發布時間(jian)：2018-03-12
嘉賓：才讓 全國政協委(wei)員(yuan)，中國鋼研董事長、黨委(wei)書記
冶(ye)金行(xing)業是“去(qu)(qu)產(chan)(chan)能”的重點，從(cong)“去(qu)(qu)產(chan)(chan)能”的效果看(kan)，2016年下半年開始，冶(ye)金類產(chan)(chan)品價格不斷回升，企業合理的利潤空間得以保障，在經歷了(le)2014和(he)2015年幾乎全行(xing)業虧損(sun)之后(hou)，于去(qu)(qu)年實現全行(xing)業贏(ying)利。
三項舉(ju)措(cuo)助力鋼(gang)研實現增(zeng)效
才讓介紹，在(zai)復雜的(de)外部形勢下，2016年中國鋼研(yan)仍然取(qu)得了(le)較好的(de)效益(yi)，這主要得益(yi)于(yu)鋼研(yan)采取(qu)的(de)三項舉(ju)措。
第一(yi)(yi)，鋼(gang)研(yan)在成(cheng)本控制(zhi)(zhi)、流程優化、市場(chang)開拓和(he)新(xin)產品(pin)的(de)開發上(shang)做(zuo)了(le)不少工(gong)作(zuo)(zuo)。第二，鋼(gang)研(yan)依靠技術進(jin)步，源(yuan)(yuan)源(yuan)(yuan)不斷(duan)地向社會提(ti)供新(xin)技術、新(xin)產品(pin)，成(cheng)功地進(jin)行科技成(cheng)果轉(zhuan)化，實現經濟效益增(zeng)長。第三，鋼(gang)研(yan)在機制(zhi)(zhi)和(he)體制(zhi)(zhi)方面也(ye)嘗試做(zuo)了(le)一(yi)(yi)些突破。在國資委的(de)指導下，鋼(gang)研(yan)開展了(le)結構(gou)調(diao)整(zheng)和(he)三級子企業的(de)混合所(suo)有制(zhi)(zhi)改革，施行職工(gong)持股，調(diao)動起(qi)(qi)了(le)骨干員工(gong)的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)積極(ji)性，為(wei)鋼(gang)研(yan)效益的(de)增(zeng)加起(qi)(qi)到了(le)促進(jin)作(zuo)(zuo)用(yong)。
‘去(qu)產能(neng)’的政(zheng)策紅利在(zai)逐漸顯現
才讓表示(shi)，今年一開(kai)年，國務院對“去產能”的(de)推(tui)進力度就(jiu)非常(chang)大，相關行業協會(hui)對此也(ye)(ye)是信心滿滿，而且地(di)方政府也(ye)(ye)意識到(dao)，靠犧牲環(huan)境資(zi)源帶來的(de)GDP增長，得不償失，也(ye)(ye)非長久之(zhi)計，可持續的(de)綠色GDP才是經濟發展的(de)正道。另外，企業作為“去產能”的(de)主體(ti)，也(ye)(ye)意識到(dao)只有(you)消(xiao)除同質(zhi)化產品的(de)惡性競爭(zheng)，走(zou)出重復(fu)投資(zi)、重復(fu)建(jian)設的(de)怪圈，將產能控制在合理(li)的(de)界限之(zhi)內，企業才有(you)出路。
才讓(rang)說(shuo)，冶金(jin)(jin)(jin)行業(ye)是(shi)“去產(chan)能”的重點，從“去產(chan)能”的效(xiao)(xiao)果看，2016年(nian)(nian)下半年(nian)(nian)開(kai)始，冶金(jin)(jin)(jin)類產(chan)品價格不斷(duan)回(hui)升(sheng)，企(qi)業(ye)合理的利潤空(kong)間得以保障，全(quan)行業(ye)的效(xiao)(xiao)益節節上升(sheng)，冶金(jin)(jin)(jin)行業(ye)在經歷了(le)2014和2015年(nian)(nian)幾乎全(quan)行業(ye)虧損(sun)之后，于去年(nian)(nian)實(shi)現全(quan)行業(ye)贏利。鐵的事實(shi)說(shuo)明(ming)，“去產(chan)能”使(shi)企(qi)業(ye)意識到,整頓、控制產(chan)能，自我約束也是(shi)一(yi)條增效(xiao)(xiao)的出路。
吸(xi)引、留住、激發人才是全新課(ke)題
一方面，要用(yong)事業的(de)平(ping)臺(tai)吸引人。企業要提供(gong)事業的(de)平(ping)臺(tai)，要有(you)(you)課(ke)題(ti)、有(you)(you)經費、有(you)(you)研(yan)(yan)(yan)究領域、有(you)(you)發展方向，才(cai)(cai)能吸引人才(cai)(cai)。另(ling)一方面，體(ti)制機制很(hen)重(zhong)要。企業在體(ti)制機制的(de)設計上、科(ke)研(yan)(yan)(yan)文化的(de)營造上要科(ke)學(xue)合理(li)。第三(san)，中國(guo)(guo)鋼(gang)研(yan)(yan)(yan)有(you)(you)自己的(de)研(yan)(yan)(yan)究生(sheng)(sheng)院，而且納入(ru)了國(guo)(guo)民教育(yu)體(ti)系，擁(yong)有(you)(you)兩個博士一級(ji)學(xue)科(ke)授予點。中國(guo)(guo)鋼(gang)研(yan)(yan)(yan)的(de)很(hen)多優秀(xiu)人才(cai)(cai)，都(dou)是中國(guo)(guo)鋼(gang)研(yan)(yan)(yan)研(yan)(yan)(yan)究生(sheng)(sheng)院培(pei)養出來的(de)，這是很(hen)好(hao)的(de)人才(cai)(cai)來源。
但在新時期，這些做法(fa)的(de)力(li)(li)度(du)還不夠(gou)，因為北京各方面的(de)壓力(li)(li)都很大，工(gong)作節(jie)奏(zou)很快，生活成(cheng)本也(ye)很高，如(ru)何能夠(gou)把行業的(de)優秀人(ren)才聚集在中國鋼(gang)研(yan)旗(qi)下，依然是一個新的(de)課題。
