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2018年(nian)(nian)經濟(ji)發(fa)(fa)展放(fang)緩，企(qi)(qi)業(ye)(ye)生(sheng)存和(he)發(fa)(fa)展壓力(li)增大。2019年(nian)(nian)一季度各(ge)種經濟(ji)先行指標顯示，宏觀經濟(ji)數(shu)據(ju)出現改善(shan)，經濟(ji)回暖信(xin)號明顯。在(zai)不(bu)確定的市(shi)場環境中(zhong)，HR更需(xu)(xu)關注外(wai)部行業(ye)(ye)與人(ren)(ren)力(li)資源市(shi)場變(bian)(bian)化，及時調整人(ren)(ren)才(cai)策略，更敏捷的應對外(wai)部環境與組織變(bian)(bian)化。近日(ri)，中(zhong)智咨(zi)詢(xun)數(shu)據(ju)中(zhong)心(xin)發(fa)(fa)布(bu)《2018-2019年(nian)(nian)人(ren)(ren)力(li)資源市(shi)場關鍵指標年(nian)(nian)度觀察(cha)報告》，針對企(qi)(qi)業(ye)(ye)調薪(xin)動向、人(ren)(ren)才(cai)招聘需(xu)(xu)求及流動、企(qi)(qi)業(ye)(ye)人(ren)(ren)才(cai)優化等(deng)信(xin)息(xi)進行分享，為企(qi)(qi)業(ye)(ye)人(ren)(ren)才(cai)決策提供(gong)最(zui)新數(shu)據(ju)依據(ju)。

超過半數企業2018年業績未達成

和(he)2018年(nian)(nian)中(zhong)國(guo)經濟增速放緩的趨勢一致，企(qi)業(ye)(ye)2018年(nian)(nian)業(ye)(ye)績達(da)(da)成(cheng)(cheng)率(lv)(lv)相比往(wang)年(nian)(nian)有所下降。據本次(ci)中(zhong)智(zhi)咨詢調研結果顯示(shi)，54%的企(qi)業(ye)(ye)2018年(nian)(nian)未達(da)(da)成(cheng)(cheng)業(ye)(ye)績目標(biao)，近兩成(cheng)(cheng)的企(qi)業(ye)(ye)業(ye)(ye)績達(da)(da)成(cheng)(cheng)率(lv)(lv)不足80%。從不同性質(zhi)企(qi)業(ye)(ye)來看(kan)，國(guo)有企(qi)業(ye)(ye)表現較為(wei)亮眼，近七成(cheng)(cheng)企(qi)業(ye)(ye)達(da)(da)成(cheng)(cheng)業(ye)(ye)績目標(biao)，民(min)營企(qi)業(ye)(ye)業(ye)(ye)績達(da)(da)成(cheng)(cheng)率(lv)(lv)最低，僅(jin)有1/3的企(qi)業(ye)(ye)達(da)(da)成(cheng)(cheng)業(ye)(ye)績目標(biao)。

差異化調薪趨勢明顯，核心/績優人才調薪率為一般員工的2倍

中智咨詢(xun)調(diao)研數(shu)據顯示，2018年(nian)有八成(cheng)企(qi)業(ye)(ye)進行(xing)了(le)調(diao)薪(xin)，其中超(chao)過(guo)九成(cheng)的歐美外資和(he)日資企(qi)業(ye)(ye)進行(xing)了(le)調(diao)薪(xin)，國(guo)有企(qi)業(ye)(ye)這一比例占2/3。從行(xing)業(ye)(ye)來看，醫(yi)藥健康(kang)企(qi)業(ye)(ye)在(zai)2018年(nian)均進行(xing)了(le)調(diao)薪(xin)，金(jin)融行(xing)業(ye)(ye)這一比例不(bu)到(dao)六成(cheng)。

2019年有74%的企業(ye)預(yu)計(ji)漲薪，12%的企業(ye)表示凍薪或降薪。從不同性質企業(ye)來看，民營和國有企業(ye)分別有60%和64%的企業(ye)表示漲薪，日資(zi)和歐美(mei)外資(zi)企業(ye)的這(zhe)一比例均超過90%。

調(diao)(diao)查(cha)還顯示(shi)，僅一成(cheng)企(qi)業(ye)的(de)(de)調(diao)(diao)薪(xin)方(fang)式無(wu)任何差異(yi)(yi)化(hua)，即按照全(quan)員統一比例或金額(e)調(diao)(diao)薪(xin)，其(qi)他企(qi)業(ye)均采(cai)用了差異(yi)(yi)化(hua)調(diao)(diao)薪(xin)方(fang)式。57%的(de)(de)企(qi)業(ye)按績效結(jie)果(guo)進行差異(yi)(yi)調(diao)(diao)薪(xin)，41%的(de)(de)企(qi)業(ye)傾斜核(he)(he)心(xin)骨干人員進行特殊調(diao)(diao)薪(xin)。針對核(he)(he)心(xin)/績優人員2019年平(ping)均調(diao)(diao)薪(xin)率預(yu)計為11.6%，相(xiang)當于企(qi)業(ye)普調(diao)(diao)比例（5.8%）的(de)(de)兩(liang)倍(bei)。

2018年(nian)全行(xing)業(ye)整體調薪(xin)率為(wei)7.8%，2019年(nian)預計為(wei)7.7%。從(cong)不同行(xing)業(ye)來看，除(chu)高科技、能源化工、醫藥健康行(xing)業(ye)2019年(nian)調薪(xin)率高于2018年(nian)外，其他行(xing)業(ye)均(jun)有(you)所(suo)下降(jiang)。互(hu)聯網行(xing)業(ye)2019年(nian)預計調薪(xin)率為(wei)9.3%，相比2018年(nian)有(you)所(suo)下降(jiang)，但調薪(xin)率仍(reng)居各行(xing)業(ye)首(shou)位。

2018年民營企業主動離職率下降，三成企業進行人員結構優化

中智咨詢調研(yan)數據顯(xian)示，2018年(nian)企(qi)業(ye)整體(ti)主動(dong)(dong)離職(zhi)(zhi)率為(wei)17.0%，相比2017年(nian)略(lve)有下降，其中民營企(qi)業(ye)員工(gong)主動(dong)(dong)離職(zhi)(zhi)率下降明顯(xian)；國資企(qi)業(ye)員工(gong)主動(dong)(dong)離職(zhi)(zhi)率近幾年(nian)一直呈現(xian)上升趨勢，2018年(nian)小幅上升至(zhi)11.5%。

2018年(nian)三成左右的(de)(de)企業進行了人(ren)員(yuan)優(you)(you)化，被優(you)(you)化/淘汰的(de)(de)員(yuan)工占比一般在5%以內(nei)、5%-10%之(zhi)間。人(ren)員(yuan)優(you)(you)化的(de)(de)原因(yin)主要為常規的(de)(de)績效(xiao)考核(he)末位淘汰、正(zheng)常的(de)(de)業務調(diao)整(zheng)或并購(gou)帶來(lai)的(de)(de)人(ren)員(yuan)調(diao)整(zheng)，被優(you)(you)化/淘汰人(ren)員(yuan)類型主要是(shi)銷售(shou)人(ren)員(yuan)、職能(neng)人(ren)員(yuan)、一線服務人(ren)員(yuan)和管理(li)人(ren)員(yuan)。

企業新增人才需求主要為銷售人員、研發技術人員

與2018年相比，企(qi)業(ye)在2019年社(she)會招(zhao)聘(pin)(pin)和(he)校園招(zhao)聘(pin)(pin)的(de)(de)人(ren)(ren)員需求基本與去年保持一致(zhi)，近(jin)三成(cheng)的(de)(de)企(qi)業(ye)在2019年將(jiang)計(ji)(ji)劃(hua)增(zeng)加社(she)會招(zhao)聘(pin)(pin)量，而1/3的(de)(de)企(qi)業(ye)并無應屆生招(zhao)聘(pin)(pin)計(ji)(ji)劃(hua)。區分不同類型(xing)員工來看，2019年企(qi)業(ye)內(nei)人(ren)(ren)員需求量增(zeng)加的(de)(de)主要為銷售和(he)研發技術人(ren)(ren)員，而表示(shi)減少職能人(ren)(ren)員招(zhao)聘(pin)(pin)量的(de)(de)企(qi)業(ye)比例高(gao)于其他類型(xing)人(ren)(ren)員。

數字化轉型與專家型人才受追捧

從企業(ye)2019年熱門崗位(wei)(wei)需求榜單(dan)來看，除銷售類(lei)(lei)崗位(wei)(wei)外，各(ge)類(lei)(lei)專家(jia)型(xing)人才(cai)及(ji)企業(ye)數(shu)字化轉型(xing)的相關(guan)(guan)崗位(wei)(wei)人才(cai)占據大半。在(zai)經濟增(zeng)速放緩、市場競爭(zheng)愈發激烈(lie)的背景(jing)下，能幫助企業(ye)做(zuo)精(jing)細化管理(li)、提升(sheng)經營效率的各(ge)類(lei)(lei)專家(jia)，以及(ji)在(zai)公司業(ye)務轉型(xing)過(guo)程中發揮價值的人才(cai)成為(wei)關(guan)(guan)注重點(dian)。(中智咨詢）