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2018年經(jing)(jing)濟(ji)發(fa)(fa)展放緩，企(qi)業生存和發(fa)(fa)展壓力增大(da)。2019年一季度各種(zhong)經(jing)(jing)濟(ji)先行(xing)指標顯示(shi)，宏觀經(jing)(jing)濟(ji)數(shu)據(ju)出現改(gai)善，經(jing)(jing)濟(ji)回暖信號明顯。在(zai)不確定的市場環境(jing)中，HR更需(xu)關注(zhu)外(wai)部行(xing)業與人力資(zi)源市場變化，及時調(diao)整人才(cai)策(ce)略，更敏捷的應對外(wai)部環境(jing)與組(zu)織變化。近(jin)日，中智咨詢數(shu)據(ju)中心(xin)發(fa)(fa)布《2018-2019年人力資(zi)源市場關鍵指標年度觀察(cha)報(bao)告(gao)》，針對企(qi)業調(diao)薪動(dong)向、人才(cai)招聘需(xu)求及流動(dong)、企(qi)業人才(cai)優化等(deng)信息進行(xing)分(fen)享，為企(qi)業人才(cai)決策(ce)提供最新數(shu)據(ju)依據(ju)。

超過半數企業2018年業績未達成

和2018年(nian)中(zhong)(zhong)國經(jing)濟增(zeng)速放緩(huan)的趨勢一致，企(qi)業(ye)(ye)2018年(nian)業(ye)(ye)績(ji)達(da)成(cheng)(cheng)率(lv)相比往年(nian)有所下(xia)降。據本次(ci)中(zhong)(zhong)智咨詢調研(yan)結果顯示，54%的企(qi)業(ye)(ye)2018年(nian)未達(da)成(cheng)(cheng)業(ye)(ye)績(ji)目(mu)標，近兩(liang)成(cheng)(cheng)的企(qi)業(ye)(ye)業(ye)(ye)績(ji)達(da)成(cheng)(cheng)率(lv)不足80%。從不同(tong)性質企(qi)業(ye)(ye)來看(kan)，國有企(qi)業(ye)(ye)表現較為亮眼，近七成(cheng)(cheng)企(qi)業(ye)(ye)達(da)成(cheng)(cheng)業(ye)(ye)績(ji)目(mu)標，民(min)營企(qi)業(ye)(ye)業(ye)(ye)績(ji)達(da)成(cheng)(cheng)率(lv)最低，僅有1/3的企(qi)業(ye)(ye)達(da)成(cheng)(cheng)業(ye)(ye)績(ji)目(mu)標。

差異化調薪趨勢明顯，核心/績優人才調薪率為一般員工的2倍

中智(zhi)咨(zi)詢(xun)調(diao)(diao)研數據顯示，2018年有(you)八成(cheng)(cheng)企業(ye)進行了(le)調(diao)(diao)薪(xin)，其中超(chao)過九成(cheng)(cheng)的(de)歐美外資和日資企業(ye)進行了(le)調(diao)(diao)薪(xin)，國有(you)企業(ye)這一(yi)比(bi)例占2/3。從行業(ye)來看，醫藥健康企業(ye)在(zai)2018年均進行了(le)調(diao)(diao)薪(xin)，金(jin)融行業(ye)這一(yi)比(bi)例不到六成(cheng)(cheng)。

2019年有74%的(de)企(qi)業(ye)(ye)預計漲(zhang)薪，12%的(de)企(qi)業(ye)(ye)表示(shi)凍薪或降薪。從(cong)不同性質企(qi)業(ye)(ye)來看，民(min)營和(he)國有企(qi)業(ye)(ye)分別有60%和(he)64%的(de)企(qi)業(ye)(ye)表示(shi)漲(zhang)薪，日(ri)資(zi)和(he)歐美外資(zi)企(qi)業(ye)(ye)的(de)這(zhe)一(yi)比例均(jun)超過90%。

調(diao)查(cha)還顯示(shi)，僅一成(cheng)企(qi)業(ye)(ye)(ye)的調(diao)薪方(fang)式無任何差(cha)異(yi)化，即按照全(quan)員統一比例或(huo)金額調(diao)薪，其他企(qi)業(ye)(ye)(ye)均(jun)采(cai)用(yong)了差(cha)異(yi)化調(diao)薪方(fang)式。57%的企(qi)業(ye)(ye)(ye)按績效結果(guo)進行差(cha)異(yi)調(diao)薪，41%的企(qi)業(ye)(ye)(ye)傾斜(xie)核心骨干人(ren)員進行特殊(shu)調(diao)薪。針對核心/績優人(ren)員2019年平均(jun)調(diao)薪率預計為11.6%，相(xiang)當于企(qi)業(ye)(ye)(ye)普調(diao)比例（5.8%）的兩倍。

2018年(nian)(nian)(nian)(nian)全行業(ye)整體調薪(xin)率為7.8%，2019年(nian)(nian)(nian)(nian)預計為7.7%。從不(bu)同行業(ye)來看，除高科技、能源化工、醫藥健康行業(ye)2019年(nian)(nian)(nian)(nian)調薪(xin)率高于2018年(nian)(nian)(nian)(nian)外(wai)，其他行業(ye)均有所下降(jiang)。互聯網行業(ye)2019年(nian)(nian)(nian)(nian)預計調薪(xin)率為9.3%，相比2018年(nian)(nian)(nian)(nian)有所下降(jiang)，但調薪(xin)率仍居各行業(ye)首位。

2018年民營企業主動離職率下降，三成企業進行人員結構優化

中智(zhi)咨詢(xun)調研數(shu)據顯示，2018年(nian)(nian)企業(ye)整(zheng)體主動離(li)職率(lv)為17.0%，相比2017年(nian)(nian)略有下(xia)(xia)降，其(qi)中民營(ying)企業(ye)員工(gong)主動離(li)職率(lv)下(xia)(xia)降明(ming)顯；國資企業(ye)員工(gong)主動離(li)職率(lv)近幾年(nian)(nian)一直呈現上升趨(qu)勢，2018年(nian)(nian)小幅上升至11.5%。

2018年三成左右的(de)(de)(de)企業進行了人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)優化，被優化/淘(tao)汰的(de)(de)(de)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工占比一般在(zai)5%以內(nei)、5%-10%之間(jian)。人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)優化的(de)(de)(de)原因(yin)主(zhu)要為常(chang)規的(de)(de)(de)績效考核(he)末位淘(tao)汰、正常(chang)的(de)(de)(de)業務調整或并購帶來的(de)(de)(de)人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)調整，被優化/淘(tao)汰人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)類型主(zhu)要是銷售人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)、職能(neng)人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)、一線服務人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)和管理(li)人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)。

企業新增人才需求主要為銷售人員、研發技術人員

與(yu)2018年(nian)(nian)相比，企(qi)業(ye)(ye)在(zai)2019年(nian)(nian)社會(hui)(hui)招聘(pin)和(he)校園招聘(pin)的人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)需求基本(ben)與(yu)去年(nian)(nian)保(bao)持一致，近三成的企(qi)業(ye)(ye)在(zai)2019年(nian)(nian)將計劃增加(jia)社會(hui)(hui)招聘(pin)量(liang)，而1/3的企(qi)業(ye)(ye)并(bing)無(wu)應屆(jie)生招聘(pin)計劃。區分不同類型(xing)員(yuan)(yuan)工來看，2019年(nian)(nian)企(qi)業(ye)(ye)內人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)需求量(liang)增加(jia)的主要為銷售和(he)研(yan)發技術人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)，而表示(shi)減少(shao)職(zhi)能人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)招聘(pin)量(liang)的企(qi)業(ye)(ye)比例高于(yu)其他類型(xing)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)。

數字化轉型與專家型人才受追捧

從企(qi)業(ye)2019年熱(re)門崗位需求榜單來看，除銷售類崗位外，各類專(zhuan)家型人才及企(qi)業(ye)數字化轉(zhuan)型的(de)相關崗位人才占據大半。在經濟增速放緩(huan)、市場競爭愈(yu)發激烈的(de)背(bei)景(jing)下，能幫(bang)助(zhu)企(qi)業(ye)做精細化管(guan)理、提(ti)升經營效(xiao)率的(de)各類專(zhuan)家，以(yi)及在公司業(ye)務(wu)轉(zhuan)型過程中(zhong)發揮價值的(de)人才成為關注重點。(中(zhong)智咨詢(xun)）