文章來源(yuan)：《國資報告》雜志 發布時間：2019-11-22
近(jin)日，中(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)共中(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)央(yang)(yang)(yang)(yang)辦公(gong)(gong)廳(ting)、國(guo)務(wu)院辦公(gong)(gong)廳(ting)印(yin)發(fa)(fa)《中(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)央(yang)(yang)(yang)(yang)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)領(ling)(ling)導(dao)人員管理(li)規定》（簡稱《規定》）。《規定》的(de)(de)印(yin)發(fa)(fa)實施，對(dui)于(yu)堅持和(he)加強黨(dang)對(dui)中(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)央(yang)(yang)(yang)(yang)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)全面(mian)領(ling)(ling)導(dao)，提升中(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)央(yang)(yang)(yang)(yang)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)領(ling)(ling)導(dao)人員管理(li)質量(liang)，實現中(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)央(yang)(yang)(yang)(yang)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)高質量(liang)發(fa)(fa)展具有(you)(you)重大意義。面(mian)對(dui)新時代的(de)(de)諸多挑(tiao)戰，打造高素質專業(ye)(ye)(ye)(ye)化(hua)(hua)中(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)央(yang)(yang)(yang)(yang)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)領(ling)(ling)導(dao)人員隊伍(wu)，激發(fa)(fa)和(he)保(bao)護企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)家(jia)精(jing)神(shen)，更好發(fa)(fa)揮(hui)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)家(jia)作(zuo)用，是(shi)培育(yu)有(you)(you)全球競爭(zheng)力(li)的(de)(de)世界(jie)一流企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)關鍵。《規定》的(de)(de)印(yin)發(fa)(fa)為進一步(bu)貫徹(che)落(luo)實黨(dang)的(de)(de)十(shi)九大和(he)十(shi)九屆二中(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)、三中(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)全會(hui)精(jing)神(shen)，貫徹(che)落(luo)實全國(guo)組織工作(zuo)會(hui)議精(jing)神(shen)和(he)全國(guo)國(guo)有(you)(you)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)黨(dang)的(de)(de)建設工作(zuo)會(hui)議精(jing)神(shen)提供了抓手，將進一步(bu)強化(hua)(hua)制度(du)引領(ling)(ling)，優化(hua)(hua)頂層設計(ji)，推(tui)動新時代高素質專業(ye)(ye)(ye)(ye)化(hua)(hua)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)家(jia)隊伍(wu)建設。《規定》綱舉目(mu)張、指引方向(xiang)，有(you)(you)以下特(te)點：
堅持黨管干部原則，確保黨的領導權和管理權
《規(gui)定》強調，圍繞建設一支黨(dang)在經(jing)濟領域的(de)執政骨干隊伍，豐富治(zhi)國(guo)理(li)政復合型人才(cai)的(de)重(zhong)要來源(yuan)，充(chong)分(fen)發揮黨(dang)組織在選人用人工(gong)作中(zhong)的(de)領導(dao)和(he)把(ba)關作用，確(que)保黨(dang)對(dui)中(zhong)央企業干部人事工(gong)作的(de)領導(dao)權(quan)和(he)對(dui)重(zhong)要領導(dao)人員的(de)管理(li)權(quan)。
黨(dang)(dang)管(guan)(guan)干(gan)部原(yuan)則(ze)是(shi)由我們黨(dang)(dang)的(de)(de)執政(zheng)地位(wei)和(he)中(zhong)(zhong)(zhong)央企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)國(guo)有(you)(you)資本(ben)性質決定的(de)(de)。十八(ba)大(da)以(yi)(yi)(yi)來，中(zhong)(zhong)(zhong)國(guo)特(te)色社(she)會(hui)主義(yi)(yi)事(shi)業(ye)(ye)(ye)(ye)之所以(yi)(yi)(yi)取(qu)得(de)全(quan)方位(wei)、深層次(ci)、開創(chuang)性偉大(da)成就(jiu)，根(gen)本(ben)原(yuan)因在(zai)于以(yi)(yi)(yi)習(xi)近(jin)平同志(zhi)為(wei)核心的(de)(de)黨(dang)(dang)中(zhong)(zhong)(zhong)央的(de)(de)堅(jian)(jian)(jian)強領(ling)導。國(guo)有(you)(you)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)發(fa)展壯大(da)，根(gen)本(ben)的(de)(de)一條(tiao)，也(ye)是(shi)始終(zhong)堅(jian)(jian)(jian)持黨(dang)(dang)的(de)(de)領(ling)導。堅(jian)(jian)(jian)持黨(dang)(dang)管(guan)(guan)干(gan)部原(yuan)則(ze)，是(shi)黨(dang)(dang)的(de)(de)全(quan)面(mian)領(ling)導在(zai)中(zhong)(zhong)(zhong)央企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)領(ling)導人員管(guan)(guan)理工作中(zhong)(zhong)(zhong)的(de)(de)重(zhong)要體現，在(zai)中(zhong)(zhong)(zhong)央企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)各項管(guan)(guan)理原(yuan)則(ze)中(zhong)(zhong)(zhong)具(ju)有(you)(you)統(tong)領(ling)作用(yong)，是(shi)培(pei)育具(ju)有(you)(you)全(quan)球(qiu)競爭力(li)的(de)(de)世界一流(liu)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)、夯實(shi)中(zhong)(zhong)(zhong)國(guo)特(te)色社(she)會(hui)主義(yi)(yi)重(zhong)要物質基(ji)(ji)礎和(he)政(zheng)治基(ji)(ji)礎的(de)(de)根(gen)本(ben)保證。黨(dang)(dang)的(de)(de)堅(jian)(jian)(jian)強領(ling)導確保了中(zhong)(zhong)(zhong)央企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)領(ling)導班子(zi)始終(zhong)圍(wei)繞(rao)治國(guo)理政(zheng)總(zong)目標，以(yi)(yi)(yi)經(jing)濟建(jian)(jian)(jian)設為(wei)中(zhong)(zhong)(zhong)心，履職(zhi)盡責(ze)，擔當(dang)有(you)(you)為(wei)。中(zhong)(zhong)(zhong)國(guo)建(jian)(jian)(jian)材集團始終(zhong)堅(jian)(jian)(jian)信凡是(shi)黨(dang)(dang)建(jian)(jian)(jian)做(zuo)得(de)好的(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)，改革發(fa)展業(ye)(ye)(ye)(ye)績也(ye)做(zuo)得(de)很好。實(shi)踐證明，在(zai)堅(jian)(jian)(jian)持黨(dang)(dang)管(guan)(guan)干(gan)部原(yuan)則(ze)基(ji)(ji)礎上，才能(neng)筑牢中(zhong)(zhong)(zhong)央企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)“根(gen)”，企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)干(gan)部才能(neng)夠不斷迎(ying)難而上，敢(gan)于擔當(dang)、積極探索、奮發(fa)有(you)(you)為(wei)，把黨(dang)(dang)的(de)(de)政(zheng)治優勢、組織優勢轉化為(wei)國(guo)有(you)(you)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)競爭優勢、發(fa)展優勢，適(shi)應新時代社(she)會(hui)主義(yi)(yi)建(jian)(jian)(jian)設需要，促進中(zhong)(zhong)(zhong)央企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)不斷改革和(he)發(fa)展。
樹立正確導向，嚴格按照“20字”要求選好干部
《規定》將(jiang)“對黨忠誠、勇于創(chuang)新、治企(qi)(qi)有(you)方、興企(qi)(qi)有(you)為、清(qing)正(zheng)廉潔”的 “20字”要(yao)求(qiu)寫進總則第(di)一(yi)條，并就落實新時期好干部標(biao)準，建(jian)設高素質專業化中央企(qi)(qi)業領導人員隊(dui)伍(wu)，提出了具體要(yao)求(qiu)。
一是(shi)(shi)將“20字”要求全面細化(hua)，為(wei)(wei)中央(yang)企業(ye)(ye)(ye)領導(dao)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)管(guan)(guan)理樹(shu)立(li)了對(dui)標(biao)(biao)基(ji)準。《規(gui)(gui)定(ding)》強(qiang)調(diao)(diao)(diao)中央(yang)企業(ye)(ye)(ye)領導(dao)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)必須(xu)旗(qi)幟(zhi)鮮明講政(zheng)(zheng)治(zhi)，牢固樹(shu)立(li)“四個意(yi)識(shi)”，堅決(jue)(jue)維(wei)護習近平(ping)總書記的(de)(de)(de)(de)核(he)(he)心(xin)地位，堅決(jue)(jue)維(wei)護黨(dang)(dang)中央(yang)權威和(he)(he)集中統一領導(dao)，堅決(jue)(jue)執行黨(dang)(dang)和(he)(he)國(guo)家(jia)的(de)(de)(de)(de)方(fang)針政(zheng)(zheng)策；必須(xu)具有(you)強(qiang)烈(lie)的(de)(de)(de)(de)創新(xin)意(yi)識(shi)和(he)(he)創新(xin)自信，敢(gan)闖敢(gan)試、敢(gan)為(wei)(wei)人(ren)(ren)(ren)先；必須(xu)具有(you)較(jiao)強(qiang)的(de)(de)(de)(de)治(zhi)企能力，善(shan)于把握(wo)市場經(jing)濟規(gui)(gui)律和(he)(he)企業(ye)(ye)(ye)發展規(gui)(gui)律，懂經(jing)營(ying)、會(hui)管(guan)(guan)理、善(shan)決(jue)(jue)策；必須(xu)具有(you)正確的(de)(de)(de)(de)業(ye)(ye)(ye)績觀，勇(yong)擔當，善(shan)作(zuo)(zuo)(zuo)為(wei)(wei)，工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)業(ye)(ye)(ye)績突(tu)(tu)出(chu)；必須(xu)具有(you)良好的(de)(de)(de)(de)職業(ye)(ye)(ye)操(cao)守和(he)(he)個人(ren)(ren)(ren)品行，嚴守底線，廉(lian)潔(jie)從業(ye)(ye)(ye)。二是(shi)(shi)強(qiang)調(diao)(diao)(diao)突(tu)(tu)出(chu)政(zheng)(zheng)治(zhi)標(biao)(biao)準和(he)(he)專業(ye)(ye)(ye)能力，樹(shu)立(li)正確選人(ren)(ren)(ren)用人(ren)(ren)(ren)導(dao)向。《規(gui)(gui)定(ding)》強(qiang)調(diao)(diao)(diao)堅持好干(gan)部(bu)標(biao)(biao)準，突(tu)(tu)出(chu)信念(nian)過(guo)(guo)硬、政(zheng)(zheng)治(zhi)過(guo)(guo)硬、責(ze)任(ren)過(guo)(guo)硬、能力過(guo)(guo)硬、作(zuo)(zuo)(zuo)風過(guo)(guo)硬，大力選拔敢(gan)于負責(ze)、勇(yong)于擔當、善(shan)于作(zuo)(zuo)(zuo)為(wei)(wei)、實績突(tu)(tu)出(chu)的(de)(de)(de)(de)干(gan)部(bu)。三是(shi)(shi)強(qiang)調(diao)(diao)(diao)加(jia)強(qiang)對(dui)中央(yang)企業(ye)(ye)(ye)領導(dao)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)綜合考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)評(ping)價、經(jing)營(ying)業(ye)(ye)(ye)績考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)、黨(dang)(dang)建工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)責(ze)任(ren)制落(luo)實情況考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)，充分(fen)發揮干(gan)部(bu)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)評(ping)價的(de)(de)(de)(de)激(ji)(ji)勵(li)導(dao)向作(zuo)(zuo)(zuo)用。《規(gui)(gui)定(ding)》適(shi)應新(xin)時(shi)代新(xin)任(ren)務(wu)新(xin)要求，完善(shan)干(gan)部(bu)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)評(ping)價機制，激(ji)(ji)勵(li)到位，體現(xian)差異化(hua)要求，合理設(she)置考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)指(zhi)標(biao)(biao)，改進(jin)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)方(fang)式方(fang)法，增強(qiang)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)的(de)(de)(de)(de)科(ke)學(xue)(xue)性、針對(dui)性、可操(cao)作(zuo)(zuo)(zuo)性。在干(gan)部(bu)管(guan)(guan)理上中國(guo)建材(cai)集團遵(zun)照嚴管(guan)(guan)厚愛原則，強(qiang)化(hua)黨(dang)(dang)紀黨(dang)(dang)規(gui)(gui)意(yi)識(shi)，弘揚(yang)“親清(qing)”文(wen)化(hua)，工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)上親密合作(zuo)(zuo)(zuo)，利益上清(qing)清(qing)白(bai)白(bai)。將忠誠(cheng)、創新(xin)、有(you)能、有(you)為(wei)(wei)、廉(lian)潔(jie)融入(ru)免费(fei)菠萝视频app下(xia)载和(he)(he)核(he)(he)心(xin)價值(zhi)觀，作(zuo)(zuo)(zuo)為(wei)(wei)企業(ye)(ye)(ye)領導(dao)團隊(dui)的(de)(de)(de)(de)基(ji)本標(biao)(biao)準。在企業(ye)(ye)(ye)快(kuai)速發展中，大力培養提拔有(you)擔當有(you)為(wei)(wei)的(de)(de)(de)(de)過(guo)(guo)硬人(ren)(ren)(ren)才，形成(cheng)黨(dang)(dang)旗(qi)照耀、人(ren)(ren)(ren)才濟濟、萬眾一心(xin)的(de)(de)(de)(de)局(ju)面。今后(hou)在《規(gui)(gui)定(ding)》指(zhi)引下(xia)，中央(yang)企業(ye)(ye)(ye)在正確導(dao)向的(de)(de)(de)(de)指(zhi)引下(xia)，將進(jin)一步對(dui)標(biao)(biao)，突(tu)(tu)出(chu)重點，把握(wo)方(fang)向，科(ke)學(xue)(xue)激(ji)(ji)勵(li)，一定(ding)涌現(xian)更多的(de)(de)(de)(de)優(you)秀干(gan)部(bu)。
準確把握市場規律，充分發揮市場機制作用
《規(gui)定》強調對中(zhong)央企(qi)(qi)業領(ling)導(dao)人員的管理(li)，必須準(zhun)確(que)把(ba)握(wo)市(shi)(shi)場規(gui)律，注重發揮市(shi)(shi)場機制作用(yong)，為中(zhong)央企(qi)(qi)業領(ling)導(dao)人員管理(li)制度創新(xin)注入了活力、指明了方(fang)向、開辟了通途。
《規定》從市(shi)(shi)(shi)場(chang)(chang)化(hua)(hua)(hua)選(xuan)(xuan)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)、經(jing)營(ying)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)績考(kao)(kao)核(he)(he)和優化(hua)(hua)(hua)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)經(jing)理(li)(li)(li)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)比(bi)(bi)例等方面加以(yi)指引。一(yi)是(shi)豐富和完善市(shi)(shi)(shi)場(chang)(chang)化(hua)(hua)(hua)選(xuan)(xuan)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)方式(shi)(shi)。充分(fen)發揮董(dong)事(shi)會職(zhi)權試(shi)點企業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)優勢，明確對經(jing)理(li)(li)(li)層(ceng)(ceng)(ceng)選(xuan)(xuan)用(yong)(yong)可以(yi)采取競聘(pin)上崗、公開招聘(pin)和委托(tuo)推(tui)薦多種方式(shi)(shi)，進一(yi)步擴大選(xuan)(xuan)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)視(shi)野。將公開遴選(xuan)(xuan)作(zuo)為選(xuan)(xuan)用(yong)(yong)央(yang)企領(ling)(ling)導人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)方式(shi)(shi)之一(yi)。二是(shi)強化(hua)(hua)(hua)中央(yang)企業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)領(ling)(ling)導人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)經(jing)營(ying)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)績考(kao)(kao)核(he)(he)。注重區(qu)別(bie)企業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)功(gong)能(neng)定位，注重行業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)對標(biao)，注重中央(yang)企業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)領(ling)(ling)導班子(zi)成員(yuan)全覆蓋，建立日常考(kao)(kao)核(he)(he)、分(fen)類考(kao)(kao)核(he)(he)、近(jin)距離考(kao)(kao)核(he)(he)的(de)(de)知事(shi)識人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)體系(xi)，正(zheng)向激勵強化(hua)(hua)(hua)干事(shi)導向。三是(shi)提出合(he)理(li)(li)(li)增加經(jing)理(li)(li)(li)層(ceng)(ceng)(ceng)中市(shi)(shi)(shi)場(chang)(chang)化(hua)(hua)(hua)選(xuan)(xuan)聘(pin)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)經(jing)理(li)(li)(li)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)比(bi)(bi)例。作(zuo)為國(guo)資委選(xuan)(xuan)定的(de)(de)改(gai)革試(shi)點企業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)，中國(guo)建材集團穩妥推(tui)進職(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)經(jing)理(li)(li)(li)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)制(zhi)度建設(she)，有(you)序(xu)落實(shi)董(dong)事(shi)會選(xuan)(xuan)聘(pin)經(jing)理(li)(li)(li)層(ceng)(ceng)(ceng)成員(yuan)試(shi)點工作(zuo)，在(zai)市(shi)(shi)(shi)場(chang)(chang)化(hua)(hua)(hua)方式(shi)(shi)選(xuan)(xuan)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)、用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)、考(kao)(kao)核(he)(he)、結構等方面進行了多方探索，培育了一(yi)批敢(gan)于創(chuang)新的(de)(de)“癡迷者(zhe)”，建立了一(yi)支(zhi)經(jing)得(de)住市(shi)(shi)(shi)場(chang)(chang)考(kao)(kao)驗、善于經(jing)營(ying)的(de)(de)企業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)家(jia)隊伍。同時還提煉(lian)了職(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)經(jing)理(li)(li)(li)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)制(zhi)度建設(she)的(de)(de)兩個核(he)(he)心(xin)和六個關(guan)鍵點，核(he)(he)心(xin)是(shi)身份市(shi)(shi)(shi)場(chang)(chang)化(hua)(hua)(hua)和待(dai)遇契約化(hua)(hua)(hua)，關(guan)鍵點是(shi)董(dong)事(shi)會選(xuan)(xuan)聘(pin)是(shi)市(shi)(shi)(shi)場(chang)(chang)化(hua)(hua)(hua)選(xuan)(xuan)聘(pin)的(de)(de)重要(yao)方式(shi)(shi)、職(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)經(jing)理(li)(li)(li)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)以(yi)企業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)現有(you)經(jing)理(li)(li)(li)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)轉(zhuan)化(hua)(hua)(hua)為主(zhu)、職(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)經(jing)理(li)(li)(li)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)的(de)(de)檔案關(guan)系(xi)應轉(zhuan)至社會人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才管理(li)(li)(li)部門(men)、實(shi)現待(dai)遇和解聘(pin)契約化(hua)(hua)(hua)、有(you)專業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)能(neng)力(li)的(de)(de)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)經(jing)理(li)(li)(li)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)按(an)契約解聘(pin)后仍(reng)可按(an)招聘(pin)程(cheng)序(xu)回企業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)從事(shi)其它專業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)工作(zuo)、正(zheng)常退休時其檔案關(guan)系(xi)可根(gen)據本(ben)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)意愿轉(zhuan)回原(yuan)單位管理(li)(li)(li)。今后，在(zai)堅持黨(dang)管干部原(yuan)則(ze)和“20 字”要(yao)求(qiu)基礎上，中央(yang)企業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)領(ling)(ling)導人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)管理(li)(li)(li)市(shi)(shi)(shi)場(chang)(chang)化(hua)(hua)(hua)創(chuang)新活力(li)倍增，大有(you)可為，很值得(de)期待(dai)。
加強正向激勵，激發和保護企業家精神
《規定》指出，要(yao)從中央企(qi)(qi)業的市(shi)場主體屬(shu)性出發，完善(shan)與市(shi)場競爭(zheng)相適(shi)應的中央企(qi)(qi)業領導人員(yuan)管理機(ji)制，激發和(he)保護企(qi)(qi)業家精神，更好發揮(hui)企(qi)(qi)業家作用。這體現出黨對企(qi)(qi)業家價值的深刻(ke)認識和(he)把(ba)握，從制度層面確保了將國有企(qi)(qi)業領導人員(yuan)的企(qi)(qi)業家稟賦得到充分釋放。
《規(gui)(gui)定(ding)》從(cong)導(dao)向(xiang)、容(rong)錯(cuo)(cuo)、激(ji)(ji)(ji)(ji)勵(li)(li)(li)等方(fang)面，落實(shi)(shi)十九大(da)報告和習總書(shu)記(ji)重(zhong)(zhong)要(yao)講話精(jing)(jing)神。一(yi)是(shi)(shi)發(fa)(fa)(fa)揮正(zheng)確(que)(que)用(yong)(yong)(yong)人(ren)導(dao)向(xiang)的(de)激(ji)(ji)(ji)(ji)勵(li)(li)(li)作用(yong)(yong)(yong)。用(yong)(yong)(yong)好一(yi)人(ren)激(ji)(ji)(ji)(ji)勵(li)(li)(li)一(yi)片。《規(gui)(gui)定(ding)》提出(chu)，對(dui)敢(gan)于(yu)負責、勇(yong)于(yu)擔(dan)(dan)當(dang)、善(shan)于(yu)作為、業(ye)(ye)(ye)績(ji)突出(chu)的(de)中央(yang)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)領(ling)導(dao)人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)，應(ying)當(dang)及時提拔重(zhong)(zhong)用(yong)(yong)(yong)，講擔(dan)(dan)當(dang)、重(zhong)(zhong)擔(dan)(dan)當(dang)。二是(shi)(shi)建(jian)立(li)容(rong)錯(cuo)(cuo)糾(jiu)錯(cuo)(cuo)機制(zhi)。國有(you)(you)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)家(jia)承(cheng)擔(dan)(dan)多重(zhong)(zhong)任務，更需要(yao)關心和愛護(hu)。《規(gui)(gui)定(ding)》按照習總書(shu)記(ji)“三(san)個(ge)區分(fen)開”和“合(he)理劃定(ding)容(rong)錯(cuo)(cuo)界限(xian)”的(de)指(zhi)示精(jing)(jing)神，從(cong)目的(de)正(zheng)當(dang)、禁止排除、程序合(he)規(gui)(gui)、行為合(he)法(fa)、結果合(he)理等維度(du)明確(que)(que)容(rong)錯(cuo)(cuo)條件，為那些(xie)敢(gan)于(yu)擔(dan)(dan)當(dang)、踏實(shi)(shi)做(zuo)事(shi)、不謀私利的(de)干(gan)部撐腰鼓勁，讓企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)家(jia)能夠后顧無憂，大(da)膽創新(xin)(xin)。三(san)是(shi)(shi)完善(shan)薪酬分(fen)配和激(ji)(ji)(ji)(ji)勵(li)(li)(li)機制(zhi)。《規(gui)(gui)定(ding)》提出(chu)堅(jian)持物質激(ji)(ji)(ji)(ji)勵(li)(li)(li)與(yu)(yu)(yu)精(jing)(jing)神激(ji)(ji)(ji)(ji)勵(li)(li)(li)相(xiang)(xiang)結合(he)、短期(qi)激(ji)(ji)(ji)(ji)勵(li)(li)(li)與(yu)(yu)(yu)任期(qi)激(ji)(ji)(ji)(ji)勵(li)(li)(li)相(xiang)(xiang)結合(he)，激(ji)(ji)(ji)(ji)發(fa)(fa)(fa)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)領(ling)導(dao)人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)創新(xin)(xin)活力和創業(ye)(ye)(ye)動力。實(shi)(shi)行與(yu)(yu)(yu)中央(yang)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)領(ling)導(dao)人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)選任方(fang)式相(xiang)(xiang)匹配、與(yu)(yu)(yu)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)功能性質相(xiang)(xiang)適應(ying)、與(yu)(yu)(yu)經營業(ye)(ye)(ye)績(ji)相(xiang)(xiang)掛鉤的(de)差異化薪酬分(fen)配辦法(fa)。在混合(he)所有(you)(you)制(zhi)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)要(yao)引入(ru)管理層(ceng)激(ji)(ji)(ji)(ji)勵(li)(li)(li)機制(zhi)、員(yuan)(yuan)(yuan)工持股和發(fa)(fa)(fa)揚企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)家(jia)精(jing)(jing)神，建(jian)立(li)內部機制(zhi)，提高企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)活力和競爭力，推動國有(you)(you)資本(ben)做(zuo)強做(zuo)優做(zuo)大(da)。四是(shi)(shi)加大(da)表彰宣(xuan)傳力度(du)。《規(gui)(gui)定(ding)》提出(chu)，對(dui)貢獻(xian)突出(chu)的(de)中央(yang)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)領(ling)導(dao)人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)，及時予以表彰，大(da)力宣(xuan)傳，營造尊重(zhong)(zhong)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)家(jia)價值、鼓勵(li)(li)(li)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)家(jia)創新(xin)(xin)、發(fa)(fa)(fa)揮企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)家(jia)作用(yong)(yong)(yong)的(de)社會(hui)氛圍。
《規定》提綱(gang)挈領(ling)，繼往(wang)開來，突出了中(zhong)央(yang)企(qi)(qi)業領(ling)導人員(yuan)管(guan)理的(de)方向意識、標(biao)準意識、市場(chang)意識、創新意識和(he)激(ji)勵(li)意識。企(qi)(qi)業家需要(yao)激(ji)勵(li)和(he)保護，在中(zhong)國建材集團快速健康發展過程中(zhong)，企(qi)(qi)業家是(shi)重要(yao)的(de)源泉和(he)動力。未(wei)來中(zhong)央(yang)企(qi)(qi)業要(yao)按照《規定》的(de)精神和(he)具體要(yao)求(qiu)，強化(hua)制度引領(ling)，優化(hua)頂(ding)層設計(ji)，把企(qi)(qi)業家工作做(zuo)好，讓創新成為走向世界(jie)一流企(qi)(qi)業的(de)強大(da)發動機。(中(zhong)國建材集團有限(xian)公司黨委書記、董事(shi)長 宋志平)