文章來源(yuan)：《國(guo)資報告》雜(za)志(zhi) 發(fa)布時間：2019-12-10
改(gai)革開(kai)放40年來的實踐證明(ming)，中央企(qi)業領導人員(yuan)在企(qi)業改(gai)革、發(fa)展、轉型過程中發(fa)揮著極其(qi)重要(yao)的作(zuo)用(yong)。如何(he)培養、選拔、管理(li)好(hao)央企(qi)領導人員(yuan)，一直是黨(dang)中央國(guo)務院高(gao)度關(guan)注的重要(yao)議題。
2009年(nian)11月(yue)，中共中央(yang)(yang)辦公廳、國務院辦公廳印(yin)發《中央(yang)(yang)企業領導人(ren)員管理(li)(li)暫行(xing)規定》（以下簡稱《暫行(xing)規定》），這是第一次以中央(yang)(yang)文件(jian)的形式(shi)對中央(yang)(yang)企業領導人(ren)員管理(li)(li)工作予以系統規范。
有關部門(men)負責同志表示，《暫行規定》的印發和實施(shi)，有力提(ti)升了中央(yang)企(qi)業(ye)領導人員管理工作(zuo)(zuo)的科學化(hua)、制(zhi)度化(hua)、規范(fan)化(hua)水平，對(dui)加強中央(yang)企(qi)業(ye)領導人員隊伍建設發揮了十分重要的作(zuo)(zuo)用(yong)。
隨著形(xing)(xing)勢發(fa)展變化，中央企業領導人(ren)員管理工(gong)作面臨很多新任務新挑戰。為此，有關部門在(zai)《暫行(xing)規(gui)定(ding)》的基(ji)礎上(shang)進行(xing)修訂，形(xing)(xing)成了《中央企業領導人(ren)員管理規(gui)定(ding)》（以下(xia)簡(jian)稱《規(gui)定(ding)》）。
2018年7月，《中央(yang)企(qi)(qi)業(ye)(ye)領導人(ren)員(yuan)管理(li)規(gui)定》修(xiu)訂印發。《規(gui)定》共(gong)10章66條(tiao)，分總則(ze)、職位(wei)設置(zhi)、任職條(tiao)件、選拔任用、考核(he)評價、薪酬與激勵(li)、管理(li)監督(du)、培養鍛煉、退(tui)出、附則(ze)，明確了(le)中央(yang)企(qi)(qi)業(ye)(ye)領導人(ren)員(yuan)管理(li)的基(ji)本(ben)原則(ze)、基(ji)本(ben)要求和(he)主(zhu)要內容(rong)(rong)，覆蓋了(le)中央(yang)企(qi)(qi)業(ye)(ye)領導人(ren)員(yuan)管理(li)的全過程(cheng)和(he)各環節，從制(zhi)度層面對新時代中央(yang)企(qi)(qi)業(ye)(ye)領導人(ren)員(yuan)管理(li)的基(ji)本(ben)原則(ze)、基(ji)本(ben)要求和(he)主(zhu)要內容(rong)(rong)進(jin)行了(le)全面完善。
為(wei)了便于(yu)各界更(geng)好地(di)理解(jie)《規(gui)定》，《國(guo)資報告》邀請中(zhong)化集團董事長(chang)寧(ning)(ning)高寧(ning)(ning)，中(zhong)國(guo)建(jian)材董事長(chang)宋志平兩(liang)位知名企業(ye)家，以及國(guo)資委研究中(zhong)心(xin)主(zhu)任李(li)明星(xing)、中(zhong)國(guo)人民大(da)學(xue)教授張旭兩(liang)位專家對《規(gui)定》內容進行深度解(jie)讀。(策劃(hua) 閆(yan)永 郭大(da)鵬 統籌編輯 劉青山)