文章(zhang)來源(yuan)：《國資(zi)報告》雜志 發布時間：2019-12-11
當前正是中國經濟進入高質量發(fa)展的關鍵階段(duan)，在(zai)此過程中，國有(you)經濟應該(gai)也必(bi)須(xu)發(fa)揮引領作用。
但是，應該清(qing)醒地認識到，我國國企的(de)(de)發(fa)(fa)展階段并不(bu)一致：其(qi)中一些己具備與世界優(you)秀企業(ye)同臺競技、一較長短的(de)(de)能(neng)力；有(you)一部分國企受行(xing)業(ye)周期上升(sheng)因素(su)的(de)(de)影(ying)響(xiang)，不(bu)適(shi)應市場要求(qiu)的(de)(de)各種問題被暫時掩(yan)蓋，但矛盾早晚(wan)會爆發(fa)(fa)；還有(you)少部分國企尚處(chu)在機制僵化、嚴重虧損(sun)的(de)(de)爬坡(po)階段。
顯然，后兩類國(guo)企(qi)是肩負不了新(xin)(xin)(xin)時代賦予的(de)(de)新(xin)(xin)(xin)任務的(de)(de)。對(dui)他們(men)來說，把握(wo)新(xin)(xin)(xin)一(yi)輪國(guo)企(qi)改革的(de)(de)難(nan)得契機，消(xiao)除企(qi)業內部(bu)不適應市場變(bian)化(hua)的(de)(de)各種因素，成為當(dang)前的(de)(de)緊迫任務。
推(tui)進改革(ge)靠(kao)誰？應該說，優(you)秀企業家是國有企業乃(nai)至一個(ge)國家寶貴的財富，在國有企業改革(ge)發展進程中發揮著(zhu)重要作(zuo)用甚(shen)至是關鍵作(zuo)用。
改革開放40年(nian)，有的企(qi)(qi)業(ye)之所以(yi)搞得好，就是(shi)因為(wei)擁(yong)有一批(pi)又一批(pi)對黨忠誠、勇于創新、治企(qi)(qi)有方、興(xing)企(qi)(qi)有為(wei)、清正廉潔的企(qi)(qi)業(ye)家；反(fan)之，當企(qi)(qi)業(ye)家因循守舊(jiu)，或者胡(hu)作非為(wei)時，企(qi)(qi)業(ye)發展必然會(hui)出問題。
對此，一位國企負(fu)責人(ren)提(ti)出，企業家(jia)是創(chuang)新(xin)、改革的最(zui)重要主(zhu)體，持(chi)續改革、持(chi)續創(chuang)新(xin)，只有企業家(jia)能(neng)做到(dao)，“只有認識(shi)到(dao)這一點，才(cai)能(neng)找到(dao)改革的著力點。”
不過，在國(guo)有(you)(you)企業發(fa)展尤其是改革的過程中，企業家往(wang)往(wang)承(cheng)受(shou)著巨(ju)大的壓力。因為改革一(yi)定會觸動一(yi)部分人(ren)(ren)利益，尤其是涉(she)及到上(shang)萬人(ren)(ren)的富(fu)余職工分流(liu)和大集(ji)體職工安(an)置，盡(jin)管大多(duo)人(ren)(ren)支(zhi)持改革，但(dan)必然(ran)有(you)(you)人(ren)(ren)不滿。“不說(shuo)(shuo)別(bie)的，個別(bie)人(ren)(ren)老(lao)寫(xie)(xie)信告狀(zhuang)也(ye)受(shou)不了，一(yi)有(you)(you)人(ren)(ren)告狀(zhuang)就(jiu)得向上(shang)級寫(xie)(xie)材料說(shuo)(shuo)明(ming)情況，五次三番，不勝其煩。”
正是基于(yu)這樣那(nei)樣的顧慮，出現(xian)了一些企業(ye)家不(bu)敢改、不(bu)愿(yuan)改的現(xian)象。
但劉明忠(zhong)沒(mei)有(you)退縮。他表示(shi)，作為企業家，要敢為天下先，不被眼前困難(nan)所嚇(xia)倒，不被短期利益所誘惑，“只要是為大多(duo)數人謀幸福，就沒(mei)什么(me)可怕(pa)的。要有(you)定力，思前想(xiang)后就壞了。”
當然，要(yao)想更好地激發(fa)更多企業家投身(shen)國企改革事業的(de)積(ji)極(ji)性(xing)，僅靠企業家們自(zi)身(shen)的(de)覺悟是遠(yuan)遠(yuan)不夠的(de)。這需要(yao)相關(guan)部(bu)門為敢干事的(de)企業家撐腰打氣，鼓勁加油。
正因為如(ru)此，日(ri)前下(xia)發的(de)(de)《中(zhong)央(yang)企業領導人(ren)員管理規定》提(ti)出(chu)，對敢于負責(ze)、勇于擔當、善于作為、業績突出(chu)的(de)(de)中(zhong)央(yang)企業領導人(ren)員，應(ying)當及時提(ti)拔(ba)重用；要建立維度明(ming)確的(de)(de)容錯條件(jian)，引導中(zhong)央(yang)企業領導人(ren)員爭當改革的(de)(de)促(cu)進派、實干家。
《規(gui)定(ding)》還提出，要堅持物質激(ji)(ji)勵(li)與(yu)精(jing)神(shen)激(ji)(ji)勵(li)相(xiang)結合(he)、短期激(ji)(ji)勵(li)與(yu)任期激(ji)(ji)勵(li)相(xiang)結合(he)，激(ji)(ji)發企(qi)業領導人員創(chuang)新活(huo)力和創(chuang)業動力，從(cong)而(er)營造尊重企(qi)業家價(jia)值、鼓勵(li)企(qi)業家創(chuang)新、發揮企(qi)業家作(zuo)用(yong)的(de)濃厚氛圍。
可以相信(xin)，隨著《規(gui)定》的(de)(de)落實，更多國有企(qi)業家(jia)將放(fang)下思想(xiang)包袱，一批勇擔當、善作為、有實績的(de)(de)企(qi)業家(jia)將脫穎(ying)而(er)出，掀起國有企(qi)業改革、發展、創新的(de)(de)新高潮。