文章來源(yuan)：法規局(ju) 發布時間：2020-03-07
國務院國有資產監(jian)督管理委員會令
第40號
《中央企業負(fu)責人經營業績考核辦法》已(yi)于2018年12月(yue)14日經國(guo)務(wu)院(yuan)國(guo)有資(zi)產(chan)監(jian)督管理(li)委員會第159次(ci)主(zhu)任辦公會議審議通過，現予公布，自2019年4月(yue)1日起施行(xing)。
國(guo)務院國(guo)有資產(chan)監督管理委員(yuan)會主任 肖(xiao)亞慶
2019年3月1日
中央企業負責人經營業績考核辦法
第一章 總 則
第(di)一(yi)條 堅持以習近(jin)平(ping)新(xin)時代中(zhong)(zhong)國(guo)(guo)(guo)(guo)特色社會(hui)主義思想為(wei)指導，全面貫徹黨的(de)十九大(da)精神和黨中(zhong)(zhong)央、國(guo)(guo)(guo)(guo)務院關于(yu)深(shen)化(hua)(hua)國(guo)(guo)(guo)(guo)有(you)(you)(you)(you)企(qi)業(ye)(ye)(ye)改(gai)革(ge)、完(wan)善國(guo)(guo)(guo)(guo)有(you)(you)(you)(you)資產(chan)(chan)管理體制的(de)一(yi)系列(lie)重大(da)決(jue)策部署，切(qie)實履行企(qi)業(ye)(ye)(ye)國(guo)(guo)(guo)(guo)有(you)(you)(you)(you)資產(chan)(chan)出(chu)資人(ren)(ren)職責，維護所有(you)(you)(you)(you)者權益，落實國(guo)(guo)(guo)(guo)有(you)(you)(you)(you)資產(chan)(chan)保值增值責任(ren)，建立健全有(you)(you)(you)(you)效的(de)激勵約束機(ji)制，引導中(zhong)(zhong)央企(qi)業(ye)(ye)(ye)實現高質量發展，加快成(cheng)為(wei)具(ju)有(you)(you)(you)(you)全球競爭力的(de)世界(jie)一(yi)流企(qi)業(ye)(ye)(ye)，根據《中(zhong)(zhong)華(hua)人(ren)(ren)民共(gong)和國(guo)(guo)(guo)(guo)公(gong)司法(fa)》《中(zhong)(zhong)華(hua)人(ren)(ren)民共(gong)和國(guo)(guo)(guo)(guo)企(qi)業(ye)(ye)(ye)國(guo)(guo)(guo)(guo)有(you)(you)(you)(you)資產(chan)(chan)法(fa)》《企(qi)業(ye)(ye)(ye)國(guo)(guo)(guo)(guo)有(you)(you)(you)(you)資產(chan)(chan)監督管理暫行條例》等有(you)(you)(you)(you)關法(fa)律(lv)法(fa)規和《中(zhong)(zhong)共(gong)中(zhong)(zhong)央 國(guo)(guo)(guo)(guo)務院關于(yu)深(shen)化(hua)(hua)國(guo)(guo)(guo)(guo)有(you)(you)(you)(you)企(qi)業(ye)(ye)(ye)改(gai)革(ge)的(de)指導意(yi)見》（中(zhong)(zhong)發〔2015〕22號）以及深(shen)化(hua)(hua)中(zhong)(zhong)央管理企(qi)業(ye)(ye)(ye)負(fu)責人(ren)(ren)薪酬(chou)制度改(gai)革(ge)等有(you)(you)(you)(you)關規定，制定本辦法(fa)。
第二條(tiao) 本(ben)辦法考核(he)的中(zhong)央企(qi)(qi)業(ye)負責人，是指經國務(wu)(wu)院(yuan)授(shou)權(quan)由(you)國務(wu)(wu)院(yuan)國有資產監督管理(li)委(wei)員會（以(yi)下(xia)簡(jian)(jian)稱國資委(wei)）履行出資人職(zhi)責的企(qi)(qi)業(ye)（以(yi)下(xia)簡(jian)(jian)稱企(qi)(qi)業(ye)）中(zhong)由(you)中(zhong)央或(huo)者國資委(wei)管理(li)的人員。
第三(san)條 企業(ye)負責人經營業(ye)績考核(he)遵循以下原則：
（一(yi)(yi)）堅持質量(liang)第(di)一(yi)(yi)效益優先。牢固樹(shu)立新發展理念，以(yi)供給側結(jie)構性改革為主線(xian)，加快質量(liang)變革、效率變革、動力變革，不(bu)斷(duan)做強做優做大國有資(zi)本。
（二）堅持市場(chang)化方(fang)向。遵循市場(chang)經濟規律和企業(ye)發展規律，健全市場(chang)化經營機制，充分發揮市場(chang)在資源(yuan)配置中的決定(ding)性作用，強化正向激(ji)勵，激(ji)發企業(ye)活力。
（三）堅(jian)持依法依規。準(zhun)確把握出(chu)資人(ren)監(jian)管(guan)邊界，依法合規履行出(chu)資人(ren)職權，堅(jian)持以管(guan)資本為主加(jia)強國有(you)資產監(jian)管(guan)，有(you)效(xiao)落實(shi)國有(you)資產保值增值責任。
（四）堅持(chi)短期目標與長(chang)遠發展有機統一。切實發揮企業(ye)戰略引領作(zuo)用，構建年度考核與任期考核相結合，立(li)足當前、著眼長(chang)遠的考核體系(xi)。
（五）堅持國際對標(biao)行(xing)(xing)業(ye)對標(biao)。瞄準國際先進水平，強(qiang)化行(xing)(xing)業(ye)對標(biao)，不斷提升企(qi)(qi)業(ye)在(zai)全(quan)球產(chan)業(ye)發展中的(de)話語權和影響力，加快(kuai)成(cheng)為具有全(quan)球競爭力的(de)世(shi)界一流企(qi)(qi)業(ye)。
（六）堅(jian)持業(ye)績考核與(yu)(yu)激勵(li)約束(shu)緊密結(jie)合。堅(jian)持權責(ze)利相統一，建立與(yu)(yu)企業(ye)負(fu)責(ze)人(ren)選任方式相匹配、與(yu)(yu)企業(ye)功(gong)能性質(zhi)相適應、與(yu)(yu)經營業(ye)績相掛鉤的差異化激勵(li)約束(shu)機制。
第(di)四條 年度經營(ying)業(ye)績(ji)考核和任(ren)(ren)期經營(ying)業(ye)績(ji)考核采取由國資委主任(ren)(ren)或(huo)者(zhe)其授權代表與企業(ye)主要負責(ze)人簽訂經營(ying)業(ye)績(ji)責(ze)任(ren)(ren)書的方(fang)式進行。
第二章 考核導向
第(di)五條 突出(chu)效(xiao)益(yi)效(xiao)率(lv)，引導企業加快轉變發(fa)展方式(shi)，優(you)化資(zi)源(yuan)配(pei)置(zhi)，不斷提高(gao)經濟(ji)效(xiao)益(yi)、資(zi)本回報水平、勞動產(chan)出(chu)效(xiao)率(lv)和價值創造(zao)能力，實(shi)現(xian)質量更高(gao)、效(xiao)益(yi)更好、結(jie)構更優(you)的發(fa)展。
第六條 突出創(chuang)新驅動，引(yin)導企業(ye)堅持(chi)自(zi)主創(chuang)新，加大研發投入，加快關鍵核心(xin)技(ji)術攻關，強化行業(ye)技(ji)術引(yin)領，不斷(duan)增強核心(xin)競爭能(neng)力。
第七(qi)條 突出實(shi)業主業，引導企業聚(ju)焦主業做(zuo)強實(shi)業，加快結構調(diao)整(zheng)，注重環境保護，著力(li)補齊(qi)發展短(duan)板，積極培育新動能，不(bu)斷(duan)提升協調(diao)發展可持續(xu)發展能力(li)。
第(di)八條 突出國(guo)際(ji)化經(jing)營(ying)，引導企業推進共建“一帶一路”走深走實，加強國(guo)際(ji)合作，推動產品、技術、標準(zhun)、服(fu)務、品牌(pai)走出去(qu)，規范(fan)有序(xu)參(can)與國(guo)際(ji)市場競爭，不斷(duan)提(ti)升國(guo)際(ji)化經(jing)營(ying)水平。
第九條 突出服務保障功能，引導企業(ye)在保障國家(jia)安全和國民經(jing)濟運(yun)行、發展前(qian)瞻性戰略性產業(ye)中發揮重(zhong)要(yao)作用。鼓(gu)勵企業(ye)積極(ji)承擔(dan)社會責(ze)任(ren)。
第十條 健全問責機制，引導(dao)企業科學決策，依(yi)法合規經營，防范經營風險，防止國有資(zi)產流失，維護國有資(zi)本安全。
第三章 分類考核
第(di)十一條 根據國有資本的(de)戰略定位(wei)和(he)發展目標(biao)，結合(he)企(qi)業(ye)實(shi)際，對(dui)不同(tong)功能和(he)類(lei)別的(de)企(qi)業(ye)，突出不同(tong)考(kao)核重(zhong)點，合(he)理設置經(jing)營(ying)業(ye)績考(kao)核指標(biao)及(ji)權重(zhong)，確定差異(yi)化考(kao)核標(biao)準(zhun)，實(shi)施分類(lei)考(kao)核。
第十二條 對主業(ye)處于充分(fen)競爭(zheng)行業(ye)和領(ling)域的商業(ye)類企(qi)業(ye)，以增強國有經(jing)濟活(huo)力(li)、放(fang)大國有資(zi)(zi)本(ben)功能(neng)、實現(xian)國有資(zi)(zi)本(ben)保(bao)值增值為導向(xiang)，重點考核企(qi)業(ye)經(jing)濟效(xiao)益、資(zi)(zi)本(ben)回報水平和市場競爭(zheng)能(neng)力(li)，引(yin)導企(qi)業(ye)優(you)化資(zi)(zi)本(ben)布(bu)局，提(ti)高資(zi)(zi)本(ben)運營效(xiao)率(lv)，提(ti)升價值創造能(neng)力(li)。
第(di)十(shi)三條 對主業(ye)(ye)(ye)處于關系國(guo)(guo)(guo)(guo)家(jia)安(an)(an)全(quan)、國(guo)(guo)(guo)(guo)民經(jing)濟命(ming)脈的(de)(de)重(zhong)要行(xing)業(ye)(ye)(ye)和關鍵領域、主要承擔重(zhong)大專(zhuan)項任務的(de)(de)商業(ye)(ye)(ye)類企(qi)業(ye)(ye)(ye)，以(yi)(yi)支持企(qi)業(ye)(ye)(ye)可持續發(fa)展(zhan)和服務國(guo)(guo)(guo)(guo)家(jia)戰略(lve)為導向(xiang)，在保(bao)證合理(li)回報和國(guo)(guo)(guo)(guo)有(you)(you)資(zi)本保(bao)值(zhi)增值(zhi)的(de)(de)基礎上(shang)，加強對服務國(guo)(guo)(guo)(guo)家(jia)戰略(lve)、保(bao)障國(guo)(guo)(guo)(guo)家(jia)安(an)(an)全(quan)和國(guo)(guo)(guo)(guo)民經(jing)濟運(yun)行(xing)、發(fa)展(zhan)前(qian)瞻性戰略(lve)性產(chan)業(ye)(ye)(ye)情況的(de)(de)考核(he)。適(shi)度降(jiang)低經(jing)濟效益指(zhi)標和國(guo)(guo)(guo)(guo)有(you)(you)資(zi)本保(bao)值(zhi)增值(zhi)率(lv)指(zhi)標考核(he)權重(zhong)，合理(li)確(que)定經(jing)濟增加值(zhi)指(zhi)標的(de)(de)資(zi)本成(cheng)本率(lv)。承擔國(guo)(guo)(guo)(guo)家(jia)安(an)(an)全(quan)、行(xing)業(ye)(ye)(ye)共性技術(shu)或國(guo)(guo)(guo)(guo)家(jia)重(zhong)大專(zhuan)項任務完(wan)成(cheng)情況較(jiao)差的(de)(de)企(qi)業(ye)(ye)(ye)，無特殊(shu)客觀原(yuan)因的(de)(de)，在業(ye)(ye)(ye)績考核(he)中(zhong)予以(yi)(yi)扣(kou)分或降(jiang)級處理(li)。
第(di)(di)十四條 對公益(yi)類(lei)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)，以支持(chi)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)更好(hao)地(di)保(bao)障民生、服(fu)(fu)務(wu)(wu)社(she)(she)會(hui)(hui)、提供(gong)公共產(chan)品和(he)(he)服(fu)(fu)務(wu)(wu)為導(dao)向，堅持(chi)經(jing)濟效(xiao)(xiao)益(yi)和(he)(he)社(she)(she)會(hui)(hui)效(xiao)(xiao)益(yi)相結合，把社(she)(she)會(hui)(hui)效(xiao)(xiao)益(yi)放在首位(wei)，重點考核產(chan)品服(fu)(fu)務(wu)(wu)質量、成本控(kong)制、營運效(xiao)(xiao)率和(he)(he)保(bao)障能力。根據(ju)不(bu)同企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)特點，有區別(bie)地(di)將經(jing)濟增(zeng)加值和(he)(he)國有資本保(bao)值增(zeng)值率指(zhi)標納入年度和(he)(he)任期(qi)考核，適當降低考核權重和(he)(he)回報要求。對社(she)(she)會(hui)(hui)效(xiao)(xiao)益(yi)指(zhi)標引入第(di)(di)三(san)方(fang)評(ping)價(jia)，評(ping)價(jia)結果較(jiao)差的企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)，根據(ju)具體情況，在業(ye)(ye)(ye)績(ji)考核中予(yu)以扣分(fen)或(huo)降級處理。
第十五條 對國(guo)有(you)資(zi)本(ben)投資(zi)、運(yun)營(ying)公司(si)，加強落實(shi)國(guo)有(you)資(zi)本(ben)布局和結構(gou)優化(hua)目標、提升國(guo)有(you)資(zi)本(ben)運(yun)營(ying)效率(lv)以及(ji)國(guo)有(you)資(zi)本(ben)保值增值等情況的考核。
第十(shi)六條(tiao) 對科技進步(bu)要求高的(de)(de)企業，重點關(guan)注(zhu)自(zi)主創(chuang)新能(neng)力的(de)(de)提升，加(jia)(jia)強研(yan)發投(tou)入、科技成果產出和轉化等指標的(de)(de)考核。在計算經濟效益(yi)指標時，可將研(yan)發投(tou)入視同利潤(run)加(jia)(jia)回。
第十七條(tiao) 對結構(gou)調(diao)整任(ren)務重(zhong)的企業(ye)(ye)，重(zhong)點關(guan)注供(gong)給側結構(gou)性改革(ge)、主(zhu)業(ye)(ye)轉型升級、新(xin)產(chan)業(ye)(ye)新(xin)業(ye)(ye)態(tai)新(xin)模式發展，加(jia)強相關(guan)任(ren)務階段性成果的考核(he)。
第十八條 對國際(ji)化(hua)經營(ying)要求高(gao)的企業，加強國際(ji)資源配置能力、國際(ji)化(hua)經營(ying)水(shui)平等指標的考核。
第十九(jiu)條 對資(zi)產負債(zhai)水平較高的企業，加強資(zi)產負債(zhai)率(lv)、經營性(xing)現金(jin)流、資(zi)本(ben)成本(ben)率(lv)等(deng)指(zhi)標的考核。
第二十條 對(dui)節能環保重點類(lei)和關注(zhu)類(lei)企業，加強反映企業行(xing)業特點的綜(zong)合性能耗、主要污(wu)染物(wu)排放等指標(biao)的考核。
第(di)二(er)十一條 對具(ju)備條件(jian)的企業，運用國際(ji)對標行業對標，確定短板指標納入年度或任期考核。
第(di)二十二條 建(jian)立健全業(ye)績考(kao)(kao)核特殊事項清單管(guan)理(li)制度。將企業(ye)承擔的(de)保障(zhang)國家安全、提供(gong)公(gong)共服務等事項列(lie)入管(guan)理(li)清單，對當期經營業(ye)績產生重大影響的(de)特殊事項，在考(kao)(kao)核時予以適當處理(li)。
第四章 目標管理
第二十三(san)條 國資(zi)委按照企業發展與(yu)(yu)國民(min)經濟發展速度相適應、與(yu)(yu)國民(min)經濟重要(yao)支(zhi)柱(zhu)地位相匹配、與(yu)(yu)高質量發展要(yao)求(qiu)相符合的原則，主導(dao)確定企業經營業績總體目標（以下簡稱總體目標）。
第(di)二十四條(tiao) 企業考核(he)(he)目(mu)標值(zhi)應與總體目(mu)標相銜接，根據不同(tong)功能企業情況，原則上(shang)以基(ji)準值(zhi)為基(ji)礎予以核(he)(he)定。
第二十五條(tiao) 考(kao)核(he)基準值根據企業(ye)功能定(ding)位(wei)，兼顧(gu)企業(ye)經營(ying)性質和業(ye)務(wu)特(te)點，依據考(kao)核(he)指標(biao)近(jin)三年完成值、客觀調整因素和行業(ye)對標(biao)情況綜合確定(ding)。
第二十六條(tiao) 年(nian)度凈利潤、經濟(ji)增加值(zhi)等(deng)指標目標值(zhi)可設置為三檔。
第一檔：目標值(zhi)達到(dao)歷史(shi)最好(hao)水平，或(huo)者(zhe)明顯好(hao)于(yu)上年完成(cheng)值(zhi)且增(zeng)幅(fu)高于(yu)總(zong)體目標增(zeng)幅(fu)。
第二(er)檔(dang)：目標值不低于基準(zhun)值。
第(di)三檔(dang)：目(mu)標值低(di)于基準值。
經行(xing)業(ye)對標(biao)，目(mu)標(biao)值處于國際優秀水平(ping)或國內領先水平(ping)的，不進入第三檔。
第二十七條 國資委(wei)將年度凈利潤、經(jing)濟(ji)增加值等指標目標值與(yu)考核計分、結(jie)(jie)果(guo)評級(ji)緊密結(jie)(jie)合。
第(di)一檔目標(biao)值(zhi)，完成后指標(biao)得滿分(fen)，同時根(gen)據目標(biao)值(zhi)先(xian)進程度給予加(jia)分(fen)獎勵。
第二(er)檔目標值(zhi)，完成后正常計分。
第三檔(dang)目標值，完成后加(jia)分受限，考核結果(guo)不得進入A級。
第二十八條 凈利潤(run)等經濟效益指標的(de)目標值與工(gong)資總額(e)預(yu)算(suan)掛鉤，根據(ju)目標值的(de)先進程度確定不同的(de)工(gong)資總額(e)預(yu)算(suan)水(shui)平。
第五章 考核實施
第二十九條 企業負責人經營業績考核工作由國(guo)資委考核分配工作領導(dao)小組組織實(shi)施。
第三十條 年(nian)度(du)經營業績考(kao)核以(yi)公(gong)歷年(nian)為(wei)考(kao)核期，任期經營業績考(kao)核以(yi)三年(nian)為(wei)考(kao)核期。
第三十一條 經營業績責任書內(nei)容：
（一）雙(shuang)方的單位名稱、職務和(he)姓名；
（二）考核內容(rong)及指標；
（三）考核與獎懲；
（四(si)）責任書的變更、解除和終止；
（五）其(qi)他(ta)需要約(yue)定的事項(xiang)。
第三十二條 經營(ying)業績責(ze)任書簽訂程序：
（一）考(kao)(kao)核(he)期(qi)初，企業按照國資委(wei)經營(ying)業績(ji)考(kao)(kao)核(he)要求，將考(kao)(kao)核(he)期(qi)內考(kao)(kao)核(he)目標建(jian)議值和必要的說明材料報(bao)送國資委(wei)。
（二）國資委(wei)對考核目標建議值(zhi)進行審核，并就考核目標值(zhi)及有(you)關內容同企業(ye)溝通(tong)后(hou)予以確定。
（三）由國資委主(zhu)任或者其授權代表同(tong)企業主(zhu)要負責人簽訂經營(ying)業績(ji)責任書。
第三(san)十三(san)條 考核期中，國資委對經營業績責任書執行情況實施預(yu)(yu)評估，對考核目標完成進(jin)度不理想的企業提(ti)出預(yu)(yu)警(jing)。
第三十四條 建立重(zhong)大(da)(da)(da)事(shi)項報告制度(du)。企(qi)業發生(sheng)較大(da)(da)(da)及(ji)以上(shang)生(sheng)產(chan)安全責任(ren)事(shi)故(gu)和(he)網絡安全事(shi)件(jian)、重(zhong)大(da)(da)(da)及(ji)以上(shang)突發環境(jing)事(shi)件(jian)、重(zhong)大(da)(da)(da)及(ji)以上(shang)質量(liang)事(shi)故(gu)、重(zhong)大(da)(da)(da)資產(chan)損失(shi)、重(zhong)大(da)(da)(da)法(fa)律糾紛(fen)案(an)件(jian)、重(zhong)大(da)(da)(da)投融資和(he)資產(chan)重(zhong)組等，對經營業績(ji)產(chan)生(sheng)重(zhong)大(da)(da)(da)影響的，應及(ji)時向國資委報告。
第三十五條 經營業績完成情況(kuang)按(an)照下列程序進行考(kao)核(he)：
（一）考(kao)核期末，企業依(yi)據經(jing)(jing)審(shen)計的財(cai)務決算(suan)數據，形成經(jing)(jing)營業績總結(jie)分析報(bao)告(gao)報(bao)送國資(zi)委。
（二(er)）國資委(wei)依(yi)據(ju)經(jing)審計(ji)并經(jing)審核(he)的企業財務決算報告和經(jing)審查的統(tong)計(ji)數據(ju)，結合總結分(fen)析報告，對企業負責(ze)人考(kao)(kao)核(he)目(mu)標的完成情況進行考(kao)(kao)核(he)，形成考(kao)(kao)核(he)與獎懲意見。
（三(san)）國資委(wei)將考(kao)核與獎(jiang)懲意見(jian)反饋(kui)給企業。企業負責人(ren)對考(kao)核與獎(jiang)懲意見(jian)有異議的(de)(de)，可及時向國資委(wei)反映。國資委(wei)將最終確認的(de)(de)考(kao)核結果在一定(ding)范圍內(nei)公開。
第三(san)十六條 落(luo)實董事會對經(jing)理層的經(jing)營業績考核職權。
（一）授權(quan)董(dong)事會(hui)考(kao)核(he)經理層的企業(ye)，國資(zi)委與董(dong)事會(hui)授權(quan)代(dai)表簽訂年(nian)度和(he)任期經營業(ye)績責任書，董(dong)事會(hui)依(yi)據國資(zi)委考(kao)核(he)要求并結合本企業(ye)實際對(dui)經理層實施經營業(ye)績考(kao)核(he)。
（二）國資委根據簽訂的經(jing)營(ying)業績責任書和(he)企(qi)業考(kao)核(he)目標完成(cheng)情況，確定企(qi)業主要負責人年(nian)度和(he)任期經(jing)營(ying)業績考(kao)核(he)結果。
（三）董事會根據國(guo)資(zi)委確(que)定的(de)經營業(ye)績考核(he)結(jie)果，結(jie)合經理(li)層個(ge)人履(lv)職績效，確(que)定經理(li)層業(ye)績考核(he)結(jie)果和薪酬分(fen)配方(fang)案。
第三(san)十七條 董事會應根據國(guo)資委經營業績(ji)考核導向(xiang)和要求(qiu)，制訂、完善企(qi)業內部的經營業績(ji)考核辦法，報國(guo)資委備(bei)案(an)。
第六章 獎 懲
第(di)三十八條 年度經營業績考核(he)(he)和任期經營業績考核(he)(he)等級(ji)分(fen)為(wei)A、B、C、D四(si)個級(ji)別。A級(ji)企(qi)業根據考核(he)(he)得分(fen)，結合企(qi)業國際對標行業對標情(qing)況綜合確(que)定，數量從嚴控制。
第三十九(jiu)條 國資委依據年度和任(ren)(ren)期經(jing)營業(ye)績考核結果(guo)對企業(ye)負責人實施獎(jiang)懲。經(jing)營業(ye)績考核結果(guo)作(zuo)為企業(ye)負責人薪酬分配的(de)主要依據和職務任(ren)(ren)免(mian)的(de)重(zhong)要依據。
第四十條 企業負責人的薪酬由基本年(nian)薪、績效年(nian)薪、任期激勵收(shou)入三部分構(gou)成。
第(di)四(si)十一條 對企業負(fu)責人實(shi)行物(wu)質激勵與精神激勵。物(wu)質激勵主要包括與經營業績考核結果掛鉤的績效年薪和任期激勵收入。精神激勵主要包括給(gei)予任期通報表(biao)揚(yang)等方式。
第四十(shi)二條 企業(ye)負責人的(de)績效(xiao)年薪以基(ji)本年薪為基(ji)數，根據年度經營(ying)業(ye)績考核(he)結(jie)果并(bing)結(jie)合績效(xiao)年薪調(diao)節系(xi)數確(que)定。
第四十三條 績效年薪按(an)照(zhao)一定比例實施按(an)月預(yu)發放。國資(zi)委依據年度(du)經營業績半年預(yu)評估結(jie)果(guo)對企業負責人(ren)預(yu)發績效年薪予(yu)以調整。
第四十四條 任(ren)期激勵收入根據任(ren)期經營(ying)業績考核結果，在不(bu)超過企業負責人任(ren)期內年薪總水平的(de)30%以內確(que)定。
第四十五(wu)條 對科技創(chuang)新取得重(zhong)大成果(guo)、承擔重(zhong)大專項任務和社(she)會參(can)與作出突出貢獻的企(qi)業，在年度(du)經營業績(ji)考核(he)中給予加分獎勵。
第四十六條 對(dui)經(jing)營業績優秀以(yi)(yi)及在科技(ji)創新、國(guo)際化經(jing)營、節能環保、品牌建設等方面取(qu)得突出成績的，經(jing)國(guo)資委評定后(hou)對(dui)企業予(yu)以(yi)(yi)任(ren)期激勵(li)。
第四(si)十(shi)七條 連續兩(liang)年年度(du)經營業績考核(he)(he)結果(guo)為(wei)D級或(huo)任期經營業績考核(he)(he)結果(guo)為(wei)D級，且(qie)無重大客觀原因的(de)，對企業負(fu)責人予以(yi)調整。
第四十八條 企(qi)業(ye)發生(sheng)下列情形(xing)之一(yi)的，國(guo)資(zi)委根據(ju)具體情節給予(yu)降級或者扣(kou)分處(chu)理(li)；違規經(jing)營(ying)投資(zi)造成國(guo)有(you)資(zi)產損失或其他嚴重不良后果，按照有(you)關規定(ding)對(dui)相關責(ze)任(ren)人進(jin)行責(ze)任(ren)追究處(chu)理(li)；情節嚴重的，給予(yu)紀律處(chu)分或者對(dui)企(qi)業(ye)負責(ze)人進(jin)行調整；涉嫌(xian)犯罪的，依法移(yi)送國(guo)家監察機(ji)關或司法機(ji)關查(cha)處(chu)。
（一）違反(fan)《中華人民(min)共和國會計法》《企業會計準則》等有關法律法規(gui)(gui)規(gui)(gui)章，虛報(bao)、瞞報(bao)財務狀況的；
（二）企業(ye)法(fa)定代表(biao)人及(ji)相關負責人違反國家法(fa)律法(fa)規和規定，導(dao)致(zhi)發(fa)生(sheng)較(jiao)大(da)(da)(da)及(ji)以(yi)上生(sheng)產安全(quan)責任(ren)事(shi)故和網絡安全(quan)事(shi)件、重大(da)(da)(da)及(ji)以(yi)上突發(fa)環境事(shi)件、重大(da)(da)(da)質量責任(ren)事(shi)故、重大(da)(da)(da)違紀(ji)和法(fa)律糾紛(fen)案件、境外惡(e)性競爭(zheng)、偏離核定主業(ye)盲目(mu)投資等情(qing)形，造成(cheng)重大(da)(da)(da)不良影(ying)響或者國有資產損失的。
第四十九(jiu)條 鼓勵探索創(chuang)(chuang)新，激發和(he)保護企業(ye)家精神。企業(ye)實施(shi)重大科技創(chuang)(chuang)新、發展前瞻(zhan)性戰略性產(chan)業(ye)等，對經營業(ye)績(ji)產(chan)生重大影響的(de)，按照(zhao)“三(san)個區(qu)分開來”原(yuan)則和(he)有(you)關規(gui)定(ding)，可(ke)在考核上不做負向評價(jia)。
第七章 附 則
第五(wu)十條(tiao) 企業(ye)(ye)在考核期內經(jing)營環境(jing)發生(sheng)重(zhong)大變化，或者(zhe)發生(sheng)清產核資、改(gai)制重(zhong)組、主要負(fu)責人(ren)變動等情況，國(guo)資委可(ke)以根據具體情況變更經(jing)營業(ye)(ye)績(ji)責任書的相關內容。
第五十一條 對混(hun)合所有制企(qi)(qi)業以及(ji)處于特殊發展(zhan)階段(duan)的企(qi)(qi)業，根(gen)據企(qi)(qi)業功能定位、改革目標和(he)發展(zhan)戰(zhan)略，考(kao)核指標、考(kao)核方(fang)式可(ke)以“一企(qi)(qi)一策”確定。
第五十二條 中央(yang)企業專職黨組織負責人、紀(ji)委書記（紀(ji)檢監察(cha)組組長(chang)）的(de)(de)考核有其(qi)(qi)他規定的(de)(de)，從其(qi)(qi)規定。
第五十三(san)條(tiao) 國有資(zi)本參(can)股公(gong)司、被(bei)托管和兼并(bing)企(qi)業中由國資(zi)委管理的企(qi)業負(fu)責人，其經營業績考核參(can)照本辦(ban)法執行。
第五十四條 各省、自(zi)治區(qu)、直轄市(shi)和(he)新疆生產建設(she)兵團國(guo)有資產監(jian)督管(guan)理機構，設(she)區(qu)的(de)市(shi)、自(zi)治州(zhou)級國(guo)有資產監(jian)督管(guan)理機構對國(guo)家(jia)出資企業(ye)負責人(ren)的(de)經營(ying)業(ye)績考(kao)核，可參(can)照本辦(ban)法并(bing)結合實(shi)際制定具體規定。
第五十五條 本辦法(fa)由國資委負責解釋(shi)，具(ju)體實施(shi)方(fang)案另行制定。
第五十(shi)六條 本辦(ban)法(fa)自2019年4月1日(ri)起施行。《中央企業(ye)負責(ze)人經營業(ye)績考核(he)辦(ban)法(fa)》（國資委令第33號(hao)）同(tong)時(shi)廢止。
