文章來源(yuan)：考核(he)分配(pei)局 發布時(shi)間：2020-03-07
近(jin)日，國(guo)務(wu)院(yuan)國(guo)資委(wei)發布了《中央企業負責人經營業績考核(he)辦(ban)法(fa)》（國(guo)資委(wei)令第(di)40號(hao)，以下簡(jian)稱《考核(he)辦(ban)法(fa)》）。《考核(he)辦(ban)法(fa)》出(chu)臺后，國(guo)務(wu)院(yuan)國(guo)資委(wei)有關(guan)負責人接受(shou)了記(ji)者采(cai)訪(fang)。
問(wen)：請介紹一下《考核辦(ban)法》修訂背景。
答：對(dui)中(zhong)央企(qi)(qi)業(ye)負責人(ren)實施經(jing)營業(ye)績(ji)(ji)考(kao)核(he)是國(guo)(guo)資(zi)(zi)(zi)委(wei)依法履(lv)行(xing)出(chu)資(zi)(zi)(zi)人(ren)職責的重要(yao)手段(duan)。 國(guo)(guo)資(zi)(zi)(zi)委(wei)自成(cheng)立以來(lai)，堅(jian)決(jue)貫徹落實黨(dang)中(zhong)央、國(guo)(guo)務(wu)院關于(yu)深化國(guo)(guo)有(you)企(qi)(qi)業(ye)改(gai)革、完(wan)善(shan)國(guo)(guo)有(you)資(zi)(zi)(zi)產(chan)管(guan)理體制的一系列重大部署，堅(jian)持以落實國(guo)(guo)有(you)資(zi)(zi)(zi)產(chan)保(bao)(bao)值增(zeng)(zeng)值責任為(wei)核(he)心，緊緊圍繞中(zhong)央企(qi)(qi)業(ye)改(gai)革發展重點任務(wu)，牢(lao)牢(lao)把(ba)握業(ye)績(ji)(ji)考(kao)核(he)正(zheng)確導向，不(bu)斷(duan)探索完(wan)善(shan)經(jing)營業(ye)績(ji)(ji)考(kao)核(he)制度。自2003年(nian)公布《中(zhong)央企(qi)(qi)業(ye)負責人(ren)經(jing)營業(ye)績(ji)(ji)考(kao)核(he)暫行(xing)辦法》（國(guo)(guo)資(zi)(zi)(zi)委(wei)令第2號(hao)）以來(lai)，先后(hou)4次進(jin)行(xing)修訂(ding)完(wan)善(shan)。從15年(nian)的業(ye)績(ji)(ji)考(kao)核(he)工作實踐來(lai)看(kan)，中(zhong)央企(qi)(qi)業(ye)負責人(ren)經(jing)營業(ye)績(ji)(ji)考(kao)核(he)制度建立和實施，對(dui)推(tui)動中(zhong)央企(qi)(qi)業(ye)提高資(zi)(zi)(zi)產(chan)經(jing)營效(xiao)率和管(guan)理水平、提升可持續發展能力(li)、實現國(guo)(guo)有(you)資(zi)(zi)(zi)產(chan)保(bao)(bao)值增(zeng)(zeng)值發揮了重要(yao)作用。
黨的十九大站在新(xin)(xin)的歷史起點上(shang)，明確我國經濟已由高速增長階段轉向高質量(liang)發(fa)展階段，作出了貫徹(che)新(xin)(xin)發(fa)展理念、實現高質量(liang)發(fa)展的部(bu)署，提(ti)(ti)出了培育具有全球競爭力的世界一流(liu)企業(ye)目(mu)標，為(wei)新(xin)(xin)時代國資國企改革(ge)發(fa)展指明了方(fang)向，也為(wei)修訂考(kao)核(he)辦法提(ti)(ti)供了根本遵(zun)循(xun)。
為(wei)深(shen)入貫徹習近(jin)平(ping)新(xin)時代中國(guo)特色(se)社(she)會主(zhu)義思想和黨的(de)(de)(de)十九大精神，全面落實(shi)中央高質量發展部署要求，國(guo)資委在深(shen)入研究、廣(guang)泛征求中央企業和地方(fang)國(guo)資委意見的(de)(de)(de)基礎上，修(xiu)訂形成(cheng)了《中央企業負責人經營(ying)業績考核辦法》，經由(you)國(guo)資委黨委會議和主(zhu)任辦公(gong)會議審議通過，以國(guo)資委40號令的(de)(de)(de)形式(shi)發布(bu)。
問：這次《考核(he)辦法》修訂(ding)遵循了哪(na)些(xie)原則？
答：《考(kao)(kao)(kao)核(he)辦法(fa)(fa)(fa)》的(de)修訂過程(cheng)中，國資(zi)委始終堅(jian)(jian)持(chi)(chi)和(he)(he)把握(wo)五個原則(ze)：一是(shi)堅(jian)(jian)持(chi)(chi)質量第一效(xiao)(xiao)益優先(xian)。牢固樹(shu)立新(xin)(xin)發(fa)(fa)(fa)展(zhan)(zhan)理念，以(yi)供給側(ce)結構性(xing)改(gai)革為主(zhu)線，加(jia)快質量變革、效(xiao)(xiao)率變革、動力(li)變革，不(bu)(bu)斷(duan)做強(qiang)做優做大國有(you)資(zi)本。二是(shi)堅(jian)(jian)持(chi)(chi)進(jin)一步(bu)激發(fa)(fa)(fa)企(qi)業(ye)活(huo)力(li)。遵循市場(chang)經濟規律和(he)(he)企(qi)業(ye)發(fa)(fa)(fa)展(zhan)(zhan)規律，充分發(fa)(fa)(fa)揮(hui)市場(chang)在(zai)資(zi)源配置中的(de)決定(ding)性(xing)作用，健全激勵約(yue)束機制(zhi)，進(jin)一步(bu)增強(qiang)企(qi)業(ye)內在(zai)活(huo)力(li)和(he)(he)市場(chang)競(jing)爭力(li)。三(san)是(shi)堅(jian)(jian)持(chi)(chi)以(yi)管資(zi)本為主(zhu)加(jia)強(qiang)國資(zi)監管。準(zhun)(zhun)確把握(wo)出資(zi)人(ren)監管邊(bian)界，依法(fa)(fa)(fa)履(lv)行(xing)出資(zi)人(ren)職權，加(jia)強(qiang)和(he)(he)改(gai)進(jin)經營業(ye)績考(kao)(kao)(kao)核(he)，提(ti)升國有(you)資(zi)本運營效(xiao)(xiao)率，更好(hao)落(luo)實保值(zhi)增值(zhi)責任。四(si)是(shi)堅(jian)(jian)持(chi)(chi)繼承與(yu)創(chuang)(chuang)新(xin)(xin)相結合(he)。堅(jian)(jian)持(chi)(chi)以(yi)往行(xing)之有(you)效(xiao)(xiao)的(de)做法(fa)(fa)(fa)，在(zai)保持(chi)(chi)考(kao)(kao)(kao)核(he)辦法(fa)(fa)(fa)框架基本穩定(ding)的(de)基礎上，立足新(xin)(xin)時代，適應新(xin)(xin)形勢，不(bu)(bu)斷(duan)探索和(he)(he)創(chuang)(chuang)新(xin)(xin)業(ye)績考(kao)(kao)(kao)核(he)機制(zhi)。五是(shi)堅(jian)(jian)持(chi)(chi)系統設計(ji)與(yu)重點突破相結合(he)。對涉(she)及(ji)企(qi)業(ye)長(chang)期可持(chi)(chi)續發(fa)(fa)(fa)展(zhan)(zhan)的(de)問題(ti)，做好(hao)業(ye)績考(kao)(kao)(kao)核(he)體系的(de)頂層設計(ji)，增強(qiang)考(kao)(kao)(kao)核(he)政策的(de)前瞻性(xing)和(he)(he)系統性(xing)。對當前企(qi)業(ye)發(fa)(fa)(fa)展(zhan)(zhan)不(bu)(bu)平(ping)衡、質量不(bu)(bu)高等突出問題(ti)，進(jin)一步(bu)找準(zhun)(zhun)定(ding)位(wei)、精準(zhun)(zhun)發(fa)(fa)(fa)力(li)，提(ti)高考(kao)(kao)(kao)核(he)的(de)針對性(xing)和(he)(he)有(you)效(xiao)(xiao)性(xing)。
問：新的《考核辦法》重點修訂了哪些(xie)內容？
答(da)：突(tu)出(chu)高(gao)質(zhi)(zhi)量(liang)(liang)(liang)發(fa)展(zhan)的(de)(de)(de)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)引導，是(shi)(shi)這次辦法修(xiu)訂的(de)(de)(de)重要(yao)著力(li)(li)點(dian)。我們理解，高(gao)質(zhi)(zhi)量(liang)(liang)(liang)發(fa)展(zhan)就是(shi)(shi)貫徹五(wu)大發(fa)展(zhan)理念的(de)(de)(de)發(fa)展(zhan)，高(gao)質(zhi)(zhi)量(liang)(liang)(liang)發(fa)展(zhan)就是(shi)(shi)要(yao)實(shi)現質(zhi)(zhi)量(liang)(liang)(liang)更(geng)高(gao)、效(xiao)(xiao)益更(geng)好、結(jie)構(gou)更(geng)優的(de)(de)(de)發(fa)展(zhan)，業(ye)(ye)績(ji)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)就是(shi)(shi)要(yao)發(fa)揮“正確(que)導向(xiang)(xiang)(xiang)和(he)落實(shi)責(ze)任”的(de)(de)(de)作用(yong)，引導企業(ye)(ye)在發(fa)展(zhan)方式上，由(you)規模(mo)速度(du)型粗放增(zeng)長轉向(xiang)(xiang)(xiang)質(zhi)(zhi)量(liang)(liang)(liang)效(xiao)(xiao)率型集(ji)約增(zeng)長，在發(fa)展(zhan)動(dong)力(li)(li)上，由(you)投(tou)資(zi)、勞動(dong)等要(yao)素(su)驅(qu)動(dong)轉向(xiang)(xiang)(xiang)創新驅(qu)動(dong)，在發(fa)展(zhan)結(jie)構(gou)上，從增(zeng)量(liang)(liang)(liang)擴張為主轉向(xiang)(xiang)(xiang)調整存量(liang)(liang)(liang)、做優增(zeng)量(liang)(liang)(liang)并舉。新的(de)(de)(de)《考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)辦法》，緊扣(kou)五(wu)大發(fa)展(zhan)理念，按照推(tui)動(dong)高(gao)質(zhi)(zhi)量(liang)(liang)(liang)發(fa)展(zhan)、創建(jian)世界一(yi)流企業(ye)(ye)的(de)(de)(de)要(yao)求，進一(yi)步(bu)突(tu)出(chu)效(xiao)(xiao)益效(xiao)(xiao)率、創新驅(qu)動(dong)、實(shi)業(ye)(ye)主業(ye)(ye)、國際化經營(ying)、服(fu)務保障考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)導向(xiang)(xiang)(xiang)，重點(dian)完善了四個方面內容：一(yi)是(shi)(shi)對(dui)表高(gao)質(zhi)(zhi)量(liang)(liang)(liang)發(fa)展(zhan)的(de)(de)(de)內涵，多角度(du)構(gou)建(jian)年度(du)與(yu)任期相結(jie)合的(de)(de)(de)高(gao)質(zhi)(zhi)量(liang)(liang)(liang)發(fa)展(zhan)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)指標(biao)(biao)體系。二是(shi)(shi)進一(yi)步(bu)健全對(dui)標(biao)(biao)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)機制，強化國際對(dui)標(biao)(biao)行(xing)業(ye)(ye)對(dui)標(biao)(biao)應用(yong)。三(san)是(shi)(shi)堅持(chi)深化分(fen)類考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)和(he)差異(yi)化考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)，對(dui)不同功能和(he)類別的(de)(de)(de)企業(ye)(ye)，突(tu)出(chu)不同考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)重點(dian)和(he)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)指標(biao)(biao)要(yao)求。四是(shi)(shi)進一(yi)步(bu)加大正向(xiang)(xiang)(xiang)激(ji)(ji)(ji)勵力(li)(li)度(du)，強化“業(ye)(ye)績(ji)升(sheng)、薪酬升(sheng)，業(ye)(ye)績(ji)降(jiang)(jiang)、薪酬降(jiang)(jiang)”，完善考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)獎勵和(he)任期精神(shen)激(ji)(ji)(ji)勵等措施，鼓勵探索(suo)創新，激(ji)(ji)(ji)發(fa)和(he)保護企業(ye)(ye)家精神(shen)。
問：圍繞高質量(liang)發展(zhan)要求，考核指標(biao)設置(zhi)有哪(na)些調整？
答：根據分功能定位考(kao)(kao)核(he)(he)要求(qiu)，我們(men)考(kao)(kao)慮，對商業(ye)類(lei)企業(ye)，更加(jia)突出效(xiao)(xiao)益(yi)效(xiao)(xiao)率(lv)指(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)標(biao)(biao)考(kao)(kao)核(he)(he)，將(jiang)凈利(li)潤替(ti)換利(li)潤總(zong)(zong)額(e)，保留(liu)經(jing)(jing)濟(ji)增加(jia)值(zhi)(zhi)作為年度(du)考(kao)(kao)核(he)(he)基本(ben)(ben)指(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)標(biao)(biao)；將(jiang)全員(yuan)勞(lao)動生產(chan)率(lv)替(ti)換總(zong)(zong)資產(chan)周轉率(lv)，保留(liu)國有(you)(you)資本(ben)(ben)保值(zhi)(zhi)增值(zhi)(zhi)率(lv)作為任(ren)期(qi)考(kao)(kao)核(he)(he)基本(ben)(ben)指(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)標(biao)(biao)。對公益(yi)類(lei)企業(ye)，堅(jian)持經(jing)(jing)濟(ji)效(xiao)(xiao)益(yi)和(he)社會效(xiao)(xiao)益(yi)相結合，把社會效(xiao)(xiao)益(yi)放在首位，重點考(kao)(kao)核(he)(he)產(chan)品服務(wu)質(zhi)量、成本(ben)(ben)控制、營運效(xiao)(xiao)率(lv)和(he)保障能力。年度(du)考(kao)(kao)核(he)(he)取消利(li)潤總(zong)(zong)額(e)指(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)標(biao)(biao)，保留(liu)經(jing)(jing)濟(ji)增加(jia)值(zhi)(zhi)指(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)標(biao)(biao)，任(ren)期(qi)經(jing)(jing)濟(ji)效(xiao)(xiao)益(yi)指(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)標(biao)(biao)只考(kao)(kao)核(he)(he)國有(you)(you)資本(ben)(ben)保值(zhi)(zhi)增值(zhi)(zhi)率(lv)指(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)標(biao)(biao)。年度(du)和(he)任(ren)期(qi)經(jing)(jing)濟(ji)效(xiao)(xiao)益(yi)指(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)標(biao)(biao)權重在原(yuan)有(you)(you)基礎(chu)上適(shi)度(du)下調，相應提高社會效(xiao)(xiao)益(yi)指(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)標(biao)(biao)權重。
為突出(chu)(chu)高(gao)質量發展(zhan)的(de)(de)(de)考(kao)核(he)(he)(he)(he)要求(qiu)，《考(kao)核(he)(he)(he)(he)辦(ban)法》提(ti)出(chu)(chu)，對(dui)科(ke)技(ji)進(jin)步要求(qiu)高(gao)的(de)(de)(de)企(qi)業(ye)(ye)，加(jia)強研發投入、科(ke)技(ji)成(cheng)果產出(chu)(chu)和轉化等(deng)指(zhi)標(biao)(biao)的(de)(de)(de)考(kao)核(he)(he)(he)(he)，年度(du)側(ce)重于科(ke)技(ji)投入考(kao)核(he)(he)(he)(he)，任期側(ce)重于科(ke)技(ji)產出(chu)(chu)考(kao)核(he)(he)(he)(he)。對(dui)結構調(diao)整轉型(xing)升級任務(wu)重的(de)(de)(de)企(qi)業(ye)(ye)，加(jia)強供給側(ce)結構性(xing)改革(ge)、主業(ye)(ye)轉型(xing)升級、新產業(ye)(ye)新業(ye)(ye)態(tai)新模式發展(zhan)等(deng)指(zhi)標(biao)(biao)的(de)(de)(de)考(kao)核(he)(he)(he)(he)。對(dui)國際化經營(ying)要求(qiu)高(gao)的(de)(de)(de)企(qi)業(ye)(ye)，加(jia)強國際資源配置(zhi)能(neng)力、國際化經營(ying)水(shui)平等(deng)指(zhi)標(biao)(biao)的(de)(de)(de)考(kao)核(he)(he)(he)(he)。對(dui)資產負債水(shui)平較(jiao)高(gao)的(de)(de)(de)企(qi)業(ye)(ye)，加(jia)強資產負債率(lv)、經營(ying)性(xing)現金流、資本成(cheng)本率(lv)等(deng)指(zhi)標(biao)(biao)的(de)(de)(de)考(kao)核(he)(he)(he)(he)。對(dui)節(jie)能(neng)環保重點類和關(guan)注類企(qi)業(ye)(ye)，加(jia)強反映企(qi)業(ye)(ye)行業(ye)(ye)特點的(de)(de)(de)綜合性(xing)能(neng)耗、主要污(wu)染物排放(fang)等(deng)指(zhi)標(biao)(biao)的(de)(de)(de)考(kao)核(he)(he)(he)(he)。
問(wen)：創新位(wei)列新發展理念(nian)之首，國資委如(ru)何加強科技創新考核？
答：國(guo)資委始終高(gao)度(du)重(zhong)視科(ke)(ke)(ke)技(ji)創(chuang)(chuang)新(xin)(xin)(xin)考(kao)(kao)核(he)(he)，在(zai)2003年制定考(kao)(kao)核(he)(he)辦法之初(chu)，就將突(tu)出創(chuang)(chuang)新(xin)(xin)(xin)驅(qu)動作為重(zhong)要(yao)(yao)的(de)(de)考(kao)(kao)核(he)(he)導(dao)向(xiang)之一，并(bing)不(bu)斷加(jia)以(yi)(yi)強化。新(xin)(xin)(xin)修訂的(de)(de)考(kao)(kao)核(he)(he)辦法再次加(jia)大了科(ke)(ke)(ke)技(ji)創(chuang)(chuang)新(xin)(xin)(xin)考(kao)(kao)核(he)(he)力度(du)，主要(yao)(yao)包括以(yi)(yi)下四個方面：一是健全科(ke)(ke)(ke)技(ji)創(chuang)(chuang)新(xin)(xin)(xin)考(kao)(kao)核(he)(he)指(zhi)標體系。對(dui)(dui)工業(ye)和科(ke)(ke)(ke)研(yan)等科(ke)(ke)(ke)技(ji)進步要(yao)(yao)求高(gao)的(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)，原(yuan)則上年度(du)和任期(qi)均要(yao)(yao)設置科(ke)(ke)(ke)技(ji)創(chuang)(chuang)新(xin)(xin)(xin)類指(zhi)標。二是鼓(gu)勵企(qi)(qi)業(ye)加(jia)大研(yan)發(fa)投(tou)(tou)入。將研(yan)發(fa)投(tou)(tou)入視同利潤(run)，在(zai)計算凈利潤(run)、經(jing)濟增(zeng)加(jia)值指(zhi)標時予(yu)以(yi)(yi)加(jia)回(hui)，引導(dao)企(qi)(qi)業(ye)建立研(yan)發(fa)投(tou)(tou)入穩定增(zeng)長機制。三是加(jia)大科(ke)(ke)(ke)技(ji)創(chuang)(chuang)新(xin)(xin)(xin)考(kao)(kao)核(he)(he)獎勵。對(dui)(dui)科(ke)(ke)(ke)技(ji)創(chuang)(chuang)新(xin)(xin)(xin)取得重(zhong)大成果(guo)的(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)，在(zai)年度(du)考(kao)(kao)核(he)(he)中(zhong)給予(yu)考(kao)(kao)核(he)(he)獎勵加(jia)分，并(bing)適度(du)擴大科(ke)(ke)(ke)技(ji)創(chuang)(chuang)新(xin)(xin)(xin)獎勵加(jia)分范圍。在(zai)任期(qi)考(kao)(kao)核(he)(he)中(zhong)，對(dui)(dui)科(ke)(ke)(ke)技(ji)創(chuang)(chuang)新(xin)(xin)(xin)取得突(tu)出成績(ji)的(de)(de)，予(yu)以(yi)(yi)通報表揚精神(shen)激勵。四是鼓(gu)勵探索(suo)創(chuang)(chuang)新(xin)(xin)(xin)，激發(fa)和保護企(qi)(qi)業(ye)家精神(shen)。企(qi)(qi)業(ye)因實施重(zhong)大科(ke)(ke)(ke)技(ji)創(chuang)(chuang)新(xin)(xin)(xin)對(dui)(dui)經(jing)營業(ye)績(ji)產生(sheng)重(zhong)大影響的(de)(de)，按照(zhao)“三個區分開(kai)來”原(yuan)則，在(zai)考(kao)(kao)核(he)(he)上不(bu)做負向(xiang)評價(jia)。
問：對于(yu)加快創建世(shi)界一流(liu)企業，國資委將如何考(kao)核引導？
答(da)：黨的(de)十九大明(ming)確提出了培育(yu)具有(you)全(quan)(quan)球(qiu)競(jing)爭(zheng)力(li)的(de)世(shi)界(jie)一(yi)(yi)流(liu)企(qi)(qi)業(ye)(ye)目(mu)標(biao)。我(wo)們認為，世(shi)界(jie)一(yi)(yi)流(liu)企(qi)(qi)業(ye)(ye)應(ying)該是能夠在(zai)國際資源配置中(zhong)占據主導地位、能夠引領(ling)全(quan)(quan)球(qiu)行(xing)業(ye)(ye)技術發(fa)展、在(zai)全(quan)(quan)球(qiu)產業(ye)(ye)發(fa)展中(zhong)具有(you)一(yi)(yi)定話語權(quan)和(he)(he)影響(xiang)力(li)的(de)領(ling)軍企(qi)(qi)業(ye)(ye)。對(dui)(dui)標(biao)“世(shi)界(jie)一(yi)(yi)流(liu)”，應(ying)該說目(mu)前不少中(zhong)央企(qi)(qi)業(ye)(ye)，包(bao)括一(yi)(yi)些已經進入A級(ji)行(xing)列的(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)還(huan)存在(zai)著不小的(de)差距。為充分發(fa)揮考(kao)(kao)核(he)(he)的(de)引導和(he)(he)推動(dong)作用，新修(xiu)訂的(de)《考(kao)(kao)核(he)(he)辦法》進一(yi)(yi)步健(jian)全(quan)(quan)對(dui)(dui)標(biao)考(kao)(kao)核(he)(he)機制，強化國際對(dui)(dui)標(biao)行(xing)業(ye)(ye)對(dui)(dui)標(biao)在(zai)指(zhi)標(biao)設(she)置、目(mu)標(biao)設(she)定、考(kao)(kao)核(he)(he)計分和(he)(he)結果(guo)評(ping)級(ji)的(de)全(quan)(quan)過程應(ying)用。尤其是在(zai)考(kao)(kao)核(he)(he)評(ping)級(ji)中(zhong)，明(ming)確A級(ji)企(qi)(qi)業(ye)(ye)根據經營業(ye)(ye)績考(kao)(kao)核(he)(he)得(de)分，結合(he)企(qi)(qi)業(ye)(ye)國際對(dui)(dui)標(biao)行(xing)業(ye)(ye)對(dui)(dui)標(biao)情況(kuang)綜(zong)合(he)確定，數量從嚴控制。
問：請(qing)介紹國資委(wei)下一步(bu)的工作(zuo)安(an)排？
答：《考(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)(he)辦(ban)法(fa)(fa)(fa)》于2019年(nian)(nian)在中央(yang)企業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)全面(mian)實(shi)施(shi)，國資委將統籌做好(hao)四項工(gong)作，確(que)(que)保《考(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)(he)辦(ban)法(fa)(fa)(fa)》的(de)落實(shi)落地(di)。一(yi)是根據(ju)《考(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)(he)辦(ban)法(fa)(fa)(fa)》，結合(he)考(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)(he)期內(nei)的(de)中央(yang)企業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)改(gai)革發(fa)展(zhan)(zhan)重點工(gong)作任(ren)務和要求，配(pei)套出臺年(nian)(nian)度考(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)(he)、任(ren)期考(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)(he)、經濟(ji)增加(jia)(jia)值考(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)(he)、任(ren)期激勵實(shi)施(shi)方(fang)案(an)和科技創新(xin)成果獎(jiang)(jiang)勵加(jia)(jia)分細則等相(xiang)關文(wen)件(jian)。二(er)是按照《考(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)(he)辦(ban)法(fa)(fa)(fa)》，全面(mian)部署2019年(nian)(nian)中央(yang)企業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)負責人經營業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)績(ji)考(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)(he)工(gong)作，引導企業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)堅持穩(wen)中求進，積極確(que)(que)定2019年(nian)(nian)度和2019-2021年(nian)(nian)第六(liu)任(ren)期經營業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)績(ji)考(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)(he)指標和目標。三是《考(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)(he)辦(ban)法(fa)(fa)(fa)》具有很強(qiang)的(de)政策導向性，實(shi)施(shi)中涉及許多操(cao)作性工(gong)作，國資委將組織(zhi)中央(yang)企業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)開展(zhan)(zhan)培訓，加(jia)(jia)大(da)政策宣貫和解(jie)讀(du)，確(que)(que)保中央(yang)企業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)準(zhun)確(que)(que)理(li)解(jie)高(gao)質(zhi)量發(fa)展(zhan)(zhan)的(de)內(nei)涵，更(geng)好(hao)把(ba)握最新(xin)考(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)(he)導向和考(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)(he)要求。四是指導各中央(yang)企業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)按照《考(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)(he)辦(ban)法(fa)(fa)(fa)》要求，結合(he)實(shi)際，抓緊修訂企業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)高(gao)質(zhi)量發(fa)展(zhan)(zhan)考(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)(he)制(zhi)(zhi)度，完善內(nei)部考(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)(he)獎(jiang)(jiang)懲機(ji)制(zhi)(zhi)，進一(yi)步深化所屬企業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)分類考(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)(he)，切實(shi)發(fa)揮好(hao)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)績(ji)考(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)(he)的(de)引導和推動(dong)作用(yong)。
