免费菠萝视频app下载

為全(quan)面(mian)貫(guan)徹黨的十(shi)九大精神和黨中央(yang)、國務院關于深化國有(you)企(qi)業改革、完善國有(you)資產管理體制的一系列重大決策部署，引導中央(yang)企(qi)業實(shi)現(xian)高質(zhi)量發(fa)展，加快成為具有(you)全(quan)球競爭力(li)的世界一流企(qi)業，國務院國資委近日修(xiu)訂印發(fa)了《中央(yang)企(qi)業負責人經營(ying)業績考(kao)核辦(ban)法》（國資委令第40號，以(yi)下(xia)簡稱(cheng)《考(kao)核辦(ban)法》），主要(yao)呈現(xian)以(yi)下(xia)四(si)個特點：

一是(shi)突(tu)出高質(zhi)(zhi)量發展考(kao)(kao)核。多角度(du)構建(jian)年(nian)度(du)與任(ren)期(qi)相結合(he)的(de)高質(zhi)(zhi)量發展考(kao)(kao)核指標體系，涵(han)蓋效益效率、科技創(chuang)新(xin)、結構調整(zheng)、國(guo)際化經營、保障(zhang)任(ren)務(wu)、風險管(guan)控、節能(neng)環保等(deng)方(fang)面指標，特別是(shi)在堅持(chi)質(zhi)(zhi)量第一效益優先的(de)原則(ze)下，突(tu)出科技創(chuang)新(xin)考(kao)(kao)核引導，鼓勵企業加(jia)大研(yan)發投入(ru)(ru)，將研(yan)發投入(ru)(ru)視同利潤。國(guo)資委結合(he)企業不同考(kao)(kao)核要求(qiu)，按照“少(shao)而精(jing)”原則(ze)選取(qu)指標，納入(ru)(ru)年(nian)度(du)和任(ren)期(qi)考(kao)(kao)核。

二是突出(chu)分(fen)類考(kao)(kao)核(he)(he)(he)和(he)差(cha)異化考(kao)(kao)核(he)(he)(he)。根據國(guo)有資本的戰略定位(wei)和(he)發展(zhan)目標，結(jie)合(he)(he)企業(ye)實際，對(dui)不同(tong)(tong)功能和(he)類別的企業(ye)，突出(chu)不同(tong)(tong)考(kao)(kao)核(he)(he)(he)重(zhong)點(dian)，合(he)(he)理(li)設置(zhi)經營業(ye)績考(kao)(kao)核(he)(he)(he)權重(zhong)，確定差(cha)異化考(kao)(kao)核(he)(he)(he)標準，實施分(fen)類考(kao)(kao)核(he)(he)(he)。對(dui)于混(hun)合(he)(he)所有制企業(ye)以及處于特殊發展(zhan)階段的企業(ye)，根據企業(ye)功能定位(wei)、改革目標和(he)發展(zhan)戰略，考(kao)(kao)核(he)(he)(he)指標、考(kao)(kao)核(he)(he)(he)方(fang)式可以“一企一策”確定。

三是突出(chu)世界(jie)一流對標(biao)考(kao)核。強化(hua)國際(ji)(ji)對標(biao)行業對標(biao)在指標(biao)設(she)置、目標(biao)設(she)定、考(kao)核計分和結(jie)果評級的應用。明確(que)(que)對具備條件的企(qi)業，運用國際(ji)(ji)對標(biao)行業對標(biao)，確(que)(que)定短板指標(biao)納入考(kao)核。規(gui)定A級企(qi)業根據(ju)經營業績考(kao)核得(de)分，結(jie)合企(qi)業國際(ji)(ji)對標(biao)行業對標(biao)情(qing)況(kuang)綜合確(que)(que)定，數量從嚴(yan)控制。

四是突(tu)出正向(xiang)激勵考核。強化“業績(ji)(ji)升(sheng)、薪(xin)酬(chou)升(sheng)，業績(ji)(ji)降(jiang)、薪(xin)酬(chou)降(jiang)”，適當提高(gao)A級企業負責人(ren)的績(ji)(ji)效(xiao)年薪(xin)掛鉤(gou)系(xi)數。對經營(ying)業績(ji)(ji)優秀以及(ji)在科技(ji)創(chuang)(chuang)新、國際化經營(ying)、節能環保、品(pin)牌建(jian)設(she)等方面(mian)取得突(tu)出成績(ji)(ji)的企業，予以任期考核通報表揚。鼓勵探索創(chuang)(chuang)新，企業因(yin)實(shi)施重(zhong)大科技(ji)創(chuang)(chuang)新、發展前(qian)瞻性戰略性產(chan)業等，對經營(ying)業績(ji)(ji)產(chan)生重(zhong)大影響的，按照“三個(ge)區分開(kai)來(lai)”原則，在考核上不做負向(xiang)評價。

為(wei)確保《考(kao)(kao)核(he)辦法》順利實施，國資委將配(pei)套出(chu)臺(tai)年度考(kao)(kao)核(he)、任期考(kao)(kao)核(he)、經濟增加(jia)值考(kao)(kao)核(he)、任期激(ji)勵(li)實施方(fang)案和(he)科技創新成(cheng)果(guo)獎(jiang)勵(li)加(jia)分(fen)細則等相關文件(jian)。同時(shi)，指導(dao)各中央(yang)企(qi)業(ye)(ye)結合實際，抓緊修訂企(qi)業(ye)(ye)內部高質量(liang)發(fa)展考(kao)(kao)核(he)制(zhi)(zhi)度，完善考(kao)(kao)核(he)獎(jiang)懲機制(zhi)(zhi)，切實發(fa)揮好業(ye)(ye)績考(kao)(kao)核(he)的引導(dao)和(he)推動作用。