實行任期制(zhi)和(he)契約(yue)化管理(li)后(hou)，“雙(shuang)百企業”經理(li)層成(cheng)員還可以參與干部交流、掛職嗎？
發布時間：2021-07-09 17:13:10
留言(yan)詳(xiang)情(qing)
| 姓名： | 提問時間： | 2021-07-09 17:08:31 | |
| 標題： | 實行任期制和契約化管理后，“雙百企業”經理層成員還可以參與干部交流、掛職嗎？ | ||
| 內容： | 實行任期制和契約化管理后，“雙百企業”經理層成員還可以參與干部交流、掛職嗎？ | ||
回(hui)復(fu)詳(xiang)情
| 答復部門： | 國資委 | 答復時間： | 2021-07-09 17:13:10 |
| 回復： | 您好： 您在我們網站上提交的問題已收悉，現針對您所提供的信息簡要回復如下： 實行任期制和契約化管理后，確因工作需要，可以參與干部交流、掛職，具體按有關規定執行。原則上任期內應當保持相關人員崗位穩定。 上述回復僅供參考。歡迎您再次提問。 |
||
【責(ze)任編輯(ji)：伍全 】