文章來源：中國電子科技集團有限公司 發布時間：2020-03-06
中國電(dian)(dian)科6名全國人(ren)大(da)代(dai)表(biao)參加(jia)會議，與(yu)來自全國各(ge)地(di)、各(ge)行(xing)各(ge)業的代(dai)表(biao)一起共商國是，代(dai)表(biao)17萬電(dian)(dian)科人(ren)發出新時代(dai)的電(dian)(dian)科聲(sheng)音。
熊群力代表：加快建設新一代信息基礎設施，構建智慧社會
全國(guo)人大代(dai)表，中國(guo)電科(ke)董事(shi)長、黨組(zu)書記熊群力(li)表示，當(dang)前，信息(xi)化(hua)已經深入到數(shu)(shu)(shu)字(zi)層面，所有的信息(xi)都來源(yuan)于數(shu)(shu)(shu)據(ju)的表達，這是一個質(zhi)的飛躍。數(shu)(shu)(shu)據(ju)已成為(wei)新(xin)的生產要素(su)，并具備(bei)不斷開(kai)(kai)發(fa)(fa)、增值和(he)應用(yong)的特征，對社會和(he)產業發(fa)(fa)展的引領作用(yong)逐步顯現，將成為(wei)一個國(guo)家新(xin)的重要戰略資源(yuan)。中國(guo)電科(ke)要加快建設新(xin)一代(dai)信息(xi)基(ji)礎設施，構建以(yi)數(shu)(shu)(shu)字(zi)為(wei)基(ji)礎、網絡(luo)為(wei)支撐的數(shu)(shu)(shu)字(zi)經濟資源(yuan)開(kai)(kai)發(fa)(fa)服務平臺，推動(dong)由“萬(wan)物互聯”向“萬(wan)物數(shu)(shu)(shu)聯”演進(jin)，助(zhu)力(li)數(shu)(shu)(shu)字(zi)中國(guo)、智慧社會建設。
陳宗年代表：增強企業活力，提升科技支撐力
全國人大代表，中國電科(ke)(ke)(ke)總經理助理、中電海(hai)康集團(tuan)有限公司董事長、黨委書記陳宗年(nian)表示，我們(men)所從事的事業與(yu)(yu)國家(jia)重大戰略、國民經濟信息化、數字化浪潮等高度契合，與(yu)(yu)國家(jia)的發展(zhan)和國民經濟息息相關，要求我們(men)必(bi)須(xu)不斷增強企(qi)業發展(zhan)后(hou)勁，朝著世界(jie)一(yi)流高科(ke)(ke)(ke)技(ji)企(qi)業邁進，不辜(gu)負人民的信任(ren)與(yu)(yu)期待。為持續(xu)提升科(ke)(ke)(ke)技(ji)支撐能力，中電海(hai)康必(bi)須(xu)把握(wo)新一(yi)代信息技(ji)術發展(zhan)核心機(ji)會，努(nu)力學習、開放協同(tong)，積(ji)極主動(dong)、勇于擔當，講(jiang)究方法、講(jiang)究實(shi)效，為實(shi)現(xian)“千億海(hai)康”高質量發展(zhan)和值得信賴(lai)的世界(jie)一(yi)流高科(ke)(ke)(ke)技(ji)企(qi)業的宏(hong)偉目標(biao)而努(nu)力奮斗。
沈泉代表：加大創新力度，助力科技發展
全國(guo)人大(da)代表，中(zhong)(zhong)國(guo)電(dian)科(ke)(ke)(ke)(ke)首(shou)席專(zhuan)家(jia)、網(wang)絡通信子(zi)集團39所副(fu)總(zong)工程師兼(jian)研(yan)(yan)(yan)發中(zhong)(zhong)心(xin)主任沈泉表示，總(zong)理在報告中(zhong)(zhong)充分肯定了“嫦(chang)娥四號”等國(guo)家(jia)重(zhong)大(da)科(ke)(ke)(ke)(ke)技(ji)成果，作(zuo)為天(tian)線(xian)專(zhuan)業化(hua)的(de)研(yan)(yan)(yan)究(jiu)所，我為39所能向“嫦(chang)娥工程”提供大(da)部分測(ce)控天(tian)線(xian)而自豪(hao)。報告還(huan)特別強調了科(ke)(ke)(ke)(ke)研(yan)(yan)(yan)人員(yuan)在創新中(zhong)(zhong)的(de)重(zhong)要(yao)(yao)作(zuo)用(yong)，大(da)力推動(dong)科(ke)(ke)(ke)(ke)技(ji)體制改革(ge)落地(di)，需要(yao)(yao)使科(ke)(ke)(ke)(ke)研(yan)(yan)(yan)人員(yuan)把(ba)心(xin)思都放(fang)在科(ke)(ke)(ke)(ke)學(xue)研(yan)(yan)(yan)究(jiu)上。作(zuo)為一名(ming)基層(ceng)的(de)科(ke)(ke)(ke)(ke)技(ji)人員(yuan)代表，我深感責(ze)任重(zhong)大(da)，必須更加努(nu)力，扎實(shi)工作(zuo)，靜下(xia)心(xin)來搞科(ke)(ke)(ke)(ke)研(yan)(yan)(yan)，把(ba)本職工作(zuo)做(zuo)(zuo)好(hao)、做(zuo)(zuo)實(shi)，爭(zheng)做(zuo)(zuo)一名(ming)德才兼(jian)備的(de)科(ke)(ke)(ke)(ke)研(yan)(yan)(yan)人員(yuan)，營(ying)造風清氣正的(de)科(ke)(ke)(ke)(ke)研(yan)(yan)(yan)環(huan)境，求(qiu)真務實(shi)，腳踏實(shi)地(di)，為科(ke)(ke)(ke)(ke)技(ji)事業多作(zuo)貢獻(xian)。
胡明春代表：激發科研人員創新活力，促進創新成果不斷涌現
全國人大代表，中國電(dian)科14所所長、研究(jiu)員(yuan)級(ji)(ji)高級(ji)(ji)工(gong)程師胡(hu)明春表示(shi)，總理的(de)政(zheng)(zheng)府工(gong)作報告充分體現了對科技創(chuang)新工(gong)作的(de)重視，要給(gei)予科研團隊更(geng)大的(de)自(zi)主權(quan)。我(wo)們(men)將認真(zhen)學習研究(jiu)國家關于鼓勵創(chuang)新、簡政(zheng)(zheng)放權(quan)的(de)相關政(zheng)(zheng)策，進一步探索創(chuang)新特區建設，推動實施項目(mu)制改革(ge)，賦(fu)予創(chuang)新項目(mu)負責人更(geng)多(duo)的(de)人、財、物(wu)支配權(quan)和技術路線的(de)決策權(quan)，打(da)通改革(ge)的(de)最(zui)后(hou)一公里，讓國家的(de)改革(ge)舉措在研究(jiu)所細化(hua)落地，充分激發科研人員(yuan)的(de)創(chuang)新活力，形成良(liang)好的(de)科研生態，吸引更(geng)多(duo)的(de)優秀人才(cai)，服務我(wo)們(men)的(de)網信事業(ye)發展，促進創(chuang)新成果(guo)不(bu)斷涌現。
吳健代表：關注科技創新，加強科技合作
全國(guo)人大(da)代表(biao)，中國(guo)電科(ke)22所所長(chang)、國(guo)防科(ke)技(ji)重(zhong)點實(shi)驗室主(zhu)任吳(wu)健表(biao)示，政(zheng)(zheng)府(fu)工作報告指出，加大(da)基礎研究(jiu)和應用基礎研究(jiu)支持(chi)力(li)(li)度(du)，強(qiang)化原(yuan)(yuan)始創新(xin)，加強(qiang)核心(xin)技(ji)術(shu)攻關。今年我將重(zhong)點關注科(ke)技(ji)創新(xin)和科(ke)技(ji)國(guo)際(ji)合作方面(mian)的(de)議題，希望在具體政(zheng)(zheng)策層面(mian)加大(da)力(li)(li)度(du)支持(chi)原(yuan)(yuan)始創新(xin)、支持(chi)我國(guo)科(ke)學家參與全球科(ke)技(ji)治(zhi)理，加快建設世界科(ke)技(ji)強(qiang)國(guo)。
黃春燕代表：加強人才培養，提高退休待遇
全(quan)國人(ren)(ren)大代(dai)表，中國電科博微(wei)子集團長安(an)公司高級焊工(gong)黃春燕表示，要真正(zheng)當好人(ren)(ren)大代(dai)表、為人(ren)(ren)民(min)群眾代(dai)好言，必須要深入了(le)解(jie)群眾呼聲。群眾有什么迫切要求(qiu)解(jie)決的問(wen)題，遇(yu)到了(le)什么困難(nan)，有什么愿望(wang)(wang)要求(qiu)，時(shi)時(shi)刻(ke)刻(ke)都應(ying)該裝(zhuang)在心里。今年，我(wo)將重點關注技(ji)能人(ren)(ren)才(cai)培養(yang)和退(tui)休人(ren)(ren)員待遇(yu)兩(liang)大議題，希望(wang)(wang)能從(cong)社會(hui)、企(qi)業和個人(ren)(ren)三(san)個層面，通過轉觀念、出(chu)政(zheng)策、建(jian)平臺、留人(ren)(ren)才(cai)等方式，加(jia)大對一(yi)線技(ji)能人(ren)(ren)才(cai)的培養(yang)，逐(zhu)步提高企(qi)業退(tui)休人(ren)(ren)員的待遇(yu)，縮小企(qi)業與行政(zheng)事業單(dan)位退(tui)休人(ren)(ren)員的待遇(yu)差距。
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【責任編輯：語謙】
