文章來源：新(xin)華社(she) 發布時(shi)間(jian)：2021-10-29
新(xin)華社北京10月(yue)28日電 從(cong)國資(zi)委獲悉(xi)，國企改革(ge)“雙百(bai)行(xing)動”現(xian)(xian)場推(tui)進(jin)會27日在(zai)廣州舉行(xing)。推(tui)進(jin)會對400余戶(hu)“雙百(bai)企業”開展的(de)三項制(zhi)度改革(ge)專項評估分析(xi)顯(xian)示(shi)，“雙百(bai)企業”三項制(zhi)度改革(ge)突破示(shi)范(fan)作用顯(xian)現(xian)(xian)，并(bing)呈(cheng)現(xian)(xian)逐年遞增態勢(shi)。
---綜合成(cheng)(cheng)效顯著提升，經營效率(lv)整(zheng)體(ti)優于其他企(qi)業(ye)(ye)。據了解，央企(qi)所(suo)屬和地(di)方“雙(shuang)百企(qi)業(ye)(ye)”全員勞動生產率(lv)2019年(nian)底(di)分別(bie)達到(dao)90.1萬(wan)(wan)元/人和78.5萬(wan)(wan)元/人，近三(san)年(nian)增長(chang)率(lv)為25.4%和13.7%。除金融行業(ye)(ye)外，農林牧漁、房地(di)產、科技服務位于增長(chang)率(lv)前三(san)位，均(jun)超過了30%，分別(bie)達到(dao)473.7%、97.9%、48.0%。2019年(nian)，“雙(shuang)百企(qi)業(ye)(ye)”營業(ye)(ye)收入、凈資產增長(chang)率(lv)達到(dao)9.3%、11.4%，利潤總額正向增長(chang)。人工成(cheng)(cheng)本(ben)利潤率(lv)2019年(nian)底(di)達到(dao)100.5%，近三(san)年(nian)增長(chang)率(lv)達到(dao)5.0%。
---市場(chang)化(hua)經營機制靈活(huo)高效。“雙(shuang)百企業(ye)(ye)”在健全(quan)市場(chang)化(hua)經營機制方面率先突破。截至(zhi)2019年，有203家“雙(shuang)百企業(ye)(ye)”實(shi)現了任(ren)期制和契約化(hua)管(guan)理(li)(li)（或職業(ye)(ye)經理(li)(li)人(ren)制度(du)）的(de)100%全(quan)面覆蓋。“雙(shuang)百企業(ye)(ye)”管(guan)理(li)(li)人(ren)員退(tui)出比例(li)大幅提(ti)高，截至(zhi)2019年，管(guan)理(li)(li)人(ren)員退(tui)出比例(li)達到9.3%，較改革前提(ti)升38.4%。
---企(qi)業(ye)內生活力有效(xiao)(xiao)激發。“雙(shuang)百(bai)企(qi)業(ye)”全(quan)面(mian)(mian)推(tui)進用工(gong)市(shi)場(chang)化(hua)。全(quan)員績(ji)效(xiao)(xiao)考(kao)(kao)核全(quan)面(mian)(mian)推(tui)行(xing)，在(zai)人員能進能出、市(shi)場(chang)化(hua)管理方面(mian)(mian)的推(tui)行(xing)力度逐(zhu)年(nian)(nian)(nian)加大。截至(zhi)2019年(nian)(nian)(nian)，“雙(shuang)百(bai)企(qi)業(ye)”全(quan)員績(ji)效(xiao)(xiao)考(kao)(kao)核覆(fu)蓋率(lv)近三年(nian)(nian)(nian)平均達到97.7%；公開招聘比例達到93.3%，近三年(nian)(nian)(nian)仍然保持逐(zhu)年(nian)(nian)(nian)遞增趨勢；員工(gong)市(shi)場(chang)化(hua)退(tui)出率(lv)近三年(nian)(nian)(nian)均在(zai)10%以上，2019年(nian)(nian)(nian)員工(gong)市(shi)場(chang)化(hua)退(tui)出率(lv)為10.2%。
---收入分配與(yu)(yu)企業效(xiao)益掛(gua)鉤。“雙百企業”率(lv)(lv)先建立(li)了與(yu)(yu)企業經濟效(xiao)益和勞動生產率(lv)(lv)掛(gua)鉤的(de)工資決定(ding)和正常增長(chang)機制。截至2019年(nian)，有(you)236家企業實現工資總額增幅與(yu)(yu)效(xiao)益高度匹配。
“改革越到深水區(qu)、攻(gong)堅期，越需要(yao)(yao)涉(she)險灘、啃硬骨頭。”國(guo)資委(wei)副主(zhu)任翁杰明表示，“雙百行動”就是要(yao)(yao)在每(mei)個央企或(huo)地方國(guo)資系統內部，發掘和培育幾個“尖子生”，進而(er)影(ying)響(xiang)和帶動更多國(guo)有企業深化改革。
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