文章來源：新華社 發布時間(jian)：2021-10-29
新華社北京10月28日電 從國(guo)資委獲悉，國(guo)企改革“雙百(bai)行(xing)動”現場(chang)推(tui)進(jin)會(hui)27日在廣(guang)州舉行(xing)。推(tui)進(jin)會(hui)對400余戶“雙百(bai)企業(ye)”開展的三(san)項制(zhi)度改革專項評(ping)估分(fen)析顯示，“雙百(bai)企業(ye)”三(san)項制(zhi)度改革突破示范(fan)作用(yong)顯現，并呈現逐(zhu)年遞增態勢。
---綜合成效顯著提升，經(jing)營(ying)效率(lv)(lv)整(zheng)體優于(yu)其他(ta)企(qi)業(ye)。據了(le)解，央企(qi)所(suo)屬和(he)地方(fang)“雙(shuang)百(bai)企(qi)業(ye)”全員勞動生產(chan)率(lv)(lv)2019年底(di)分別達到(dao)90.1萬元/人和(he)78.5萬元/人，近三年增(zeng)(zeng)(zeng)(zeng)(zeng)長率(lv)(lv)為25.4%和(he)13.7%。除金(jin)融(rong)行業(ye)外(wai)，農林(lin)牧漁、房地產(chan)、科技服務(wu)位于(yu)增(zeng)(zeng)(zeng)(zeng)(zeng)長率(lv)(lv)前(qian)三位，均超過了(le)30%，分別達到(dao)473.7%、97.9%、48.0%。2019年，“雙(shuang)百(bai)企(qi)業(ye)”營(ying)業(ye)收(shou)入、凈資產(chan)增(zeng)(zeng)(zeng)(zeng)(zeng)長率(lv)(lv)達到(dao)9.3%、11.4%，利(li)潤(run)總(zong)額正向增(zeng)(zeng)(zeng)(zeng)(zeng)長。人工(gong)成本利(li)潤(run)率(lv)(lv)2019年底(di)達到(dao)100.5%，近三年增(zeng)(zeng)(zeng)(zeng)(zeng)長率(lv)(lv)達到(dao)5.0%。
---市場化(hua)經(jing)營(ying)(ying)機制(zhi)靈活高(gao)效。“雙(shuang)百企業”在健(jian)全市場化(hua)經(jing)營(ying)(ying)機制(zhi)方面(mian)率先突破。截至2019年(nian)，有203家“雙(shuang)百企業”實(shi)現了(le)任期制(zhi)和契約化(hua)管(guan)理(li)（或職業經(jing)理(li)人制(zhi)度）的100%全面(mian)覆蓋。“雙(shuang)百企業”管(guan)理(li)人員(yuan)退出比例大幅提(ti)高(gao)，截至2019年(nian)，管(guan)理(li)人員(yuan)退出比例達到(dao)9.3%，較改革前提(ti)升(sheng)38.4%。
---企(qi)業內生活力有(you)效激發。“雙百(bai)企(qi)業”全(quan)(quan)面(mian)推進(jin)用工市場化(hua)。全(quan)(quan)員績(ji)(ji)效考核全(quan)(quan)面(mian)推行，在人員能進(jin)能出(chu)、市場化(hua)管理方面(mian)的(de)推行力度逐(zhu)年(nian)(nian)加大。截至2019年(nian)(nian)，“雙百(bai)企(qi)業”全(quan)(quan)員績(ji)(ji)效考核覆(fu)蓋率(lv)近(jin)三(san)年(nian)(nian)平均(jun)達到97.7%；公開(kai)招聘比例達到93.3%，近(jin)三(san)年(nian)(nian)仍然保持逐(zhu)年(nian)(nian)遞(di)增趨(qu)勢；員工市場化(hua)退出(chu)率(lv)近(jin)三(san)年(nian)(nian)均(jun)在10%以上，2019年(nian)(nian)員工市場化(hua)退出(chu)率(lv)為10.2%。
---收入(ru)分配與企業(ye)效益(yi)(yi)掛鉤(gou)。“雙百(bai)企業(ye)”率先建立了與企業(ye)經濟(ji)效益(yi)(yi)和(he)(he)勞(lao)動生產率掛鉤(gou)的工(gong)資決(jue)定和(he)(he)正常增長機制。截至2019年，有(you)236家企業(ye)實(shi)現(xian)工(gong)資總額增幅(fu)與效益(yi)(yi)高度匹(pi)配。
“改革越到深水(shui)區、攻堅期，越需(xu)要涉險灘、啃(ken)硬骨頭。”國資委副主任翁杰(jie)明表示，“雙百行(xing)動”就(jiu)是(shi)要在(zai)每個(ge)央企或地方(fang)國資系統(tong)內部(bu)，發掘和培育(yu)幾(ji)個(ge)“尖(jian)子(zi)生”，進而影響和帶動更多國有企業深化改革。
【責任編輯：趙藝涵】
