文章來源(yuan)：中國(guo)國(guo)際技術智力合(he)作(zuo)集團有限公司 發布時間：2022-04-20
近日，中共中央總書記、國(guo)家(jia)主(zhu)(zhu)席、中央軍委主(zhu)(zhu)席習近平對職業(ye)教育工作作出重要指示(shi)強調，在全面(mian)建設社會主(zhu)(zhu)義現(xian)代化國(guo)家(jia)新征(zheng)程中，職業(ye)教育前途廣闊、大有可為(wei)。加快構(gou)建現(xian)代職業(ye)教育體系，培(pei)養(yang)更多高素質技術技能人才能工巧匠大國(guo)工匠。
作為(wei)人(ren)力資源(yuan)行業(ye)國家(jia)智庫(ku)，中智集團通過調研(yan)267家(jia)制造業(ye)企業(ye)，發(fa)布《2020年智能制造技(ji)術與技(ji)能人(ren)才發(fa)展與激(ji)勵調研(yan)報告》，從技(ji)術技(ji)能人(ren)才需求與配(pei)置、人(ren)才流動、技(ji)能人(ren)才培(pei)養與發(fa)展等方面進行了詳細解讀，為(wei)企業(ye)藍領技(ji)能人(ren)才管理提(ti)供專業(ye)數據和實踐參考。
發現一：企業對智能制造高級技術人才招聘需求增加，對于技能藍領招聘需求大于普工
從企業招聘智能制造相(xiang)關技(ji)術人才(cai)(cai)的需求來看，需求量(liang)前三(san)位依次(ci)是自(zi)動化(hua)類工(gong)程師、設備/裝備工(gong)程師、系統集(ji)成工(gong)程師、軟件工(gong)程師以及大數據工(gong)程師，智能制造技(ji)術人才(cai)(cai)的需求更多地集(ji)中(zhong)在(zai)電氣與自(zi)動化(hua)、互(hu)聯網、人工(gong)智能等新(xin)興技(ji)術產業。
從(cong)企(qi)業(ye)2020年對(dui)(dui)智(zhi)能(neng)(neng)(neng)制造相關技(ji)術(shu)(shu)和技(ji)能(neng)(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)的(de)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)需(xu)(xu)求(qiu)來看：高級(ji)(ji)(ji)/資深/專家技(ji)術(shu)(shu)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)的(de)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)需(xu)(xu)求(qiu)增長最多，數據(ju)顯示(shi)40.9%企(qi)業(ye)會擴(kuo)招(zhao)(zhao)(zhao)此(ci)類崗位；對(dui)(dui)于(yu)初(chu)(chu)級(ji)(ji)(ji)技(ji)術(shu)(shu)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)來說，有近六成(cheng)企(qi)業(ye)沒有此(ci)類人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)需(xu)(xu)求(qiu)，也就是說企(qi)業(ye)整體對(dui)(dui)初(chu)(chu)級(ji)(ji)(ji)技(ji)工人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)的(de)需(xu)(xu)求(qiu)偏低。此(ci)外，企(qi)業(ye)對(dui)(dui)于(yu)技(ji)能(neng)(neng)(neng)藍(lan)(lan)領(ling)(ling)的(de)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)需(xu)(xu)求(qiu)大于(yu)一線普通藍(lan)(lan)領(ling)(ling)，三成(cheng)企(qi)業(ye)表示(shi)針對(dui)(dui)技(ji)能(neng)(neng)(neng)藍(lan)(lan)領(ling)(ling)的(de)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)需(xu)(xu)求(qiu)增加，反映了在智(zhi)能(neng)(neng)(neng)制造轉型趨勢下(xia)，企(qi)業(ye)對(dui)(dui)于(yu)一線藍(lan)(lan)領(ling)(ling)員(yuan)(yuan)工技(ji)能(neng)(neng)(neng)要(yao)求(qiu)的(de)不斷提升。
發現二：技工和普工人員配置比例平均為36:64，預計技能人才占比將提升
參(can)與調研(yan)的(de)企業中，一(yi)線(xian)技(ji)能藍領占藍領員工的(de)比例平均達(da)到(dao)35.7%，一(yi)線(xian)普通藍領占比平均為64.3%。預計隨著(zhu)工業4.0以及智(zhi)能化(hua)趨(qu)勢的(de)發展，企業對于技(ji)能人(ren)才的(de)需(xu)求(qiu)將進一(yi)步(bu)增加，而對普通操作工的(de)需(xu)求(qiu)將會減弱，一(yi)線(xian)技(ji)能藍領的(de)人(ren)員配置比例將進一(yi)步(bu)提升。
在智能(neng)制(zhi)造相關技(ji)(ji)術(shu)人才中，高級/資深/專家(jia)技(ji)(ji)術(shu)人員(yuan)占(zhan)比(bi)平均值(zhi)為17.6%，中級技(ji)(ji)術(shu)人員(yuan)占(zhan)比(bi)平均達到(dao)39.4%，初級技(ji)(ji)術(shu)人員(yuan)占(zhan)比(bi)為43.0%，智能(neng)制(zhi)造技(ji)(ji)術(shu)人才目前呈現“金字塔”型分布趨(qu)勢。
發現三：智能制造技術與技能人才培養與晉升體系、任職資格/能力評價體系是企業短板，亟待搭建和優化完善
在(zai)智能(neng)制(zhi)造(zao)轉(zhuan)型(xing)趨(qu)勢下(xia)，技術與(yu)技能(neng)人才相對(dui)(dui)短缺，對(dui)(dui)于企業的(de)發展卻又至關重要。在(zai)這一背景下(xia)，技術與(yu)技能(neng)人才培(pei)養和發展不(bu)容忽視。智能(neng)制(zhi)造(zao)技術和技能(neng)人才培(pei)養與(yu)晉升體(ti)系目前的(de)實施情況：
1.僅8%的企業表示同時擁有智(zhi)能制造技(ji)術與(yu)技(ji)能人才培養與(yu)晉升體系；
2.10%左右的企業表(biao)示擁(yong)有智能制造(zao)技(ji)術或技(ji)能人才培養(yang)體(ti)系中的一種；
3.44%的(de)企業表示正(zheng)考慮建立智能制(zhi)造技術與(yu)技能人才培養(yang)與(yu)晉升體系；
4.更有(you)20%的企業既沒(mei)有(you)技(ji)術人才體系，也沒(mei)有(you)技(ji)能人才體系。
從以(yi)(yi)上實(shi)施情況可(ke)以(yi)(yi)看出(chu)，技術(shu)和(he)(he)技能(neng)(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)培養和(he)(he)晉升體系目前(qian)是企(qi)業(ye)(ye)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)管(guan)理的(de)(de)短板，對于人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)的(de)(de)激勵保留(liu)和(he)(he)企(qi)業(ye)(ye)發展都有不利影響，企(qi)業(ye)(ye)亟待加強技術(shu)和(he)(he)技能(neng)(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)體系的(de)(de)建設。在智(zhi)能(neng)(neng)(neng)制造(zao)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)任職資格和(he)(he)能(neng)(neng)(neng)力評價標準方(fang)面(mian)，70.6%的(de)(de)企(qi)業(ye)(ye)表示(shi)正在考慮建立技術(shu)與技能(neng)(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)的(de)(de)任職資格及評價標準，這(zhe)也是企(qi)業(ye)(ye)未來在智(zhi)能(neng)(neng)(neng)制造(zao)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)培養與發展方(fang)面(mian)的(de)(de)側重點(dian)之一。
發現四：師徒制及在崗操作實踐是有效培養方式
針對藍(lan)領員工(gong)(gong)的培養(yang)(yang)方(fang)式(shi)，80%以上企業均認為，師帶徒/導(dao)師制(zhi)和在崗操(cao)作實踐是有效培養(yang)(yang)方(fang)式(shi)，其次(ci)為輪崗/實習、鼓勵(li)考取技能(neng)(neng)證書、項(xiang)目實踐和技能(neng)(neng)競賽。另有超三成企業認為校企合作培養(yang)(yang)、內部分享/工(gong)(gong)廠之間相互學(xue)習也(ye)是有效的培養(yang)(yang)方(fang)式(shi)。
培訓(xun)成本方面，2020年(nian)(nian)一線(xian)普通藍領人(ren)(ren)(ren)均(jun)培訓(xun)費用(yong)平均(jun)值(zhi)為(wei)(wei)(wei)483元/年(nian)(nian)，人(ren)(ren)(ren)均(jun)培訓(xun)時間(jian)為(wei)(wei)(wei)23小時/年(nian)(nian)；2020年(nian)(nian)一線(xian)技(ji)能員工人(ren)(ren)(ren)均(jun)培訓(xun)費用(yong)為(wei)(wei)(wei)1043元/年(nian)(nian)，人(ren)(ren)(ren)均(jun)培訓(xun)時間(jian)為(wei)(wei)(wei)33小時/年(nian)(nian)；2020年(nian)(nian)智能制造技(ji)術(shu)人(ren)(ren)(ren)才(cai)人(ren)(ren)(ren)均(jun)培訓(xun)費用(yong)為(wei)(wei)(wei)2900元/年(nian)(nian)，高位值(zhi)可達(da)4350元，人(ren)(ren)(ren)均(jun)培訓(xun)時間(jian)36小時/年(nian)(nian)。
第四次工(gong)業(ye)革(ge)(ge)命即(ji)將到(dao)(dao)來之際(ji)，面對日益激烈(lie)的國(guo)際(ji)競爭，持(chi)續優(you)化技能人才(cai)隊(dui)伍(wu)，助推制造(zao)強(qiang)(qiang)國(guo)建設(she)，是廣大央企(qi)國(guo)企(qi)的重(zhong)要使命之一。中(zhong)智(zhi)集(ji)團作為管理咨詢整體(ti)解決(jue)方(fang)案提供商及國(guo)資(zi)國(guo)企(qi)改革(ge)(ge)的高端智(zhi)庫，一直致力于服務和推動國(guo)有(you)企(qi)業(ye)持(chi)續深化人才(cai)發(fa)(fa)展體(ti)制機制改革(ge)(ge)，深入推進(jin)人才(cai)強(qiang)(qiang)企(qi)戰略，加快數(shu)量充足、素(su)質(zhi)優(you)良、結構合(he)理、富有(you)活力的人才(cai)隊(dui)伍(wu)建設(she)。在陪伴國(guo)企(qi)改革(ge)(ge)發(fa)(fa)展的過程(cheng)中(zhong)，中(zhong)智(zhi)集(ji)團為企(qi)業(ye)提供從頂(ding)層(ceng)設(she)計到(dao)(dao)落地實施的全方(fang)位管理咨詢服務，為國(guo)企(qi)的高質(zhi)量發(fa)(fa)展持(chi)續注入新活力。
【責任編(bian)輯：趙藝(yi)涵】
