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近日，中共(gong)中央總書記、國家主(zhu)(zhu)席(xi)、中央軍委主(zhu)(zhu)席(xi)習近平對(dui)職業教(jiao)育工作(zuo)作(zuo)出重要指示強(qiang)調(diao)，在全面建(jian)設(she)社會主(zhu)(zhu)義現代化國家新征程中，職業教(jiao)育前途廣闊、大有可為。加快(kuai)構建(jian)現代職業教(jiao)育體系，培養更(geng)多高素質技(ji)術技(ji)能人才能工巧匠大國工匠。

作為(wei)(wei)人力(li)資源(yuan)行業(ye)(ye)國家智(zhi)庫，中智(zhi)集團通過調研(yan)(yan)267家制(zhi)造業(ye)(ye)企業(ye)(ye)，發(fa)布《2020年(nian)智(zhi)能制(zhi)造技(ji)術與技(ji)能人才(cai)(cai)(cai)發(fa)展與激勵調研(yan)(yan)報告》，從(cong)技(ji)術技(ji)能人才(cai)(cai)(cai)需求與配置、人才(cai)(cai)(cai)流動、技(ji)能人才(cai)(cai)(cai)培(pei)養與發(fa)展等方面進行了詳細解讀，為(wei)(wei)企業(ye)(ye)藍領技(ji)能人才(cai)(cai)(cai)管理提(ti)供專業(ye)(ye)數據和實踐參考(kao)。

發現一：企業對智能制造高級技術人才招聘需求增加，對于技能藍領招聘需求大于普工

從企業招(zhao)聘智(zhi)能(neng)制(zhi)造(zao)相關(guan)技(ji)術人才的需(xu)(xu)求(qiu)來看，需(xu)(xu)求(qiu)量前三位依次(ci)是自(zi)(zi)動化類(lei)工程(cheng)(cheng)(cheng)師(shi)、設備(bei)(bei)/裝(zhuang)備(bei)(bei)工程(cheng)(cheng)(cheng)師(shi)、系統集成工程(cheng)(cheng)(cheng)師(shi)、軟件(jian)工程(cheng)(cheng)(cheng)師(shi)以及大數據工程(cheng)(cheng)(cheng)師(shi)，智(zhi)能(neng)制(zhi)造(zao)技(ji)術人才的需(xu)(xu)求(qiu)更(geng)多地集中在(zai)電(dian)氣與自(zi)(zi)動化、互聯網、人工智(zhi)能(neng)等新興技(ji)術產(chan)業。

從企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)2020年(nian)對(dui)(dui)智能(neng)(neng)制(zhi)造相(xiang)關技術(shu)(shu)和(he)技能(neng)(neng)人(ren)員(yuan)的招聘需(xu)(xu)求(qiu)來(lai)看：高級(ji)(ji)/資深/專家技術(shu)(shu)人(ren)員(yuan)的招聘需(xu)(xu)求(qiu)增長最多，數據(ju)顯示40.9%企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)會擴招此類(lei)崗位；對(dui)(dui)于(yu)初級(ji)(ji)技術(shu)(shu)人(ren)員(yuan)來(lai)說(shuo)，有近六成(cheng)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)沒有此類(lei)人(ren)員(yuan)招聘需(xu)(xu)求(qiu)，也就是說(shuo)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)整(zheng)體對(dui)(dui)初級(ji)(ji)技工人(ren)員(yuan)的需(xu)(xu)求(qiu)偏低。此外，企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)對(dui)(dui)于(yu)技能(neng)(neng)藍(lan)領(ling)的招聘需(xu)(xu)求(qiu)大(da)于(yu)一線普通藍(lan)領(ling)，三成(cheng)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)表示針對(dui)(dui)技能(neng)(neng)藍(lan)領(ling)的招聘需(xu)(xu)求(qiu)增加，反映了在智能(neng)(neng)制(zhi)造轉型趨勢下，企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)對(dui)(dui)于(yu)一線藍(lan)領(ling)員(yuan)工技能(neng)(neng)要(yao)求(qiu)的不斷提升。

發現二：技工和普工人員配置比例平均為36:64，預計技能人才占比將提升

參與調(diao)研的(de)企業中，一(yi)線(xian)技能(neng)藍領占藍領員(yuan)工的(de)比例平均(jun)達到35.7%，一(yi)線(xian)普通藍領占比平均(jun)為64.3%。預計隨著工業4.0以(yi)及智能(neng)化趨勢的(de)發展，企業對于技能(neng)人(ren)才(cai)的(de)需求(qiu)將進(jin)一(yi)步增加，而對普通操作工的(de)需求(qiu)將會減弱，一(yi)線(xian)技能(neng)藍領的(de)人(ren)員(yuan)配置比例將進(jin)一(yi)步提(ti)升。

在智能(neng)制(zhi)造(zao)相關技術(shu)(shu)人(ren)才(cai)中，高級(ji)/資深(shen)/專家技術(shu)(shu)人(ren)員(yuan)(yuan)占(zhan)比平均值(zhi)為17.6%，中級(ji)技術(shu)(shu)人(ren)員(yuan)(yuan)占(zhan)比平均達到39.4%，初級(ji)技術(shu)(shu)人(ren)員(yuan)(yuan)占(zhan)比為43.0%，智能(neng)制(zhi)造(zao)技術(shu)(shu)人(ren)才(cai)目前呈(cheng)現“金字塔”型分(fen)布趨(qu)勢。

發現三：智能制造技術與技能人才培養與晉升體系、任職資格/能力評價體系是企業短板，亟待搭建和優化完善

在智(zhi)能(neng)(neng)(neng)制造轉(zhuan)型趨勢下，技(ji)(ji)術(shu)與技(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)人(ren)才相對短缺，對于企(qi)業的(de)發展卻又至關重(zhong)要。在這一背(bei)景下，技(ji)(ji)術(shu)與技(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)人(ren)才培養和發展不容忽視(shi)。智(zhi)能(neng)(neng)(neng)制造技(ji)(ji)術(shu)和技(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)人(ren)才培養與晉(jin)升體系目前的(de)實施情(qing)況：

1.僅8%的企(qi)業(ye)表(biao)示(shi)同時(shi)擁有(you)智能制造技(ji)術與技(ji)能人才培養與晉升(sheng)體系；

2.10%左右的企業表示(shi)擁有智(zhi)能制造技術(shu)或技能人才(cai)培(pei)養體系(xi)中的一種(zhong)；

3.44%的企業表示正考慮(lv)建立智能制造技術與技能人才培養與晉升體系；

4.更有20%的企業既沒有技術人才體系，也(ye)沒有技能(neng)人才體系。

從(cong)以(yi)上實施情(qing)況可以(yi)看出，技(ji)術(shu)和(he)技(ji)能(neng)(neng)(neng)人(ren)才培養和(he)晉升體系目(mu)前是企(qi)業(ye)人(ren)才管(guan)理的(de)(de)短板，對于人(ren)才的(de)(de)激勵保留和(he)企(qi)業(ye)發展都有不利影響(xiang)，企(qi)業(ye)亟待加(jia)強技(ji)術(shu)和(he)技(ji)能(neng)(neng)(neng)人(ren)才體系的(de)(de)建設。在(zai)智能(neng)(neng)(neng)制造人(ren)才任職資格和(he)能(neng)(neng)(neng)力評(ping)價標(biao)準方面(mian)，70.6%的(de)(de)企(qi)業(ye)表示正在(zai)考慮建立(li)技(ji)術(shu)與(yu)技(ji)能(neng)(neng)(neng)人(ren)才的(de)(de)任職資格及評(ping)價標(biao)準，這也是企(qi)業(ye)未來在(zai)智能(neng)(neng)(neng)制造人(ren)才培養與(yu)發展方面(mian)的(de)(de)側(ce)重點之一。

發現四：師徒制及在崗操作實踐是有效培養方式

針對藍領員(yuan)工(gong)的培(pei)養(yang)方(fang)式，80%以上(shang)企(qi)業(ye)均認為(wei)，師帶徒/導(dao)師制和(he)在(zai)崗(gang)(gang)操作實踐(jian)(jian)是有(you)效培(pei)養(yang)方(fang)式，其次為(wei)輪崗(gang)(gang)/實習、鼓勵考取技能(neng)證書、項目實踐(jian)(jian)和(he)技能(neng)競賽。另(ling)有(you)超三成(cheng)企(qi)業(ye)認為(wei)校企(qi)合作培(pei)養(yang)、內(nei)部分享/工(gong)廠(chang)之(zhi)間相互學習也是有(you)效的培(pei)養(yang)方(fang)式。

培(pei)(pei)(pei)訓(xun)成本方面(mian)，2020年一線(xian)普通藍領人(ren)均培(pei)(pei)(pei)訓(xun)費(fei)用平(ping)均值(zhi)為483元(yuan)/年，人(ren)均培(pei)(pei)(pei)訓(xun)時間(jian)(jian)為23小(xiao)時/年；2020年一線(xian)技能(neng)員工(gong)人(ren)均培(pei)(pei)(pei)訓(xun)費(fei)用為1043元(yuan)/年，人(ren)均培(pei)(pei)(pei)訓(xun)時間(jian)(jian)為33小(xiao)時/年；2020年智能(neng)制造技術人(ren)才人(ren)均培(pei)(pei)(pei)訓(xun)費(fei)用為2900元(yuan)/年，高(gao)位(wei)值(zhi)可達4350元(yuan)，人(ren)均培(pei)(pei)(pei)訓(xun)時間(jian)(jian)36小(xiao)時/年。

第四次(ci)工業革命(ming)即將(jiang)到(dao)來之際，面對日益激烈的(de)(de)(de)國際競爭，持續優化(hua)技能(neng)人才隊(dui)伍，助推(tui)制造強(qiang)國建(jian)設，是廣大央企國企的(de)(de)(de)重(zhong)要使命(ming)之一(yi)。中智(zhi)集團(tuan)作為管理(li)(li)咨詢整體(ti)解決方(fang)案提(ti)供商及國資國企改(gai)革的(de)(de)(de)高(gao)(gao)端智(zhi)庫(ku)，一(yi)直致力(li)于服(fu)務和推(tui)動國有(you)企業持續深化(hua)人才發展體(ti)制機制改(gai)革，深入(ru)推(tui)進(jin)人才強(qiang)企戰略，加快數量(liang)充(chong)足、素質優良、結構合理(li)(li)、富有(you)活力(li)的(de)(de)(de)人才隊(dui)伍建(jian)設。在(zai)陪伴國企改(gai)革發展的(de)(de)(de)過程中，中智(zhi)集團(tuan)為企業提(ti)供從(cong)頂層設計到(dao)落地(di)實(shi)施(shi)的(de)(de)(de)全方(fang)位管理(li)(li)咨詢服(fu)務，為國企的(de)(de)(de)高(gao)(gao)質量(liang)發展持續注入(ru)新活力(li)。

【責任編輯(ji)：趙藝涵】