文章來源：國(guo)家電網有限公(gong)司 發布時間：2022-04-29
日(ri)前，國(guo)網吉(ji)(ji)林省電力有(you)限公司創新開(kai)展(zhan)“星火”青(qing)年人(ren)(ren)才(cai)培養計(ji)劃，為吉(ji)(ji)林地區青(qing)年人(ren)(ren)才(cai)引入及培養打(da)下堅實基礎。該公司在“十四五(wu)”期間，每年選拔50名有(you)發展(zhan)潛力的(de)青(qing)年，在職業(ye)生涯起(qi)步的(de)黃金時期，進行多方位多角(jiao)度(du)的(de)跟蹤式培養，搭(da)建青(qing)年人(ren)(ren)才(cai)發展(zhan)“快車(che)道”。
在選(xuan)(xuan)(xuan)拔程序上，該公司嚴把高(gao)標準(zhun)選(xuan)(xuan)(xuan)才(cai)的(de)“入口關”，堅持公平、競爭、擇優選(xuan)(xuan)(xuan)拔，通過(guo)科學的(de)指標體(ti)系，多維度考(kao)量員工素質能力(li)，力(li)求將青年中的(de)先進分子遴(lin)選(xuan)(xuan)(xuan)出來。與此同時，依托青年人才(cai)集中培(pei)養(yang)、職業發展、“之(zhi)”字型(xing)成長三大平臺，配選(xuan)(xuan)(xuan)業務(wu)導師、思(si)想導師、成長導師“三導師”全程參與培(pei)訓，制(zhi)定培(pei)養(yang)計劃。
為(wei)切實打(da)造人才培養(yang)的(de)全(quan)新平臺，該(gai)公(gong)司建立了(le)(le)優(you)質培訓資(zi)源供給(gei)機(ji)制，利用線上線下相結合的(de)模式，持續(xu)開展多(duo)元培訓。選(xuan)派(pai)學員參與(yu)專項任(ren)務和(he)重(zhong)點核心(xin)技術(shu)攻關(guan)，使人才在完成艱巨任(ren)務中得到鍛煉。針對入選(xuan)優(you)秀人才的(de)后期(qi)培養(yang)，該(gai)公(gong)司還建立、健(jian)全(quan)了(le)(le)跟蹤考(kao)評體系，進行末尾(wei)淘汰和(he)擇優(you)補充，確保人才隊伍素質優(you)良、結構合理。
筑得(de)良巢鳳自(zi)來，為了(le)(le)吸引留住(zhu)(zhu)這(zhe)些高層次人才，針對(dui)星火工(gong)程(cheng)中(zhong)表現優(you)異(yi)的學(xue)員，在崗位調整、職(zhi)務晉升、職(zhi)級聘任時公(gong)司將(jiang)予(yu)以優(you)先(xian)考慮，特別是(shi)對(dui)于在艱苦邊遠、欠發(fa)達地區和(he)基層一線崗位上工(gong)作(zuo)(zuo)，或參與了(le)(le)急、難、險(xian)、重任務的學(xue)員，在福(fu)利保障、職(zhi)工(gong)關懷等多方面也(ye)將(jiang)給(gei)(gei)予(yu)激勵政策。同時，實施引智育才工(gong)程(cheng)，縮(suo)短新入(ru)企博士試用期，提高培養期工(gong)資。對(dui)在縣公(gong)司工(gong)作(zuo)(zuo)的研(yan)究生(sheng)、在鄉鎮供電所工(gong)作(zuo)(zuo)的研(yan)究生(sheng)及(ji)本科生(sheng)，也(ye)將(jiang)給(gei)(gei)予(yu)相(xiang)應獎勵。切(qie)實做到，用真(zhen)心實意(yi)、真(zhen)金白銀留住(zhu)(zhu)人才。
【責任編輯(ji)：趙(zhao)藝涵】
