文章(zhang)來源：國家電網有限公司 發布時間：2022-04-29
日前，國網吉(ji)林省電(dian)力有限(xian)公司創新開展(zhan)“星火”青年(nian)人才培養(yang)計劃(hua)，為吉(ji)林地(di)區青年(nian)人才引入及培養(yang)打下堅實(shi)基礎。該公司在“十四五”期(qi)間，每年(nian)選拔50名有發展(zhan)潛力的青年(nian)，在職業生(sheng)涯起步(bu)的黃金時期(qi)，進行多方位多角度(du)的跟蹤式培養(yang)，搭建青年(nian)人才發展(zhan)“快車道”。
在選拔程(cheng)序上，該公司嚴把高標準(zhun)選才的(de)“入口關(guan)”，堅持(chi)公平、競爭、擇優選拔，通過科(ke)學的(de)指標體系(xi)，多維度考量員工(gong)素質能力(li)，力(li)求將青年中的(de)先進分子(zi)遴(lin)選出(chu)來。與此同時，依托(tuo)青年人才集中培(pei)(pei)養(yang)、職業(ye)發(fa)展、“之”字型成(cheng)長三大(da)平臺，配(pei)選業(ye)務導(dao)師、思想導(dao)師、成(cheng)長導(dao)師“三導(dao)師”全(quan)程(cheng)參(can)與培(pei)(pei)訓，制定培(pei)(pei)養(yang)計劃。
為切(qie)實打造人(ren)才(cai)培養的全新平臺，該公司建(jian)立(li)(li)了(le)(le)優(you)質培訓資源供給機制(zhi)，利用線(xian)上線(xian)下相結合(he)的模式，持續開展多元培訓。選(xuan)派學員參與專項任(ren)(ren)務和重(zhong)點核心(xin)技術攻關，使人(ren)才(cai)在完成艱巨任(ren)(ren)務中得(de)到鍛(duan)煉。針(zhen)對(dui)入選(xuan)優(you)秀人(ren)才(cai)的后(hou)期培養，該公司還建(jian)立(li)(li)、健全了(le)(le)跟蹤(zong)考(kao)評體(ti)系，進行末尾淘汰和擇優(you)補(bu)充，確保人(ren)才(cai)隊伍素質優(you)良、結構合(he)理。
筑得良巢鳳(feng)自來(lai)，為(wei)了吸(xi)引(yin)留住這些高(gao)層次人才(cai)，針對(dui)星火工(gong)程中表現優異的(de)學員(yuan)，在(zai)崗位(wei)調整(zheng)、職(zhi)務(wu)(wu)晉(jin)升、職(zhi)級聘(pin)任(ren)時公司將予(yu)(yu)以優先(xian)考慮，特別是對(dui)于在(zai)艱苦邊遠(yuan)、欠發達(da)地區和(he)基(ji)層一線(xian)崗位(wei)上工(gong)作(zuo)，或參與了急(ji)、難、險(xian)、重任(ren)務(wu)(wu)的(de)學員(yuan)，在(zai)福利(li)保障、職(zhi)工(gong)關懷等多方面也將給予(yu)(yu)激勵政策。同(tong)時，實施(shi)引(yin)智育才(cai)工(gong)程，縮短新(xin)入(ru)企博(bo)士試(shi)用期(qi)，提高(gao)培(pei)養期(qi)工(gong)資。對(dui)在(zai)縣(xian)公司工(gong)作(zuo)的(de)研究(jiu)生、在(zai)鄉(xiang)鎮供電所(suo)工(gong)作(zuo)的(de)研究(jiu)生及本科生，也將給予(yu)(yu)相應獎勵。切實做到，用真心實意、真金白銀留住人才(cai)。
【責任編(bian)輯：趙藝涵】
