文章來源(yuan)：中國(guo)建筑集團有限(xian)公司 發(fa)布時間：2021-05-20
全國(guo)人(ren)(ren)大(da)代表、中(zhong)建五(wu)局總(zong)承包公司項目質量管(guan)理(li)員(yuan)鄒(zou)彬(bin)日(ri)前(qian)在接受(shou)采(cai)訪時表示，農(nong)民(min)工(gong)培(pei)育成“新型產(chan)業(ye)(ye)(ye)工(gong)人(ren)(ren)”迫在眉睫，要加強新時代建筑產(chan)業(ye)(ye)(ye)工(gong)人(ren)(ren)培(pei)育和管(guan)理(li)，提高建筑產(chan)業(ye)(ye)(ye)工(gong)人(ren)(ren)的保(bao)障水平和社會地位(wei)，幫(bang)助他(ta)們更好地融入建筑行業(ye)(ye)(ye)轉型升(sheng)級的過程，逐步實現(xian)從產(chan)業(ye)(ye)(ye)工(gong)人(ren)(ren)成長為(wei)大(da)國(guo)工(gong)匠的跨(kua)越，為(wei)實現(xian)中(zhong)華民(min)族偉大(da)復興的中(zhong)國(guo)夢貢獻工(gong)匠力(li)量。
近幾年，“推動(dong)農民工(gong)(gong)向產業工(gong)(gong)人轉型”的(de)(de)呼聲很高(gao)，各地政府(fu)也在(zai)積極出臺(tai)相關(guan)制度(du)推動(dong)該(gai)項(xiang)工(gong)(gong)作的(de)(de)轉變(bian)和落實，但就現階(jie)段而言成效(xiao)并(bing)不(bu)明顯(xian)：農民工(gong)(gong)在(zai)技(ji)能素質(zhi)、組織形式、生活方式、社會認可度(du)以(yi)及自我(wo)認知等方面依然與產業工(gong)(gong)人存在(zai)較大差距；建筑業的(de)(de)規范程度(du)、管理體系(xi)、施工(gong)(gong)工(gong)(gong)藝均在(zai)不(bu)斷(duan)更新和進步，企(qi)業賴以(yi)支撐的(de)(de)農民工(gong)(gong)群體卻面臨“青黃不(bu)接”“代際斷(duan)層(ceng)”的(de)(de)困境。
鄒彬(bin)建議，“農(nong)民工”實現向(xiang)“產業(ye)工人(ren)”轉變，要(yao)突出政策引導，深化戶(hu)籍、保(bao)險等(deng)制度改革(ge)，促進(jin)勞動力合理流動；在權益保(bao)護、技能培訓、職(zhi)業(ye)鑒(jian)定等(deng)方面，要(yao)健全機制，并在全社會營(ying)造尊重產業(ye)工人(ren)的(de)良好氛(fen)圍(wei)；另(ling)外，要(yao)加強對(dui)農(nong)民工的(de)組織管(guan)理、教育培訓和人(ren)本關懷。
對于如何(he)進一步推動“農民工”向新時代建筑產(chan)業工人(ren)轉型，他認(ren)為政(zheng)府(fu)應當加強頂層設計，構(gou)建職業教(jiao)育(yu)與(yu)素質教(jiao)育(yu)并行(xing)的(de)教(jiao)育(yu)體系，引導(dao)職業院校轉型升級，大(da)力(li)(li)倡(chang)導(dao)用(yong)人(ren)企業和社(she)會力(li)(li)量辦學(xue)，在政(zheng)策保(bao)障和技能培(pei)訓等(deng)方(fang)面(mian)予(yu)以(yi)支(zhi)持。同時，加強對農民工地域流動、薪(xin)酬支(zhi)付(fu)等(deng)方(fang)面(mian)的(de)管理，在全國范圍內推行(xing)實名(ming)制(zhi)一卡通，保(bao)障他們的(de)合(he)法權益(yi)。另外(wai)，要提(ti)高產(chan)業工人(ren)的(de)公共服(fu)務水平(ping)，在子(zi)女教(jiao)育(yu)、醫療(liao)保(bao)障等(deng)方(fang)面(mian)給予(yu)支(zhi)持，提(ti)升產(chan)業工人(ren)的(de)組織歸屬感。
【責任編輯：趙藝涵】
