文章來源：改革辦 發布(bu)時間：2022-06-02
5月31日，國(guo)(guo)務(wu)院(yuan)國(guo)(guo)有(you)(you)企(qi)(qi)業改革(ge)領導(dao)小(xiao)(xiao)組辦公(gong)室以視頻方(fang)式召開深化國(guo)(guo)有(you)(you)企(qi)(qi)業三項(xiang)制度(du)改革(ge)專題推進會，深入學(xue)習(xi)貫徹習(xi)近平總書記關于激發(fa)市場(chang)主(zhu)(zhu)體活力、深化國(guo)(guo)有(you)(you)企(qi)(qi)業三項(xiang)制度(du)改革(ge)的重要指示精神(shen)，認真落(luo)實(shi)國(guo)(guo)企(qi)(qi)改革(ge)三年行動方(fang)案(an)，進一(yi)步推動國(guo)(guo)有(you)(you)企(qi)(qi)業真正(zheng)實(shi)現“管理人員能(neng)(neng)上(shang)能(neng)(neng)下、員工能(neng)(neng)進能(neng)(neng)出、收入能(neng)(neng)增能(neng)(neng)減”。國(guo)(guo)務(wu)院(yuan)國(guo)(guo)有(you)(you)企(qi)(qi)業改革(ge)領導(dao)小(xiao)(xiao)組辦公(gong)室副主(zhu)(zhu)任(ren)，國(guo)(guo)務(wu)院(yuan)國(guo)(guo)資(zi)委(wei)(wei)黨委(wei)(wei)委(wei)(wei)員、副主(zhu)(zhu)任(ren)翁杰(jie)明出席(xi)會議并講話，國(guo)(guo)務(wu)院(yuan)國(guo)(guo)資(zi)委(wei)(wei)黨委(wei)(wei)委(wei)(wei)員、秘書長彭華崗主(zhu)(zhu)持(chi)會議。
會議認為，深化人事、勞動、分配三項制度改革，要立足新發展階段，堅持目標導向、問題導向、效果導向，按照國企改革三年行動的目標，深刻認識改革進展中存在的突出問題，牢牢把握構建新發展格局、實現高質量發展的新形勢新要求，切實增強改革的責任感、緊迫感、使命感。
會議指出，深化三項制度改革，關鍵在于見行動，聚焦重點環節發力攻堅。要在管理人員能上能下上求突破，推行末等調整和不勝任退出，推行管理人員選聘競聘，強化考核結果剛性運用，建立多序列并行的晉升渠道。要在員工能進能出上求突破，全面推行公開招聘，嚴格勞動合同管理，合理控制用工總量，暢通員工退出渠道。要在收入能增能減上求突破，強化薪酬與業績緊密掛鉤，合理拉開收入分配差距，落實核心關鍵人才激勵制度，充分運用好中長期激勵政策。
會議強調，要強化(hua)企業家精神(shen)，將深化(hua)三項(xiang)制度改革作為“一把手”工程，成立專班組織推(tui)動(dong)，確保(bao)如期全(quan)面完成三年改革任務。要強化(hua)評(ping)估牽引(yin)督導，建立健全(quan)內(nei)部(bu)評(ping)估機制，及時對標診斷，推(tui)動(dong)“三能(neng)”制度化(hua)程序化(hua)常(chang)態(tai)化(hua)。要強化(hua)統(tong)籌協調，加強思(si)想動(dong)員、政策(ce)解讀和政策(ce)培訓，維護(hu)職工合法權(quan)益，推(tui)動(dong)“雙百(bai)企業”“科改示范(fan)企業”在三項(xiang)制度改革上率先突破(po)，發揮示范(fan)引(yin)領作用(yong)。
會上，對中央企業和地方截至4月底落實國企改革三年行動方案有關情況進行了通報，中國建筑、中國保利、廣東省國資委、山東重工等4家單位進行了交流發言。國務院國資委有關廳局和直屬單位負責同志，中央企業和地方（含省會城市）國資委有關負責同志參加會議。
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