文章來源：改(gai)革辦(ban) 發布時間：2022-06-02
5月31日，國(guo)(guo)(guo)務(wu)院國(guo)(guo)(guo)有企(qi)(qi)(qi)業改革(ge)領(ling)(ling)導小組(zu)辦(ban)公室以視頻方式召開深(shen)化國(guo)(guo)(guo)有企(qi)(qi)(qi)業三項制度改革(ge)專題推(tui)進(jin)會(hui)，深(shen)入學習(xi)貫(guan)徹習(xi)近平總(zong)書(shu)記關(guan)于激發市場主(zhu)(zhu)體活力(li)、深(shen)化國(guo)(guo)(guo)有企(qi)(qi)(qi)業三項制度改革(ge)的重要指示精神(shen)，認真落實國(guo)(guo)(guo)企(qi)(qi)(qi)改革(ge)三年行動方案，進(jin)一(yi)步推(tui)動國(guo)(guo)(guo)有企(qi)(qi)(qi)業真正實現“管(guan)理(li)人(ren)員(yuan)能(neng)上能(neng)下、員(yuan)工(gong)能(neng)進(jin)能(neng)出、收入能(neng)增能(neng)減”。國(guo)(guo)(guo)務(wu)院國(guo)(guo)(guo)有企(qi)(qi)(qi)業改革(ge)領(ling)(ling)導小組(zu)辦(ban)公室副主(zhu)(zhu)任(ren)，國(guo)(guo)(guo)務(wu)院國(guo)(guo)(guo)資(zi)委黨委委員(yuan)、副主(zhu)(zhu)任(ren)翁杰明出席會(hui)議并講話，國(guo)(guo)(guo)務(wu)院國(guo)(guo)(guo)資(zi)委黨委委員(yuan)、秘書(shu)長彭華崗主(zhu)(zhu)持會(hui)議。
會議認為，深化人事、勞動、分配三項制度改革，要立足新發展階段，堅持目標導向、問題導向、效果導向，按照國企改革三年行動的目標，深刻認識改革進展中存在的突出問題，牢牢把握構建新發展格局、實現高質量發展的新形勢新要求，切實增強改革的責任感、緊迫感、使命感。
會議指出，深化三項制度改革，關鍵在于見行動，聚焦重點環節發力攻堅。要在管理人員能上能下上求突破，推行末等調整和不勝任退出，推行管理人員選聘競聘，強化考核結果剛性運用，建立多序列并行的晉升渠道。要在員工能進能出上求突破，全面推行公開招聘，嚴格勞動合同管理，合理控制用工總量，暢通員工退出渠道。要在收入能增能減上求突破，強化薪酬與業績緊密掛鉤，合理拉開收入分配差距，落實核心關鍵人才激勵制度，充分運用好中長期激勵政策。
會議強(qiang)調(diao)，要強(qiang)化(hua)(hua)企業(ye)家精(jing)神，將深化(hua)(hua)三(san)項(xiang)制(zhi)(zhi)度改革(ge)作為(wei)“一把(ba)手”工程(cheng)(cheng)，成(cheng)立(li)專班組織推動(dong)，確(que)保如期(qi)全面完成(cheng)三(san)年改革(ge)任務。要強(qiang)化(hua)(hua)評估牽引督(du)導，建立(li)健全內部評估機(ji)制(zhi)(zhi)，及時對標診斷(duan)，推動(dong)“三(san)能”制(zhi)(zhi)度化(hua)(hua)程(cheng)(cheng)序化(hua)(hua)常態(tai)化(hua)(hua)。要強(qiang)化(hua)(hua)統(tong)籌(chou)協調(diao)，加強(qiang)思想動(dong)員、政策解讀和政策培訓(xun)，維護職(zhi)工合(he)法權益，推動(dong)“雙百企業(ye)”“科改示范企業(ye)”在(zai)三(san)項(xiang)制(zhi)(zhi)度改革(ge)上率先突破，發揮(hui)示范引領作用。
會上，對中央企業和地方截至4月底落實國企改革三年行動方案有關情況進行了通報，中國建筑、中國保利、廣東省國資委、山東重工等4家單位進行了交流發言。國務院國資委有關廳局和直屬單位負責同志，中央企業和地方（含省會城市）國資委有關負責同志參加會議。
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