文(wen)章來源：中(zhong)國航天科(ke)工集團有限公司 發布(bu)時(shi)間：2022-03-08
全(quan)國人大代(dai)表、航天(tian)三江型號(hao)總師、九(jiu)部科技委主(zhu)任胡勝云認(ren)為，人才不僅需要物(wu)質待(dai)遇，更需要精(jing)神鼓勵。
胡勝云回憶，他年輕時工資雖然少、工作(zuo)雖然辛苦，但大家總能感受到組織(zhi)(zhi)帶(dai)來(lai)的溫暖(nuan)。家里顧不上，單位(wei)會(hui)組織(zhi)(zhi)同事到家里幫忙，自己也常去(qu)給老同志家里換煤氣，這樣強有力的組織(zhi)(zhi)保(bao)障讓出差在外(wai)的科技工作(zuo)者更安心(xin)、更暖(nuan)心(xin)。
當今社會情況相比胡勝云年輕時有所改變，但(dan)科研(yan)人員的(de)此類訴求依然存(cun)在(zai)，老人、孩子是科研(yan)工(gong)作者出門在(zai)外時永遠(yuan)的(de)牽掛(gua)。胡勝云表(biao)示(shi)：“希望單位(wei)多(duo)以組織的(de)形式出面(mian)，解決大家(jia)工(gong)作的(de)后顧之憂(you)。”
“單位(wei)要用好(hao)‘小指揮棒’。”身為科(ke)(ke)(ke)技工作(zuo)戰線上(shang)的代表，胡勝(sheng)云根據(ju)工作(zuo)實際(ji)，去年提出(chu)要探(tan)索建立更加合理的科(ke)(ke)(ke)技創(chuang)新(xin)評價體系，并在九部(bu)申(shen)請(qing)設立了創(chuang)新(xin)孵化基金，引導科(ke)(ke)(ke)研人員積(ji)極投入創(chuang)新(xin)工作(zuo)，開展創(chuang)新(xin)孵化項目(mu)研究(jiu)。去年，共有2個(ge)重點立項項目(mu)和6個(ge)一般(ban)項目(mu)獲(huo)得該基金。
“今年我的(de)議案是要重(zhong)視科(ke)(ke)技(ji)(ji)人(ren)才(cai)、提升科(ke)(ke)技(ji)(ji)人(ren)員待遇。”胡勝云表示，要吸引人(ren)才(cai)、留(liu)住人(ren)才(cai)，首先從(cong)收入上有所體(ti)現。胡勝云建議，以分紅的(de)形式，把科(ke)(ke)技(ji)(ji)成果產生的(de)效(xiao)益(yi)按(an)比例獎勵給科(ke)(ke)技(ji)(ji)團隊，讓(rang)確實作出巨大貢獻的(de)、產生巨大經濟效(xiao)益(yi)的(de)科(ke)(ke)技(ji)(ji)工作者在(zai)收入方面有所收獲，從(cong)而激發廣大科(ke)(ke)技(ji)(ji)人(ren)員的(de)創新活(huo)力。
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