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日前，全國(guo)人(ren)大代表(biao)、中國(guo)石化中韓石化煉油二(er)部(bu)班長馬(ma)少(shao)斌在接受記者(zhe)書面采訪時(shi)表(biao)示，高(gao)(gao)(gao)技(ji)能(neng)(neng)(neng)人(ren)才(cai)是我國(guo)實施創新驅動發(fa)(fa)展(zhan)和(he)制(zhi)造(zao)強(qiang)國(guo)戰略的(de)(de)有生(sheng)力量，我國(guo)高(gao)(gao)(gao)技(ji)能(neng)(neng)(neng)人(ren)才(cai)總量、結構和(he)素質還不能(neng)(neng)(neng)完全適應當前經濟社會(hui)的(de)(de)發(fa)(fa)展(zhan)，高(gao)(gao)(gao)級技(ji)工的(de)(de)占比遠低于德國(guo)、日本等發(fa)(fa)達國(guo)家的(de)(de)水平(ping)，加快(kuai)高(gao)(gao)(gao)技(ji)能(neng)(neng)(neng)人(ren)才(cai)隊伍(wu)建(jian)設迫在眉睫(jie)。他(ta)建(jian)議，完善(shan)高(gao)(gao)(gao)技(ji)能(neng)(neng)(neng)人(ren)才(cai)培養評價機制(zhi)和(he)激勵機制(zhi)，營造(zao)尊重高(gao)(gao)(gao)技(ji)能(neng)(neng)(neng)人(ren)才(cai)的(de)(de)氛圍。

馬(ma)少斌介(jie)紹，近(jin)年來，國(guo)家相關(guan)部委通過持續加強職(zhi)業技(ji)術教育(yu)、搭建技(ji)能(neng)(neng)人(ren)(ren)才(cai)培(pei)養(yang)培(pei)訓平臺、拓寬技(ji)能(neng)(neng)人(ren)(ren)才(cai)成長通道，加快高技(ji)能(neng)(neng)人(ren)(ren)才(cai)培(pei)養(yang)步伐(fa)，我國(guo)高技(ji)能(neng)(neng)人(ren)(ren)才(cai)工作取得(de)十分顯著(zhu)的成效，人(ren)(ren)才(cai)隊(dui)伍不(bu)(bu)斷壯大，技(ji)能(neng)(neng)水平不(bu)(bu)斷提高。但同時也要看到，我國(guo)高技(ji)能(neng)(neng)人(ren)(ren)才(cai)培(pei)養(yang)還存在體系(xi)不(bu)(bu)健全，評(ping)價(jia)、激(ji)勵(li)、保障機制不(bu)(bu)完(wan)(wan)善，人(ren)(ren)員(yuan)總量、結(jie)構和(he)素質(zhi)不(bu)(bu)能(neng)(neng)完(wan)(wan)全適應當(dang)前經濟(ji)社(she)會發展等問題。

“就高(gao)(gao)(gao)(gao)(gao)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)結構而(er)言，我國高(gao)(gao)(gao)(gao)(gao)級技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)工(gong)(gong)(gong)在(zai)產(chan)業工(gong)(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)的(de)占比僅有6%左(zuo)右，遠低于德國（50%）、日本（40%）等發達國家水平(ping)，全國高(gao)(gao)(gao)(gao)(gao)級技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)工(gong)(gong)(gong)缺口近1000萬人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)。”馬少斌(bin)建議，完善高(gao)(gao)(gao)(gao)(gao)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)培養評價(jia)(jia)機制(zhi)(zhi)，強化工(gong)(gong)(gong)匠精(jing)(jing)神(shen)的(de)培育(yu)，深化技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)評價(jia)(jia)制(zhi)(zhi)度(du)改革，形成科學、有效的(de)評價(jia)(jia)體系(xi)；完善高(gao)(gao)(gao)(gao)(gao)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)激勵(li)機制(zhi)(zhi)，加大收入分配向高(gao)(gao)(gao)(gao)(gao)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)傾斜(xie)的(de)力度(du)，調動(dong)高(gao)(gao)(gao)(gao)(gao)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)工(gong)(gong)(gong)作的(de)積極性、主(zhu)動(dong)性、創造性；營(ying)造尊重(zhong)高(gao)(gao)(gao)(gao)(gao)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)的(de)氛(fen)圍。大力弘(hong)揚(yang)勞模精(jing)(jing)神(shen)、工(gong)(gong)(gong)匠精(jing)(jing)神(shen)，營(ying)造尊重(zhong)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)、尊重(zhong)勞動(dong)的(de)社會風尚和(he)精(jing)(jing)益求精(jing)(jing)的(de)敬業精(jing)(jing)神(shen)，讓高(gao)(gao)(gao)(gao)(gao)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)既“得利”又“揚(yang)名”。

【責任編輯：趙(zhao)藝涵】