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6月10日(ri)晚上，新(xin)(xin)興際華(hua)集團黨委召(zhao)開“學黨史(shi)、憶(yi)(yi)征程、看得失、強(qiang)信(xin)心、創偉業”專(zhuan)題活(huo)動座談會(hui)。座談會(hui)上，駐滬4戶企業主要負責人圍(wei)繞“學黨史(shi)、憶(yi)(yi)征程、看得失、強(qiang)信(xin)心、創偉業”活(huo)動主題，結合(he)在(zai)新(xin)(xin)興際華(hua)集團公司(si)改革(ge)發展(zhan)的經(jing)歷和親身體會(hui)，逐(zhu)一暢談了新(xin)(xin)興際華(hua)集團公司(si)成立以來，在(zai)建(jian)設、改革(ge)、創新(xin)(xin)、黨建(jian)等方(fang)面的成就，所在(zai)企業面臨的發展(zhan)思路、工作舉措、意(yi)見建(jian)議以及需要協調解決(jue)的事項等內容。

會議指(zhi)出(chu)，集(ji)體(ti)參觀嘉興南湖紅(hong)船，就(jiu)是要沿(yan)著當年習(xi)近平(ping)總書記走過的(de)路，在(zai)紅(hong)船精神(shen)的(de)指(zhi)引下(xia)(xia)，思(si)考下(xia)(xia)一步如何發展(zhan)，如何創造新的(de)輝煌。上(shang)海(hai)是我國對外開(kai)放的(de)前沿(yan)，包容(rong)全(quan)球資本支持(chi)和管理模式，上(shang)海(hai)人思(si)想解放、自強不息(xi)的(de)精神(shen)令人尊敬。集(ji)團開(kai)展(zhan)這次活動(dong)更(geng)多(duo)的(de)是一種思(si)想的(de)洗禮和沖擊，要把保守落(luo)后的(de)思(si)想從一種靜態(tai)狀(zhuang)態(tai)激活，率先從基層特別是從三級企(qi)業的(de)領導人中激活，為我們(men)未來發展(zhan)打好(hao)基礎創造條件。

會(hui)議強調，在(zai)上(shang)(shang)海大踏步邁向全(quan)球新征程的(de)(de)歷史(shi)節點上(shang)(shang)，所屬上(shang)(shang)海片區(qu)企(qi)(qi)(qi)業(ye)要(yao)和上(shang)(shang)海同(tong)頻共振，應該走(zou)在(zai)上(shang)(shang)海同(tong)行(xing)(xing)的(de)(de)前列，給集(ji)團(tuan)做出新榜樣(yang)(yang)，為未來的(de)(de)發(fa)展貢(gong)獻(xian)制度智(zhi)慧、人(ren)才(cai)智(zhi)慧和精神力(li)量(liang)，這是(shi)(shi)(shi)上(shang)(shang)海企(qi)(qi)(qi)業(ye)的(de)(de)責(ze)任(ren)和任(ren)務。結合企(qi)(qi)(qi)業(ye)情況，會(hui)議提(ti)出“七問(wen)”：一(yi)(yi)(yi)是(shi)(shi)(shi)面對(dui)(dui)(dui)(dui)企(qi)(qi)(qi)業(ye)曾(ceng)經(jing)的(de)(de)風(feng)險，找沒找到(dao)風(feng)險所在(zai)的(de)(de)原因？二是(shi)(shi)(shi)面對(dui)(dui)(dui)(dui)改(gai)革發(fa)展的(de)(de)新要(yao)求(qiu)，制度如何完善(shan)？三是(shi)(shi)(shi)對(dui)(dui)(dui)(dui)標上(shang)(shang)海等科技(ji)(ji)(ji)發(fa)達(da)地區(qu)，如何用先(xian)進的(de)(de)技(ji)(ji)(ji)術手段(duan)解決(jue)問(wen)題(ti)(ti)？四是(shi)(shi)(shi)面對(dui)(dui)(dui)(dui)日(ri)新月異的(de)(de)知(zhi)識技(ji)(ji)(ji)術更新，企(qi)(qi)(qi)業(ye)在(zai)學習(xi)什么？五是(shi)(shi)(shi)面對(dui)(dui)(dui)(dui)所處(chu)環境的(de)(de)更迭(die)變化，對(dui)(dui)(dui)(dui)管(guan)理者影響(xiang)產(chan)生了什么？六是(shi)(shi)(shi)面對(dui)(dui)(dui)(dui)現(xian)代企(qi)(qi)(qi)業(ye)制度的(de)(de)要(yao)求(qiu)，企(qi)(qi)(qi)業(ye)家(jia)應有什么樣(yang)(yang)的(de)(de)任(ren)務和責(ze)任(ren)？七是(shi)(shi)(shi)面對(dui)(dui)(dui)(dui)組(zu)織和職工的(de)(de)期待(dai)重托，企(qi)(qi)(qi)業(ye)管(guan)理者的(de)(de)初心是(shi)(shi)(shi)什么呢？各(ge)(ge)級領(ling)導干部要(yao)學習(xi)上(shang)(shang)海精神，忠誠事業(ye)，干一(yi)(yi)(yi)行(xing)(xing)愛一(yi)(yi)(yi)行(xing)(xing)專一(yi)(yi)(yi)行(xing)(xing)，運用現(xian)代科技(ji)(ji)(ji)技(ji)(ji)(ji)術，在(zai)生產(chan)經(jing)營中做到(dao)管(guan)理精細，求(qiu)真務實(shi)。要(yao)勇于面對(dui)(dui)(dui)(dui)困難(nan)和挑戰，身體力(li)行(xing)(xing)，把提(ti)出來的(de)(de)問(wen)題(ti)(ti)回答(da)好、解決(jue)好，把各(ge)(ge)項工作真正(zheng)做好。

會議要(yao)(yao)求，面(mian)對多年的(de)歷史(shi)欠賬和(he)(he)思想(xiang)(xiang)保守落(luo)后的(de)現(xian)實，各(ge)級組織和(he)(he)領導(dao)干(gan)部(bu)要(yao)(yao)不(bu)斷(duan)提高思想(xiang)(xiang)認識(shi)，解放思想(xiang)(xiang)，以深化三(san)項制度改(gai)革(ge)為(wei)突(tu)破口，優化干(gan)部(bu)人(ren)才隊(dui)伍結構，建立健全人(ren)才培養和(he)(he)干(gan)部(bu)考(kao)核(he)機制，完善契(qi)約(yue)化管(guan)理(li)辦法，加(jia)大(da)考(kao)核(he)力(li)度和(he)(he)考(kao)核(he)結果運用，用新(xin)業務、新(xin)方式(shi)、新(xin)手段引進人(ren)才，形成鯰(nian)魚效應(ying)，做(zuo)到干(gan)部(bu)能上能下，人(ren)員(yuan)能進能出，激活(huo)企業內生活(huo)力(li)。各(ge)三(san)級企業要(yao)(yao)善于思考(kao)分析總結，樹立有為(wei)有位意(yi)識(shi)，運用現(xian)代(dai)管(guan)理(li)知識(shi)和(he)(he)新(xin)技術新(xin)理(li)念，在機制管(guan)理(li)和(he)(he)創新(xin)中大(da)膽改(gai)革(ge)，加(jia)大(da)生產經營管(guan)理(li)力(li)度，自我加(jia)壓層層傳導(dao)，不(bu)斷(duan)激活(huo)企業改(gai)革(ge)發(fa)展(zhan)活(huo)力(li)。

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