文章來源(yuan)：經濟日報 發布時間：2023-03-08
今年(nian)是國(guo)企改革(ge)(ge)三(san)年(nian)行動(dong)收(shou)官之年(nian)。政府工作報告提出，完成國(guo)企改革(ge)(ge)三(san)年(nian)行動(dong)任務，加快國(guo)有(you)經濟布局優化和結構(gou)調(diao)整，加強(qiang)國(guo)有(you)資產監(jian)管，促(cu)進國(guo)企聚焦主責主業、提升(sheng)產業鏈供應(ying)鏈支撐和帶(dai)動(dong)能力。
全(quan)國政協委員、中國一重(zhong)集團董事長劉明忠表示，改革最終(zhong)要(yao)解(jie)決人的問題(ti)，也要(yao)靠人來(lai)推動，要(yao)徹底改掉“身子進入(ru)新(xin)階段(duan)，觀念還停在過去時(shi)”的狀況(kuang)。
自(zi)立才能自(zi)強，自(zi)強才能主(zhu)導。“要以(yi)改革激勵各類人才創(chuang)(chuang)新創(chuang)(chuang)業積(ji)極(ji)性，全面推進(jin)自(zi)主(zhu)創(chuang)(chuang)新，組建更多(duo)產學研一體的創(chuang)(chuang)新中心，切實(shi)增強裝備制造業產業鏈韌性。”劉明忠委員說。
依(yi)靠國(guo)(guo)企改(gai)革特別是(shi)三項制(zhi)度改(gai)革，中國(guo)(guo)一(yi)重集團破除體制(zhi)機制(zhi)障礙，實現扭虧為(wei)(wei)盈，2021年實現利潤(run)總(zong)額(e)16.1億元，營業(ye)收入(ru)431.8億元。目前(qian)，一(yi)重已經形成了“4451”基層創(chuang)新體系，即：打造集團公司、股(gu)份公司、二(er)級單位（子公司、事(shi)業(ye)部或中心）和生產制(zhi)造廠(chang)的(de)(de)四級聯動(dong)創(chuang)新格局(ju)；發揮大(da)國(guo)(guo)英才、大(da)國(guo)(guo)工匠(jiang)、首席技(ji)術(shu)專家、首席技(ji)能大(da)師等四類創(chuang)新人才的(de)(de)引領(ling)作(zuo)用(yong)；組建勞模(mo)、黨員、青年、黨外人士和技(ji)能大(da)師為(wei)(wei)帶頭人的(de)(de)五類創(chuang)新工作(zuo)室；以工會牽頭，覆蓋全(quan)廠(chang)職工開展“百萬一(yi)重杯”勞動(dong)競(jing)賽。
劉明忠委員建議，要打通(tong)各(ge)(ge)類(lei)(lei)企業(ye)人(ren)才(cai)成長晉升(sheng)(sheng)通(tong)道。建立(li)技術研發人(ren)員、營銷人(ren)員、管理(li)人(ren)員等各(ge)(ge)類(lei)(lei)人(ren)才(cai)晉升(sheng)(sheng)機制(zhi)，明確細化職(zhi)(zhi)級晉升(sheng)(sheng)評價標準，使各(ge)(ge)類(lei)(lei)人(ren)才(cai)通(tong)道縱向晉升(sheng)(sheng)、橫向互(hu)動，職(zhi)(zhi)務(wu)與職(zhi)(zhi)級并行、相(xiang)互(hu)轉(zhuan)化，讓各(ge)(ge)類(lei)(lei)企業(ye)人(ren)才(cai)成長有空間，事(shi)業(ye)有奔頭，打造企業(ye)與職(zhi)(zhi)工事(shi)業(ye)共同體(ti)。
他表(biao)示，企(qi)業(ye)(ye)(ye)要推動各類要素(su)積極參(can)與企(qi)業(ye)(ye)(ye)發展(zhan)，還必須健全以職(zhi)工(gong)代表(biao)大(da)會為基本形式(shi)的(de)企(qi)業(ye)(ye)(ye)民主管理制(zhi)度，積極探索(suo)企(qi)業(ye)(ye)(ye)職(zhi)工(gong)參(can)與企(qi)業(ye)(ye)(ye)管理的(de)有(you)效方(fang)式(shi)，真(zhen)正使企(qi)業(ye)(ye)(ye)做到“發展(zhan)依靠(kao)職(zhi)工(gong)”，實現企(qi)業(ye)(ye)(ye)發展(zhan)與職(zhi)工(gong)發展(zhan)的(de)良性(xing)互(hu)動，促(cu)進勞資共贏。
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