免费菠萝视频app下载

近(jin)年來(lai)，貴(gui)州省(sheng)國(guo)(guo)(guo)資(zi)委(wei)全力實(shi)施國(guo)(guo)(guo)企(qi)改革(ge)三年行動，緊緊扭(niu)住經(jing)理(li)(li)層(ceng)成(cheng)員任期(qi)制和契約化管(guan)理(li)(li)這個“牛鼻子(zi)”，目前，貴(gui)州納入(ru)國(guo)(guo)(guo)務院(yuan)國(guo)(guo)(guo)有(you)(you)企(qi)業改革(ge)領(ling)導小組(zu)辦公(gong)室評(ping)估范(fan)圍的17戶企(qi)業集團及各(ge)級子(zi)公(gong)司經(jing)理(li)(li)層(ceng)成(cheng)員已全面實(shi)現任期(qi)制和契約化管(guan)理(li)(li),有(you)(you)力激發了(le)國(guo)(guo)(guo)有(you)(you)企(qi)業活力和效率，推(tui)動國(guo)(guo)(guo)有(you)(you)企(qi)業高質(zhi)量發展(zhan)。今(jin)年1-5月，貴(gui)州省(sheng)國(guo)(guo)(guo)資(zi)委(wei)監管(guan)的23戶控(kong)股企(qi)業營業收入(ru)、利潤總(zong)額、勞動生(sheng)產總(zong)值(zhi)及稅金(jin)累計(ji)分別實(shi)現1778.4億(yi)元(yuan)、429.3億(yi)元(yuan)、814.6億(yi)元(yuan)、328.1億(yi)元(yuan)，同比分別增長17.4%、27.9%、25.0%、32.8%。

認真學習領(ling)會政策(ce)，著力在(zai)“轉化”上做(zuo)文(wen)(wen)章(zhang)。印發(fa)(fa)《貴州(zhou)省國資委(wei)監管(guan)(guan)(guan)企(qi)業推行(xing)(xing)經理(li)(li)層(ceng)成員任(ren)期(qi)制(zhi)(zhi)和契(qi)約化管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)操(cao)作(zuo)指引（試行(xing)(xing)）》，全(quan)面落實上級規(gui)(gui)定的(de)各項基本(ben)(ben)要(yao)(yao)求(qiu)(qiu)，目前簽(qian)訂的(de)有關(guan)契(qi)約文(wen)(wen)本(ben)(ben)均裝入或體現了(le)(le)核心條(tiao)款(kuan)內(nei)容。印發(fa)(fa)了(le)(le)《進一(yi)步推動(dong)監管(guan)(guan)(guan)企(qi)業加強(qiang)董事會建設(she)落實董事會職權(quan)、推行(xing)(xing)經理(li)(li)層(ceng)成員任(ren)期(qi)制(zhi)(zhi)和契(qi)約化管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)操(cao)作(zuo)要(yao)(yao)點》，對(dui)任(ren)期(qi)起止時間、雙方權(quan)責(ze)義務、計分規(gui)(gui)則、薪酬待遇等重點環節和核心條(tiao)款(kuan)作(zuo)出進一(yi)步細化明確，及時回(hui)應和解答(da)了(le)(le)企(qi)業在(zai)推進相關(guan)工(gong)作(zuo)中遇到的(de)易錯易混易犯問題。印發(fa)(fa)了(le)(le)《貴州(zhou)省國資委(wei)關(guan)于(yu)進一(yi)步做(zuo)好經理(li)(li)層(ceng)成員任(ren)期(qi)制(zhi)(zhi)和契(qi)約化管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)工(gong)作(zuo)的(de)補(bu)充通知》，對(dui)貫(guan)徹落實工(gong)作(zuo)提出要(yao)(yao)求(qiu)(qiu)、作(zuo)出安排，要(yao)(yao)求(qiu)(qiu)各企(qi)業及時進行(xing)(xing)修訂完善(shan)或簽(qian)訂補(bu)充文(wen)(wen)本(ben)(ben)，確保有關(guan)契(qi)約文(wen)(wen)本(ben)(ben)全(quan)面符合(he)國企(qi)改(gai)辦發(fa)(fa)〔2022〕6號(hao)文(wen)(wen)件規(gui)(gui)定的(de)基本(ben)(ben)要(yao)(yao)求(qiu)(qiu)。

盯緊盯牢(lao)重點(dian)環(huan)節，著(zhu)力在“深化”上(shang)下(xia)功夫。突(tu)出(chu)董(dong)事(shi)(shi)會作(zuo)用發揮，結合董(dong)事(shi)(shi)會的(de)地位(wei)作(zuo)用，對簽約雙(shuang)方中(zhong)由誰作(zuo)為甲方授權代(dai)表問題進(jin)行(xing)明確。突(tu)出(chu)董(dong)事(shi)(shi)會對經(jing)理(li)(li)層(ceng)(ceng)(ceng)成(cheng)員的(de)經(jing)營業(ye)(ye)(ye)績考(kao)核(he)，指(zhi)導企(qi)業(ye)(ye)(ye)根據崗位(wei)職(zhi)責(ze)和(he)分工(gong)設(she)置經(jing)理(li)(li)層(ceng)(ceng)(ceng)成(cheng)員的(de)共(gong)性(xing)指(zhi)標和(he)個性(xing)指(zhi)標，兼(jian)顧(gu)股東(dong)下(xia)達的(de)經(jing)營業(ye)(ye)(ye)績指(zhi)標，盡(jin)量不體現黨建、黨風廉政建設(she)等與經(jing)營業(ye)(ye)(ye)績指(zhi)標無關(guan)的(de)內(nei)容。層(ceng)(ceng)(ceng)層(ceng)(ceng)(ceng)壓緊壓實責(ze)任，貴州省國資(zi)委(wei)負(fu)責(ze)指(zhi)導督導集團(tuan)公司，各企(qi)業(ye)(ye)(ye)集團(tuan)負(fu)責(ze)審核(he)把(ba)關(guan)下(xia)級子企(qi)業(ye)(ye)(ye)，確保在全(quan)(quan)省國有企(qi)業(ye)(ye)(ye)及下(xia)級子企(qi)業(ye)(ye)(ye)全(quan)(quan)面推行(xing)經(jing)理(li)(li)層(ceng)(ceng)(ceng)成(cheng)員任期(qi)制和(he)契約化管(guan)理(li)(li)工(gong)作(zuo)，同時提升和(he)保障(zhang)了(le)契約文本的(de)科學性(xing)、規(gui)范(fan)性(xing)。

全(quan)面(mian)開展督(du)導(dao)(dao)指(zhi)導(dao)(dao)，著力在(zai)“細(xi)化”上出(chu)(chu)實(shi)(shi)招。緊盯(ding)改(gai)(gai)(gai)革任務(wu)深督(du)，對(dui)重大問(wen)(wen)題(ti)(ti)(ti)把脈指(zhi)導(dao)(dao)，對(dui)難點(dian)問(wen)(wen)題(ti)(ti)(ti)協調調度，對(dui)共性問(wen)(wen)題(ti)(ti)(ti)統籌解(jie)決。4月(yue)(yue)13日至(zhi)(zhi)5月(yue)(yue)13日，用(yong)時一(yi)(yi)個(ge)月(yue)(yue)全(quan)面(mian)完(wan)成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)23戶(hu)(hu)控股企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)集(ji)團到各級子企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)穿透式實(shi)(shi)地督(du)查，指(zhi)出(chu)(chu)任期(qi)制和契(qi)約(yue)化管理中存在(zai)的(de)突(tu)出(chu)(chu)問(wen)(wen)題(ti)(ti)(ti)67個(ge)，已(yi)形成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)書面(mian)意見(jian)分別反(fan)饋有關企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)抓好整改(gai)(gai)(gai)。聚焦重點(dian)難點(dian)問(wen)(wen)題(ti)(ti)(ti)真督(du)，一(yi)(yi)個(ge)問(wen)(wen)題(ti)(ti)(ti)一(yi)(yi)個(ge)問(wen)(wen)題(ti)(ti)(ti)跟(gen)進(jin)解(jie)決，一(yi)(yi)個(ge)節(jie)點(dian)一(yi)(yi)個(ge)節(jie)點(dian)扎實(shi)(shi)推(tui)進(jin)，一(yi)(yi)個(ge)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)一(yi)(yi)個(ge)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)嚴(yan)格把關。5月(yue)(yue)下旬(xun)至(zhi)(zhi)6月(yue)(yue)初，完(wan)成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)23戶(hu)(hu)控股企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)集(ji)團層面(mian)簽訂的(de)345個(ge)契(qi)約(yue)文本的(de)審(shen)核工作(zuo)，提出(chu)(chu)審(shen)核意見(jian)156條，已(yi)形成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)書面(mian)意見(jian)逐(zhu)一(yi)(yi)反(fan)饋有關企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)抓好完(wan)善。目前，各企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)已(yi)全(quan)部完(wan)成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)集(ji)團層面(mian)簽訂的(de)契(qi)約(yue)文本報備工作(zuo)。突(tu)出(chu)(chu)點(dian)面(mian)結合實(shi)(shi)督(du)，全(quan)面(mian)梳(shu)理企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)包括(kuo)推(tui)行(xing)經(jing)理層成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)員任期(qi)制和契(qi)約(yue)化管理等(deng)重點(dian)改(gai)(gai)(gai)革任務(wu)完(wan)成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)情況，明確2名工作(zuo)人員逐(zhu)戶(hu)(hu)與(yu)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)通過電話進(jin)行(xing)溝通了解(jie)，掌握各項改(gai)(gai)(gai)革任務(wu)完(wan)成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)情況，對(dui)工作(zuo)進(jin)度較(jiao)慢、工作(zuo)質量不高的(de)2戶(hu)(hu)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)分別進(jin)行(xing)了約(yue)談，督(du)促(cu)加快進(jin)度推(tui)進(jin)，確保(bao)按時高質量完(wan)成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)。

狠(hen)抓成果運(yun)用(yong)，著(zhu)力(li)在(zai)“實(shi)化”上(shang)見成效。堅持差異化推(tui)行(xing)(xing)，除落實(shi)上(shang)級(ji)硬性要求外，結(jie)合(he)實(shi)際將備案職務人員(yuan)(yuan)、職業(ye)經理(li)人等高級(ji)管理(li)人員(yuan)(yuan)納入簽約(yue)范圍，同時研究制定(ding)了(le)適當拉開不同經理(li)層成員(yuan)(yuan)之(zhi)間收入差距的標準。注重實(shi)際效果，實(shi)事求是發現(xian)問(wen)題(ti)(ti)(ti)，盯死盯牢每個問(wen)題(ti)(ti)(ti)，千方(fang)百計解(jie)決(jue)問(wen)題(ti)(ti)(ti)，力(li)爭產生一批標志性的成果。目前，各企(qi)業(ye)對(dui)標同行(xing)(xing)業(ye)確定(ding)標準和(he)措施，破解(jie)了(le)一批阻礙(ai)高質量發展(zhan)的瓶頸(jing)和(he)難題(ti)(ti)(ti)，打通了(le)前行(xing)(xing)的阻點。通過大(da)力(li)推(tui)行(xing)(xing)經理(li)層成員(yuan)(yuan)任期制和(he)契約(yue)化管理(li)，目前各企(qi)業(ye)建立了(le)更加成熟定(ding)型的薪酬(chou)管理(li)、經營(ying)業(ye)績考核制度，有效提升了(le)治理(li)能(neng)力(li)和(he)治理(li)效能(neng)。

【責任編輯：語謙】