入選第二屆全國基層團建創新典型案例
文章來源：機(ji)關(guan)黨委 發布時間：2018-03-10
由共青團(tuan)中(zhong)央組織部指導，人民網·中(zhong)國(guo)共產(chan)(chan)黨新(xin)(xin)聞網、中(zhong)央團(tuan)校、中(zhong)國(guo)青年(nian)網聯(lian)合(he)舉辦的(de)“第二屆全國(guo)基(ji)層團(tuan)建(jian)創新(xin)(xin)典型(xing)案例征集展示活動”于2015年(nian)10月啟動。近(jin)日在人民網·中(zhong)國(guo)共產(chan)(chan)黨新(xin)(xin)聞網站上正式公布評選結果，國(guo)資委考核分(fen)配局團(tuan)支部“圍(wei)繞中(zhong)心工作 搭建(jian)青年(nian)成長平臺”團(tuan)建(jian)案例成功入選50個全國(guo)基(ji)層團(tuan)建(jian)創新(xin)(xin)典型(xing)案例。
該活動通過網(wang)上提交平臺，共征集(ji)到(dao)各地團組(zu)織(zhi)申報的(de)案例(li)300余個，人民網(wang)·中國(guo)共產黨新(xin)聞(wen)網(wang)開設(she)專題同步展(zhan)播242個。案例(li)評選采取網(wang)上投票和線(xian)下評審(shen)相結(jie)合的(de)方(fang)式(shi)進行，最終推(tui)選出50個全國(guo)基層團建(jian)創新(xin)典型案例(li)。
附件1：
圍繞中心工作 搭建青年成長平臺
國資委考核分配局團支(zhi)部團建案例介紹
國(guo)資委考核(he)(he)分配(pei)局團(tuan)(tuan)支部(bu)自成立以來(lai)，在(zai)局黨支部(bu)和(he)直(zhi)屬機關團(tuan)(tuan)委的(de)領(ling)導(dao)下，緊(jin)緊(jin)圍繞“健全(quan)中(zhong)(zhong)央企(qi)業負責(ze)人經營業績考核(he)(he)體(ti)系，深化中(zhong)(zhong)央企(qi)業薪酬分配(pei)制度改革”這一全(quan)局中(zhong)(zhong)心工(gong)(gong)作(zuo)，以建設(she)學習(xi)型青年(nian)集體(ti)為(wei)主線，通(tong)過夯實組織基(ji)礎(chu)、明確職責(ze)定位、創新工(gong)(gong)作(zuo)思路(lu)、打造精品工(gong)(gong)程，搭建青年(nian)成長(chang)成才的(de)三大平臺(tai)，使(shi)團(tuan)(tuan)員青年(nian)的(de)優勢和(he)特長(chang)在(zai)局中(zhong)(zhong)心工(gong)(gong)作(zuo)中(zhong)(zhong)得到充分發揮，大幅提升(sheng)了基(ji)層團(tuan)(tuan)組織的(de)凝聚力(li)、戰斗力(li)，為(wei)團(tuan)(tuan)員青年(nian)營造出良好的(de)工(gong)(gong)作(zuo)環境和(he)氛圍。
一、源起
中央(yang)國家(jia)機關業務司局(ju)日(ri)常工(gong)作任務較為繁(fan)重，開展團青(qing)工(gong)作面臨(lin)工(gong)作人(ren)數(shu)不多、行政事務繁(fan)忙、活動時間缺乏等實際(ji)困難(nan)。局(ju)團支部針對全局(ju)10名青(qing)年(nian)同志實際(ji)，努力發揮機關團組織作用，探(tan)索適(shi)合中央(yang)國家(jia)機關青(qing)年(nian)成長成才的方法路徑(jing)。
國資委考核(he)分配局主要負責中(zhong)央(yang)企業(ye)負責人經營(ying)業(ye)績考核(he)、薪酬管理(li)與職工收入分配等方面工作(zuo)(zuo)(zuo)，涉及中(zhong)央(yang)企業(ye)負責人與廣大(da)干(gan)(gan)部職工的(de)切身(shen)利益，重要、專業(ye)、復(fu)雜且敏感，既要準確把(ba)握(wo)各(ge)項(xiang)政(zheng)策、又(you)要了(le)解改革歷程(cheng)、還要統(tong)籌協調。這就(jiu)要求干(gan)(gan)部隊伍必須具(ju)有扎(zha)實的(de)理(li)論基礎、全(quan)面的(de)專業(ye)知識(shi)、豐富的(de)工作(zuo)(zuo)(zuo)經驗和(he)(he)突(tu)出(chu)的(de)工作(zuo)(zuo)(zuo)能力，而(er)作(zuo)(zuo)(zuo)為青年同志，接觸相關工作(zuo)(zuo)(zuo)的(de)時(shi)間相對較短，經驗相對欠缺，因此(ci)更需要通過理(li)論和(he)(he)實踐(jian)相結合的(de)全(quan)方位學習(xi)，不斷(duan)提高自身(shen)的(de)能力和(he)(he)素質(zhi)。由此(ci)，局團支部堅持以學習(xi)為主線，緊緊圍繞(rao)全(quan)局中(zhong)心(xin)工作(zuo)(zuo)(zuo)，充分發揮青年同志年富力強(qiang)、思維敏捷、視野開闊、知識(shi)結構好、創(chuang)新(xin)能力強(qiang)的(de)優勢，開拓(tuo)思路(lu)、創(chuang)新(xin)方式(shi)，打造了(le)系列精品工程(cheng)，形成(cheng)三大(da)平(ping)臺，充分發揮青年同志的(de)積(ji)極(ji)性(xing)和(he)(he)創(chuang)造性(xing)，服(fu)務于(yu)各(ge)項(xiang)中(zhong)心(xin)工作(zuo)(zuo)(zuo)，促進(jin)青年同志成(cheng)長成(cheng)才。
二、做法
（一）打(da)造輿情(qing)信(xin)息(xi)平(ping)臺，掌握(wo)信(xin)息(xi)有速度。為方便全(quan)(quan)局同(tong)(tong)志在(zai)信(xin)息(xi)海洋中(zhong)快捷地獲取與(yu)工作(zuo)有關(guan)的(de)有效信(xin)息(xi)，了解各方觀點、拓(tuo)寬工作(zuo)視(shi)野，局團支部創(chuang)辦了《學(xue)習(xi)與(yu)分(fen)享(xiang)》電子刊物，匯(hui)總與(yu)中(zhong)央企業改(gai)革(ge)發(fa)(fa)展，特別(bie)是(shi)經營業績(ji)考核、負責(ze)人薪酬管理和職(zhi)工收入分(fen)配(pei)工作(zuo)相(xiang)關(guan)的(de)媒(mei)體報道、專(zhuan)家文章等輿情(qing)信(xin)息(xi)，經過歸(gui)納、分(fen)析和整(zheng)理后(hou)，編(bian)輯成《學(xue)習(xi)與(yu)分(fen)享(xiang)》專(zhuan)刊，以電子郵件等方式在(zai)第一時間(jian)推送給全(quan)(quan)局同(tong)(tong)志。從2010年(nian)8月創(chuang)刊至今，《學(xue)習(xi)與(yu)分(fen)享(xiang)》已(yi)發(fa)(fa)布(bu)了215期，累計(ji)200余(yu)萬字(zi)。這是(shi)一個(ge)創(chuang)新性(xing)的(de)學(xue)習(xi)平(ping)臺，充分(fen)發(fa)(fa)揮了團員青年(nian)的(de)特點，展現支部的(de)團隊優(you)勢(shi)和協同(tong)(tong)效應，得到了局領(ling)導和同(tong)(tong)志們的(de)廣(guang)泛認(ren)同(tong)(tong)。
（二）構(gou)建學習(xi)交(jiao)流(liu)平(ping)臺(tai)，提(ti)(ti)升理論有廣度。作為(wei)局(ju)文化建設(she)的重(zhong)要平(ping)臺(tai)，局(ju)團支部組(zu)織全(quan)局(ju)同志(zhi)結(jie)合業務(wu)(wu)工作需要，定期組(zu)織開(kai)展(zhan)學習(xi)交(jiao)流(liu)活(huo)動和(he)業務(wu)(wu)大(da)(da)講堂(tang)，為(wei)全(quan)局(ju)同志(zhi)提(ti)(ti)供了一個學習(xi)、交(jiao)流(liu)和(he)展(zhan)示個人才華的舞臺(tai)。自2009年以來，先(xian)后召開(kai)學習(xi)讀(du)書分(fen)享會10余(yu)次，從共(gong)同分(fen)享讀(du)書心(xin)得，發展(zhan)到同志(zhi)們分(fen)享學習(xi)、實(shi)踐、生活(huo)中的收獲(huo)，形式豐富多樣、氣氛輕(qing)松活(huo)潑。同時，先(xian)后舉(ju)辦青年干部業務(wu)(wu)大(da)(da)講堂(tang)10余(yu)次，請局(ju)內各項(xiang)業務(wu)(wu)的青年骨干講業務(wu)(wu)，幫助大(da)(da)家深入學習(xi)、探討各項(xiang)業務(wu)(wu)工作，共(gong)同提(ti)(ti)高(gao)(gao)政策水平(ping)。累計編印《實(shi)踐 讀(du)書 提(ti)(ti)高(gao)(gao)》專(zhuan)刊5輯，刊載全(quan)局(ju)同志(zhi)撰寫的讀(du)書心(xin)得、學習(xi)論文累計10萬(wan)余(yu)字，并(bing)獲(huo)得國資(zi)委直屬機關“學習(xi)型青年集體”稱號。
（三(san)）組(zu)(zu)織(zhi)調(diao)研實(shi)(shi)踐平(ping)(ping)臺，了(le)解實(shi)(shi)情有深度。考核分配局積極組(zu)(zu)織(zhi)青(qing)年(nian)(nian)同(tong)志(zhi)深入中(zhong)央企業(ye)(ye)第一(yi)線“接地氣”，了(le)解情況、學習經驗、總(zong)結(jie)問題(ti)(ti)、反思工(gong)作(zuo)，并將調(diao)研的成果融入到日常工(gong)作(zuo)中(zhong), 以切(qie)實(shi)(shi)提高業(ye)(ye)務水平(ping)(ping)。近年(nian)(nian)來，先后組(zu)(zu)織(zhi)前往中(zhong)核集(ji)團(tuan)、鞍鋼集(ji)團(tuan)、中(zhong)車集(ji)團(tuan)、航天科技集(ji)團(tuan)等中(zhong)央企業(ye)(ye)開(kai)展各(ge)項專題(ti)(ti)調(diao)研三(san)十余次(ci)，幫助青(qing)年(nian)(nian)同(tong)志(zhi)更好地了(le)解中(zhong)央企業(ye)(ye)的實(shi)(shi)際情況，極大地促進了(le)業(ye)(ye)務工(gong)作(zuo)和業(ye)(ye)務水平(ping)(ping)。同(tong)時，還(huan)積極組(zu)(zu)織(zhi)青(qing)年(nian)(nian)同(tong)志(zhi)對(dui)一(yi)些難(nan)點(dian)、熱點(dian)和具(ju)有前瞻性(xing)、挑(tiao)戰性(xing)的工(gong)作(zuo)開(kai)展專項課(ke)題(ti)(ti)的研究(jiu)和探(tan)索，交流學習心(xin)得，提出工(gong)作(zuo)思路和建議，為進一(yi)步開(kai)展工(gong)作(zuo)打下(xia)了(le)良(liang)好的基礎。青(qing)年(nian)(nian)同(tong)志(zhi)作(zuo)為課(ke)題(ti)(ti)組(zu)(zu)的骨干成員每年(nian)(nian)參與各(ge)類課(ke)題(ti)(ti)2-3項，為課(ke)題(ti)(ti)的順(shun)利完成發(fa)揮了(le)重要作(zuo)用。
三、成效
國(guo)資委考(kao)核(he)(he)分(fen)配局(ju)在編(bian)公務(wu)(wu)員僅30人，肩負著中央(yang)企(qi)業負責人經營業績考(kao)核(he)(he)、薪(xin)酬管(guan)理(li)和職工收入分(fen)配改革(ge)工作(zuo)，黨中央(yang)、國(guo)務(wu)(wu)院高度重(zhong)視，社會各界廣泛關(guan)注，中央(yang)企(qi)業十分(fen)關(guan)心，專業性(xing)、政策(ce)性(xing)較強，改革(ge)任務(wu)(wu)非常繁重(zhong)，這種(zhong)情況在中央(yang)國(guo)家機關(guan)業務(wu)(wu)司局(ju)中普遍存(cun)在。
考核分配局(ju)特別注(zhu)重人才(cai)梯隊建設，在業務工(gong)作中(zhong)大膽任用(yong)青(qing)年(nian)同(tong)志(zhi)，對(dui)他(ta)們(men)充(chong)分信任、注(zhu)重引(yin)導，讓他(ta)們(men)多挑重擔、快速成(cheng)(cheng)長。通過局(ju)團(tuan)支(zhi)部搭建的(de)(de)(de)(de)青(qing)年(nian)成(cheng)(cheng)長平(ping)臺，青(qing)年(nian)同(tong)志(zhi)的(de)(de)(de)(de)主動性和積(ji)極性得到了有效調動，幫助(zhu)他(ta)們(men)展現能力(li)、提升素質(zhi)。青(qing)年(nian)同(tong)志(zhi)已成(cheng)(cheng)為局(ju)各業務戰線的(de)(de)(de)(de)重要(yao)力(li)量(liang)。如近年(nian)中(zhong)央(yang)政治局(ju)審(shen)議通過的(de)(de)(de)(de)《中(zhong)央(yang)企(qi)業負(fu)責人經(jing)營業績考核辦法》《關于合理確定并嚴格規范中(zhong)央(yang)企(qi)業負(fu)責人履職待遇、業務支(zhi)出的(de)(de)(de)(de)意(yi)見(jian)》等文(wen)件(jian)的(de)(de)(de)(de)起草過程中(zhong)，青(qing)年(nian)同(tong)志(zhi)均(jun)發揮(hui)了骨干(gan)作用(yong)。
局團(tuan)支(zhi)(zhi)部(bu)搭建的(de)青(qing)年成(cheng)(cheng)長平臺，鼓勵青(qing)年人(ren)多讀書、讀好書，多調研、多實踐(jian)，讓青(qing)年人(ren)更(geng)新知(zhi)識、開拓(tuo)視(shi)野、了解基(ji)層(ceng)、全面成(cheng)(cheng)長，不(bu)斷(duan)提升履職能(neng)力。局團(tuan)支(zhi)(zhi)部(bu)作為中(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)央國家機關(guan)的(de)基(ji)層(ceng)團(tuan)組(zu)織，團(tuan)建工(gong)作水(shui)平逐步(bu)(bu)提高，有(you)力促進(jin)了局中(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)心工(gong)作，多次(ci)獲(huo)得“中(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)央國家機關(guan)五(wu)一勞(lao)動(dong)獎(jiang)狀”“中(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)央國家機關(guan)五(wu)四(si)紅旗團(tuan)支(zhi)(zhi)部(bu)”“中(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)央國家機關(guan)優(you)秀共青(qing)團(tuan)干部(bu)”等集體和個人(ren)榮譽。這些榮譽，進(jin)一步(bu)(bu)激勵這個老(lao)中(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)青(qing)組(zu)成(cheng)(cheng)的(de)集體，直面國有(you)企業(ye)負責(ze)人(ren)業(ye)績考核、薪(xin)酬管理、收入分(fen)配改革的(de)各項工(gong)作任(ren)務，敢(gan)挑重擔(dan)、勇于(yu)擔(dan)當，成(cheng)(cheng)為一支(zhi)(zhi)召(zhao)之即(ji)來、來之能(neng)戰、戰之能(neng)勝的(de)隊(dui)伍。
四、創新啟示
考核分配局團(tuan)(tuan)支部結合中央(yang)國家機關(guan)業務司(si)局“工(gong)作(zuo)專業性強、人員(yuan)精干、活動時間(jian)有限”等特點(dian)，開(kai)拓思路(lu)、創(chuang)新方式，緊緊圍(wei)繞黨政中心工(gong)作(zuo)和青(qing)(qing)年(nian)需求(qiu)，搭建充分發揮青(qing)(qing)年(nian)優(you)勢的三大平(ping)臺，既(ji)積(ji)(ji)極推動了(le)業務司(si)局的各項工(gong)作(zuo)，又促進青(qing)(qing)年(nian)在實踐鍛(duan)煉中成(cheng)長(chang)成(cheng)才，探索出(chu)適合中央(yang)國家機關(guan)青(qing)(qing)年(nian)成(cheng)長(chang)、成(cheng)才的方法(fa)路(lu)徑，讓(rang)青(qing)(qing)年(nian)人不斷得到(dao)鍛(duan)煉、成(cheng)長(chang)成(cheng)才，為中央(yang)國家機關(guan)團(tuan)(tuan)組織(zhi)積(ji)(ji)累了(le)經驗、創(chuang)新了(le)工(gong)作(zuo)思路(lu)。
（一）基層團建工作(zuo)的(de)重點(dian)是幫(bang)助青(qing)年(nian)成(cheng)長成(cheng)才(cai)。黨(dang)和(he)國(guo)家的(de)事業(ye)主(zhu)要靠(kao)用人，尤(you)其是培養(yang)好(hao)青(qing)年(nian)人，青(qing)年(nian)是生力軍，也(ye)是黨(dang)的(de)事業(ye)接班人，只有(you)讓青(qing)年(nian)人成(cheng)長為骨干力量，我們(men)的(de)事業(ye)才(cai)能不斷發(fa)展(zhan)壯大；只有(you)促進(jin)青(qing)年(nian)成(cheng)長發(fa)展(zhan)，才(cai)能有(you)效發(fa)揮團組織的(de)創(chuang)造力、凝聚力和(he)戰(zhan)斗力。
（二）基(ji)層(ceng)團建工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)要(yao)緊緊圍(wei)繞中心(xin)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)。青(qing)(qing)(qing)年(nian)(nian)人(ren)(ren)進(jin)入(ru)社(she)會時(shi)間不(bu)久，初(chu)入(ru)機關的(de)(de)(de)青(qing)(qing)(qing)年(nian)(nian)人(ren)(ren)特別渴望在(zai)(zai)(zai)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)上被重(zhong)視、在(zai)(zai)(zai)能力(li)(li)上被認可(ke)(ke)，希望承擔重(zhong)要(yao)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)。黨團組織要(yao)看到青(qing)(qing)(qing)年(nian)(nian)人(ren)(ren)的(de)(de)(de)活力(li)(li)和潛力(li)(li)，就勢(shi)引導，加(jia)強(qiang)在(zai)(zai)(zai)日常工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)上的(de)(de)(de)培養，讓其快(kuai)速成長為(wei)業務(wu)骨干(gan)。特別是(shi)在(zai)(zai)(zai)當(dang)前(qian)改革發展的(de)(de)(de)一線(xian)加(jia)強(qiang)鍛煉，有利于(yu)青(qing)(qing)(qing)年(nian)(nian)成長成才，既(ji)可(ke)(ke)以充分發揮青(qing)(qing)(qing)年(nian)(nian)同志年(nian)(nian)富力(li)(li)強(qiang)、思維敏捷的(de)(de)(de)優(you)勢(shi)，又可(ke)(ke)以幫(bang)助青(qing)(qing)(qing)年(nian)(nian)人(ren)(ren)更新知識、開闊視野、豐富經驗、增長能力(li)(li)。
（三(san)）基(ji)層團(tuan)組(zu)(zu)織(zhi)是青(qing)年(nian)(nian)人正(zheng)能量的(de)源泉。機(ji)(ji)關青(qing)年(nian)(nian)有(you)潛(qian)力(li)、可塑性(xing)強，通過(guo)賦(fu)予(yu)職責來(lai)肯定他們(men)，可以發揮好青(qing)年(nian)(nian)生(sheng)力(li)軍作(zuo)用(yong)；機(ji)(ji)關青(qing)年(nian)(nian)有(you)活(huo)力(li)、學(xue)習(xi)欲望足，通過(guo)加強指導來(lai)支(zhi)持(chi)他們(men)，幫助青(qing)年(nian)(nian)在(zai)重擔之(zhi)下盡快成(cheng)(cheng)長；機(ji)(ji)關青(qing)年(nian)(nian)有(you)壓力(li)、擔心缺(que)乏經驗，通過(guo)營造(zao)(zao)包容(rong)的(de)環境來(lai)鼓勵他們(men)，讓青(qing)年(nian)(nian)人敢于嘗試(shi)、不斷提高。考核分配(pei)局團(tuan)支(zhi)部搭建寬(kuan)容(rong)的(de)成(cheng)(cheng)長平(ping)臺、營造(zao)(zao)上進的(de)學(xue)校(xiao)、給予(yu)溫暖的(de)家，也形成(cheng)(cheng)了考核分配(pei)局的(de)文化，一種為組(zu)(zu)織(zhi)無私奉獻、為集體奮勇爭光的(de)氛圍，引導青(qing)年(nian)(nian)把新風(feng)正(zheng)氣的(de)價值(zhi)觀之(zhi)根扎牢植正(zheng)！
在國(guo)資委(wei)黨委(wei)的(de)堅強領導下，國(guo)資委(wei)考核分配局(ju)團支(zhi)部全體青(qing)年(nian)同志(zhi)將會一如(ru)既往地站好(hao)崗(gang)、服好(hao)務，緊緊圍繞國(guo)企國(guo)資改革發展中心工(gong)作，當好(hao)國(guo)有(you)資產忠誠衛士！
附件2：
第二屆全國基層團建創新典型案例名單
（50個）
1.鄉鎮、村級
湖南(nan)長沙縣金井鎮團委(wei)：強化青年組織意識，創新綜(zong)合學習平臺
廣東(dong)省佛山市順德區均安鎮團委：繽FUN青年聯誼會
湖北襄陽市(shi)宜(yi)城市(shi)小河鎮團委：整(zheng)合資源推進網格化團建(jian)
陜(shan)西(xi)省漢中市(shi)勉縣(xian)團委：村(cun)(cun)級團建基金(jin)，讓村(cun)(cun)級團組(zu)織活起來
2.街道、城市社區
江蘇阜(fu)寧(ning)阜(fu)城街道(dao)團工委：關心祖(zu)國未來(lai)——為留守兒(er)童帶去溫暖
湖北(bei)武漢青山區工人村街(jie)團工委：天天敲門組叩響(xiang)幸(xing)福門
山東(dong)萊(lai)蕪(wu)萊(lai)城區鳳城街道團工委：“五(wu)彩鳳城”助力(li)青年五(wu)彩夢(meng)
浙江杭(hang)州市(shi)古蕩街道團(tuan)工委(wei)：6A領航青春(chun)接力，推進商圈區域化團(tuan)建(jian)
3.機關
湖北襄陽市宜城市地方稅務局團委：王(wang)燕·春泥稅收(shou)志愿(yuan)者服務
浙江杭州建德市農業局團委(wei)：開展“三必訪三必到”活動
江蘇常州公安武進分局團(tuan)委:“阿(a)亮警官護(hu)雛工作室”為青少年護(hu)航(hang)
國務院國資(zi)委考核(he)分配局(ju)團(tuan)支部：圍繞中(zhong)心(xin)工作，搭建(jian)青年成長平臺
4.國有企業
國網(wang)浙江省金華供電公司(si)客戶中(zhong)心：“七彩(cai)陽(yang)光”行(xing)動
遼寧沈陽鼓風機集團團委：心理援助、助力(li)引航青春夢(meng)
中(zhong)國移動山東有限公司團委：“四四”建(jian)設(she)讓團旗(qi)高高飄揚(yang)起來(lai)
晉煤集團鐵路(lu)運輸(shu)公司團委(wei)：“一張(zhang)圖(tu)”網聚青(qing)年(nian)“讀形勢(shi)”
中石化勝(sheng)利油(you)田純梁采油(you)廠團委：打造“琢玉計(ji)劃”青年(nian)培養(yang)體系
中(zhong)國航(hang)天科工二院206所團委：原點創(chuang)客－搭建青年創(chuang)新創(chuang)業新平(ping)臺
5.縣區
湖南長(chang)沙高(gao)新區團委(wei)：“聯組工作法”強力推動(dong)基層團建
湖南長沙望城區團(tuan)委(wei)：“雷鋒(feng)號青(qing)少年關愛家(jia)園(yuan)”激活村社區團(tuan)組織
山東煙臺市芝罘區團委：增強青年服務意(yi)識、激發基層組織活力
浙江(jiang)杭(hang)州江(jiang)干(gan)區團委(wei)：丁蘭青年聯(lian)盟網絡團委(wei)新(xin)模式集(ji)聚新(xin)青年
安徽合(he)肥廬陽區團委：魅(mei)力(li)騎游匯聚青春力(li)量，推進自我(wo)革新
湖北宜昌秭歸縣團委：五個“組合(he)套餐”推進縣域農(nong)村合(he)作
山東煙臺牟平(ping)區團委：“青春走基層”走出機關(guan)、走出感情、走出黨性(xing)
湖(hu)北十堰竹山(shan)縣團(tuan)委：新型(xing)青年社(she)會組織助力關愛留守事業
6.大學
廣(guang)東(dong)農(nong)工商職業技術學院管理系團支(zhi)部：“小(xiao)天(tian)使”公(gong)益(yi)創業助學
山東(dong)曲阜(fu)師范大學傳媒(mei)學院團委：創建“高校未(wei)就業畢業生團支部”
湖(hu)南岳陽職業(ye)技術學院青年教工讀(du)書會：“久久書香(xiang)，香(xiang)巴陵”
河南省(sheng)鄭(zheng)州(zhou)市河南工業大學團(tuan)委：高校團(tuan)學系統重(zhong)構之(zhi)“同心雙圓”
山東青島大(da)學(xue)(xue)物(wu)理科學(xue)(xue)學(xue)(xue)院團委：“我的課(ke)堂我做主(zhu)”
安徽理工大學土木建筑(zhu)學院團(tuan)委：打造“群(qun)體效應”開啟“眾創模式”
廣東嶺(ling)南師范學(xue)(xue)院教育科(ke)學(xue)(xue)學(xue)(xue)院團委：解放團建(jian)生產力(li)“四重(zhong)奏(zou)”
江(jiang)蘇(su)理工學院團委：“七(qi)彩(cai)絲帶”讓志愿服務活動“飄一會兒(er)”
7.中學中職
江蘇省常(chang)州高(gao)級(ji)中學“太雷”團支部：培養未來社會杰出公民
河北省保定市唐(tang)縣實驗中(zhong)學團委：十四歲青春禮
山東濟寧曲阜(fu)市(shi)第一中學團委：百(bai)生(sheng)講(jiang)壇
清華大學附(fu)屬中(zhong)學團委：學生短(duan)劇憶崢嶸 愛國教育(yu)正青春
8.非公企業
江蘇蘇州(zhou)恒力(li)集團團委：全天(tian)覆蓋，三重交叉管理，全方(fang)位服務青(qing)年工作者
江蘇蘇州盛虹(hong)集團有(you)限公(gong)司團委：“融入式團建”服務青年成(cheng)長成(cheng)才
9.事業單位科(ke)研院所
農(nong)(nong)業部管理干部學院、農(nong)(nong)民日報(bao)社團(tuan)委：培訓“集(ji)結號”上的(de)團(tuan)旗飄飄
安徽池州(zhou)市池州(zhou)日報社團委：鄉村記者課堂
重(zhong)慶醫(yi)科大學附屬(shu)永川醫(yi)院團委：青(qing)盾(dun)計(ji)劃(hua)·留守兒童預(yu)防性侵害
10.駐外團組織
福建駐滬(hu)團(tuan)工(gong)委(wei)：打(da)造(zao)“青年英才計劃”服務在滬(hu)閩籍(ji)青年
河南駐粵團工(gong)委：“新豫”青(qing)年社會組(zu)織服務務工(gong)青(qing)年
11.青年社會組織
北京朝陽十八里店鄉團(tuan)委：社區(qu)青年匯里的流動青年團(tuan)支部(bu)
廣東廣州市玉巖中學(xue)團(tuan)委：大學(xue)生思(si)想創業團(tuan)隊校外輔導員(yuan)協會(hui)
12.互聯網行業、新媒體(ti)
北(bei)京市密云(yun)360社區網團支部(bu)：本地化(hua)平臺助力青年創(chuang)新創(chuang)業
安徽省(sheng)合肥市(shi)蜀山(shan)區萬家(jia)熱(re)線團(tuan)委(wei): “大湖名(ming)城·青(qing)春毅行”項目(mu)
京東(dong)集團華南區互聯(lian)網(wang)企業團建(jian)：電商與(yu)公益(yi)扶(fu)貧的(de)有機結合
