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3月13日，全國政(zheng)協委(wei)員、中國民(min)航信息集團(tuan)有限公(gong)司董事長、黨委(wei)書記、總經理崔志雄(xiong)(xiong)做(zuo)客“對話新國企 奮進新時(shi)代”兩會訪(fang)談(tan)節目,與(yu)北京交通大學計算機(ji)與(yu)信息技術學院副院長、大數(shu)據研(yan)究院院長林友芳教授進行對話，共同探(tan)討“大數(shu)據服務”、“創新發展”等話題。在(zai)談(tan)及人才問題時(shi)，崔志雄(xiong)(xiong)表(biao)示(shi)：要采(cai)用多(duo)重舉措吸引和留住人才，從(cong)而促進企業的健康發展。

主持(chi)人(ren)：剛(gang)剛(gang)說到人(ren)員的(de)機制(zhi)，國企現(xian)在(zai)面臨著市場化企業的(de)競(jing)爭，在(zai)人(ren)才(cai)方面會不(bu)會面臨著一(yi)些(xie)問題？會不(bu)會有一(yi)些(xie)技術人(ren)員的(de)流(liu)失？

崔志雄：實事求是(shi)說是(shi)有的(de)(de)(de)(de)。因為國(guo)有企業(ye)現在(zai)對人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)(de)管理還是(shi)在(zai)機制的(de)(de)(de)(de)調整和變化(hua)中。我(wo)(wo)們有很多人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)流(liu)向了互聯網(wang)企業(ye)，也(ye)(ye)流(liu)向了薪(xin)酬更高(gao)、機制更活的(de)(de)(de)(de)企業(ye)。大家知道去年的(de)(de)(de)(de)一(yi)個統計，IT行業(ye)的(de)(de)(de)(de)薪(xin)酬首次(ci)超過(guo)了金證(zheng)行業(ye)，全(quan)國(guo)薪(xin)酬平均最高(gao)的(de)(de)(de)(de)是(shi)北京(jing)，在(zai)北京(jing)IT行業(ye)的(de)(de)(de)(de)薪(xin)酬首次(ci)超過(guo)了金證(zheng)行業(ye)，說明這方面的(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)才(cai)非(fei)常搶(qiang)手。恰恰我(wo)(wo)們航信(xin)最需要的(de)(de)(de)(de)就是(shi)這方面的(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)才(cai)，所以我(wo)(wo)們現在(zai)也(ye)(ye)面臨著一(yi)個窘境(jing)。第一(yi)，人(ren)(ren)(ren)才(cai)流(liu)失比(bi)較多。第二(er)，我(wo)(wo)們面臨著人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)難招(zhao)、人(ren)(ren)(ren)才(cai)難留、人(ren)(ren)(ren)物沒有這樣一(yi)個局面。

大家知道要形(xing)成(cheng)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)，要有一(yi)批基礎人(ren)(ren)員，才(cai)(cai)(cai)能涌(yong)現(xian)出(chu)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)。如果要形(xing)成(cheng)人(ren)(ren)物，必(bi)須在(zai)(zai)某一(yi)個領(ling)域、某一(yi)個方向(xiang)有影(ying)響力，他說話甚(shen)至(zhi)能影(ying)響這(zhe)(zhe)個行業(ye)、這(zhe)(zhe)個領(ling)域的(de)發展，這(zhe)(zhe)叫(jiao)人(ren)(ren)物。簡單說像院士(shi)這(zhe)(zhe)樣(yang)的(de)，肯(ken)定是人(ren)(ren)物了(le)。一(yi)個行業(ye)、一(yi)個企業(ye)也有一(yi)定的(de)領(ling)軍人(ren)(ren)物，某一(yi)個產品、某一(yi)個方向(xiang)的(de)領(ling)軍人(ren)(ren)物，這(zhe)(zhe)種(zhong)領(ling)軍人(ren)(ren)物也是能夠創造財富，給(gei)企業(ye)創造價值(zhi)，它有一(yi)個價值(zhi)取向(xiang)。所以，我們也面臨著這(zhe)(zhe)樣(yang)一(yi)個窘境。我們這(zhe)(zhe)幾年在(zai)(zai)人(ren)(ren)員保有、人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)保留、人(ren)(ren)物培養方面也在(zai)(zai)積(ji)極(ji)地做工作。比如我們想(xiang)盡一(yi)切辦法(fa)提高大家的(de)薪酬水平(ping)。

再一個是(shi)我們實行了崗(gang)位(wei)技(ji)術(shu)(shu)津貼，對一線特別(bie)是(shi)對研發人員，我們實行了崗(gang)位(wei)技(ji)術(shu)(shu)津貼。另(ling)外(wai)，我們設置了技(ji)術(shu)(shu)人員專(zhuan)門的通道。

另外，我們(men)對一(yi)些有突(tu)出貢獻的(de)技(ji)術人(ren)(ren)員(yuan)，不(bu)僅有薪酬激(ji)勵，還(huan)(huan)(huan)有榮譽激(ji)勵，還(huan)(huan)(huan)有崗位(wei)激(ji)勵，還(huan)(huan)(huan)有工作(zuo)激(ji)勵。我們(men)還(huan)(huan)(huan)給(gei)這(zhe)些技(ji)術人(ren)(ren)員(yuan)提供(gong)工作(zuo)、生活上的(de)方便(bian)。我們(men)給(gei)他們(men)提供(gong)人(ren)(ren)才公(gong)寓，租金很低給(gei)技(ji)術人(ren)(ren)員(yuan)，想盡一(yi)切辦法使我們(men)的(de)企業能(neng)夠把人(ren)(ren)才保留住，這(zhe)樣才能(neng)使企業健康(kang)發展。

林友芳：這(zhe)個競爭(zheng)力怎(zen)么(me)提升是(shi)(shi)大家(jia)共同面臨的(de)問(wen)題。不(bu)僅是(shi)(shi)學校的(de)問(wen)題，還是(shi)(shi)社(she)會的(de)問(wen)題，還有我(wo)們的(de)機制(zhi)體制(zhi)問(wen)題，或者是(shi)(shi)某(mou)一(yi)個具體的(de)企業(ye)，你(ni)那(nei)個機制(zhi)是(shi)(shi)不(bu)是(shi)(shi)有利于人(ren)(ren)才的(de)成(cheng)長和(he)發展，成(cheng)為領(ling)軍人(ren)(ren)才，這(zhe)個通道怎(zen)么(me)建(jian)立？他(ta)在這(zhe)里(li)能夠看到希(xi)望，能夠看到自己的(de)職業(ye)愿景、職業(ye)前途，他(ta)能服務于國家(jia)，又(you)自豪，又(you)有錢最好，又(you)靈活，這(zhe)是(shi)(shi)挺不(bu)好做的(de)，我(wo)充分理解(jie)崔總的(de)難處。

崔志雄：過去(qu)我(wo)(wo)們(men)(men)留(liu)人有三句話：事業(ye)留(liu)人、感情留(liu)人、適當(dang)待遇留(liu)人。這(zhe)三句話是(shi)(shi)(shi)對誰說(shuo)(shuo)(shuo)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)呢？是(shi)(shi)(shi)你自(zi)己(ji)說(shuo)(shuo)(shuo)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)，是(shi)(shi)(shi)你當(dang)時對當(dang)時的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)對象說(shuo)(shuo)(shuo)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)。但是(shi)(shi)(shi)現(xian)在這(zhe)些就業(ye)者(zhe)(zhe)90后(hou)、80后(hou)會怎么看。第一(yi)(yi)，價值(zhi)實現(xian)。第二，職業(ye)生涯設計(ji)。第三，高(gao)薪酬，或者(zhe)(zhe)準確地說(shuo)(shuo)(shuo)日益增(zeng)長的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)美好(hao)生活的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)需(xu)要(yao)(yao)。概(gai)括得很準，我(wo)(wo)先要(yao)(yao)價值(zhi)實現(xian)，第二，職業(ye)生涯實現(xian)。第三，日益增(zeng)長的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)美好(hao)生活的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)需(xu)要(yao)(yao)。這(zhe)是(shi)(shi)(shi)我(wo)(wo)們(men)(men)社會的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)主要(yao)(yao)矛盾，很自(zi)然。因為生活水平也高(gao)了，因為我(wo)(wo)們(men)(men)平均年齡34歲，很年輕(qing)，怎么把企(qi)業(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)技術(shu)人才(cai)留(liu)住(zhu)，這(zhe)是(shi)(shi)(shi)一(yi)(yi)個(ge)挑(tiao)(tiao)戰也是(shi)(shi)(shi)一(yi)(yi)個(ge)課題。如果說(shuo)(shuo)(shuo)企(qi)業(ye)最(zui)大(da)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)挑(tiao)(tiao)戰和(he)課題，或者(zhe)(zhe)說(shuo)(shuo)(shuo)企(qi)業(ye)從(cong)高(gao)速增(zeng)長階段(duan)轉向高(gao)質量發展階段(duan)，最(zui)大(da)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)挑(tiao)(tiao)戰，對我(wo)(wo)們(men)(men)企(qi)業(ye)來(lai)講，一(yi)(yi)個(ge)是(shi)(shi)(shi)創新發展，一(yi)(yi)個(ge)是(shi)(shi)(shi)人才(cai)隊伍建設，你得把人留(liu)住(zhu)，沒有人什么也不是(shi)(shi)(shi)，最(zui)大(da)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)挑(tiao)(tiao)戰我(wo)(wo)歸納(na)起來(lai)就這(zhe)兩(liang)條。

 

【責任編(bian)輯：駱秧(yang)秧(yang)】