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3月(yue)13日，全(quan)國(guo)政協委員、中國(guo)民(min)航信(xin)息集團有限公(gong)司(si)董事長(chang)、黨委書(shu)記、總經理崔(cui)志雄(xiong)做客“對話新(xin)國(guo)企(qi) 奮進(jin)(jin)新(xin)時(shi)代”兩會訪(fang)談節(jie)目,與北京交通大(da)學(xue)計(ji)算機(ji)與信(xin)息技(ji)術學(xue)院(yuan)副院(yuan)長(chang)、大(da)數(shu)據(ju)研究院(yuan)院(yuan)長(chang)林友芳教授(shou)進(jin)(jin)行對話，共(gong)同探討“大(da)數(shu)據(ju)服(fu)務”、“創(chuang)新(xin)發展”等話題。在(zai)談及(ji)人(ren)才(cai)問題時(shi)，崔(cui)志雄(xiong)表示：要采用(yong)多重舉措吸引(yin)和(he)留住人(ren)才(cai)，從而(er)促進(jin)(jin)企(qi)業的健(jian)康(kang)發展。

主持人(ren)(ren)：剛(gang)剛(gang)說到(dao)人(ren)(ren)員(yuan)的機制，國企(qi)現在(zai)面(mian)臨(lin)著市場化企(qi)業(ye)的競爭，在(zai)人(ren)(ren)才方面(mian)會(hui)不會(hui)面(mian)臨(lin)著一些(xie)(xie)問題？會(hui)不會(hui)有(you)一些(xie)(xie)技(ji)術(shu)人(ren)(ren)員(yuan)的流(liu)失？

崔志雄：實(shi)事求是(shi)(shi)說(shuo)是(shi)(shi)有(you)的(de)。因為(wei)國有(you)企(qi)業(ye)(ye)現(xian)在對人(ren)員的(de)管理還是(shi)(shi)在機(ji)制(zhi)的(de)調整(zheng)和變化中。我們(men)(men)有(you)很多(duo)人(ren)員流向了互聯網企(qi)業(ye)(ye)，也(ye)流向了薪(xin)酬更高(gao)、機(ji)制(zhi)更活(huo)的(de)企(qi)業(ye)(ye)。大家知道去年的(de)一(yi)(yi)個統計，IT行業(ye)(ye)的(de)薪(xin)酬首次超過了金(jin)(jin)證行業(ye)(ye)，全國薪(xin)酬平均最(zui)高(gao)的(de)是(shi)(shi)北京(jing)，在北京(jing)IT行業(ye)(ye)的(de)薪(xin)酬首次超過了金(jin)(jin)證行業(ye)(ye)，說(shuo)明這方面(mian)的(de)人(ren)才(cai)非常(chang)搶手(shou)。恰(qia)恰(qia)我們(men)(men)航信(xin)最(zui)需(xu)要(yao)的(de)就是(shi)(shi)這方面(mian)的(de)人(ren)才(cai)，所以我們(men)(men)現(xian)在也(ye)面(mian)臨著(zhu)一(yi)(yi)個窘境。第一(yi)(yi)，人(ren)才(cai)流失比(bi)較(jiao)多(duo)。第二，我們(men)(men)面(mian)臨著(zhu)人(ren)員難招、人(ren)才(cai)難留(liu)、人(ren)物(wu)沒(mei)有(you)這樣一(yi)(yi)個局面(mian)。

大(da)家知道要(yao)形(xing)成人(ren)(ren)才，要(yao)有(you)一(yi)批基(ji)礎人(ren)(ren)員，才能(neng)涌現出人(ren)(ren)才。如(ru)果要(yao)形(xing)成人(ren)(ren)物(wu)(wu)，必須在(zai)某(mou)一(yi)個(ge)(ge)(ge)領(ling)域、某(mou)一(yi)個(ge)(ge)(ge)方(fang)(fang)向有(you)影響力(li)，他(ta)說(shuo)話(hua)甚至能(neng)影響這個(ge)(ge)(ge)行(xing)業(ye)、這個(ge)(ge)(ge)領(ling)域的(de)發展，這叫人(ren)(ren)物(wu)(wu)。簡單說(shuo)像院(yuan)士這樣(yang)的(de)，肯定(ding)是(shi)人(ren)(ren)物(wu)(wu)了(le)。一(yi)個(ge)(ge)(ge)行(xing)業(ye)、一(yi)個(ge)(ge)(ge)企(qi)業(ye)也(ye)有(you)一(yi)定(ding)的(de)領(ling)軍(jun)人(ren)(ren)物(wu)(wu)，某(mou)一(yi)個(ge)(ge)(ge)產品、某(mou)一(yi)個(ge)(ge)(ge)方(fang)(fang)向的(de)領(ling)軍(jun)人(ren)(ren)物(wu)(wu)，這種領(ling)軍(jun)人(ren)(ren)物(wu)(wu)也(ye)是(shi)能(neng)夠(gou)創(chuang)造(zao)財(cai)富(fu)，給企(qi)業(ye)創(chuang)造(zao)價值，它有(you)一(yi)個(ge)(ge)(ge)價值取向。所以(yi)，我們(men)也(ye)面(mian)臨(lin)著這樣(yang)一(yi)個(ge)(ge)(ge)窘境。我們(men)這幾年在(zai)人(ren)(ren)員保有(you)、人(ren)(ren)才保留、人(ren)(ren)物(wu)(wu)培養方(fang)(fang)面(mian)也(ye)在(zai)積極(ji)地做工作。比如(ru)我們(men)想(xiang)盡一(yi)切辦法提高大(da)家的(de)薪酬水平。

再一個是我(wo)們實行了崗位技(ji)術津貼(tie)，對(dui)一線特別是對(dui)研(yan)發人員，我(wo)們實行了崗位技(ji)術津貼(tie)。另外(wai)，我(wo)們設置(zhi)了技(ji)術人員專門的通(tong)道(dao)。

另(ling)外，我們對(dui)一些有突出貢獻的(de)技術人(ren)員，不僅有薪酬(chou)激(ji)勵(li)，還(huan)(huan)有榮譽激(ji)勵(li)，還(huan)(huan)有崗位激(ji)勵(li)，還(huan)(huan)有工作(zuo)激(ji)勵(li)。我們還(huan)(huan)給(gei)(gei)這(zhe)些技術人(ren)員提供(gong)工作(zuo)、生活上(shang)的(de)方便(bian)。我們給(gei)(gei)他們提供(gong)人(ren)才公寓，租金很低給(gei)(gei)技術人(ren)員，想盡一切辦法使(shi)我們的(de)企業(ye)能(neng)夠把人(ren)才保留住，這(zhe)樣才能(neng)使(shi)企業(ye)健康發展。

林友芳：這(zhe)個(ge)(ge)競爭力怎(zen)么提升是(shi)大家共(gong)同面臨的(de)(de)(de)(de)問題(ti)(ti)。不僅是(shi)學(xue)校的(de)(de)(de)(de)問題(ti)(ti)，還是(shi)社會的(de)(de)(de)(de)問題(ti)(ti)，還有我們的(de)(de)(de)(de)機(ji)制體制問題(ti)(ti)，或者是(shi)某一個(ge)(ge)具(ju)體的(de)(de)(de)(de)企業，你那個(ge)(ge)機(ji)制是(shi)不是(shi)有利于人才的(de)(de)(de)(de)成(cheng)長和發(fa)展(zhan)，成(cheng)為領軍人才，這(zhe)個(ge)(ge)通道怎(zen)么建立？他(ta)在這(zhe)里能夠看到(dao)(dao)希望(wang)，能夠看到(dao)(dao)自己的(de)(de)(de)(de)職(zhi)業愿景(jing)、職(zhi)業前途，他(ta)能服(fu)務于國家，又自豪(hao)，又有錢(qian)最好，又靈活，這(zhe)是(shi)挺不好做的(de)(de)(de)(de)，我充分(fen)理解崔總的(de)(de)(de)(de)難處。

崔志(zhi)雄：過去我們(men)留(liu)(liu)人(ren)有三(san)(san)句(ju)話(hua)：事(shi)業(ye)(ye)留(liu)(liu)人(ren)、感情留(liu)(liu)人(ren)、適當待遇(yu)留(liu)(liu)人(ren)。這三(san)(san)句(ju)話(hua)是(shi)(shi)(shi)(shi)對(dui)(dui)誰(shui)說(shuo)(shuo)(shuo)的(de)(de)呢(ni)？是(shi)(shi)(shi)(shi)你自己說(shuo)(shuo)(shuo)的(de)(de)，是(shi)(shi)(shi)(shi)你當時(shi)對(dui)(dui)當時(shi)的(de)(de)對(dui)(dui)象說(shuo)(shuo)(shuo)的(de)(de)。但是(shi)(shi)(shi)(shi)現(xian)(xian)在這些(xie)就業(ye)(ye)者90后(hou)、80后(hou)會怎么看。第(di)(di)一(yi)(yi)，價(jia)值(zhi)實現(xian)(xian)。第(di)(di)二，職業(ye)(ye)生涯設(she)計。第(di)(di)三(san)(san)，高(gao)薪酬，或者準(zhun)確地(di)說(shuo)(shuo)(shuo)日(ri)益增(zeng)(zeng)長(chang)(chang)的(de)(de)美好生活(huo)的(de)(de)需要。概括得(de)很(hen)準(zhun)，我先要價(jia)值(zhi)實現(xian)(xian)，第(di)(di)二，職業(ye)(ye)生涯實現(xian)(xian)。第(di)(di)三(san)(san)，日(ri)益增(zeng)(zeng)長(chang)(chang)的(de)(de)美好生活(huo)的(de)(de)需要。這是(shi)(shi)(shi)(shi)我們(men)社會的(de)(de)主(zhu)要矛(mao)盾，很(hen)自然。因為生活(huo)水平(ping)也高(gao)了，因為我們(men)平(ping)均年(nian)齡34歲(sui)，很(hen)年(nian)輕，怎么把企業(ye)(ye)的(de)(de)技(ji)術(shu)人(ren)才留(liu)(liu)住(zhu)，這是(shi)(shi)(shi)(shi)一(yi)(yi)個挑戰也是(shi)(shi)(shi)(shi)一(yi)(yi)個課(ke)題。如果說(shuo)(shuo)(shuo)企業(ye)(ye)最大的(de)(de)挑戰和課(ke)題，或者說(shuo)(shuo)(shuo)企業(ye)(ye)從高(gao)速增(zeng)(zeng)長(chang)(chang)階段(duan)轉向高(gao)質量發展階段(duan)，最大的(de)(de)挑戰，對(dui)(dui)我們(men)企業(ye)(ye)來講，一(yi)(yi)個是(shi)(shi)(shi)(shi)創新(xin)發展，一(yi)(yi)個是(shi)(shi)(shi)(shi)人(ren)才隊伍建(jian)設(she)，你得(de)把人(ren)留(liu)(liu)住(zhu)，沒(mei)有人(ren)什(shen)么也不(bu)是(shi)(shi)(shi)(shi)，最大的(de)(de)挑戰我歸納起來就這兩條。

 

【責任編輯(ji)：駱秧秧】