文章來源：中國航天科技集團有限公司 發(fa)布時間：2019-09-06
為適應中國(guo)(guo)航天科(ke)(ke)技(ji)(ji)集(ji)(ji)(ji)團有限公司（以下簡稱“集(ji)(ji)(ji)團公司”）快速(su)發展(zhan)對(dui)高(gao)端人才(cai)的(de)迫切需要(yao)，進一步突出重點(dian)、加大力度(du)，引進優(you)秀(xiu)博士，結合2019年(nian)高(gao)校畢業生引進工作實(shi)際(ji)，集(ji)(ji)(ji)團公司決定實(shi)施(shi)“聚才(cai)計(ji)劃”。中國(guo)(guo)航天科(ke)(ke)技(ji)(ji)集(ji)(ji)(ji)團有限公司著(zhu)力打造高(gao)層次科(ke)(ke)技(ji)(ji)人才(cai)后備力量，自主支配(pei)經費使(shi)用、安(an)排院士專家作導師、優(you)先推薦重點(dian)培(pei)養、開(kai)設職稱評(ping)審綠色通道、科(ke)(ke)研成果轉化收益分(fen)配(pei)不低于50%……
一、聚才目標
著眼于航天(tian)技(ji)術(shu)長遠發展的(de)需要，基于集團公(gong)司(si)2019年(nian)高端人才崗位(wei)需求，采取特殊措(cuo)施，加大力度(du)，有針對性(xing)地(di)聚集、引(yin)進(jin)年(nian)齡在28歲左右、有較強創新(xin)發展潛力的(de)、取得博士學(xue)位(wei)的(de)優(you)秀畢業生(sheng)，支持他(ta)們(men)到崗工作后從事高水平、創新(xin)性(xing)的(de)專業研究，著力打造高層次科(ke)技(ji)人才的(de)后備力量。
二、人選條件
基本條件：
1.熱愛航天、品(pin)德優良(liang)、學(xue)風正派，一(yi)般(ban)在28周歲左右(you)。
2.能夠順利取得全(quan)日制(zhi)的(de)博士學歷、學位。
3.具(ju)有廣(guang)闊的(de)學術視野(ye)和(he)創新(xin)思維，有很好的(de)發(fa)展潛(qian)力(li)。
人選還應具備以下條件之一
1.學習期間，作為主要(yao)完(wan)成人，獲得省部級及(ji)以上科技獎勵；或(huo)取(qu)得重要(yao)研究成果，具有較高學術和實際應用價(jia)值(zhi)，并得到相關領域同行專家的(de)認可；
2.學習期(qi)間，作為主(zhu)要完成人(ren)，獲得所從事領域相關專業(ye)的國家發(fa)明專利(li)或國防專利(li)；
3.學(xue)習期間，作為主(zhu)要完成(cheng)人，在重(zhong)要國(guo)際國(guo)內SCI、EI學(xue)術期刊發表過(guo)多(duo)篇學(xue)術論文(wen)。
三、選拔程序
1.單位篩選
各單位按(an)照集團公司(si)確定的引進(jin)計劃(hua)，結合高校(xiao)畢(bi)業(ye)生(sheng)招聘工作安(an)排，采取有關方式確定擬接收(shou)(shou)人選(xuan)，并成(cheng)立專家評委會或(huo)評審組，對(dui)擬接收(shou)(shou)人選(xuan)進(jin)行(xing)評議。
2.專家評審
根據各單位(wei)提出的擬接收人(ren)選(xuan)(xuan)情(qing)況，集團(tuan)公司將邀請相(xiang)關專業(ye)領(ling)域的專家，采取(qu)書面(mian)評審(shen)方式對相(xiang)關人(ren)選(xuan)(xuan)進(jin)行(xing)審(shen)查。
3.納入范圍
綜合考慮各(ge)單位(wei)高端人(ren)才需求計劃等因素，研究確(que)定高端人(ren)才名(ming)單，并將其(qi)納入支持范圍。人(ren)選順利(li)畢業到單位(wei)工作后，集團公(gong)司(si)、院或所在單位(wei)將按(an)規(gui)定提供有關保(bao)障(zhang)。
四、支持政策
1.給予經費支持
各單位對入(ru)選的人(ren)員(yuan)給予一定額度的科(ke)研經(jing)(jing)費(fei)支(zhi)持，用于入(ru)選人(ren)員(yuan)開展課題研究、參加合作交(jiao)流和培訓等。入(ru)選人(ren)員(yuan)擁有經(jing)(jing)費(fei)使用的自主(zhu)支(zhi)配權(quan)，經(jing)(jing)費(fei)使用嚴格按照國家和集團公(gong)司科(ke)研經(jing)(jing)費(fei)管理規定執(zhi)行，專(zhuan)款專(zhuan)用。
2.建立導師制度
人員到崗(gang)后(hou)，各單位將(jiang)聘請院(yuan)士、國家級專(zhuan)(zhuan)家、集團公(gong)司學術技(ji)術帶頭(tou)人等高層次科技(ji)專(zhuan)(zhuan)家作(zuo)為入選人員的(de)(de)導師(shi)，簽訂培(pei)(pei)養協議，明確(que)培(pei)(pei)養責任和(he)義務。同時，結合(he)人員專(zhuan)(zhuan)業(ye)和(he)個人意(yi)愿，協商制定未來3至5年的(de)(de)專(zhuan)(zhuan)業(ye)能力提升計劃，明確(que)其發展方(fang)向和(he)目(mu)標。
3.強化重點培養
人(ren)員到(dao)崗后，各單(dan)位將為(wei)(wei)入選人(ren)員提供研究助手，并將其作為(wei)(wei)成員參與到(dao)單(dan)位科(ke)技創(chuang)新團隊(dui)中(zhong)開展(zhan)相關科(ke)研工作。對于符(fu)合條件的人(ren)員，優先推薦為(wei)(wei)集(ji)團公司級(ji)及以上青年拔尖人(ren)才，或納(na)入集(ji)團公司學術(shu)技術(shu)帶頭人(ren)的后備(bei)重點培養(yang)。
4.加大支持力度
各(ge)單位將建立綠色(se)通(tong)道制(zhi)度(du)，對在學習(xi)期(qi)間取得突出成績的人員，到單位工作后可不受年齡、資歷的限(xian)制(zhi)，在職稱評審工作中(zhong)優先(xian)予以支持。同時，在申報職業發展序列層級認證時中(zhong)可不受年齡、資歷的限(xian)制(zhi)，可優先(xian)聘任為(wei)型號、產品、預先(xian)研究、專業研究等技術職務。
5.加強成果保護
各單位(wei)將突(tu)出加強(qiang)對人(ren)選的原創(chuang)性技術成(cheng)果(guo)的認定和保(bao)護，支(zhi)持、鼓勵其到崗(gang)后開(kai)展著書立說和申(shen)請(qing)專利。落實科技成(cheng)果(guo)轉(zhuan)化應(ying)用中職務科技成(cheng)果(guo)完(wan)成(cheng)人(ren)享受(shou)轉(zhuan)化收益(yi)分配的比例不低(di)于(yu)50%，激勵他們立足崗(gang)位(wei)專心從事創(chuang)新工作。
6.提供特殊保障
人(ren)員到(dao)單(dan)位(wei)工作(zuo)后，各(ge)單(dan)位(wei)將給予其一定的(de)生活(huo)補助(zhu)，具體數額由(you)各(ge)單(dan)位(wei)根據崗位(wei)情況確(que)定。同時，各(ge)單(dan)位(wei)將注重發揮(hui)思想政治(zhi)工作(zuo)優(you)勢，定期與優(you)秀人(ren)才交流、溝通，聽取(qu)他們的(de)意見或建議(yi)，及時幫助(zhu)解決他們遇到(dao)的(de)工作(zuo)、生活(huo)等(deng)問題。
五、崗位目錄
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六、報名方式
點擊鏈接申請職位：
【責(ze)任編輯：李巨堯 】
