文章來源：深圳市(shi)國(guo)資委 發布時間(jian)：2019-11-21
近日，由深圳市國資(zi)委主辦，深圳市人(ren)才集團承辦的“菁(jing)英聚鵬(peng)城(cheng)”校園(yuan)招聘系列活(huo)動擬先(xian)后在5所高校進(jin)行，計劃招聘應屆畢業生(sheng)1100余人(ren)。此項活(huo)動在每(mei)年(nian)第四季度(du)組織開(kai)展(zhan)一(yi)次，是深圳市國資(zi)委進(jin)一(yi)步充實新(xin)生(sheng)力量，持續(xu)提升(sheng)深圳國企(qi)知名度(du)的人(ren)才引進(jin)和儲備的新(xin)舉措之一(yi)。
到武漢長春哈爾濱北京五所高校招聘
此次組團(tuan)攬才的國企陣容(rong)強大(da)，包(bao)括投資控股、深業(ye)集(ji)(ji)團(tuan)、地鐵集(ji)(ji)團(tuan)、機場集(ji)(ji)團(tuan)、鹽田港集(ji)(ji)團(tuan)、能(neng)源集(ji)(ji)團(tuan)、水務(wu)集(ji)(ji)團(tuan)、燃氣集(ji)(ji)團(tuan)等(deng)44家市國資委直(zhi)管企業(ye)和重點二(er)三(san)級企業(ye)。招聘(pin)會涉(she)及科研、金融、制造、建筑(zhu)、計算機軟件(jian)、通信、電信、網(wang)絡設備(bei)、貿易(yi)、旅游、交(jiao)通運輸(shu)、能(neng)源、電力(li)、環保(bao)等(deng)20多個行業(ye)，共提供300多個職位，計劃招聘(pin)應屆畢業(ye)生1100余(yu)人。
據(ju)介紹，根據(ju)深圳(zhen)產業分布、國企人才專業需(xu)求(qiu)和院校畢業生情況，目(mu)前(qian)擬安(an)排3條線路(lu)到(dao)5所高校開展國企宣講、校園招聘活(huo)動。擬安(an)排3條線路(lu)分別為：11月(yue)(yue)9日(ri)(ri)(ri)(ri)(ri)至11月(yue)(yue)11日(ri)(ri)(ri)(ri)(ri)，第(di)一期(qi)(qi)將赴(fu)武(wu)漢到(dao)武(wu)漢大(da)學；11月(yue)(yue)19日(ri)(ri)(ri)(ri)(ri)至11月(yue)(yue)23日(ri)(ri)(ri)(ri)(ri)，第(di)二期(qi)(qi)將赴(fu)長春(chun)、哈爾(er)濱到(dao)吉林大(da)學、哈爾(er)濱工業大(da)學；11月(yue)(yue)26日(ri)(ri)(ri)(ri)(ri)至11月(yue)(yue)29日(ri)(ri)(ri)(ri)(ri)，第(di)三期(qi)(qi)將赴(fu)北京(jing)到(dao)清華大(da)學、北京(jing)大(da)學。
專業HR招聘現場為學生職業“診斷”
據(ju)了解，在每場招聘會(hui)現場，還將(jiang)在高(gao)校開展深(shen)(shen)圳(zhen)國(guo)企宣講(jiang)會(hui)，邀(yao)請國(guo)企資深(shen)(shen)HR專家(jia)為(wei)在校學生提供專業(ye)(ye)職(zhi)業(ye)(ye)生涯規劃(hua)。在宣講(jiang)會(hui)上，不僅介紹深(shen)(shen)圳(zhen)市情、人才(cai)優惠政策及獲取渠道(dao)、城市文(wen)化和(he)發展規劃(hua)，還將(jiang)邀(yao)請企業(ye)(ye)高(gao)管或(huo)者國(guo)企高(gao)層次(ci)人才(cai)圍繞“成才(cai)”話(hua)題，介紹深(shen)(shen)圳(zhen)市屬(shu)國(guo)企尊才(cai)、愛才(cai)、惜(xi)才(cai)、留才(cai)的(de)系列措施以及干事創業(ye)(ye)的(de)廣(guang)闊(kuo)平臺。
值得注意的是(shi)，國(guo)企資深(shen)HR專(zhuan)家現場為學(xue)生們職業“診斷”，講(jiang)解深(shen)圳國(guo)企先進人才政(zheng)策，并提供職業生涯規(gui)劃、求職面試(shi)技(ji)巧和(he)職業素養(yang)等專(zhuan)題輔導。
對于(yu)本次組團招聘(pin)，深(shen)圳(zhen)市國(guo)資委有關負(fu)責(ze)人表示，通過“組團”方(fang)式開展(zhan)校園招聘(pin)系列活動，既能實現市屬國(guo)企招聘(pin)資源整合(he)，形(xing)成規模(mo)效(xiao)應(ying)，又(you)有利于(yu)增(zeng)強市屬國(guo)企在社會上(shang)的(de)影(ying)響(xiang)力和吸引力，提升(sheng)深(shen)圳(zhen)國(guo)企統(tong)一(yi)的(de)雇主(zhu)品牌形(xing)象，為深(shen)圳(zhen)實施“走出去、請進來(lai)”攬才戰略凝(ning)聚新(xin)生力量。
“菁英聚鵬城”品牌建立常態化招聘機制
通(tong)過“組團(tuan)”方(fang)式開展(zhan)校(xiao)(xiao)園招聘系列活(huo)動(dong)(dong)，不是僅(jin)此一(yi)(yi)次。為進一(yi)(yi)步加大深(shen)(shen)(shen)圳(zhen)(zhen)(zhen)市(shi)屬(shu)國(guo)(guo)(guo)企(qi)經營管(guan)理人(ren)(ren)才引進和儲備力度，不斷優化市(shi)屬(shu)國(guo)(guo)(guo)企(qi)人(ren)(ren)才隊伍結構，持續提升市(shi)屬(shu)國(guo)(guo)(guo)企(qi)的影響力，深(shen)(shen)(shen)圳(zhen)(zhen)(zhen)市(shi)國(guo)(guo)(guo)資(zi)委(wei)制(zhi)定市(shi)屬(shu)國(guo)(guo)(guo)企(qi)高(gao)校(xiao)(xiao)畢(bi)(bi)業(ye)(ye)(ye)生校(xiao)(xiao)園招聘活(huo)動(dong)(dong)工作方(fang)案，進一(yi)(yi)步建立常(chang)(chang)態(tai)化招聘機制(zhi)。據悉，計劃(hua)每(mei)年(nian)由深(shen)(shen)(shen)圳(zhen)(zhen)(zhen)市(shi)國(guo)(guo)(guo)資(zi)委(wei)牽頭，深(shen)(shen)(shen)圳(zhen)(zhen)(zhen)市(shi)人(ren)(ren)才集團(tuan)具體承辦，組織各(ge)直管(guan)企(qi)業(ye)(ye)(ye)及其下屬(shu)企(qi)業(ye)(ye)(ye)，組團(tuan)赴(fu)國(guo)(guo)(guo)內知名高(gao)校(xiao)(xiao)比較集中的地區招聘一(yi)(yi)批綜合素質(zhi)高(gao)、專業(ye)(ye)(ye)能力強(qiang)的優秀畢(bi)(bi)業(ye)(ye)(ye)生。據深(shen)(shen)(shen)圳(zhen)(zhen)(zhen)市(shi)國(guo)(guo)(guo)資(zi)委(wei)企(qi)業(ye)(ye)(ye)領導人(ren)(ren)員管(guan)理處相關負責人(ren)(ren)介紹，此項活(huo)動(dong)(dong)每(mei)年(nian)第四季度組織開展(zhan)一(yi)(yi)次，專門設計標(biao)志，統一(yi)(yi)品(pin)牌形象和宣傳推廣，常(chang)(chang)態(tai)化推進，形成深(shen)(shen)(shen)圳(zhen)(zhen)(zhen)國(guo)(guo)(guo)資(zi)“菁英聚鵬城”招聘品(pin)牌。
據(ju)了解，“菁英聚鵬城”招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)活(huo)動(dong)內(nei)容多(duo)多(duo)：與目(mu)標(biao)院校(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)對接，溝通確定(ding)活(huo)動(dong)行(xing)程安排，邀請目(mu)標(biao)院校(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)老師、學生代表來深參觀(guan)交流，加深對深圳(zhen)市(shi)容市(shi)貌(mao)、人才(cai)發展環境(jing)和市(shi)屬國企(qi)(qi)發展前景的了解；開展招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)宣(xuan)傳造勢(shi)，通過高(gao)校(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)校(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)園網、BBS、宣(xuan)傳欄及(ji)專業(ye)網站(zhan)、社(she)交平臺等多(duo)渠道、全(quan)方位開展招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)宣(xuan)傳活(huo)動(dong)，吸引目(mu)標(biao)高(gao)校(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)及(ji)周(zhou)邊院校(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)優秀畢業(ye)生關(guan)注；召開校(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)企(qi)(qi)合(he)作懇(ken)談(tan)會，深圳(zhen)市(shi)國資委領(ling)(ling)導和各(ge)企(qi)(qi)業(ye)領(ling)(ling)導與目(mu)標(biao)院校(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)校(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)領(ling)(ling)導進行(xing)座談(tan)，圍(wei)繞人才(cai)培養(yang)、就業(ye)創業(ye)、校(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)企(qi)(qi)合(he)作、產業(ye)研究等進行(xing)深度(du)交流，為活(huo)動(dong)成行(xing)奠定(ding)基礎，并建立長久、良好的校(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)企(qi)(qi)合(he)作關(guan)系(xi)；在高(gao)校(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)開展走(zou)進深圳(zhen)、走(zou)進國企(qi)(qi)公(gong)益講座；現場宣(xuan)講招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)，組織各(ge)企(qi)(qi)業(ye)在目(mu)標(biao)高(gao)校(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)開展企(qi)(qi)業(ye)宣(xuan)講、現場招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)等活(huo)動(dong)。
為此，“菁(jing)英聚鵬城”校(xiao)園招(zhao)聘(pin)(pin)活動還搭建深(shen)圳市(shi)屬國(guo)企招(zhao)聘(pin)(pin)信息(xi)發布(bu)平臺，長年免費(fei)供(gong)市(shi)屬國(guo)企發布(bu)招(zhao)聘(pin)(pin)信息(xi)，如建設深(shen)圳人(ren)才網“國(guo)企引(yin)才直通(tong)車”子(zi)網站、微信公眾(zhong)號，在市(shi)國(guo)資(zi)委官方網站開設“國(guo)企引(yin)才直通(tong)車”專題(ti)頻道等。
把人才優先發展作為核心戰略
本次(ci)“菁英聚(ju)鵬城”校園招聘系(xi)列(lie)活(huo)動(dong)，是深圳(zhen)市(shi)國(guo)(guo)資委進(jin)一(yi)步(bu)充(chong)實(shi)新生力量，持續提(ti)升市(shi)屬國(guo)(guo)企知(zhi)名度的人(ren)才(cai)引(yin)(yin)進(jin)和儲(chu)備的舉措之一(yi)。據了(le)解，深圳(zhen)市(shi)國(guo)(guo)資委以“不(bu)唯地域引(yin)(yin)人(ren)才(cai)，不(bu)拘一(yi)格引(yin)(yin)人(ren)才(cai)，實(shi)行靈(ling)活(huo)引(yin)(yin)才(cai)用(yong)才(cai)”為(wei)理念，多方面開展人(ren)才(cai)隊(dui)伍建設，為(wei)助(zhu)推市(shi)屬國(guo)(guo)企做強做優做大提(ti)供組(zu)織和人(ren)才(cai)保(bao)障。
在人(ren)才引進和(he)(he)儲(chu)備方(fang)面，深圳市國(guo)(guo)資(zi)委(wei)還(huan)借助重大科(ke)技(ji)創(chuang)新(xin)工(gong)程、重點創(chuang)新(xin)項目和(he)(he)院士(shi)工(gong)作(zuo)站、博士(shi)后科(ke)研工(gong)作(zuo)站等(deng)重要(yao)載體，加快培養(yang)和(he)(he)引進高層次創(chuang)新(xin)人(ren)才，推(tui)動企(qi)業(ye)圍(wei)繞核心(xin)主業(ye)，在關(guan)鍵核心(xin)技(ji)術領(ling)域取(qu)得(de)創(chuang)新(xin)突(tu)破；以培養(yang)優秀企(qi)業(ye)家(jia)人(ren)才為(wei)(wei)目標，2016年(nian)起(qi)，深圳市國(guo)(guo)資(zi)委(wei)大力推(tui)進優秀年(nian)輕人(ren)才隊伍(wu)建(jian)設，先后出臺《關(guan)于進一(yi)步完(wan)善(shan)市屬國(guo)(guo)有企(qi)業(ye)收入(ru)分配制度(du)健全能高能低(di)薪酬分配機制指導意見》等(deng)系列人(ren)才政策，作(zuo)為(wei)(wei)市屬國(guo)(guo)企(qi)改革“1+12”系列文(wen)件的重要(yao)組成(cheng)部(bu)分，全面建(jian)成(cheng)一(yi)支四(si)百余人(ren)的、素質優良、業(ye)績突(tu)出、專業(ye)配套、梯(ti)次合(he)(he)理、符(fu)合(he)(he)新(xin)時(shi)期國(guo)(guo)資(zi)國(guo)(guo)企(qi)改革發展需要(yao)的優秀年(nian)輕人(ren)才隊伍(wu)，為(wei)(wei)市屬國(guo)(guo)企(qi)搭建(jian)起(qi)選(xuan)人(ren)用(yong)人(ren)資(zi)源共(gong)享的“公共(gong)人(ren)才池”。
在選(xuan)(xuan)人(ren)(ren)用(yong)(yong)人(ren)(ren)方面(mian)，一是(shi)分(fen)層分(fen)類推(tui)進(jin)選(xuan)(xuan)拔(ba)任用(yong)(yong)。堅(jian)持(chi)黨管(guan)干部原則與(yu)董(dong)事會依法選(xuan)(xuan)聘(pin)(pin)(pin)經(jing)(jing)營(ying)(ying)者(zhe)、經(jing)(jing)營(ying)(ying)者(zhe)依法行使用(yong)(yong)人(ren)(ren)權相結合，分(fen)層分(fen)類推(tui)進(jin)企(qi)(qi)(qi)業(ye)領(ling)導人(ren)(ren)員(yuan)選(xuan)(xuan)拔(ba)任用(yong)(yong)制(zhi)度改革(ge)。二是(shi)重點(dian)打(da)(da)造(zao)“三支隊伍(wu)(wu)”。面(mian)向全(quan)國全(quan)球，開(kai)放性打(da)(da)造(zao)三支高素(su)質的(de)企(qi)(qi)(qi)業(ye)家隊伍(wu)(wu)：打(da)(da)造(zao)一支市場化程度高、履(lv)職(zhi)能力強的(de)企(qi)(qi)(qi)業(ye)領(ling)導人(ren)(ren)員(yuan)隊伍(wu)(wu)；打(da)(da)造(zao)一支更具職(zhi)業(ye)化、專業(ye)化的(de)外派監(jian)督管(guan)理人(ren)(ren)員(yuan)隊伍(wu)(wu)；打(da)(da)造(zao)一支數(shu)量(liang)適中、素(su)質優良(liang)、結構合理的(de)優秀年輕人(ren)(ren)才(cai)隊伍(wu)(wu)。三是(shi)深化推(tui)進(jin)市場化選(xuan)(xuan)人(ren)(ren)用(yong)(yong)人(ren)(ren)，進(jin)一步推(tui)動(dong)市屬國企(qi)(qi)(qi)經(jing)(jing)營(ying)(ying)班子(zi)整體(ti)市場化選(xuan)(xuan)聘(pin)(pin)(pin)。自2016年5月(yue)起，在13家中小企(qi)(qi)(qi)業(ye)和2家直(zhi)管(guan)企(qi)(qi)(qi)業(ye)開(kai)展(zhan)經(jing)(jing)營(ying)(ying)班子(zi)整體(ti)市場化選(xuan)(xuan)聘(pin)(pin)(pin)試點(dian)，全(quan)面(mian)實(shi)施(shi)經(jing)(jing)營(ying)(ying)班子(zi)整體(ti)市場化選(xuan)(xuan)聘(pin)(pin)(pin)，探索建(jian)立與(yu)市場化相適應(ying)的(de)考(kao)核分(fen)配、激勵約束機制(zhi)，切(qie)實(shi)推(tui)進(jin)契約化管(guan)理。
在人(ren)(ren)才激(ji)勵方(fang)面，一是推動(dong)薪酬(chou)市(shi)場(chang)化(hua)改革(ge)。突(tu)出“四個注(zhu)重”：注(zhu)重與企(qi)業(ye)(ye)經濟效(xiao)(xiao)益相匹(pi)配(pei)，實(shi)現薪酬(chou)能高能低(di)。注(zhu)重與企(qi)業(ye)(ye)領導(dao)人(ren)(ren)員(yuan)選(xuan)任方(fang)式相匹(pi)配(pei)，分層分類(lei)推進(jin)高管人(ren)(ren)員(yuan)薪酬(chou)激(ji)勵機制(zhi)(zhi)改革(ge)。注(zhu)重考核(he)重點與企(qi)業(ye)(ye)類(lei)別(bie)相對應，推進(jin)其考核(he)薪酬(chou)與市(shi)場(chang)接軌(gui)。注(zhu)重實(shi)施差異化(hua)薪酬(chou)，鼓勵企(qi)業(ye)(ye)內部合(he)理(li)(li)拉開收(shou)入差距。二是完善長(chang)效(xiao)(xiao)激(ji)勵機制(zhi)(zhi)，探索開展限制(zhi)(zhi)性(xing)股(gu)票、股(gu)票期權、超額利(li)潤分享(xiang)、中長(chang)期業(ye)(ye)績獎金(jin)、項目跟(gen)投等多種長(chang)效(xiao)(xiao)激(ji)勵方(fang)式。推進(jin)直(zhi)管企(qi)業(ye)(ye)全部建(jian)立長(chang)效(xiao)(xiao)激(ji)勵約束機制(zhi)(zhi)，優(you)先支(zhi)持市(shi)場(chang)化(hua)程(cheng)度高、公司治理(li)(li)規范、市(shi)場(chang)化(hua)選(xuan)聘高管人(ren)(ren)員(yuan)或已上(shang)市(shi)的企(qi)業(ye)(ye)實(shi)施長(chang)效(xiao)(xiao)激(ji)勵。
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