文章來源：國資委(wei)直屬機(ji)關團(tuan)委(wei) 發布時間(jian)：2009-12-27
關于印發2008年度優秀論文、調研報告
評選活動獲獎名單的通知
直團字〔2008〕26號
委機關各廳局、各直屬單位團組織，青年理論學習研究會會員：
按《關于開展2008年度優秀論文（調研報告）征文評選活動的通知》（直團字〔2008〕4號）的有關安排，直屬機關團委和青年理論學習研究會在直屬機關青年中繼續開展2008年度優秀論文、調研報告評選活動。
本(ben)(ben)次(ci)活(huo)動共收到論(lun)文、調研(yan)報(bao)告(gao)（含“改革(ge)同齡人話改革(ge)”征(zheng)文）83篇(pian)。參評(ping)論(lun)文和調研(yan)報(bao)告(gao)圍繞深入開展(zhan)(zhan)學(xue)習實踐科學(xue)發(fa)展(zhan)(zhan)觀活(huo)動這(zhe)一主(zhu)(zhu)題，以(yi)團員青(qing)年(nian)深刻領(ling)會科學(xue)發(fa)展(zhan)(zhan)觀的(de)時代背景、精神(shen)實質、科學(xue)內涵(han)和本(ben)(ben)質要求為(wei)主(zhu)(zhu)要內容，總結國資(zi)委成立五年(nian)來(lai)在(zai)國資(zi)監管、國企改革(ge)發(fa)展(zhan)(zhan)等方(fang)面的(de)主(zhu)(zhu)要成就(jiu)和規律。大(da)家(jia)按照科學(xue)發(fa)展(zhan)(zhan)觀的(de)要求，積極為(wei)國資(zi)監管、國企改革(ge)發(fa)展(zhan)(zhan)事(shi)業建言獻(xian)策，反映了(le)直屬機關青(qing)年(nian)同志(zhi)們的(de)研(yan)究精神(shen)和理論(lun)水平。優(you)秀(xiu)論(lun)文（調研(yan)報(bao)告(gao)）評(ping)審委員會本(ben)(ben)著“質量第一、優(you)中選優(you)”的(de)原則，評(ping)選出優(you)秀(xiu)獎(jiang)10名(ming)、鼓(gu)勵獎(jiang)15名(ming)，“同齡人話改革(ge)征(zheng)文”優(you)秀(xiu)獎(jiang)5名(ming)，組(zu)織獎(jiang)5個。現將(jiang)獲獎(jiang)名(ming)單(dan)公布如下：
優秀獎（10名）
推進國有企業內部控制建設的思考……………………………….高艷霞(統計評價局)
關于企業產權與企業產權信息的初步分析.……………………….石春然(產權管理局)
高管股票期權激勵機制的理論、實踐與中國實施的制度分析………………………….夏 凡(企業分配局)
重回報、推改革、善監管—新階段國資委履行出資人職責的個人思考………………………………徐建紅(企業分配局)
產權：萌芽、生長與成型……………………………李光林(收益管理局)
淺談以財務預警為核心的“雙層次評價體系”……………………………………鄭 磊(監事會)
國有企業黨組織政治優勢………………………………司 利(黨建工作局)
關于中央企業職工董事制度建設實踐的思考……………………………………巴清宏(群眾工作局)
對國有企業紀檢監察機構融入公司治理結構的思考……………………………………陳 珂(紀委)
引入流(liu)程審計 強化監督管理(li)…………………………………沈滿梅(輕工(gong)離退局)
鼓勵獎（15名）
論違法分配下股東的利潤返還義務……………………周藝燕（政策法規局）
關于中央企業從事高風險投資業務的問題研究……………………………陳 潔（統計評價局）
關于中央企業發行債券擔保有關問題的研究…………………辛健松（統計評價局）
中央企業并購重組情況分析………….…………謝小兵（產權管理局）
大股東控制與公司治理效率………….…………季曉剛（產權管理局）
激勵性福利計劃在企業薪酬策略中的運用………………….蔣黎明(企業分配局)
我國中央企業并購失敗的研究………………..………趙麗新(監事會)
公允價值與監事會監督檢查工作的思考….….………李 健(監事會）
TCL跨國并購的啟示………………….……...….…..趙大鵬(監事會)
私分國有資產違紀、犯罪研究…………….……….…….王振海(紀委)
股權分置改革對國有企業并購的影響…………………桑 苗(石化中心)
比較優勢戰略 競爭優勢與中國紡織產業競爭力的提升………………………………孫 凌(紡織工業協會)
我國企業誠信建設現狀、問題及對策研究…………………馬 超(中企聯合會)
離退休干部工作面臨的五個問題…………………………曹迎春(機械離退局)
國有企業薪酬管理制度的設計(ji)……………………劉(liu)尚梓(zi)(有色金屬工(gong)業人(ren)才中心)
同齡人話改革征文優秀獎（5名）
淺析科學發展觀指引下的國企改革之路……………………….杜 量（企干一局）
記憶中的碎片…………………….………..陳果東（機關服務管理局）
天若有情天亦老 人間正道是滄桑…………………………..杜天佳（研究中心）
和諧小調——四川省古藺縣二十年之綠色變遷…………………………胡成潔（紡織出版社）
奔跑者的(de)三十年…………………………………齊元勛(xun)（服裝協會）
組織獎（5名）
統計評價局 產權管理局 監事會 紡織工業協會 有色金屬工業人才中心
