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傾聽(ting)青年(nian)意見  深(shen)入查找“四(si)風”
——管理局領導班子召開機關青年座談會

　　為深入開展黨的(de)(de)(de)群眾路線教育(yu)實踐(jian)活動，廣泛聽取各(ge)方面的(de)(de)(de)意見，找準管(guan)理(li)局“四風”方面存(cun)在的(de)(de)(de)突出問(wen)題，按照(zhao)淵泉(quan)同(tong)志的(de)(de)(de)指示和文宏同(tong)志的(de)(de)(de)要求，2013年(nian)(nian)9月4日下(xia)午(wu)，管(guan)理(li)局領導班子(zi)組織(zhi)召(zhao)開了(le)機(ji)關青年(nian)(nian)座(zuo)(zuo)談會(hui)，管(guan)理(li)局副局長周勇出席會(hui)議，會(hui)議由管(guan)理(li)局黨委(wei)(wei)副書記、紀委(wei)(wei)書記楊元萍主持(chi)，人事（黨委(wei)(wei)）辦公室主任楊金昌(chang)、局機(ji)關40周歲以下(xia)青年(nian)(nian)21人參加了(le)座(zuo)(zuo)談。

　　與會青年圍繞“對(dui)(dui)管(guan)(guan)理(li)局(ju)領導(dao)班子和(he)(he)局(ju)級干部(bu)在‘四風’方(fang)面(mian)的意(yi)見建(jian)議，對(dui)(dui)管(guan)(guan)理(li)局(ju)黨(dang)的群眾路線教(jiao)育實踐活動的意(yi)見建(jian)議，對(dui)(dui)全局(ju)各項工(gong)(gong)作的意(yi)見建(jian)議”三個方(fang)面(mian)議題進行了認真(zhen)準備，結合(he)各自工(gong)(gong)作實際，踴(yong)躍發言，暢談體會和(he)(he)感受。同志(zhi)們普遍認為(wei)管(guan)(guan)理(li)局(ju)建(jian)家文化濃厚，氛圍團(tuan)結和(he)(he)諧，工(gong)(gong)作開拓創(chuang)新，面(mian)貌朝氣蓬勃，局(ju)領導(dao)和(he)(he)各辦主任嚴格要(yao)求自己，模(mo)范(fan)帶頭作用發揮好。同時，大家也提出了一些意(yi)見建(jian)議：

　　一是(shi)希望加(jia)強(qiang)信息(xi)化建(jian)設(she)，利用好國資委OA辦公系統和管理局信息(xi)系統，優(you)化數據獲取(qu)，減少重復工作(zuo)(zuo)，提高工作(zuo)(zuo)效率(lv)；將各(ge)類文件精神、政(zheng)策規定等，在信息(xi)系統中公布，便于查閱和學習。

　　二是希望(wang)積極創造青年(nian)干部(bu)(bu)交流任(ren)職(zhi)機(ji)(ji)會(hui)(hui)，適時組織管(guan)理局(ju)機(ji)(ji)關(guan)(guan)青年(nian)干部(bu)(bu)到管(guan)理局(ju)系統離退(tui)休干部(bu)(bu)局(ju)、機(ji)(ji)關(guan)(guan)服務(wu)中心(xin)以及(ji)所屬企(qi)(qi)業鍛煉，管(guan)理局(ju)機(ji)(ji)關(guan)(guan)內部(bu)(bu)處級以下干部(bu)(bu)進行輪崗，借鑒央(yang)企(qi)(qi)交換任(ren)職(zhi)做法，促進干部(bu)(bu)全面成長，并把這些做法用(yong)制度固化下來，形(xing)成傳統，堅持下去(qu)。另(ling)外，針(zhen)對事業單位改革(ge)和協會(hui)(hui)脫鉤(gou)，部(bu)(bu)分青年(nian)擔心(xin)管(guan)理局(ju)相關(guan)(guan)業務(wu)可能會(hui)(hui)減少，影響(xiang)局(ju)機(ji)(ji)關(guan)(guan)青年(nian)干部(bu)(bu)的工作前途，希望(wang)局(ju)領導提前謀(mou)劃應對。

　　三是積極搭(da)建(jian)青(qing)年干部溝通交(jiao)流平臺。希望管理(li)局(ju)黨委(wei)加(jia)大對團委(wei)工(gong)作的支(zhi)持力(li)度，在管理(li)局(ju)機(ji)(ji)關(guan)內部、管理(li)局(ju)機(ji)(ji)關(guan)和(he)管理(li)局(ju)系統(tong)各(ge)單位(wei)之(zhi)間(jian)、管理(li)局(ju)機(ji)(ji)關(guan)和(he)企業之(zhi)間(jian)、管理(li)局(ju)系統(tong)各(ge)單位(wei)之(zhi)間(jian)，搭(da)建(jian)青(qing)年之(zhi)間(jian)交(jiao)流平臺，開展更(geng)多活動，拓展活動形式。

　　四是(shi)加強管理(li)局工(gong)作和相關制度的宣傳，讓其(qi)它廳(ting)局和單位更理(li)解、支持(chi)管理(li)局工(gong)作。

　　五是鼓勵青(qing)年(nian)干部(bu)加強學習。建議管理(li)局創(chuang)造條件，使機關青(qing)年(nian)干部(bu)多(duo)看(kan)多(duo)讀(du)多(duo)寫，積極參(can)加讀(du)書心得(de)征文比(bi)賽，采取“每月一課”形(xing)(xing)式(shi)，互相交(jiao)流，學習知識，采取更(geng)輕(qing)松(song)、有(you)效(xiao)的(de)形(xing)(xing)式(shi)，讓(rang)青(qing)年(nian)更(geng)有(you)收(shou)獲。

　　座(zuo)談會(hui)上氣氛熱(re)烈，與(yu)會(hui)局領導(dao)邊(bian)(bian)聽邊(bian)(bian)記并(bing)不時與(yu)青年(nian)同志互動交流，表示(shi)青年(nian)同志準備充分，思考深(shen)入(ru)，評(ping)價客觀、意見中(zhong)肯，對(dui)(dui)(dui)局內各項(xiang)工作的(de)(de)(de)(de)建議(yi)具有一定的(de)(de)(de)(de)針對(dui)(dui)(dui)性和(he)操作性，對(dui)(dui)(dui)于全局深(shen)入(ru)開(kai)展教育(yu)實踐活動，查(cha)找“四風”，改(gai)(gai)進工作具有積極意義。會(hui)后(hou)，管(guan)理(li)局黨委責成管(guan)理(li)局系統教育(yu)實踐活動辦公室(shi)對(dui)(dui)(dui)座(zuo)談情況和(he)青年(nian)同志們(men)的(de)(de)(de)(de)意見建議(yi)進行(xing)(xing)了認真整理(li)，提交管(guan)理(li)局領導(dao)班子(zi)進行(xing)(xing)研究，作為管(guan)理(li)局機關教育(yu)實踐活動征求(qiu)(qiu)(qiu)意見環節的(de)(de)(de)(de)重(zhong)要內容和(he)對(dui)(dui)(dui)照檢查(cha)、落(luo)實整改(gai)(gai)的(de)(de)(de)(de)重(zhong)要依據。按照邊(bian)(bian)查(cha)邊(bian)(bian)改(gai)(gai)的(de)(de)(de)(de)要求(qiu)(qiu)(qiu)，要求(qiu)(qiu)(qiu)管(guan)理(li)局團委認真研究，制定切實可行(xing)(xing)的(de)(de)(de)(de)措施(shi)，積極回應青年(nian)訴(su)求(qiu)(qiu)(qiu)。目(mu)前已(yi)有多項(xiang)措施(shi)落(luo)實到(dao)位，各項(xiang)工作也在(zai)積極推進之(zhi)中(zhong)。