文章來源：國資(zi)委(wei)直屬機關團委(wei) 發布時間：2014-10-23
傾聽青年意(yi)見 深入查找“四風”
——管理局領導班子召開機關青年座談會
為深(shen)入開展黨的群眾(zhong)路線教(jiao)育實踐活動，廣(guang)泛聽(ting)取各方面(mian)的意見，找準管理局(ju)(ju)“四風”方面(mian)存在的突出問(wen)題，按照淵(yuan)泉同志的指示和文宏同志的要(yao)求，2013年9月(yue)4日下午(wu)，管理局(ju)(ju)領(ling)導班(ban)子組織召開了機(ji)關青年座談會(hui)，管理局(ju)(ju)副局(ju)(ju)長周勇(yong)出席會(hui)議，會(hui)議由管理局(ju)(ju)黨委副書記(ji)、紀委書記(ji)楊(yang)元萍主持，人(ren)事（黨委）辦公室主任楊(yang)金昌、局(ju)(ju)機(ji)關40周歲以下青年21人(ren)參加了座談。
與會青年圍繞“對管理局(ju)(ju)領導班子和(he)局(ju)(ju)級干部在‘四風’方(fang)面(mian)的意見(jian)(jian)建(jian)議(yi)，對管理局(ju)(ju)黨的群眾路(lu)線教育實踐活動的意見(jian)(jian)建(jian)議(yi)，對全(quan)局(ju)(ju)各(ge)(ge)項工作(zuo)(zuo)的意見(jian)(jian)建(jian)議(yi)”三個(ge)方(fang)面(mian)議(yi)題進(jin)行了認(ren)(ren)真準備，結合各(ge)(ge)自工作(zuo)(zuo)實際，踴躍(yue)發言，暢談體會和(he)感受。同(tong)志們普遍認(ren)(ren)為管理局(ju)(ju)建(jian)家文化(hua)濃厚，氛(fen)圍團結和(he)諧，工作(zuo)(zuo)開(kai)拓創(chuang)新，面(mian)貌朝氣(qi)蓬勃，局(ju)(ju)領導和(he)各(ge)(ge)辦主任(ren)嚴格要求自己，模范帶頭作(zuo)(zuo)用發揮好(hao)。同(tong)時，大家也提出了一些意見(jian)(jian)建(jian)議(yi)：
一是(shi)希(xi)望(wang)加(jia)強信(xin)(xin)息化(hua)建設，利用好國資委OA辦公系統(tong)和管理局信(xin)(xin)息系統(tong)，優(you)化(hua)數據(ju)獲取，減少重復工(gong)作，提(ti)高(gao)工(gong)作效率(lv)；將各類(lei)文件精神、政策規定等，在信(xin)(xin)息系統(tong)中公布，便于查閱和學習(xi)。
二是(shi)希望(wang)積極創造青(qing)年(nian)干(gan)(gan)部(bu)(bu)(bu)(bu)交(jiao)流任職(zhi)機(ji)(ji)會，適(shi)時組織(zhi)管理局(ju)機(ji)(ji)關(guan)(guan)(guan)青(qing)年(nian)干(gan)(gan)部(bu)(bu)(bu)(bu)到管理局(ju)系統離退(tui)休干(gan)(gan)部(bu)(bu)(bu)(bu)局(ju)、機(ji)(ji)關(guan)(guan)(guan)服務(wu)中心以及所屬企業鍛煉，管理局(ju)機(ji)(ji)關(guan)(guan)(guan)內(nei)部(bu)(bu)(bu)(bu)處級以下干(gan)(gan)部(bu)(bu)(bu)(bu)進行(xing)輪崗，借鑒央企交(jiao)換任職(zhi)做法，促進干(gan)(gan)部(bu)(bu)(bu)(bu)全面成長，并把(ba)這些做法用制度固化下來，形成傳統，堅持下去(qu)。另外，針對(dui)事業單位(wei)改革和協會脫(tuo)鉤，部(bu)(bu)(bu)(bu)分青(qing)年(nian)擔心管理局(ju)相關(guan)(guan)(guan)業務(wu)可(ke)能會減少，影響(xiang)局(ju)機(ji)(ji)關(guan)(guan)(guan)青(qing)年(nian)干(gan)(gan)部(bu)(bu)(bu)(bu)的工作前途，希望(wang)局(ju)領導提前謀劃應對(dui)。
三是積極搭(da)建青(qing)年干部溝(gou)通交(jiao)流平臺。希望管(guan)理(li)(li)局(ju)(ju)(ju)(ju)黨委加(jia)大對團委工(gong)作的支持(chi)力(li)度，在管(guan)理(li)(li)局(ju)(ju)(ju)(ju)機(ji)(ji)關內部、管(guan)理(li)(li)局(ju)(ju)(ju)(ju)機(ji)(ji)關和管(guan)理(li)(li)局(ju)(ju)(ju)(ju)系統各單(dan)(dan)位之間(jian)(jian)、管(guan)理(li)(li)局(ju)(ju)(ju)(ju)機(ji)(ji)關和企業之間(jian)(jian)、管(guan)理(li)(li)局(ju)(ju)(ju)(ju)系統各單(dan)(dan)位之間(jian)(jian)，搭(da)建青(qing)年之間(jian)(jian)交(jiao)流平臺，開展更多活動(dong)，拓展活動(dong)形式。
四是加(jia)強管理(li)局(ju)工作和相關制度的宣傳，讓其它廳局(ju)和單位更理(li)解、支持管理(li)局(ju)工作。
五是鼓勵青(qing)年干(gan)部加(jia)強學習。建(jian)議管(guan)理(li)局(ju)創造(zao)條件，使機關(guan)青(qing)年干(gan)部多(duo)看多(duo)讀(du)多(duo)寫，積極參加(jia)讀(du)書心得征(zheng)文比賽(sai)，采取(qu)“每(mei)月一課”形式，互(hu)相(xiang)交(jiao)流，學習知識(shi)，采取(qu)更輕松、有效的形式，讓青(qing)年更有收獲(huo)。
座談會上氣(qi)氛熱烈，與會局領(ling)導邊(bian)聽(ting)邊(bian)記并不(bu)時與青(qing)年(nian)(nian)同志互(hu)動(dong)交(jiao)流，表示青(qing)年(nian)(nian)同志準備充分，思(si)考深入，評(ping)價客(ke)觀(guan)、意見(jian)(jian)中肯，對局內各項工作(zuo)的(de)(de)建(jian)議具有一定(ding)的(de)(de)針對性和操作(zuo)性，對于全局深入開展教(jiao)(jiao)育(yu)實(shi)踐活動(dong)，查(cha)(cha)找(zhao)“四風”，改(gai)進(jin)(jin)工作(zuo)具有積極(ji)(ji)意義。會后，管理(li)(li)局黨(dang)委責成管理(li)(li)局系統(tong)教(jiao)(jiao)育(yu)實(shi)踐活動(dong)辦公室對座談情況和青(qing)年(nian)(nian)同志們的(de)(de)意見(jian)(jian)建(jian)議進(jin)(jin)行(xing)(xing)了認真(zhen)整(zheng)(zheng)理(li)(li)，提交(jiao)管理(li)(li)局領(ling)導班(ban)子(zi)進(jin)(jin)行(xing)(xing)研究，作(zuo)為管理(li)(li)局機關教(jiao)(jiao)育(yu)實(shi)踐活動(dong)征求(qiu)(qiu)意見(jian)(jian)環節的(de)(de)重要內容和對照(zhao)檢查(cha)(cha)、落實(shi)整(zheng)(zheng)改(gai)的(de)(de)重要依據(ju)。按照(zhao)邊(bian)查(cha)(cha)邊(bian)改(gai)的(de)(de)要求(qiu)(qiu)，要求(qiu)(qiu)管理(li)(li)局團委認真(zhen)研究，制(zhi)定(ding)切實(shi)可(ke)行(xing)(xing)的(de)(de)措施，積極(ji)(ji)回應青(qing)年(nian)(nian)訴求(qiu)(qiu)。目前(qian)已有多(duo)項措施落實(shi)到(dao)位，各項工作(zuo)也(ye)在積極(ji)(ji)推進(jin)(jin)之中。
