文章來源：政(zheng)策法規局 發布時間：2017-07-08
指導監督地方國資工作
簡 報
第50期
國(guo)務院國(guo)資委指導(dao)監(jian)督(du)地方國(guo)資工作領導(dao)小組辦公室 2016年7月7日(ri)
編(bian)者按: 《中(zhong)共(gong)中(zhong)央(yang) 國(guo)務院關(guan)(guan)于深化國(guo)有企(qi)(qi)業(ye)(ye)改革的指導(dao)意(yi)(yi)見(jian)(jian)》（中(zhong)發(fa)(fa)(fa)(fa)〔2015〕22號）明(ming)確要求(qiu)，發(fa)(fa)(fa)(fa)揮企(qi)(qi)業(ye)(ye)總法(fa)(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)顧(gu)問(wen)在經營(ying)管理(li)中(zhong)的法(fa)(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)審核(he)把關(guan)(guan)作(zuo)用，推(tui)進企(qi)(qi)業(ye)(ye)依(yi)法(fa)(fa)(fa)(fa)經營(ying)、合(he)規(gui)管理(li)。《關(guan)(guan)于推(tui)行(xing)法(fa)(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)顧(gu)問(wen)制(zhi)度(du)(du)(du)和(he)公(gong)(gong)職律(lv)(lv)師(shi)公(gong)(gong)司(si)律(lv)(lv)師(shi)制(zhi)度(du)(du)(du)的意(yi)(yi)見(jian)(jian)》（中(zhong)辦發(fa)(fa)(fa)(fa)〔2016〕30號）、《關(guan)(guan)于全面推(tui)進法(fa)(fa)(fa)(fa)治(zhi)央(yang)企(qi)(qi)建(jian)(jian)設(she)的意(yi)(yi)見(jian)(jian)》（國(guo)資發(fa)(fa)(fa)(fa)法(fa)(fa)(fa)(fa)規(gui)〔2015〕166號）也對(dui)包括總法(fa)(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)顧(gu)問(wen)制(zhi)度(du)(du)(du)建(jian)(jian)設(she)在內的國(guo)有企(qi)(qi)業(ye)(ye)法(fa)(fa)(fa)(fa)治(zhi)工作(zuo)提出了(le)進一(yi)步要求(qiu)。落實系列文(wen)件(jian)精神，山東省(sheng)國(guo)資委近(jin)日印發(fa)(fa)(fa)(fa)了(le)《關(guan)(guan)于進一(yi)步推(tui)行(xing)總法(fa)(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)顧(gu)問(wen)制(zhi)度(du)(du)(du)建(jian)(jian)設(she)的意(yi)(yi)見(jian)(jian)》，明(ming)確在省(sheng)屬企(qi)(qi)業(ye)(ye)及其重要子企(qi)(qi)業(ye)(ye)普遍(bian)建(jian)(jian)立總法(fa)(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)顧(gu)問(wen)制(zhi)度(du)(du)(du)，落實總法(fa)(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)顧(gu)問(wen)的崗位(wei)職責，規(gui)范(fan)選聘程序和(he)管理(li)方式，加強法(fa)(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)事(shi)務機(ji)構(gou)建(jian)(jian)設(she)，強化企(qi)(qi)業(ye)(ye)重大經營(ying)決策的法(fa)(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)審核(he)等。現將該文(wen)件(jian)刊發(fa)(fa)(fa)(fa)，供各地借鑒。
山東省國資委
關于進一步推行總法律顧問制度的意見
為深入(ru)貫(guan)徹落實(shi)中央、省(sheng)(sheng)委省(sheng)(sheng)政府關(guan)于深化國有(you)企(qi)業(ye)改革各項決策部(bu)署，大力推進依(yi)法(fa)治企(qi)工作(zuo)，依(yi)據中央全面深化改革領導小組審議(yi)通過的(de)《關(guan)于推行(xing)法(fa)律(lv)顧(gu)問(wen)制度和(he)(he)公(gong)職律(lv)師公(gong)司(si)律(lv)師制度的(de)意見(jian)》和(he)(he)《國有(you)企(qi)業(ye)法(fa)律(lv)顧(gu)問(wen)管理辦法(fa)》等文件要求，結(jie)合實(shi)際，現就省(sheng)(sheng)屬企(qi)業(ye)進一(yi)步推行(xing)總法(fa)律(lv)顧(gu)問(wen)制度，提出以(yi)下意見(jian)。
一、充分認識進一步推行總法律顧問制度的重要意義
總法(fa)律(lv)(lv)顧問(wen)制(zhi)度是企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)依(yi)法(fa)決策、依(yi)法(fa)經營(ying)、依(yi)法(fa)維權的(de)(de)組織和制(zhi)度保障。總法(fa)律(lv)(lv)顧問(wen)是企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)的(de)(de)高級(ji)管(guan)(guan)理人員，是企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)法(fa)治工(gong)作的(de)(de)領軍人物。《中(zhong)共(gong)中(zhong)央 國(guo)(guo)務院關于(yu)深化國(guo)(guo)有(you)(you)(you)(you)企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)改(gai)(gai)革的(de)(de)指導意見》（中(zhong)發(fa)(fa)﹝2015﹞22號）中(zhong)明確要求，進(jin)一步(bu)發(fa)(fa)揮企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)總法(fa)律(lv)(lv)顧問(wen)在(zai)經營(ying)管(guan)(guan)理中(zhong)的(de)(de)法(fa)律(lv)(lv)審核(he)把關作用，推進(jin)企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)依(yi)法(fa)經營(ying)、合規管(guan)(guan)理。我省自2006年推行總法(fa)律(lv)(lv)顧問(wen)制(zhi)度以來(lai)，在(zai)維護國(guo)(guo)有(you)(you)(you)(you)資(zi)產安(an)全、提升(sheng)國(guo)(guo)有(you)(you)(you)(you)企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)管(guan)(guan)理水平、防(fang)控(kong)企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)法(fa)律(lv)(lv)風險等(deng)方面發(fa)(fa)揮了(le)重(zhong)要作用。但(dan)工(gong)作進(jin)展(zhan)不均衡，在(zai)有(you)(you)(you)(you)的(de)(de)企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)甚至(zhi)被削(xue)弱。如有(you)(you)(you)(you)的(de)(de)企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)總法(fa)律(lv)(lv)顧問(wen)長(chang)期空崗，職責(ze)權力(li)落實(shi)不到位；有(you)(you)(you)(you)的(de)(de)企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)法(fa)律(lv)(lv)事務機構被合并，甚至(zhi)撤(che)銷；有(you)(you)(you)(you)的(de)(de)企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)法(fa)律(lv)(lv)工(gong)作人員比例(li)低、兼職多(duo)，這些都嚴重(zhong)影(ying)響(xiang)了(le)依(yi)法(fa)治企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)工(gong)作。近幾年，省管(guan)(guan)企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)重(zhong)大法(fa)律(lv)(lv)糾紛(fen)案件(jian)數量不斷增加，涉案金額持續上升(sheng)，大額案件(jian)明顯增多(duo)，給(gei)企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)改(gai)(gai)革發(fa)(fa)展(zhan)帶來(lai)較(jiao)大風險，也反映出部(bu)分企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)法(fa)治思維不強(qiang)(qiang)、風險意識(shi)(shi)薄弱等(deng)問(wen)題。新形勢下，省屬企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)法(fa)律(lv)(lv)風險防(fang)范(fan)的(de)(de)任務十分艱(jian)巨。健全總法(fa)律(lv)(lv)顧問(wen)制(zhi)度，有(you)(you)(you)(you)助(zhu)于(yu)企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)強(qiang)(qiang)化風險意識(shi)(shi)，健全防(fang)控(kong)體系，化解經營(ying)風險，維護國(guo)(guo)有(you)(you)(you)(you)資(zi)產安(an)全，最終實(shi)現企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)穩(wen)健發(fa)(fa)展(zhan)。
二、總體要求
（一(yi)）指導思(si)想。貫徹落實黨的十八屆三(san)中、四中全會精神(shen)，積極適應經濟新(xin)常態和依(yi)法(fa)(fa)治(zhi)國新(xin)形勢，以(yi)“法(fa)(fa)治(zhi)國企(qi)(qi)”建設(she)為總抓手(shou)，以(yi)有效化(hua)解風險、依(yi)法(fa)(fa)合規(gui)經營(ying)為目標，通過普遍建立(li)總法(fa)(fa)律(lv)顧問制度(du)和加強法(fa)(fa)治(zhi)工作隊伍建設(she)，進(jin)一(yi)步完善企(qi)(qi)業內部規(gui)章制度(du)，健全企(qi)(qi)業法(fa)(fa)律(lv)工作體系(xi)，促進(jin)企(qi)(qi)業依(yi)法(fa)(fa)決策、依(yi)法(fa)(fa)經營(ying)、依(yi)法(fa)(fa)維權，全面提升企(qi)(qi)業法(fa)(fa)治(zhi)水平。
（二）工(gong)作目標。到(dao)2018年，總法律顧問(wen)制(zhi)度在(zai)集團公司(si)及其重要子企(qi)(qi)業(ye)得到(dao)全面(mian)落實，總法律顧問(wen)在(zai)崗率(lv)(lv)達(da)到(dao)100%，企(qi)(qi)業(ye)重大經營決(jue)策、重要規章(zhang)制(zhi)度、重大合(he)(he)同的法律審(shen)核率(lv)(lv)分(fen)別(bie)達(da)到(dao)100%，依法經營、合(he)(he)規管理水平得到(dao)全面(mian)提升，為實現“法治(zhi)國企(qi)(qi)”三個(ge)(ge)深化、四(si)個(ge)(ge)提升的總目標打下堅實基(ji)礎。
（三）基本原則。
1.全(quan)面(mian)覆蓋(gai)、分層推(tui)進。在集團公司及其重(zhong)要子企業積極推(tui)進總法律(lv)顧問制(zhi)度，普遍設置(zhi)總法律(lv)顧問工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)崗位，全(quan)面(mian)負責(ze)企業法律(lv)風險防控工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)；所屬其他企業可根據實際情況，合理(li)配(pei)備總法律(lv)顧問和法律(lv)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)人員。
2.統籌兼顧、突出(chu)重(zhong)點(dian)。總法(fa)律(lv)顧問制度(du)涉及企業(ye)的機構(gou)設(she)置(zhi)、隊伍建(jian)設(she)、配套制度(du)等方面。各企業(ye)要結合精簡機構(gou)、人(ren)員予(yu)以統籌推(tui)進，以配強配齊總法(fa)律(lv)顧問人(ren)選為重(zhong)點(dian)，進一步完善法(fa)律(lv)工作體系，規(gui)范(fan)法(fa)律(lv)工作流程(cheng)。
3.專兼結合、側重專業(ye)。結合國家有關(guan)規(gui)定和企業(ye)實際情(qing)況，以設置(zhi)專職總(zong)法(fa)律顧問(wen)為原則，兼職總(zong)法(fa)律顧問(wen)為補充。
4.風險導(dao)向、一專(zhuan)多能。以(yi)風險為(wei)導(dao)向，把(ba)企(qi)業法(fa)律事務工(gong)作從事后補救向事前防范、事中(zhong)控制為(wei)主轉變。建立以(yi)總法(fa)律顧問為(wei)核心(xin)的法(fa)律工(gong)作體系，結(jie)合(he)風險內控、合(he)規管理、知識產(chan)權、工(gong)商合(he)同、糾紛案(an)件、普法(fa)宣傳等工(gong)作，有效(xiao)防范企(qi)業法(fa)律風險。
三、主要任務
（一）全(quan)面落實總(zong)法律(lv)(lv)(lv)顧問(wen)(wen)(wen)制度(du)。在(zai)省(sheng)屬企業(ye)及其重(zhong)(zhong)要子企業(ye)普(pu)遍建立總(zong)法律(lv)(lv)(lv)顧問(wen)(wen)(wen)制度(du)，將總(zong)法律(lv)(lv)(lv)顧問(wen)(wen)(wen)制度(du)納入(ru)企業(ye)內部規章制度(du)，明(ming)確總(zong)法律(lv)(lv)(lv)顧問(wen)(wen)(wen)的(de)職能(neng)定位，健全(quan)總(zong)法律(lv)(lv)(lv)顧問(wen)(wen)(wen)參(can)與重(zhong)(zhong)大經營(ying)決(jue)(jue)策的(de)法律(lv)(lv)(lv)審(shen)核(he)機制。優化重(zhong)(zhong)大經營(ying)決(jue)(jue)策流程(cheng)，運用信息化手段(duan)，將法律(lv)(lv)(lv)審(shen)核(he)作為(wei)關鍵節點嵌(qian)入(ru)決(jue)(jue)策流程(cheng)中并成為(wei)剛(gang)性約(yue)束。
（二(er)）普遍(bian)(bian)設置總法(fa)律(lv)(lv)顧問(wen)工(gong)作(zuo)崗位。在(zai)省屬企(qi)業(ye)及其重(zhong)要(yao)子企(qi)業(ye)普遍(bian)(bian)設置總法(fa)律(lv)(lv)顧問(wen)工(gong)作(zuo)崗位，并在(zai)公司章程中(zhong)予以明確，盡快(kuai)配齊配強相(xiang)關人選。分管法(fa)律(lv)(lv)事(shi)務的企(qi)業(ye)領(ling)導(dao)可以兼任(ren)總法(fa)律(lv)(lv)顧問(wen)，但應同(tong)時配備(bei)具有(you)法(fa)學(xue)專業(ye)背(bei)景或(huo)(huo)法(fa)律(lv)(lv)相(xiang)關職業(ye)資格的副(fu)總法(fa)律(lv)(lv)顧問(wen)或(huo)(huo)法(fa)律(lv)(lv)事(shi)務機(ji)構負責(ze)人。
（三）加強法(fa)(fa)(fa)律(lv)事務(wu)機(ji)(ji)構(gou)建設(she)(she)(she)(she)。從機(ji)(ji)構(gou)設(she)(she)(she)(she)置、人(ren)員(yuan)配備、職(zhi)能發揮等(deng)方面同步推進法(fa)(fa)(fa)律(lv)事務(wu)機(ji)(ji)構(gou)建設(she)(she)(she)(she)。有(you)條件的(de)企業應設(she)(she)(she)(she)置獨(du)立的(de)法(fa)(fa)(fa)律(lv)事務(wu)機(ji)(ji)構(gou)，未設(she)(she)(she)(she)置獨(du)立法(fa)(fa)(fa)律(lv)事務(wu)機(ji)(ji)構(gou)的(de)單位應設(she)(she)(she)(she)立專門崗位并配備專業人(ren)員(yuan)。科學界定企業法(fa)(fa)(fa)律(lv)事務(wu)機(ji)(ji)構(gou)在法(fa)(fa)(fa)律(lv)服(fu)務(wu)、法(fa)(fa)(fa)律(lv)管控、法(fa)(fa)(fa)律(lv)監督(du)等(deng)方面的(de)職(zhi)責，持續推進法(fa)(fa)(fa)律(lv)工作與其他經營管理的(de)有(you)效融(rong)合。
（四）規范總(zong)(zong)法(fa)(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)(lv)顧(gu)(gu)(gu)(gu)問(wen)(wen)的(de)選(xuan)聘(pin)程(cheng)序和(he)(he)(he)管理方式。總(zong)(zong)法(fa)(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)(lv)顧(gu)(gu)(gu)(gu)問(wen)(wen)作(zuo)為企(qi)(qi)(qi)業(ye)高級(ji)管理人(ren)員(yuan)，由(you)董事(shi)會按(an)市(shi)場化原則選(xuan)聘(pin)、考核和(he)(he)(he)分配薪酬。總(zong)(zong)法(fa)(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)(lv)顧(gu)(gu)(gu)(gu)問(wen)(wen)的(de)職(zhi)務(wu)設置(zhi)、選(xuan)聘(pin)辦(ban)法(fa)(fa)(fa)(fa)、人(ren)員(yuan)聘(pin)任(ren)等，按(an)規定報(bao)有(you)(you)(you)關部門(men)備案(an)。重要子(zi)企(qi)(qi)(qi)業(ye)聘(pin)任(ren)總(zong)(zong)法(fa)(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)(lv)顧(gu)(gu)(gu)(gu)問(wen)(wen)前(qian)，應事(shi)前(qian)征詢上一(yi)級(ji)企(qi)(qi)(qi)業(ye)黨委組織部門(men)及總(zong)(zong)法(fa)(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)(lv)顧(gu)(gu)(gu)(gu)問(wen)(wen)的(de)意見。選(xuan)聘(pin)條(tiao)件(jian)執行《國(guo)有(you)(you)(you)企(qi)(qi)(qi)業(ye)法(fa)(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)(lv)顧(gu)(gu)(gu)(gu)問(wen)(wen)管理辦(ban)法(fa)(fa)(fa)(fa)》的(de)規定。同時，根據國(guo)家取消企(qi)(qi)(qi)業(ye)法(fa)(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)(lv)顧(gu)(gu)(gu)(gu)問(wen)(wen)執業(ye)資格(ge)(ge)統(tong)一(yi)考試和(he)(he)(he)注冊的(de)實際情況，適當(dang)調整專(zhuan)職(zhi)總(zong)(zong)法(fa)(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)(lv)顧(gu)(gu)(gu)(gu)問(wen)(wen)的(de)任(ren)職(zhi)條(tiao)件(jian)，不再(zai)執行“具有(you)(you)(you)企(qi)(qi)(qi)業(ye)法(fa)(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)(lv)顧(gu)(gu)(gu)(gu)問(wen)(wen)執業(ye)資格(ge)(ge)”的(de)規定，但其應當(dang)具有(you)(you)(you)法(fa)(fa)(fa)(fa)學專(zhuan)業(ye)背景或者法(fa)(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)(lv)相關職(zhi)業(ye)資格(ge)(ge)。
（五）落實總法(fa)律(lv)顧問(wen)的(de)(de)(de)職責。總法(fa)律(lv)顧問(wen)全(quan)面負責企業(ye)法(fa)律(lv)事務(wu)工作，參與企業(ye)重大(da)經營決(jue)策，參加或列席相關(guan)會(hui)議，保(bao)證決(jue)策的(de)(de)(de)合規(gui)合法(fa)性，防范相關(guan)法(fa)律(lv)風險。企業(ye)應認真落實《國有企業(ye)法(fa)律(lv)顧問(wen)管理辦法(fa)》有關(guan)規(gui)定，制定專門的(de)(de)(de)制度，為總法(fa)律(lv)顧問(wen)行權履(lv)職創造必要的(de)(de)(de)工作條件。
（六）強化(hua)企(qi)(qi)業重大(da)經(jing)(jing)營決策(ce)的法(fa)律(lv)審(shen)核(he)。企(qi)(qi)業決策(ce)機(ji)構審(shen)議的重大(da)經(jing)(jing)營事項必須事前經(jing)(jing)過(guo)法(fa)律(lv)審(shen)核(he)。法(fa)律(lv)審(shen)核(he)由總(zong)法(fa)律(lv)顧問(wen)牽(qian)頭負責，必要(yao)(yao)時可以組織有關機(ji)構、專業人員參(can)加的專門論證。企(qi)(qi)業應(ying)當為法(fa)律(lv)審(shen)核(he)預留必要(yao)(yao)的時間。
四、保障措施
（一）健全法(fa)律(lv)(lv)意(yi)(yi)見(jian)(jian)書(shu)制度。法(fa)律(lv)(lv)審(shen)(shen)核(he)可(ke)采用法(fa)律(lv)(lv)意(yi)(yi)見(jian)(jian)書(shu)等方(fang)式。法(fa)律(lv)(lv)意(yi)(yi)見(jian)(jian)書(shu)作為(wei)重大(da)經(jing)營決策的(de)(de)重要依據(ju)，應(ying)當在(zai)企業決策機構審(shen)(shen)議有關事(shi)項前出具。企業自(zi)行決策的(de)(de)重大(da)事(shi)項，經(jing)法(fa)律(lv)(lv)審(shen)(shen)核(he)并(bing)出具法(fa)律(lv)(lv)意(yi)(yi)見(jian)(jian)書(shu)，由(you)總法(fa)律(lv)(lv)顧(gu)問(wen)簽字后存檔。報(bao)送(song)省國資審(shen)(shen)批核(he)準的(de)(de)重大(da)事(shi)項，應(ying)當附(fu)有總法(fa)律(lv)(lv)顧(gu)問(wen)簽字的(de)(de)法(fa)律(lv)(lv)意(yi)(yi)見(jian)(jian)書(shu)。
（二）建立總(zong)(zong)法(fa)律(lv)顧問工(gong)作報(bao)告制度。企業要定期聽取下(xia)屬(shu)單(dan)位總(zong)(zong)法(fa)律(lv)顧問的(de)工(gong)作報(bao)告，并就其履職情況(kuang)進行評價。對(dui)發現的(de)違反法(fa)律(lv)、法(fa)規和章程的(de)行為應當提出糾正意見，并監督有關單(dan)位進行整改。省(sheng)國(guo)資委每年聽取省(sheng)屬(shu)企業總(zong)(zong)法(fa)律(lv)顧問的(de)工(gong)作匯(hui)報(bao)。
（三）加強企業(ye)法(fa)律(lv)人才(cai)(cai)(cai)隊伍建設。將(jiang)法(fa)律(lv)顧(gu)(gu)問納入企業(ye)人才(cai)(cai)(cai)培養體(ti)系，提升(sheng)法(fa)律(lv)隊伍專職(zhi)化(hua)(hua)、專業(ye)化(hua)(hua)水平(ping)。探(tan)索開(kai)展企業(ye)法(fa)律(lv)顧(gu)(gu)問職(zhi)業(ye)崗(gang)位等(deng)級(ji)評審(shen)工作，實行與(yu)職(zhi)級(ji)、等(deng)級(ji)相匹配的差異(yi)化(hua)(hua)薪酬(chou)分(fen)配辦(ban)法(fa)。疏通(tong)企業(ye)法(fa)律(lv)人才(cai)(cai)(cai)流動渠道，將(jiang)法(fa)律(lv)人才(cai)(cai)(cai)納入省屬企業(ye)職(zhi)業(ye)經理人人才(cai)(cai)(cai)庫，為總(zong)法(fa)律(lv)顧(gu)(gu)問制度建設提供人才(cai)(cai)(cai)支持。
（四）加強組織領(ling)導，做好方案設計。各(ge)企業要(yao)(yao)充(chong)分(fen)認(ren)識這項工(gong)作的重(zhong)要(yao)(yao)性，主要(yao)(yao)領(ling)導親自謀劃、親自組織，根據本《意(yi)見》和(he)單位實際，針對法治建設存在的問(wen)題，研究制定具有系統(tong)性、針對性的工(gong)作方案和(he)推進措施，認(ren)真抓好落實。
（五）完善獎(jiang)懲機制(zhi)，強化監督(du)檢(jian)查(cha)。各(ge)企業對(dui)(dui)(dui)在促(cu)進(jin)依法(fa)(fa)經營、防范重(zhong)(zhong)大(da)風險、避免或(huo)挽回(hui)重(zhong)(zhong)大(da)經濟損失等方面做出重(zhong)(zhong)大(da)貢獻的(de)總法(fa)(fa)律(lv)顧問、法(fa)(fa)律(lv)事(shi)務(wu)機構和有關人員(yuan)，應給予表彰獎(jiang)勵；對(dui)(dui)(dui)玩忽(hu)職(zhi)守、濫用(yong)職(zhi)權、謀取(qu)私利(li)，給企業造成(cheng)(cheng)較大(da)損失的(de)，要(yao)取(qu)消其法(fa)(fa)律(lv)工作資格，并依法(fa)(fa)追究責任。省國資委將(jiang)加強對(dui)(dui)(dui)各(ge)企業推進(jin)總法(fa)(fa)律(lv)顧問制(zhi)度(du)(du)情況(kuang)的(de)監督(du)檢(jian)查(cha)，對(dui)(dui)(dui)未(wei)設置總法(fa)(fa)律(lv)顧問崗位、未(wei)建立重(zhong)(zhong)大(da)經營決(jue)策法(fa)(fa)律(lv)審核制(zhi)度(du)(du)、不規范執行法(fa)(fa)律(lv)意見書制(zhi)度(du)(du)的(de)企業予以(yi)通報；對(dui)(dui)(dui)違反法(fa)(fa)律(lv)法(fa)(fa)規，造成(cheng)(cheng)重(zhong)(zhong)大(da)社會影響或(huo)國有資產損失的(de)，依據有關規定嚴肅追究責任。
