免费菠萝视频app下载

津國(guo)資財經(jing)〔2014〕32號

為適應新形勢(shi)下深化國有(you)企業改革發展的(de)需要，建(jian)立“規范、穩健、高(gao)效(xiao)”的(de)財務(wu)監督管(guan)理機制，提(ti)高(gao)財務(wu)管(guan)理水平，增強集團核(he)心管(guan)控力，發揮(hui)反腐倡廉監督約束作用，培(pei)養(yang)復(fu)合型高(gao)層次財會人員(yuan)隊伍，根據國家和(he)我市(shi)有(you)關(guan)規定，現就市(shi)管(guan)企業（市(shi)管(guan)金融企業除外）試(shi)行(xing)向二級企業委派財務(wu)總監工作提(ti)出如下意見(jian)：

一、充分(fen)認識委派財務總(zong)監的(de)重要(yao)意義，切實做好推動落實

（一）目的(de)意義。本(ben)意見(jian)財(cai)(cai)(cai)務(wu)(wu)(wu)總監(jian)(jian)委派制(zhi)(zhi)是指由市管(guan)企(qi)業向二(er)級企(qi)業（含(han)視(shi)同二(er)級管(guan)理(li)的(de)重(zhong)要子(zi)企(qi)業，以下稱(cheng)為“受派企(qi)業”）委派企(qi)業高級管(guan)理(li)人員(yuan)，依法對受派企(qi)業財(cai)(cai)(cai)務(wu)(wu)(wu)及相關經(jing)濟活(huo)動進(jin)(jin)行監(jian)(jian)督與管(guan)理(li)的(de)制(zhi)(zhi)度。在深化國(guo)企(qi)改(gai)革(ge)的(de)過程中，發(fa)揮好委派財(cai)(cai)(cai)務(wu)(wu)(wu)總監(jian)(jian)的(de)監(jian)(jian)督、管(guan)理(li)和服務(wu)(wu)(wu)職能，具有十分重(zhong)要的(de)意義。財(cai)(cai)(cai)務(wu)(wu)(wu)總監(jian)(jian)委派制(zhi)(zhi)是完善國(guo)有資產監(jian)(jian)督管(guan)理(li)體制(zhi)(zhi)，推動國(guo)有企(qi)業轉型發(fa)展(zhan)，維護國(guo)有出資人合法權益(yi)，確保國(guo)有資產保值增值的(de)必然(ran)要求；是增強集團管(guan)控力，健全企(qi)業內部(bu)監(jian)(jian)管(guan)機制(zhi)(zhi)，規范被投資單位經(jing)營運作，提升資源配置效(xiao)率(lv)和投資效(xiao)益(yi)的(de)客觀需要；是優化財(cai)(cai)(cai)務(wu)(wu)(wu)人員(yuan)結構，提升財(cai)(cai)(cai)會干部(bu)隊(dui)伍(wu)素(su)質(zhi)，實(shi)現優勢互補的(de)有效(xiao)途徑；也是積極推進(jin)(jin)企(qi)業干部(bu)人事制(zhi)(zhi)度改(gai)革(ge)，加強企(qi)業領(ling)導班子(zi)建設(she)，防(fang)治腐敗的(de)一項(xiang)重(zhong)要舉措。

（二(er)(er)）工作原則。市管企(qi)業試行向二(er)(er)級(ji)企(qi)業委派財務總監應當(dang)遵循“切(qie)合實際(ji)、平穩(wen)有效(xiao)、分步實施”的原則。

切合實(shi)際原則：市管(guan)企業應當結合自身實(shi)際，認真分析集團及所屬二級(ji)企業的戰略(lve)規劃、法人治理結構(gou)、高級(ji)管(guan)理人員隊伍建(jian)設、財務管(guan)控水(shui)平(ping)、經(jing)營狀況(kuang)等具體情況(kuang)，選擇(ze)適當的財務總監委(wei)派方(fang)式。

平穩有(you)效(xiao)原則(ze)：市管企(qi)業應當以維護企(qi)業穩定(ding)、促進企(qi)業發展和提高企(qi)業運行效(xiao)率為(wei)原則(ze)，積極(ji)穩妥推動委派(pai)財務(wu)總監工作(zuo)，確保試行工作(zuo)各個環節銜接(jie)順暢，取得實效(xiao)。

分步實施原則：市管企(qi)(qi)業試(shi)行向二級企(qi)(qi)業委派財務總監，應當(dang)在明確整(zheng)體工作(zuo)目標和具體工作(zuo)任務的前提下，按計劃分步驟(zou)開展。以試(shi)點(dian)企(qi)(qi)業為(wei)基礎，以點(dian)帶面，推廣經驗做法，逐(zhu)步擴大試(shi)行范圍，積極推動委派工作(zuo)不斷深化。

（三(san)）工作目標(biao)。市(shi)管(guan)(guan)(guan)企(qi)業應當結合國企(qi)調(diao)整重(zhong)組戰略，積(ji)極(ji)試行(xing)向二級企(qi)業委(wei)派(pai)財務(wu)總監，并大力(li)推動(dong)所屬(shu)企(qi)業實施(shi)逐級委(wei)派(pai)財務(wu)總監。用(yong)2至3年(nian)的(de)(de)(de)時間，具備條件的(de)(de)(de)市(shi)管(guan)(guan)(guan)企(qi)業全面實施(shi)財務(wu)總監委(wei)派(pai)制(zhi)，形(xing)成一(yi)批財務(wu)管(guan)(guan)(guan)理(li)水(shui)平(ping)高(gao)、風(feng)險防范意識強、內控體制(zhi)健(jian)全、集(ji)團(tuan)管(guan)(guan)(guan)控有(you)(you)力(li)、運行(xing)效益良好的(de)(de)(de)企(qi)業集(ji)團(tuan)。對尚不具備委(wei)派(pai)條件或不適合委(wei)派(pai)財務(wu)總監的(de)(de)(de)市(shi)管(guan)(guan)(guan)企(qi)業，應當積(ji)極(ji)探索并采取其他更為有(you)(you)效的(de)(de)(de)財務(wu)監管(guan)(guan)(guan)方(fang)式，促進提高(gao)管(guan)(guan)(guan)理(li)水(shui)平(ping)，增(zeng)強集(ji)團(tuan)管(guan)(guan)(guan)控力(li)。

二、明(ming)確職責權限，構建(jian)有效的(de)財(cai)務監督機制

（四）委(wei)(wei)派(pai)(pai)(pai)企(qi)(qi)業(ye)職責(ze)。市管(guan)(guan)企(qi)(qi)業(ye)負(fu)責(ze)委(wei)(wei)派(pai)(pai)(pai)財(cai)務(wu)總(zong)(zong)監的任聘解聘、考核評(ping)價、薪酬管(guan)(guan)理(li)、晉升獎懲和教育培訓等管(guan)(guan)理(li)工(gong)作(zuo)(zuo)，要建立(li)健全委(wei)(wei)派(pai)(pai)(pai)財(cai)務(wu)總(zong)(zong)監工(gong)作(zuo)(zuo)的相(xiang)關規章制(zhi)度，促進(jin)(jin)委(wei)(wei)派(pai)(pai)(pai)財(cai)務(wu)總(zong)(zong)監工(gong)作(zuo)(zuo)依(yi)(yi)(yi)法依(yi)(yi)(yi)規開展。市管(guan)(guan)企(qi)(qi)業(ye)應當給予(yu)委(wei)(wei)派(pai)(pai)(pai)財(cai)務(wu)總(zong)(zong)監明(ming)確的職級(ji)和地位，委(wei)(wei)派(pai)(pai)(pai)財(cai)務(wu)總(zong)(zong)監作(zuo)(zuo)為受(shou)(shou)派(pai)(pai)(pai)企(qi)(qi)業(ye)的高(gao)級(ji)管(guan)(guan)理(li)人(ren)員，按照受(shou)(shou)派(pai)(pai)(pai)企(qi)(qi)業(ye)的副(fu)職進(jin)(jin)行管(guan)(guan)理(li)，直接(jie)對(dui)市管(guan)(guan)企(qi)(qi)業(ye)負(fu)責(ze)。鼓勵委(wei)(wei)派(pai)(pai)(pai)財(cai)務(wu)總(zong)(zong)監依(yi)(yi)(yi)照法定程序進(jin)(jin)入受(shou)(shou)派(pai)(pai)(pai)企(qi)(qi)業(ye)董事(shi)會或(huo)相(xiang)應的決(jue)策機構。

（五）財(cai)(cai)務(wu)(wu)(wu)總監(jian)(jian)的職(zhi)責(ze)。市(shi)管(guan)(guan)(guan)企(qi)業(ye)應當參(can)照(zhao)《天(tian)津(jin)市(shi)國資委監(jian)(jian)管(guan)(guan)(guan)企(qi)業(ye)總會計師工作職(zhi)責(ze)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)暫行(xing)辦法(fa)》（津(jin)國資預算(suan)[2006]8號）明確財(cai)(cai)務(wu)(wu)(wu)總監(jian)(jian)的會計管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)、財(cai)(cai)務(wu)(wu)(wu)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)與監(jian)(jian)督(du)(du)、財(cai)(cai)會內控機制建設和重大財(cai)(cai)務(wu)(wu)(wu)事(shi)項(xiang)監(jian)(jian)管(guan)(guan)(guan)等主要職(zhi)責(ze)，并賦(fu)予相(xiang)應的權(quan)(quan)利(li)。委派(pai)財(cai)(cai)務(wu)(wu)(wu)總監(jian)(jian)享有對(dui)受派(pai)企(qi)業(ye)重大決策(ce)的知情權(quan)(quan)、參(can)與權(quan)(quan)，對(dui)重大財(cai)(cai)務(wu)(wu)(wu)事(shi)項(xiang)的聯審聯簽權(quan)(quan)，向委派(pai)集團(tuan)、受派(pai)企(qi)業(ye)董事(shi)會的報(bao)告權(quan)(quan)，對(dui)經(jing)營活動和財(cai)(cai)務(wu)(wu)(wu)收支的監(jian)(jian)督(du)(du)權(quan)(quan)和人事(shi)建議權(quan)(quan)等權(quan)(quan)利(li)，要樹立“寓監(jian)(jian)督(du)(du)于(yu)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)之(zhi)中”的理(li)(li)念(nian)，認(ren)真履行(xing)職(zhi)責(ze)，正確行(xing)使各項(xiang)權(quan)(quan)利(li)，充分發揮管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)和監(jian)(jian)督(du)(du)作用(yong)。

（六(liu)）受(shou)派企(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)職(zhi)責。受(shou)派企(qi)業(ye)(ye)(ye)依(yi)法行(xing)使(shi)經營自主權，維護國有資產的(de)安全完整。要(yao)支(zhi)持財(cai)(cai)務(wu)總(zong)監(jian)開展工(gong)作(zuo)，自覺(jue)接受(shou)監(jian)督，試行(xing)委(wei)派制的(de)受(shou)派企(qi)業(ye)(ye)(ye)不(bu)(bu)再設置分管(guan)(guan)財(cai)(cai)務(wu)工(gong)作(zuo)的(de)分管(guan)(guan)領導或(huo)總(zong)會計師職(zhi)位，要(yao)為(wei)委(wei)派財(cai)(cai)務(wu)總(zong)監(jian)創造良好的(de)工(gong)作(zuo)環境，不(bu)(bu)干預、不(bu)(bu)阻礙(ai)財(cai)(cai)務(wu)總(zong)監(jian)履職(zhi)，不(bu)(bu)得隱瞞經濟事項，保證委(wei)派財(cai)(cai)務(wu)總(zong)監(jian)各項權利(li)正常(chang)行(xing)使(shi)。提(ti)供與其他(ta)經理層副職(zhi)同等工(gong)作(zuo)條件和辦公待遇。受(shou)派企(qi)業(ye)(ye)(ye)可(ke)以(yi)對委(wei)派財(cai)(cai)務(wu)總(zong)監(jian)提(ti)出工(gong)作(zuo)建議(yi)，對委(wei)派財(cai)(cai)務(wu)總(zong)監(jian)違法違規行(xing)為(wei)予以(yi)糾正，必要(yao)時可(ke)以(yi)向市管(guan)(guan)企(qi)業(ye)(ye)(ye)報告。

三、規范委(wei)派程序(xu)，依(yi)法保障(zhang)出(chu)資(zi)人(ren)權(quan)利

（七）嚴格財(cai)務(wu)總(zong)(zong)(zong)監(jian)(jian)任職資格。委派(pai)的(de)財(cai)務(wu)總(zong)(zong)(zong)監(jian)(jian)必須符合相關(guan)規(gui)(gui)定的(de)任職資格和基本條件，具有(you)較高的(de)政治素(su)質、遵紀(ji)(ji)守(shou)法意識(shi)強，具有(you)履(lv)職所(suo)必備的(de)企業(ye)財(cai)務(wu)會計專業(ye)知識(shi)和實(shi)踐(jian)經驗，熟(shu)悉企業(ye)經營管理，能夠依(yi)法依(yi)規(gui)(gui)履(lv)行(xing)(xing)職權。黨(dang)紀(ji)(ji)、政紀(ji)(ji)以及法律法規(gui)(gui)規(gui)(gui)定禁止(zhi)擔任企業(ye)財(cai)務(wu)負責人(ren)的(de)人(ren)員，不得擔任委派(pai)財(cai)務(wu)總(zong)(zong)(zong)監(jian)(jian)。委派(pai)財(cai)務(wu)總(zong)(zong)(zong)監(jian)(jian)實(shi)行(xing)(xing)任職回避制度。

（八）履(lv)行(xing)相(xiang)(xiang)應人事任(ren)(ren)免程(cheng)(cheng)序。市管企業派出財務(wu)總(zong)監(jian)，應嚴格執(zhi)行(xing)干(gan)部選(xuan)拔任(ren)(ren)用程(cheng)(cheng)序。通過組(zu)織推薦、公開選(xuan)拔、市場化(hua)招(zhao)聘等方(fang)式擇優(you)選(xuan)聘符合條(tiao)件的人員作為財務(wu)總(zong)監(jian)人選(xuan)。選(xuan)聘委派財務(wu)總(zong)監(jian)必須(xu)履(lv)行(xing)相(xiang)(xiang)應的民主推薦、組(zu)織考察、研究決定、委派任(ren)(ren)命(ming)等規(gui)定程(cheng)(cheng)序。委派財務(wu)總(zong)監(jian)應當簽訂委托(tuo)書，實行(xing)持證上崗(gang)、試用期(qi)制和任(ren)(ren)期(qi)制。

（九(jiu)）鼓(gu)勵(li)向重要參股企(qi)(qi)業委派財(cai)務總監(jian)。市管企(qi)(qi)業要積極(ji)探(tan)索向重要參股企(qi)(qi)業依法(fa)依規地試行委派財(cai)務總監(jian)，改變(bian)對參股企(qi)(qi)業管理薄弱、知(zhi)情(qing)權話語權受(shou)限以(yi)及信(xin)息不對稱的現狀，增強對參股企(qi)(qi)業的監(jian)督約束。

四、強化日常管理，增強財務總監履職效(xiao)果(guo)

（十）加強財(cai)(cai)務(wu)(wu)(wu)(wu)部門(men)業(ye)務(wu)(wu)(wu)(wu)管理。市(shi)管企(qi)業(ye)的(de)財(cai)(cai)務(wu)(wu)(wu)(wu)機構負責(ze)對委(wei)(wei)(wei)派財(cai)(cai)務(wu)(wu)(wu)(wu)總監(jian)(jian)的(de)日常業(ye)務(wu)(wu)(wu)(wu)管理，要及(ji)時了解(jie)委(wei)(wei)(wei)派財(cai)(cai)務(wu)(wu)(wu)(wu)總監(jian)(jian)履(lv)(lv)職情況(kuang)(kuang)，開展(zhan)業(ye)務(wu)(wu)(wu)(wu)咨詢(xun)與指導(dao)，監(jian)(jian)督委(wei)(wei)(wei)派財(cai)(cai)務(wu)(wu)(wu)(wu)總監(jian)(jian)履(lv)(lv)職情況(kuang)(kuang)，幫(bang)助委(wei)(wei)(wei)派財(cai)(cai)務(wu)(wu)(wu)(wu)總監(jian)(jian)協(xie)調(diao)解(jie)決業(ye)務(wu)(wu)(wu)(wu)開展(zhan)中(zhong)存在的(de)問題，增強委(wei)(wei)(wei)派財(cai)(cai)務(wu)(wu)(wu)(wu)總監(jian)(jian)履(lv)(lv)職效果(guo)。

（十一）實施重(zhong)大(da)財(cai)務事(shi)(shi)項聯(lian)審(shen)聯(lian)簽(qian)。受派(pai)企(qi)業(ye)發(fa)生(sheng)重(zhong)大(da)財(cai)務事(shi)(shi)項和大(da)額資(zi)金支出時，委(wei)派(pai)財(cai)務總(zong)監與企(qi)業(ye)負(fu)責人應當實施聯(lian)審(shen)聯(lian)簽(qian)，共同審(shen)批并簽(qian)署意見。市管企(qi)業(ye)應當明確(que)(que)聯(lian)審(shen)聯(lian)簽(qian)的具(ju)體范圍、標準和委(wei)派(pai)財(cai)務總(zong)監有權拒簽(qian)的情形。受派(pai)企(qi)業(ye)須(xu)以制度的方式確(que)(que)定上述事(shi)(shi)項，并經(jing)企(qi)業(ye)決策機構審(shen)議通(tong)過該制度后認真貫徹實施。

（十(shi)二(er)）建(jian)立(li)財務總(zong)監(jian)報(bao)告(gao)(gao)(gao)制度(du)。委派(pai)財務總(zong)監(jian)應(ying)(ying)(ying)向市(shi)管(guan)企業(ye)進(jin)行工作(zuo)報(bao)告(gao)(gao)(gao)。市(shi)管(guan)企業(ye)應(ying)(ying)(ying)當建(jian)立(li)委派(pai)財務總(zong)監(jian)的常規報(bao)告(gao)(gao)(gao)、重(zhong)大(da)事項(xiang)報(bao)告(gao)(gao)(gao)和(he)專項(xiang)報(bao)告(gao)(gao)(gao)制度(du)，明確相應(ying)(ying)(ying)的報(bao)告(gao)(gao)(gao)內容、方式和(he)程(cheng)序。報(bao)告(gao)(gao)(gao)應(ying)(ying)(ying)當采取(qu)書(shu)面形式，重(zhong)大(da)事項(xiang)采取(qu)口頭或電話(hua)等方式報(bao)告(gao)(gao)(gao)的，事后(hou)應(ying)(ying)(ying)以(yi)書(shu)面形式補報(bao)。市(shi)管(guan)企業(ye)應(ying)(ying)(ying)當將(jiang)報(bao)告(gao)(gao)(gao)情況(kuang)作(zuo)為對(dui)委派(pai)財務總(zong)監(jian)業(ye)績考核和(he)獎懲的重(zhong)要依據(ju)。

（十三）探索(suo)科學規范的(de)履(lv)職方式方法。市管企業應當積極探索(suo)委派財務總(zong)監行權履(lv)職的(de)方式方法，在(zai)聯(lian)審聯(lian)簽、工作報告的(de)基(ji)礎上(shang)，探索(suo)運用個別(bie)談話(hua)、問卷(juan)調查、隨機抽查等(deng)方式，促(cu)進委派財務總(zong)監提高履(lv)職能力，推動管理提升和價值創造(zao)。

五、加強考核評價(jia)及薪酬管理，發揮激勵約束作用

（十四）建立(li)健全委派(pai)財(cai)(cai)(cai)務(wu)(wu)總監考核(he)評(ping)(ping)價(jia)體系(xi)。市管企業(ye)應(ying)當(dang)加(jia)強對委派(pai)財(cai)(cai)(cai)務(wu)(wu)總監的(de)考核(he)與(yu)評(ping)(ping)價(jia)，建立(li)健全規(gui)范科學(xue)的(de)年度與(yu)任(ren)期、綜合與(yu)專項、企業(ye)內部與(yu)外部互(hu)相結合的(de)考核(he)評(ping)(ping)價(jia)機制和(he)(he)體系(xi)。完善委派(pai)財(cai)(cai)(cai)務(wu)(wu)總監的(de)述職(zhi)和(he)(he)考核(he)等級(ji)認定(ding)的(de)程序，建立(li)完善委派(pai)財(cai)(cai)(cai)務(wu)(wu)總監離(li)任(ren)審計制度，并將考核(he)結果與(yu)晉升、獎勵或(huo)處罰掛鉤，激(ji)勵委派(pai)財(cai)(cai)(cai)務(wu)(wu)總監認真履行職(zhi)責。

（十五）完善(shan)委派財(cai)務(wu)總(zong)監的(de)薪(xin)(xin)酬管(guan)理。市(shi)(shi)管(guan)企(qi)業(ye)原(yuan)則上要對(dui)委派財(cai)務(wu)總(zong)監的(de)薪(xin)(xin)酬實施(shi)統(tong)一管(guan)理，統(tong)一標準，統(tong)一發放。為更好地發揮對(dui)委派財(cai)務(wu)總(zong)監的(de)激勵約(yue)束作用，充分(fen)體現出委派特點和(he)(he)職務(wu)地位，市(shi)(shi)管(guan)企(qi)業(ye)也可以根據對(dui)委派財(cai)務(wu)總(zong)監的(de)考核(he)評(ping)價結果，參照市(shi)(shi)管(guan)企(qi)業(ye)相(xiang)應職級(ji)人員以及(ji)受派企(qi)業(ye)的(de)班子副(fu)職的(de)薪(xin)(xin)酬水(shui)平(ping)，建立靈(ling)活(huo)有效的(de)薪(xin)(xin)酬管(guan)理和(he)(he)發放方式。

六、加強(qiang)委派財務總監的隊伍建設，提(ti)高委派人員素質與能力

（十六）建(jian)(jian)立(li)人才(cai)儲備(bei)機制。市管企業(ye)應當全(quan)面(mian)掌握本(ben)系(xi)統財(cai)(cai)會人員的(de)基本(ben)情(qing)(qing)況(kuang)，對財(cai)(cai)會人員的(de)政治(zhi)面(mian)目(mu)、學歷(li)學位(wei)、工作(zuo)經(jing)歷(li)、職稱職務、業(ye)績成果等情(qing)(qing)況(kuang)進(jin)行全(quan)面(mian)統計(ji)和調查，建(jian)(jian)立(li)財(cai)(cai)會人員情(qing)(qing)況(kuang)檔案庫(ku)。特別是對熟悉企業(ye)現代管理、具有較強業(ye)務組織能(neng)力(li)(li)、財(cai)(cai)務管理能(neng)力(li)(li)、資本(ben)運(yun)作(zuo)能(neng)力(li)(li)和風(feng)險防范能(neng)力(li)(li)的(de)高級財(cai)(cai)會人才(cai)進(jin)行篩選關注，建(jian)(jian)立(li)人才(cai)儲備(bei)機制，為試行委派財(cai)(cai)務總監工作(zuo)提供人才(cai)保障(zhang)。

（十(shi)七）做(zuo)好履職干部業(ye)務(wu)培訓(xun)。市管企業(ye)要(yao)對(dui)委派財務(wu)總監做(zuo)好任(ren)前(qian)培訓(xun)，加強(qiang)思(si)想道德學(xue)習和(he)專業(ye)知(zhi)識指導，建立定期交流學(xue)習機制，提高(gao)業(ye)務(wu)能力和(he)綜合(he)素(su)質(zhi)，提升委派財務(wu)總監履職水平。

（十八）建(jian)立委派(pai)(pai)財(cai)務(wu)總監流動機(ji)制(zhi)。市管企業應建(jian)立健全委派(pai)(pai)財(cai)務(wu)總監的(de)(de)輪(lun)換、交(jiao)流與(yu)退(tui)出機(ji)制(zhi)。結(jie)合對財(cai)委派(pai)(pai)務(wu)總監的(de)(de)考核評價結(jie)果，定期實施崗位輪(lun)換，減少崗位舞弊(bi)風險；拓展委派(pai)(pai)財(cai)務(wu)總監交(jiao)流、晉(jin)升與(yu)提拔的(de)(de)空間，充分發揮(hui)激勵作(zuo)用(yong)；明確委派(pai)(pai)財(cai)務(wu)總監的(de)(de)解聘(pin)、免(mian)職、降職或追究責任等(deng)退(tui)出要求，構(gou)建(jian)能上(shang)能下的(de)(de)用(yong)人機(ji)制(zhi)。

七、各(ge)市管企業(ye)、各(ge)區縣國資(zi)委可(ke)參照本(ben)指導意(yi)見(jian)，結合本(ben)企業(ye)、本(ben)區縣的實際(ji)情況，制(zhi)定所屬企業(ye)委派(pai)財務(wu)總監工作的具體實施辦法。

八、本指導意見自2015年1月25日起實施。