免费菠萝视频app下载

3月(yue)31日，國(guo)(guo)務(wu)院國(guo)(guo)有企(qi)業(ye)(ye)(ye)改革(ge)領導(dao)小組辦公室以視頻(pin)會(hui)(hui)議方式(shi)召開(kai)國(guo)(guo)有企(qi)業(ye)(ye)(ye)經(jing)理(li)層成員(yuan)(yuan)任期(qi)制和契(qi)約化(hua)(hua)管(guan)理(li)專題推(tui)(tui)(tui)進會(hui)(hui)，深入學(xue)習貫徹習近(jin)平(ping)新(xin)時代(dai)中(zhong)(zhong)國(guo)(guo)特色社會(hui)(hui)主義(yi)思想，貫徹落實黨(dang)中(zhong)(zhong)央、國(guo)(guo)務(wu)院決策部署，推(tui)(tui)(tui)動國(guo)(guo)企(qi)改革(ge)三年行(xing)動落實落地，對(dui)推(tui)(tui)(tui)動國(guo)(guo)有企(qi)業(ye)(ye)(ye)全面推(tui)(tui)(tui)行(xing)經(jing)理(li)層成員(yuan)(yuan)任期(qi)制和契(qi)約化(hua)(hua)管(guan)理(li)進行(xing)再(zai)部署、再(zai)推(tui)(tui)(tui)進。國(guo)(guo)務(wu)院國(guo)(guo)有企(qi)業(ye)(ye)(ye)改革(ge)領導(dao)小組辦公室副(fu)主任，國(guo)(guo)務(wu)院國(guo)(guo)資委黨(dang)委委員(yuan)(yuan)、副(fu)主任翁(weng)杰明出席會(hui)(hui)議并(bing)講(jiang)話，國(guo)(guo)務(wu)院國(guo)(guo)資委黨(dang)委委員(yuan)(yuan)、秘書長彭華(hua)崗主持會(hui)(hui)議。

會議指出(chu)(chu)，推行經理層成員(yuan)任(ren)期(qi)制和(he)契約化(hua)管(guan)理是(shi)基于(yu)中(zhong)國特色現(xian)(xian)(xian)(xian)(xian)代企(qi)(qi)業(ye)制度的(de)(de)新型經營責任(ren)制，是(shi)激發企(qi)(qi)業(ye)內生活力動力的(de)(de)關鍵舉措，是(shi)實現(xian)(xian)(xian)(xian)(xian)國有企(qi)(qi)業(ye)高(gao)質(zhi)量發展的(de)(de)必(bi)然要(yao)求。各中(zhong)央(yang)企(qi)(qi)業(ye)和(he)地(di)方國資(zi)委要(yao)通(tong)過明確任(ren)職期(qi)限、簽訂(ding)并嚴格履(lv)行聘任(ren)協議，實現(xian)(xian)(xian)(xian)(xian)任(ren)期(qi)管(guan)理的(de)(de)規范(fan)化(hua)、常態(tai)化(hua)；要(yao)突(tu)出(chu)(chu)契約目標的(de)(de)科學性和(he)挑戰性，推動落實考(kao)核(he)結果獎懲(cheng)剛性兌(dui)現(xian)(xian)(xian)(xian)(xian)；要(yao)體現(xian)(xian)(xian)(xian)(xian)薪酬兌(dui)現(xian)(xian)(xian)(xian)(xian)的(de)(de)強(qiang)激勵(li)(li)、硬約束，堅持業(ye)績導(dao)向，強(qiang)化(hua)精準考(kao)核(he)有效激勵(li)(li)；要(yao)強(qiang)調考(kao)核(he)的(de)(de)剛性退出(chu)(chu)，實現(xian)(xian)(xian)(xian)(xian)經理層成員(yuan)職務(wu)“能(neng)上能(neng)下”。

會議(yi)強調，2021年(nian)是推動國企(qi)改革三年(nian)行(xing)動的攻堅之年(nian)、關(guan)鍵之年(nian)，各中央(yang)企(qi)業和地方國資委(wei)要明確(que)工作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)職責和目標(biao)任(ren)務，健全工作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)機制和督促考核機制，保(bao)(bao)證今(jin)年(nian)底(di)完成(cheng)各級子企(qi)業推行(xing)任(ren)期制和契約化管理工作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)的戶(hu)數(shu)占(zhan)比超(chao)過70%的任(ren)務目標(biao)，倒排工作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)進度，確(que)保(bao)(bao)2022年(nian)6月前基本完成(cheng)。

國資(zi)委有(you)(you)關(guan)廳(ting)局和直屬單位負(fu)責(ze)同志在(zai)主會(hui)(hui)場(chang)參(can)加會(hui)(hui)議(yi)，中(zhong)(zhong)央企(qi)業(ye)和地(di)方(fang)(fang)國資(zi)委有(you)(you)關(guan)負(fu)責(ze)同志，中(zhong)(zhong)央企(qi)業(ye)改革辦(ban)（改革責(ze)任部(bu)門）和人力資(zi)源(yuan)等相關(guan)職能部(bu)門負(fu)責(ze)同志，部(bu)分中(zhong)(zhong)央企(qi)業(ye)重要子企(qi)業(ye)和地(di)方(fang)(fang)國有(you)(you)企(qi)業(ye)有(you)(you)關(guan)負(fu)責(ze)同志在(zai)各(ge)分會(hui)(hui)場(chang)參(can)加會(hui)(hui)議(yi)。

【責任編(bian)輯(ji)：李沐霖】