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5月31日(ri)，國(guo)(guo)(guo)務院(yuan)國(guo)(guo)(guo)有(you)企業改(gai)革(ge)領(ling)導(dao)小(xiao)組(zu)辦公(gong)室以視頻方(fang)式召開深化(hua)國(guo)(guo)(guo)有(you)企業三項(xiang)制度改(gai)革(ge)專題(ti)推進會(hui)，深入(ru)學習貫徹習近平總書記關(guan)于激發市場主(zhu)體活力、深化(hua)國(guo)(guo)(guo)有(you)企業三項(xiang)制度改(gai)革(ge)的(de)重(zhong)要(yao)指示精(jing)神，認(ren)真落實國(guo)(guo)(guo)企改(gai)革(ge)三年行動方(fang)案，進一步推動國(guo)(guo)(guo)有(you)企業真正(zheng)實現(xian)“管(guan)理人員能(neng)(neng)上能(neng)(neng)下、員工能(neng)(neng)進能(neng)(neng)出、收入(ru)能(neng)(neng)增能(neng)(neng)減”。國(guo)(guo)(guo)務院(yuan)國(guo)(guo)(guo)有(you)企業改(gai)革(ge)領(ling)導(dao)小(xiao)組(zu)辦公(gong)室副(fu)主(zhu)任(ren)(ren)，國(guo)(guo)(guo)務院(yuan)國(guo)(guo)(guo)資(zi)委(wei)黨(dang)委(wei)委(wei)員、副(fu)主(zhu)任(ren)(ren)翁杰明出席會(hui)議并講話，國(guo)(guo)(guo)務院(yuan)國(guo)(guo)(guo)資(zi)委(wei)黨(dang)委(wei)委(wei)員、秘書長彭華崗主(zhu)持(chi)會(hui)議。

會議認為，深化人事、勞動、分配三項制度改革，要立足新發展階段，堅持目標導向、問題導向、效果導向，按照國企改革三年行動的目標，深刻認識改革進展中存在的突出問題，牢牢把握構建新發展格局、實現高質量發展的新形勢新要求，切實增強改革的責任感、緊迫感、使命感。

會議指出，深化三項制度改革，關鍵在于見行動，聚焦重點環節發力攻堅。要在管理人員能上能下上求突破，推行末等調整和不勝任退出，推行管理人員選聘競聘，強化考核結果剛性運用，建立多序列并行的晉升渠道。要在員工能進能出上求突破，全面推行公開招聘，嚴格勞動合同管理，合理控制用工總量，暢通員工退出渠道。要在收入能增能減上求突破，強化薪酬與業績緊密掛鉤，合理拉開收入分配差距，落實核心關鍵人才激勵制度，充分運用好中長期激勵政策。

會議(yi)強(qiang)調(diao)，要強(qiang)化(hua)(hua)企(qi)業家精神，將深化(hua)(hua)三(san)項制(zhi)度(du)改(gai)革作為(wei)“一把手”工程，成(cheng)立專(zhuan)班組織推(tui)動(dong)(dong)，確保如(ru)期全(quan)面完成(cheng)三(san)年改(gai)革任務(wu)。要強(qiang)化(hua)(hua)評(ping)估(gu)牽(qian)引督導，建立健全(quan)內部評(ping)估(gu)機制(zhi)，及時對(dui)標診斷，推(tui)動(dong)(dong)“三(san)能”制(zhi)度(du)化(hua)(hua)程序化(hua)(hua)常態化(hua)(hua)。要強(qiang)化(hua)(hua)統籌協調(diao)，加強(qiang)思想動(dong)(dong)員、政策解讀和政策培訓，維護職工合(he)法權益，推(tui)動(dong)(dong)“雙百企(qi)業”“科改(gai)示(shi)范企(qi)業”在(zai)三(san)項制(zhi)度(du)改(gai)革上(shang)率(lv)先突(tu)破，發揮示(shi)范引領作用。

會上，對中央企業和地方截至4月底落實國企改革三年行動方案有關情況進行了通報，中國建筑、中國保利、廣東省國資委、山東重工等4家單位進行了交流發言。國務院國資委有關廳局和直屬單位負責同志，中央企業和地方（含省會城市）國資委有關負責同志參加會議。  

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