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5月31日，國(guo)(guo)(guo)(guo)務(wu)院(yuan)國(guo)(guo)(guo)(guo)有(you)(you)企(qi)業(ye)改(gai)(gai)革(ge)領導小組(zu)辦公室以視頻方式召開深化(hua)國(guo)(guo)(guo)(guo)有(you)(you)企(qi)業(ye)三項制(zhi)度(du)改(gai)(gai)革(ge)專題推(tui)進會，深入(ru)學(xue)習(xi)貫徹習(xi)近平總書記關于激發市場主(zhu)體活力、深化(hua)國(guo)(guo)(guo)(guo)有(you)(you)企(qi)業(ye)三項制(zhi)度(du)改(gai)(gai)革(ge)的重要指(zhi)示精(jing)神，認真落實(shi)國(guo)(guo)(guo)(guo)企(qi)改(gai)(gai)革(ge)三年行動方案，進一步推(tui)動國(guo)(guo)(guo)(guo)有(you)(you)企(qi)業(ye)真正實(shi)現“管(guan)理人員能(neng)(neng)(neng)上能(neng)(neng)(neng)下(xia)、員工能(neng)(neng)(neng)進能(neng)(neng)(neng)出(chu)(chu)、收入(ru)能(neng)(neng)(neng)增能(neng)(neng)(neng)減(jian)”。國(guo)(guo)(guo)(guo)務(wu)院(yuan)國(guo)(guo)(guo)(guo)有(you)(you)企(qi)業(ye)改(gai)(gai)革(ge)領導小組(zu)辦公室副主(zhu)任(ren)，國(guo)(guo)(guo)(guo)務(wu)院(yuan)國(guo)(guo)(guo)(guo)資委黨委委員、副主(zhu)任(ren)翁杰明出(chu)(chu)席會議并講話，國(guo)(guo)(guo)(guo)務(wu)院(yuan)國(guo)(guo)(guo)(guo)資委黨委委員、秘書長彭華崗主(zhu)持會議。

會議認為，深化人事、勞動、分配三項制度改革，要立足新發展階段，堅持目標導向、問題導向、效果導向，按照國企改革三年行動的目標，深刻認識改革進展中存在的突出問題，牢牢把握構建新發展格局、實現高質量發展的新形勢新要求，切實增強改革的責任感、緊迫感、使命感。

會議指出，深化三項制度改革，關鍵在于見行動，聚焦重點環節發力攻堅。要在管理人員能上能下上求突破，推行末等調整和不勝任退出，推行管理人員選聘競聘，強化考核結果剛性運用，建立多序列并行的晉升渠道。要在員工能進能出上求突破，全面推行公開招聘，嚴格勞動合同管理，合理控制用工總量，暢通員工退出渠道。要在收入能增能減上求突破，強化薪酬與業績緊密掛鉤，合理拉開收入分配差距，落實核心關鍵人才激勵制度，充分運用好中長期激勵政策。

會議強(qiang)調，要強(qiang)化(hua)企(qi)業家精神(shen)，將深(shen)化(hua)三(san)(san)項(xiang)制(zhi)(zhi)(zhi)度改(gai)革作為(wei)“一把(ba)手”工(gong)程，成立專班組織(zhi)推動(dong)(dong)，確保如期全面完成三(san)(san)年改(gai)革任務。要強(qiang)化(hua)評估牽引督導(dao)，建立健(jian)全內部評估機(ji)制(zhi)(zhi)(zhi)，及(ji)時對標診斷，推動(dong)(dong)“三(san)(san)能”制(zhi)(zhi)(zhi)度化(hua)程序(xu)化(hua)常(chang)態化(hua)。要強(qiang)化(hua)統籌(chou)協調，加強(qiang)思想動(dong)(dong)員、政(zheng)策解讀和政(zheng)策培訓(xun)，維(wei)護職工(gong)合法(fa)權益，推動(dong)(dong)“雙百企(qi)業”“科改(gai)示范企(qi)業”在三(san)(san)項(xiang)制(zhi)(zhi)(zhi)度改(gai)革上率先突(tu)破(po)，發揮示范引領作用。

會上，對中央企業和地方截至4月底落實國企改革三年行動方案有關情況進行了通報，中國建筑、中國保利、廣東省國資委、山東重工等4家單位進行了交流發言。國務院國資委有關廳局和直屬單位負責同志，中央企業和地方（含省會城市）國資委有關負責同志參加會議。  

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