翁杰明：切實形成“能者上、優者獎、庸者下、劣者汰”的工作機制
文章來(lai)源(yuan)：改革辦(ban) 發布(bu)時間：2022-06-02
5月31日，國務(wu)院國有(you)企(qi)業(ye)改(gai)革領(ling)(ling)導小組(zu)辦公(gong)室(shi)以視頻方式召(zhao)開深化(hua)國有(you)企(qi)業(ye)三(san)(san)項制度(du)改(gai)革專題推進會(hui)(hui)，深入學習(xi)貫(guan)徹習(xi)近平(ping)總(zong)書記關于激(ji)發市場主(zhu)(zhu)體活力、深化(hua)國有(you)企(qi)業(ye)三(san)(san)項制度(du)改(gai)革的重要指示(shi)精神，認真(zhen)落實國企(qi)改(gai)革三(san)(san)年行(xing)動(dong)方案(an)，進一步推動(dong)國有(you)企(qi)業(ye)真(zhen)正實現“管理人員能(neng)(neng)上能(neng)(neng)下、員工能(neng)(neng)進能(neng)(neng)出(chu)、收入能(neng)(neng)增能(neng)(neng)減”。國務(wu)院國有(you)企(qi)業(ye)改(gai)革領(ling)(ling)導小組(zu)辦公(gong)室(shi)副(fu)主(zhu)(zhu)任，國務(wu)院國資委(wei)黨委(wei)委(wei)員、副(fu)主(zhu)(zhu)任翁(weng)杰明(ming)出(chu)席會(hui)(hui)議并講話，國務(wu)院國資委(wei)黨委(wei)委(wei)員、秘書長彭(peng)華崗主(zhu)(zhu)持會(hui)(hui)議。
會議認為，深化人事、勞動、分配三項制度改革，要立足新發展階段，堅持目標導向、問題導向、效果導向，按照國企改革三年行動的目標，深刻認識改革進展中存在的突出問題，牢牢把握構建新發展格局、實現高質量發展的新形勢新要求，切實增強改革的責任感、緊迫感、使命感。
會議指出，深化三項制度改革，關鍵在于見行動，聚焦重點環節發力攻堅。要在管理人員能上能下上求突破，推行末等調整和不勝任退出，推行管理人員選聘競聘，強化考核結果剛性運用，建立多序列并行的晉升渠道。要在員工能進能出上求突破，全面推行公開招聘，嚴格勞動合同管理，合理控制用工總量，暢通員工退出渠道。要在收入能增能減上求突破，強化薪酬與業績緊密掛鉤，合理拉開收入分配差距，落實核心關鍵人才激勵制度，充分運用好中長期激勵政策。
會議強(qiang)調(diao)，要(yao)強(qiang)化企業家精神(shen)，將深(shen)化三項(xiang)制度(du)(du)改革(ge)作為“一(yi)把手”工程，成(cheng)立專班組(zu)織推(tui)動(dong)(dong)，確保如期(qi)全面完成(cheng)三年改革(ge)任務。要(yao)強(qiang)化評(ping)估牽(qian)引督導，建立健全內部評(ping)估機制，及時對標診斷，推(tui)動(dong)(dong)“三能”制度(du)(du)化程序化常態化。要(yao)強(qiang)化統籌協調(diao)，加強(qiang)思(si)想動(dong)(dong)員、政(zheng)策解讀和政(zheng)策培訓，維(wei)護職(zhi)工合法權益，推(tui)動(dong)(dong)“雙(shuang)百企業”“科改示范企業”在三項(xiang)制度(du)(du)改革(ge)上率先突破，發揮示范引領作用。
會上，對中央企業和地方截至4月底落實國企改革三年行動方案有關情況進行了通報，中國建筑、中國保利、廣東省國資委、山東重工等4家單位進行了交流發言。國務院國資委有關廳局和直屬單位負責同志，中央企業和地方（含省會城市）國資委有關負責同志參加會議。
【責(ze)任編輯：王占朝】
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