文(wen)章(zhang)來源：法規局 發布時(shi)間(jian)：2020-03-07
國(guo)務院國(guo)有資(zi)產(chan)監督管理委(wei)員會令
第40號
《中央企業負責(ze)人(ren)經營業績考核辦(ban)(ban)法》已于2018年(nian)12月14日(ri)經國務院(yuan)國有資產(chan)監督管理委(wei)員(yuan)會第159次主(zhu)任辦(ban)(ban)公會議審(shen)議通過，現予(yu)公布，自(zi)2019年(nian)4月1日(ri)起(qi)施行。
國(guo)務院國(guo)有資(zi)產監督管理委員會主任 肖亞(ya)慶
2019年3月1日
中央企業負責人經營業績考核辦法
第一章 總 則
第一條 堅持以習(xi)近(jin)平新時代中國(guo)(guo)(guo)(guo)特色社會主(zhu)義思想為指導(dao)(dao)，全(quan)面貫徹黨(dang)的十(shi)九大精(jing)神和(he)黨(dang)中央、國(guo)(guo)(guo)(guo)務(wu)院關于(yu)深(shen)化(hua)國(guo)(guo)(guo)(guo)有(you)(you)(you)企(qi)業(ye)(ye)改革、完善國(guo)(guo)(guo)(guo)有(you)(you)(you)資(zi)產管理(li)(li)體制(zhi)的一系(xi)列重(zhong)大決策部(bu)署，切實(shi)履行企(qi)業(ye)(ye)國(guo)(guo)(guo)(guo)有(you)(you)(you)資(zi)產出資(zi)人職責，維護所有(you)(you)(you)者權益，落(luo)實(shi)國(guo)(guo)(guo)(guo)有(you)(you)(you)資(zi)產保值增值責任，建立健全(quan)有(you)(you)(you)效(xiao)的激勵約束(shu)機(ji)制(zhi)，引導(dao)(dao)中央企(qi)業(ye)(ye)實(shi)現高質量發展，加(jia)快成為具有(you)(you)(you)全(quan)球競(jing)爭(zheng)力的世界一流企(qi)業(ye)(ye)，根據(ju)《中華(hua)人民(min)(min)共(gong)(gong)和(he)國(guo)(guo)(guo)(guo)公司法(fa)(fa)》《中華(hua)人民(min)(min)共(gong)(gong)和(he)國(guo)(guo)(guo)(guo)企(qi)業(ye)(ye)國(guo)(guo)(guo)(guo)有(you)(you)(you)資(zi)產法(fa)(fa)》《企(qi)業(ye)(ye)國(guo)(guo)(guo)(guo)有(you)(you)(you)資(zi)產監督管理(li)(li)暫行條例》等有(you)(you)(you)關法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規和(he)《中共(gong)(gong)中央 國(guo)(guo)(guo)(guo)務(wu)院關于(yu)深(shen)化(hua)國(guo)(guo)(guo)(guo)有(you)(you)(you)企(qi)業(ye)(ye)改革的指導(dao)(dao)意見》（中發〔2015〕22號）以及(ji)深(shen)化(hua)中央管理(li)(li)企(qi)業(ye)(ye)負(fu)責人薪酬制(zhi)度改革等有(you)(you)(you)關規定(ding)(ding)，制(zhi)定(ding)(ding)本(ben)辦法(fa)(fa)。
第二條 本辦法考核的(de)中(zhong)央企業負責(ze)人(ren)，是指經(jing)國(guo)務院授權(quan)由國(guo)務院國(guo)有資(zi)(zi)(zi)產監督管理委員(yuan)會(hui)（以(yi)下簡稱(cheng)國(guo)資(zi)(zi)(zi)委）履行出資(zi)(zi)(zi)人(ren)職責(ze)的(de)企業（以(yi)下簡稱(cheng)企業）中(zhong)由中(zhong)央或者國(guo)資(zi)(zi)(zi)委管理的(de)人(ren)員(yuan)。
第三(san)條(tiao) 企業(ye)負責人(ren)經營業(ye)績(ji)考(kao)核遵循以下(xia)原則：
（一(yi)）堅持質(zhi)量第一(yi)效益優(you)先(xian)。牢固樹立新(xin)發展理念，以供(gong)給側(ce)結(jie)構性改革(ge)為主線，加快質(zhi)量變(bian)革(ge)、效率(lv)變(bian)革(ge)、動力(li)變(bian)革(ge)，不斷做(zuo)強(qiang)做(zuo)優(you)做(zuo)大國有資本。
（二(er)）堅(jian)持市(shi)場化方向。遵循市(shi)場經濟規律和企業(ye)發展規律，健(jian)全市(shi)場化經營機制，充分發揮市(shi)場在資源配置(zhi)中的(de)決定性作用(yong)，強(qiang)化正向激勵，激發企業(ye)活力。
（三）堅(jian)持(chi)依法依規(gui)。準確(que)把握出資人監管邊界，依法合規(gui)履行出資人職權，堅(jian)持(chi)以管資本為(wei)主(zhu)加強國有(you)(you)資產(chan)(chan)監管，有(you)(you)效落實國有(you)(you)資產(chan)(chan)保值(zhi)增值(zhi)責(ze)任。
（四）堅持(chi)短期目標與長(chang)遠發展有機(ji)統(tong)一。切實(shi)發揮企業戰略(lve)引領(ling)作用，構建年度(du)考(kao)核與任期考(kao)核相(xiang)結合，立足當前、著眼長(chang)遠的考(kao)核體系。
（五）堅持國際(ji)對標(biao)(biao)行業(ye)(ye)對標(biao)(biao)。瞄準(zhun)國際(ji)先進水平(ping)，強化(hua)行業(ye)(ye)對標(biao)(biao)，不斷提升企業(ye)(ye)在全球(qiu)(qiu)產業(ye)(ye)發展中的話語權和影響力，加快成為具有全球(qiu)(qiu)競爭力的世(shi)界一流企業(ye)(ye)。
（六）堅持業(ye)績(ji)考核(he)與(yu)激勵約束緊密結合。堅持權責利相統一(yi)，建立與(yu)企業(ye)負(fu)責人選任(ren)方(fang)式相匹配、與(yu)企業(ye)功能性質相適應、與(yu)經營業(ye)績(ji)相掛鉤的差異(yi)化激勵約束機制。
第四條 年度(du)經營(ying)業績考核(he)和(he)任期經營(ying)業績考核(he)采取由國資(zi)委主任或者(zhe)其(qi)授(shou)權代表與企業主要負責(ze)人(ren)簽訂經營(ying)業績責(ze)任書的方式進行(xing)。
第二章 考核導向
第五條(tiao) 突出(chu)效益(yi)效率(lv)，引導企(qi)業加快轉變發(fa)(fa)展方式，優化資源(yuan)配置，不斷(duan)提(ti)高經(jing)濟(ji)效益(yi)、資本(ben)回(hui)報水平(ping)、勞(lao)動產出(chu)效率(lv)和(he)價值創造能力，實(shi)現質量更(geng)高、效益(yi)更(geng)好、結構更(geng)優的(de)發(fa)(fa)展。
第六條 突出創(chuang)新(xin)驅動，引導企業堅持自主創(chuang)新(xin)，加(jia)大研發投入，加(jia)快關鍵核心技術(shu)攻關，強(qiang)化(hua)行業技術(shu)引領，不斷(duan)增強(qiang)核心競爭能力(li)。
第(di)七條 突(tu)出實(shi)業(ye)主(zhu)業(ye)，引導企(qi)業(ye)聚(ju)焦(jiao)主(zhu)業(ye)做強(qiang)實(shi)業(ye)，加快結構調整，注重環境保護，著力補齊發(fa)展短(duan)板(ban)，積極培育新動能，不斷提升協調發(fa)展可持續(xu)發(fa)展能力。
第八條 突出國(guo)際(ji)化(hua)經營，引導企業推(tui)進共建“一帶一路(lu)”走深(shen)走實(shi)，加強國(guo)際(ji)合作，推(tui)動(dong)產品(pin)(pin)、技術、標準(zhun)、服務、品(pin)(pin)牌走出去，規范有序參與國(guo)際(ji)市場(chang)競爭，不斷提升(sheng)國(guo)際(ji)化(hua)經營水(shui)平。
第九條 突出服(fu)務保(bao)(bao)障(zhang)功(gong)能，引導企業在保(bao)(bao)障(zhang)國家(jia)安(an)全(quan)和國民經濟運行、發展前瞻性戰略性產業中發揮重(zhong)要作(zuo)用。鼓(gu)勵企業積極承擔(dan)社會責任(ren)。
第十(shi)條 健全(quan)問責機制，引導企業科學(xue)決策，依(yi)法合規經營，防范(fan)經營風險，防止國有資產流失(shi)，維(wei)護國有資本安全(quan)。
第三章 分類考核
第十一(yi)條 根據國有資本的戰略定(ding)位和(he)(he)發展目標(biao)，結合(he)企業實際，對不(bu)同功能(neng)和(he)(he)類別的企業，突出(chu)不(bu)同考(kao)(kao)核(he)重(zhong)(zhong)點(dian)，合(he)理設置經營(ying)業績考(kao)(kao)核(he)指(zhi)標(biao)及權重(zhong)(zhong)，確(que)定(ding)差(cha)異化考(kao)(kao)核(he)標(biao)準(zhun)，實施分類考(kao)(kao)核(he)。
第十二條 對主業(ye)處于充分(fen)競爭行業(ye)和領(ling)域的商(shang)業(ye)類(lei)企(qi)業(ye)，以(yi)增強國有經濟活力、放大(da)國有資本(ben)功能(neng)、實現國有資本(ben)保值(zhi)(zhi)增值(zhi)(zhi)為導(dao)向，重點考核(he)企(qi)業(ye)經濟效益、資本(ben)回(hui)報水平和市場(chang)競爭能(neng)力，引(yin)導(dao)企(qi)業(ye)優化資本(ben)布局，提高資本(ben)運營(ying)效率，提升價值(zhi)(zhi)創造能(neng)力。
第十三條 對主業(ye)(ye)處(chu)于(yu)關系國(guo)家(jia)安(an)全、國(guo)民經濟命脈的(de)重(zhong)要行(xing)業(ye)(ye)和關鍵領(ling)域、主要承(cheng)擔重(zhong)大(da)專(zhuan)(zhuan)項任務的(de)商業(ye)(ye)類企(qi)(qi)業(ye)(ye)，以(yi)支持企(qi)(qi)業(ye)(ye)可持續發展和服務國(guo)家(jia)戰(zhan)略(lve)為導(dao)向(xiang)，在保(bao)證合(he)理回報和國(guo)有資(zi)本(ben)保(bao)值增(zeng)值的(de)基礎上，加(jia)強(qiang)對服務國(guo)家(jia)戰(zhan)略(lve)、保(bao)障(zhang)國(guo)家(jia)安(an)全和國(guo)民經濟運(yun)行(xing)、發展前(qian)瞻性戰(zhan)略(lve)性產業(ye)(ye)情況的(de)考(kao)核。適度降(jiang)(jiang)低經濟效益指(zhi)標(biao)(biao)和國(guo)有資(zi)本(ben)保(bao)值增(zeng)值率(lv)指(zhi)標(biao)(biao)考(kao)核權重(zhong)，合(he)理確定經濟增(zeng)加(jia)值指(zhi)標(biao)(biao)的(de)資(zi)本(ben)成(cheng)本(ben)率(lv)。承(cheng)擔國(guo)家(jia)安(an)全、行(xing)業(ye)(ye)共性技術(shu)或國(guo)家(jia)重(zhong)大(da)專(zhuan)(zhuan)項任務完成(cheng)情況較(jiao)差的(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)，無特殊客觀原因的(de)，在業(ye)(ye)績考(kao)核中予以(yi)扣分(fen)或降(jiang)(jiang)級(ji)處(chu)理。
第(di)十四條(tiao) 對公益(yi)類企業，以支(zhi)持企業更好地保(bao)障民生(sheng)、服務社(she)會、提供公共(gong)產品(pin)和服務為(wei)導向，堅持經(jing)濟效(xiao)益(yi)和社(she)會效(xiao)益(yi)相結合，把(ba)社(she)會效(xiao)益(yi)放在(zai)(zai)首位，重點(dian)考(kao)核(he)產品(pin)服務質量、成本控制、營運(yun)效(xiao)率和保(bao)障能力。根據不同企業特點(dian)，有(you)區別地將經(jing)濟增加值和國(guo)有(you)資本保(bao)值增值率指(zhi)(zhi)標納入(ru)年(nian)度和任期考(kao)核(he)，適當降低考(kao)核(he)權重和回報(bao)要求。對社(she)會效(xiao)益(yi)指(zhi)(zhi)標引入(ru)第(di)三方(fang)評價(jia)，評價(jia)結果較(jiao)差(cha)的企業，根據具體情(qing)況，在(zai)(zai)業績(ji)考(kao)核(he)中予以扣分(fen)或(huo)降級(ji)處理。
第十(shi)五條 對國(guo)有資(zi)(zi)本(ben)投資(zi)(zi)、運營公(gong)司，加強落實國(guo)有資(zi)(zi)本(ben)布局和結構優化目標、提升國(guo)有資(zi)(zi)本(ben)運營效(xiao)率以及國(guo)有資(zi)(zi)本(ben)保值增值等情(qing)況的考核。
第十六條 對科(ke)(ke)技進步要求高的企業(ye)，重(zhong)點關注自主創新能(neng)力的提升(sheng)，加強研(yan)發(fa)投入(ru)、科(ke)(ke)技成(cheng)果產出和轉化等指(zhi)標的考核。在計(ji)算經(jing)濟效益指(zhi)標時，可將研(yan)發(fa)投入(ru)視(shi)同(tong)利潤加回。
第(di)十七條 對結構調整任(ren)(ren)務重的企業，重點關(guan)注供給側結構性(xing)改(gai)革、主業轉型升級、新(xin)產(chan)業新(xin)業態(tai)新(xin)模(mo)式(shi)發(fa)展，加(jia)強相關(guan)任(ren)(ren)務階段性(xing)成果的考(kao)核。
第十八條(tiao) 對國(guo)際化(hua)經營要求高的企(qi)業，加強國(guo)際資源(yuan)配置能力、國(guo)際化(hua)經營水平等指標的考(kao)核。
第(di)十九條 對(dui)資產負(fu)債(zhai)水平較高(gao)的(de)企業(ye)，加(jia)強(qiang)資產負(fu)債(zhai)率(lv)、經營(ying)性(xing)現金流(liu)、資本(ben)成本(ben)率(lv)等指標(biao)的(de)考核。
第(di)二十條 對節能環保重點(dian)類和關注類企業(ye)，加(jia)強反映(ying)企業(ye)行業(ye)特點(dian)的(de)綜(zong)合(he)性能耗、主要污染物(wu)排放等指標的(de)考核。
第二十一(yi)條 對具備條件的企業，運用國際對標行業對標，確定(ding)短板指標納入年度或任(ren)期(qi)考核。
第二十二條 建(jian)立(li)健全業(ye)績(ji)考(kao)核特(te)殊事項(xiang)清(qing)單管理(li)制度。將(jiang)企業(ye)承(cheng)擔的(de)保障國家(jia)安全、提供(gong)公(gong)共服務等事項(xiang)列(lie)入管理(li)清(qing)單，對(dui)當期經營業(ye)績(ji)產生重(zhong)大(da)影響的(de)特(te)殊事項(xiang)，在考(kao)核時予以(yi)適當處理(li)。
第四章 目標管理
第二十三條(tiao) 國資委按(an)照企業發展與國民經(jing)濟發展速度相適(shi)應(ying)、與國民經(jing)濟重(zhong)要支柱地位(wei)相匹配、與高質量(liang)發展要求相符(fu)合的原(yuan)則(ze)，主(zhu)導確(que)定企業經(jing)營(ying)業績總(zong)體(ti)目標（以下簡(jian)稱總(zong)體(ti)目標）。
第二十四條 企(qi)業(ye)考核目(mu)標(biao)值(zhi)應與總體目(mu)標(biao)相銜接，根據不同功能企(qi)業(ye)情況，原(yuan)則上以基準值(zhi)為(wei)基礎予以核定。
第(di)二十五(wu)條 考核(he)基(ji)準值根據企(qi)業(ye)(ye)功能定位，兼顧(gu)企(qi)業(ye)(ye)經營性質(zhi)和業(ye)(ye)務(wu)特(te)點，依(yi)據考核(he)指(zhi)標近三年完成值、客(ke)觀調(diao)整因素和行業(ye)(ye)對標情況綜合確定。
第二十(shi)六條 年度凈利潤、經濟增(zeng)加(jia)值等(deng)指標目(mu)標值可(ke)設(she)置為三檔。
第一檔：目標值達到歷史最(zui)好水(shui)平，或者明(ming)顯好于上年完(wan)成值且增幅(fu)高于總體目標增幅(fu)。
第二檔(dang)：目標值不低于基準(zhun)值。
第(di)三(san)檔(dang)：目標值低于基準值。
經行業對標，目(mu)標值處(chu)于國(guo)際優秀水平(ping)或國(guo)內領先(xian)水平(ping)的，不進入(ru)第三檔。
第二十七(qi)條 國資委將(jiang)年度凈利潤、經濟增加值等指標目標值與(yu)考核計(ji)分(fen)、結(jie)果評級緊密結(jie)合。
第一檔目標(biao)(biao)(biao)值，完成(cheng)后指標(biao)(biao)(biao)得滿分(fen)，同時根據目標(biao)(biao)(biao)值先進程(cheng)度給(gei)予加分(fen)獎勵。
第二檔(dang)目標值，完成后正(zheng)常(chang)計分。
第三檔(dang)目標(biao)值，完(wan)成后加(jia)分受(shou)限，考核結果(guo)不得進入A級。
第二十八條 凈利潤等經濟效益指標的(de)目標值與工資(zi)總額(e)預算掛(gua)鉤，根(gen)據目標值的(de)先進程度確定不同(tong)的(de)工資(zi)總額(e)預算水平。
第五章 考核實施
第二(er)十九條 企業負責人經營業績(ji)考核工作由國資委考核分配工作領導小組組織實施。
第三十條 年(nian)度經(jing)營(ying)業(ye)績(ji)考核以(yi)公歷年(nian)為考核期(qi)(qi)，任期(qi)(qi)經(jing)營(ying)業(ye)績(ji)考核以(yi)三年(nian)為考核期(qi)(qi)。
第三十一條 經營業績責任書(shu)內容：
（一）雙方(fang)的單位名稱、職務(wu)和姓名；
（二(er)）考(kao)核內(nei)容(rong)及指標(biao)；
（三）考核與獎懲；
（四）責任書的變更、解除和終(zhong)止；
（五(wu)）其他需要(yao)約定的事項(xiang)。
第三十二(er)條 經營業績責任(ren)書簽(qian)訂程序：
（一）考(kao)核(he)(he)期初，企業按照(zhao)國(guo)資委經營業績考(kao)核(he)(he)要求，將考(kao)核(he)(he)期內考(kao)核(he)(he)目標建議值和必要的(de)說(shuo)明(ming)材料報送國(guo)資委。
（二）國資(zi)委對考(kao)核目(mu)標(biao)(biao)建議值進行審核，并就考(kao)核目(mu)標(biao)(biao)值及有關內容(rong)同企業溝通后予(yu)以確定(ding)。
（三）由國資(zi)委主任或者其授權代(dai)表同企業(ye)主要負責人簽訂經營業(ye)績責任書。
第三十三條 考核(he)期中，國資委(wei)對經營業績責任(ren)書執行情況實施預評(ping)估，對考核(he)目標(biao)完(wan)成(cheng)進度不(bu)理想(xiang)的企業提(ti)出預警。
第三十四條 建(jian)立重(zhong)大(da)事項報告(gao)制度。企(qi)業(ye)發生較大(da)及以(yi)(yi)上(shang)生產安(an)全責任事故和(he)網絡安(an)全事件、重(zhong)大(da)及以(yi)(yi)上(shang)突發環境事件、重(zhong)大(da)及以(yi)(yi)上(shang)質量事故、重(zhong)大(da)資產損失(shi)、重(zhong)大(da)法(fa)律(lv)糾紛案件、重(zhong)大(da)投(tou)融資和(he)資產重(zhong)組(zu)等，對經營業(ye)績(ji)產生重(zhong)大(da)影響的，應及時向國資委報告(gao)。
第三十五條 經(jing)營(ying)業績(ji)完成情況按照下列程序進行(xing)考核：
（一）考核期末，企(qi)業依據(ju)經(jing)審計的(de)財務決算(suan)數據(ju)，形成(cheng)經(jing)營業績總結(jie)分析報(bao)告報(bao)送國資(zi)委。
（二）國資委依據經(jing)審(shen)計(ji)并經(jing)審(shen)核的(de)(de)企業(ye)財務決算報告和經(jing)審(shen)查的(de)(de)統計(ji)數據，結合總(zong)結分析報告，對企業(ye)負責人考(kao)核目標的(de)(de)完成情況進行考(kao)核，形成考(kao)核與獎懲意見。
（三）國資委將考(kao)核(he)與(yu)獎懲(cheng)意見反(fan)(fan)饋給企(qi)業。企(qi)業負(fu)責人對考(kao)核(he)與(yu)獎懲(cheng)意見有異議的，可及時向國資委反(fan)(fan)映。國資委將最終(zhong)確認的考(kao)核(he)結(jie)果在一定(ding)范圍內公(gong)開。
第三十六條 落實董事會(hui)對經理層的(de)經營業績(ji)考核(he)職權(quan)。
（一）授權董事會考(kao)核(he)(he)經理(li)(li)層(ceng)(ceng)的企業，國(guo)資(zi)委(wei)與董事會授權代表簽訂(ding)年度(du)和任期經營(ying)業績責任書，董事會依據國(guo)資(zi)委(wei)考(kao)核(he)(he)要(yao)求并結合(he)本企業實(shi)際對經理(li)(li)層(ceng)(ceng)實(shi)施經營(ying)業績考(kao)核(he)(he)。
（二）國資委根據簽訂的經(jing)營(ying)業績責(ze)任書和企(qi)業考核(he)目標完成(cheng)情況，確定企(qi)業主(zhu)要負責(ze)人(ren)年(nian)度和任期經(jing)營(ying)業績考核(he)結果。
（三）董事會根據國資委(wei)確定的經(jing)營業績考核結果，結合經(jing)理層個人履職績效，確定經(jing)理層業績考核結果和薪酬分配方(fang)案。
第三(san)十七條 董事(shi)會應根(gen)據國(guo)(guo)資(zi)委經(jing)營業績考(kao)核(he)導向(xiang)和要求，制訂、完善企業內部的經(jing)營業績考(kao)核(he)辦法，報國(guo)(guo)資(zi)委備案。
第六章 獎 懲
第三(san)十八條 年度經(jing)營(ying)業績考(kao)核(he)和任期經(jing)營(ying)業績考(kao)核(he)等級分為A、B、C、D四個級別。A級企(qi)業根據考(kao)核(he)得分，結合企(qi)業國(guo)際(ji)對(dui)標行業對(dui)標情況綜(zong)合確定，數量從(cong)嚴(yan)控制。
第三十九條 國資委依(yi)據(ju)(ju)(ju)年度和(he)任期經(jing)營業(ye)(ye)績考(kao)核(he)結(jie)果對企業(ye)(ye)負責(ze)人(ren)(ren)實施獎懲。經(jing)營業(ye)(ye)績考(kao)核(he)結(jie)果作為企業(ye)(ye)負責(ze)人(ren)(ren)薪酬分配的主要(yao)依(yi)據(ju)(ju)(ju)和(he)職務任免(mian)的重要(yao)依(yi)據(ju)(ju)(ju)。
第四十條 企(qi)業負責人的薪(xin)酬由基本年(nian)薪(xin)、績(ji)效年(nian)薪(xin)、任期激(ji)勵(li)收(shou)入三(san)部分構成。
第(di)四(si)十(shi)一條 對企業負責人實行(xing)物(wu)(wu)質(zhi)激(ji)勵(li)(li)(li)與(yu)精(jing)(jing)神激(ji)勵(li)(li)(li)。物(wu)(wu)質(zhi)激(ji)勵(li)(li)(li)主要包(bao)(bao)括(kuo)與(yu)經營業績考核結果掛鉤的績效年薪(xin)和(he)任(ren)期激(ji)勵(li)(li)(li)收入。精(jing)(jing)神激(ji)勵(li)(li)(li)主要包(bao)(bao)括(kuo)給予任(ren)期通報表揚等方式。
第四十二條 企業負(fu)責(ze)人的(de)績效年(nian)薪(xin)以基(ji)本年(nian)薪(xin)為基(ji)數，根據年(nian)度(du)經營業績考核結果并結合績效年(nian)薪(xin)調(diao)節系數確(que)定。
第四十三條(tiao) 績(ji)效年薪(xin)按照一定(ding)比(bi)例實施(shi)按月(yue)預發放。國資委依據年度經營業績(ji)半(ban)年預評估結(jie)果對企(qi)業負(fu)責人預發績(ji)效年薪(xin)予以調整。
第四(si)十四(si)條 任期(qi)激(ji)勵收入根據任期(qi)經營業績考核結果(guo)，在不(bu)超(chao)過企業負責人任期(qi)內年薪總水平的(de)30%以內確定。
第四十五條(tiao) 對科技創新取得重(zhong)大成果、承擔重(zhong)大專項任務和社(she)會參與作(zuo)出(chu)突出(chu)貢(gong)獻的企業，在(zai)年度經營業績考核中給予(yu)加分獎勵。
第四(si)十六(liu)條(tiao) 對經營業績(ji)優秀以(yi)及在科技創新、國(guo)際化(hua)經營、節(jie)能環保(bao)、品牌建設(she)等方(fang)面取得突出成(cheng)績(ji)的，經國(guo)資委評定后對企業予(yu)以(yi)任期激(ji)勵(li)。
第四十七條(tiao) 連續(xu)兩年(nian)年(nian)度經營業(ye)(ye)(ye)績考(kao)核(he)結果為D級(ji)或任期經營業(ye)(ye)(ye)績考(kao)核(he)結果為D級(ji)，且無重大客觀原(yuan)因的，對(dui)企業(ye)(ye)(ye)負責人予以調(diao)整(zheng)。
第四十八條 企(qi)業發生下列情形之一(yi)的，國資委根據具體情節給予(yu)降級或(huo)者扣分處(chu)理(li)；違規經營投資造成國有資產損失或(huo)其他嚴重不良后(hou)果(guo)，按(an)照有關(guan)(guan)(guan)規定對(dui)相(xiang)關(guan)(guan)(guan)責(ze)(ze)任人(ren)進(jin)行責(ze)(ze)任追究處(chu)理(li)；情節嚴重的，給予(yu)紀律處(chu)分或(huo)者對(dui)企(qi)業負責(ze)(ze)人(ren)進(jin)行調(diao)整；涉嫌犯罪的，依法移(yi)送國家(jia)監察機關(guan)(guan)(guan)或(huo)司法機關(guan)(guan)(guan)查處(chu)。
（一）違反《中(zhong)華人民共和國會(hui)(hui)計(ji)法》《企(qi)業會(hui)(hui)計(ji)準(zhun)則》等有關法律法規規章，虛報、瞞報財務狀況的；
（二）企業法(fa)(fa)(fa)定代表人及(ji)相關(guan)負(fu)責人違(wei)反國家(jia)法(fa)(fa)(fa)律法(fa)(fa)(fa)規和(he)規定，導致發(fa)生較大及(ji)以(yi)上生產(chan)安全責任事(shi)(shi)故(gu)和(he)網絡安全事(shi)(shi)件(jian)、重(zhong)大及(ji)以(yi)上突發(fa)環(huan)境(jing)事(shi)(shi)件(jian)、重(zhong)大質(zhi)量責任事(shi)(shi)故(gu)、重(zhong)大違(wei)紀和(he)法(fa)(fa)(fa)律糾(jiu)紛案件(jian)、境(jing)外(wai)惡(e)性競爭、偏離核定主業盲目投(tou)資等情形，造成重(zhong)大不良影響或(huo)者國有資產(chan)損失的。
第四(si)十九條 鼓(gu)勵探索創新(xin)，激發和保護(hu)企業家(jia)精神。企業實施(shi)重大(da)科技創新(xin)、發展(zhan)前瞻(zhan)性戰(zhan)略性產業等(deng)，對(dui)經營業績產生重大(da)影(ying)響(xiang)的(de)，按照“三(san)個(ge)區分(fen)開來”原(yuan)則和有關規定，可(ke)在考核上不做負向(xiang)評價。
第七章 附 則
第五十條 企業在考(kao)核期內經(jing)營環境發生重(zhong)大變化，或者發生清產(chan)核資、改制重(zhong)組、主要負(fu)責人變動等(deng)情況，國(guo)資委可(ke)以根據(ju)具體(ti)情況變更經(jing)營業績責任書的相關內容。
第五十一(yi)條 對混合所有(you)制企(qi)業(ye)以及處于特殊發展(zhan)階(jie)段(duan)的(de)企(qi)業(ye)，根據(ju)企(qi)業(ye)功能定位、改革目標和發展(zhan)戰略(lve)，考(kao)核指標、考(kao)核方(fang)式(shi)可(ke)以“一(yi)企(qi)一(yi)策”確定。
第五(wu)十二條 中央企業(ye)專職黨(dang)組(zu)織負責人、紀委書記(ji)（紀檢監(jian)察組(zu)組(zu)長）的(de)考核(he)有其他規(gui)(gui)定(ding)的(de)，從其規(gui)(gui)定(ding)。
第五十(shi)三條(tiao) 國(guo)有資本參股公(gong)司、被托管(guan)和兼并企業(ye)中由(you)國(guo)資委管(guan)理的企業(ye)負(fu)責人，其經營業(ye)績考核參照本辦法執行(xing)。
第五十四條 各省(sheng)、自治區、直轄市(shi)和新疆生產(chan)建設(she)兵團國(guo)有(you)資產(chan)監督(du)管理機構，設(she)區的(de)市(shi)、自治州級國(guo)有(you)資產(chan)監督(du)管理機構對國(guo)家(jia)出資企業負責人的(de)經營業績考(kao)核，可參照本辦(ban)法并結合實際制定具體規定。
第(di)五(wu)十五(wu)條(tiao) 本辦法(fa)由國資(zi)委負責解釋，具體實(shi)施方案另行制定。
第(di)五(wu)十六條 本辦法自2019年4月1日起(qi)施行。《中央企業負責(ze)人(ren)經營(ying)業績考核辦法》（國資委令第(di)33號）同時廢止。