文章來源：政策法規局 發布(bu)時(shi)間：2017-06-12
內國資(zi)分配(pei)字﹝2014﹞78號
第一章總 則
第一(yi)條 為(wei)進一(yi)步規(gui)(gui)范內蒙古自治區(qu)人(ren)民(min)(min)政(zheng)府國(guo)有(you)(you)資(zi)(zi)產監(jian)(jian)督(du)管(guan)理(li)委員會(hui)（以(yi)下簡稱自治區(qu)國(guo)資(zi)(zi)委）出資(zi)(zi)監(jian)(jian)管(guan)企(qi)業(ye)負責(ze)人(ren)職務(wu)消(xiao)費(fei)行(xing)為(wei)，根據《中華人(ren)民(min)(min)共和(he)國(guo)企(qi)業(ye)國(guo)有(you)(you)資(zi)(zi)產法(fa)》、《企(qi)業(ye)國(guo)有(you)(you)資(zi)(zi)產監(jian)(jian)督(du)管(guan)理(li)暫行(xing)條例》、《國(guo)有(you)(you)企(qi)業(ye)領導人(ren)員廉潔從(cong)業(ye)若干(gan)規(gui)(gui)定(ding)》等法(fa)律法(fa)規(gui)(gui)和(he)國(guo)有(you)(you)企(qi)業(ye)負責(ze)人(ren)職務(wu)消(xiao)費(fei)管(guan)理(li)相關規(gui)(gui)定(ding)，制(zhi)定(ding)本規(gui)(gui)定(ding)。
第二(er)條 本(ben)規定適用于自治(zhi)區國資(zi)委(wei)出資(zi)監管企業(ye)（以下(xia)簡稱企業(ye)）。
第三條 本(ben)規定所稱企業負責人是指企業法定代(dai)表人及其他領導班(ban)子成(cheng)員(yuan)。主要(yao)包(bao)括(kuo)：
（一）設立董(dong)事(shi)(shi)(shi)會(hui)的企業董(dong)事(shi)(shi)(shi)長、副董(dong)事(shi)(shi)(shi)長、董(dong)事(shi)(shi)(shi)（不含外部董(dong)事(shi)(shi)(shi)和職(zhi)工董(dong)事(shi)(shi)(shi)），總(zong)經(jing)理(li)（總(zong)裁）、副總(zong)經(jing)理(li)（副總(zong)裁）、總(zong)會(hui)計師、總(zong)工程師、總(zong)經(jing)濟師等；
（二）未設立董事(shi)會的企業總(zong)經理、副總(zong)經理、總(zong)會計師、總(zong)工程師、總(zong)經濟(ji)師等；
（三）企業黨委(wei)（黨總(zong)支）書(shu)記、副(fu)書(shu)記、黨委(wei)委(wei)員(yuan)（黨委(wei)常委(wei)），紀委(wei)書(shu)記，工會主席等；
（四）企業內設(she)監事會主席（監事長(chang)）。
企業負責人轉(zhuan)任非領導職(zhi)務，其職(zhi)務消費管(guan)理(li)參照本規定。
第(di)四條 本(ben)規定所稱職務消費(fei)是指企業負責人在(zai)履行工作職責時(shi)發生的，由企業承擔的費(fei)用支出。主要包括公(gong)(gong)務用車、通信、業務招(zhao)待、差旅、因公(gong)(gong)臨時(shi)出國（境(jing)）、培(pei)訓、辦公(gong)(gong)用房等項目。
第五條 企業負責人職務消(xiao)費管理應當堅持以(yi)下(xia)原則(ze)：
（一(yi)）堅持推(tui)進企業(ye)發展(zhan)與厲行勤儉節約相(xiang)結合，合理控制(zhi)企業(ye)負(fu)責人職務消費水平(ping)。
（二）堅持企業(ye)自我約(yue)束(shu)與上(shang)級指導監督相結合，建(jian)立健(jian)全企業(ye)負責人職務消費管理制(zhi)度。
（三）堅持源頭控制與綜合(he)治(zhi)理相結(jie)合(he)，全面(mian)規范企業負(fu)責(ze)人職務(wu)消費行為。
第二章公務用車管理
第六(liu)條(tiao) 本規(gui)定所稱公務用(yong)(yong)車管(guan)(guan)理(li)是指對企業負責人公務交通(tong)所使用(yong)(yong)機動(dong)車輛(liang)和(he)費用(yong)(yong)的管(guan)(guan)理(li)。
第七(qi)條 企(qi)業負責人公務(wu)(wu)用(yong)車(che)管理包括提供公務(wu)(wu)用(yong)車(che)和發放公務(wu)(wu)用(yong)車(che)補貼兩(liang)種方式，但只能選擇其一。
企業(ye)提(ti)供公務用車(che)，包括(kuo)相對固(gu)定車(che)輛和統一調(diao)度車(che)輛。企業(ye)負責人不得(de)因私使用公務用車(che)。
企業沒有提(ti)供公務用車(che)的(de)，可(ke)以根據(ju)用車(che)需(xu)要，發放補貼。
企(qi)業實行(xing)公(gong)務(wu)用(yong)車改革的，應(ying)以(yi)降低公(gong)務(wu)用(yong)車成本為前提。
第八(ba)條 企(qi)業提(ti)供公務用車的(de)，應當(dang)對車輛的(de)配(pei)備(bei)、運行管(guan)理(li)和(he)處置(zhi)進(jin)行規(gui)范管(guan)理(li)。配(pei)備(bei)是(shi)指(zhi)(zhi)車輛的(de)購(gou)置(zhi)（租賃）和(he)更新(xin)；運行管(guan)理(li)是(shi)指(zhi)(zhi)車輛的(de)日常使(shi)用保養(yang)和(he)維修；處置(zhi)是(shi)指(zhi)(zhi)車輛的(de)報廢和(he)出售。
第九條 企(qi)業為企(qi)業負(fu)責(ze)人配備的(de)(de)公務(wu)用車數量(liang)不得超過企(qi)業負(fu)責(ze)人的(de)(de)職數；按(an)每人只能配備一臺車來計算控制(zhi)公車總量(liang)。
企業負(fu)責人公(gong)(gong)務用車的(de)標準(zhun)（排(pai)氣(qi)量和(he)購車價格）參照自治區黨政機(ji)關領導(dao)干部公(gong)(gong)務用車配備標準(zhun)。在本(ben)規定發布之前原有為(wei)企業負(fu)責人配備的(de)公(gong)(gong)務用車，可以繼續使用到退役報廢。
企業(ye)(ye)因(yin)生產經營(ying)所處地(di)理(li)環境特殊確(que)需配備越野車的(de)，應(ying)從嚴掌握，但配備比例控制在企業(ye)(ye)負(fu)責人(ren)車輛(liang)編(bian)制總(zong)數(shu)的(de)50%以內。越野車不(bu)應(ying)固定為企業(ye)(ye)負(fu)責人(ren)專(zhuan)用車輛(liang)，不(bu)應(ying)在市區內使(shi)用。
第十條 企業(ye)負責人公務用車有效使用年限超(chao)過(guo)8年或行(xing)駛里程超(chao)過(guo)30萬公里的，原則上可以更新。但在企業(ye)發(fa)生非(fei)政策性虧損或者生產經營嚴重困難，以及(ji)拖欠(qian)職工(gong)工(gong)資、社會保(bao)險費用期間，嚴禁為(wei)企業(ye)負責人購置(zhi)、更新公務用車。
企業(ye)負(fu)責人公務(wu)用車的處(chu)置，應當按照(zhao)國有企業(ye)資產處(chu)置有關規定執行(xing)。
第十(shi)一(yi)條 企業(ye)應當(dang)對公(gong)務用車(che)實行定點保養(yang)和(he)維修。保養(yang)和(he)維修費(fei)用不得以貨幣化方式發放(fang)給個人(ren)。
企業應當對(dui)公務(wu)用車的(de)保養、維修(xiu)費用，以及日常(chang)使用所發(fa)(fa)生的(de)各(ge)種保險費、年檢(jian)費、車船(chuan)使用稅、燃油費、停車及過路(lu)橋費等運行費用，實行單車核(he)算，采(cai)(cai)取年度(du)限額(e)或者年度(du)預算范圍內據實報銷(xiao)等方式進行管(guan)理。對(dui)公務(wu)用車運行費用采(cai)(cai)取年度(du)限額(e)管(guan)理的(de)，節余部分不(bu)得發(fa)(fa)放給個人。
第(di)十二條 企業(ye)負責人提(ti)出自駕公(gong)(gong)務用(yong)車的，企業(ye)應當(dang)根據道路交通安全有關法律法規，制(zhi)定自駕公(gong)(gong)務用(yong)車管理(li)辦法，并不(bu)得(de)發放(fang)駕車補(bu)貼(tie)。
企業負責人應(ying)當使用(yong)其主要任職單位(wei)的在編(bian)公務用(yong)車。企業負責人工(gong)作調(diao)離后，不得車隨(sui)人走。
第三章 通信管理
第(di)十三(san)條 通信管理(li)是指對企(qi)業負責人因公務活(huo)動所發(fa)生(sheng)的(de)移動通信費用的(de)管理(li)。
第十四條 企(qi)業(ye)負責人移動通(tong)信費用管理(li)主要方式，包括年(nian)度限額范圍(wei)(wei)內據實(shi)報銷、年(nian)度預算范圍(wei)(wei)內據實(shi)報銷、發放通(tong)信補貼等。不(bu)得(de)既報銷又(you)發放補貼。
第(di)十五條 企業發放通信(xin)補貼(tie)的，應當結合生產經營實際和電信(xin)市場資(zi)費水(shui)平，合理(li)確定補貼(tie)標(biao)準(zhun)。
第四章 業務招待(dai)管理
第十六條 業(ye)務(wu)(wu)招待(dai)管(guan)理(li)是指對企(qi)業(ye)負責人(ren)為企(qi)業(ye)生(sheng)產經營需要而合(he)(he)理(li)發生(sheng)的(de)(de)招待(dai)客戶、合(he)(he)資合(he)(he)作方以及(ji)其他外部(bu)關系人(ren)員的(de)(de)活動和費用(yong)的(de)(de)管(guan)理(li)。公(gong)務(wu)(wu)接待(dai)費用(yong)主要包(bao)括宴請(qing)、接待(dai)、禮品等。
企業負責人(ren)參(can)與的(de)由企業支(zhi)付(fu)費(fei)用的(de)業務(wu)招待活(huo)動，均界(jie)定為(wei)該企業負責人(ren)的(de)職務(wu)消費(fei)行(xing)為(wei)。
第(di)十(shi)七條 企業應當本著節儉、合理(li)、必需的原則，制定(ding)各類(lei)業務招待(dai)費用標(biao)準，明確業務招待(dai)活動的申(shen)請、審批、支出、報(bao)銷等流程。
第十八條 企業負責人進行業務招待(dai)活(huo)動，應當(dang)嚴格執行相關制度和標準，在(zai)本企業內部或(huo)者定點賓館飯(fan)店等場所(suo)(suo)進行。不(bu)得在(zai)高檔飯(fan)店餐廳、會(hui)所(suo)(suo)等進行宴請，不(bu)得在(zai)高檔的(de)娛樂、休(xiu)閑、健(jian)(jian)身(shen)、保健(jian)(jian)等經營場所(suo)(suo)進行業務接待(dai)活(huo)動。
第十九條 企業負責人如在業務招待(dai)活(huo)動中(zhong)確需(xu)贈(zeng)送禮品，應當與宣(xuan)傳(chuan)企業形象、展(zhan)示免费菠萝(luo)视(shi)频app下(xia)载有關，并(bing)嚴格掌握(wo)數量及價值。
企業負責人不得(de)用公款(kuan)以個人名(ming)義贈送禮品。
第五章差旅管理
第(di)二十條 差旅管理是指對企業(ye)負(fu)責人為(wei)企業(ye)生(sheng)產經營所發生(sheng)的(de)國內公務差旅活(huo)動和(he)費(fei)用的(de)管理。
第二十一(yi)條 企(qi)業應當根(gen)據有(you)關規定，結合企(qi)業生產經營實際，參照(zhao)黨政(zheng)機關相(xiang)關標準(zhun)，合理確(que)定企(qi)業負責人差旅活動(dong)中乘坐交通工具的(de)等級，以及(ji)住宿、伙食和公雜等費用標準(zhun)，從嚴控(kong)制(zhi)隨行(xing)人員數量。
第(di)二(er)十二(er)條 企業(ye)負責人不得安排(pai)與生(sheng)產經營業(ye)務無關的差(cha)旅(lv)、考察等活(huo)動。
第六章 因(yin)公臨時出(chu)國（境）管理
第二十(shi)三條 因公臨時(shi)出國（境）管理是指對(dui)企業負(fu)責(ze)人為企業生(sheng)產經營所發生(sheng)的因公臨時(shi)出國（境）活動和費(fei)用的管理。
第二十四條 企業(ye)應當根據有關規定(ding)，結(jie)合(he)企業(ye)生產經營(ying)實際，區分企業(ye)負責人出國（境）處理企業(ye)內部經營(ying)業(ye)務、實施“走出去”戰略任務等(deng)工作需要，加強分類管理，合(he)理確定(ding)交通(tong)工具、食(shi)宿等(deng)各項費用標(biao)準。
第二十(shi)五條 企(qi)業(ye)應當(dang)從嚴控制(zhi)企(qi)業(ye)負責人(ren)因公臨時(shi)出國(guo)（境）次數、天數和(he)隨行人(ren)員數量(liang)，不(bu)得安排照(zhao)顧性(xing)和(he)無(wu)實(shi)質(zhi)性(xing)內(nei)容的一般性(xing)出訪，不(bu)得安排與任務無(wu)關的人(ren)員隨行。實(shi)質(zhi)性(xing)公務活動應當(dang)占在外日程的三分之二以上(shang)。
企業不(bu)得為黨政機關人員列支(zhi)或補貼出國（境）費用(yong)。
第二(er)十六(liu)條 同一企業(ye)的兩個以上(shang)主要負責人原(yuan)則上(shang)不(bu)得同團出國(guo)（境），不(bu)得同時帶隊赴同一國(guo)家(jia)或(huo)者(zhe)地區。
第七章 培訓管理
第二(er)十七條 培訓(xun)(xun)管理是指對企(qi)業(ye)負責人為加(jia)強(qiang)企(qi)業(ye)生產經營(ying)(ying)和(he)提高(gao)經營(ying)(ying)管理水平所參(can)加(jia)的(de)(de)培訓(xun)(xun)活動和(he)費(fei)用的(de)(de)管理。企(qi)業(ye)負責人參(can)加(jia)的(de)(de)培訓(xun)(xun)一般分為有關部門(men)組織的(de)(de)培訓(xun)(xun)，本(ben)企(qi)業(ye)組織的(de)(de)培訓(xun)(xun)，以及與個(ge)人相關的(de)(de)學歷(li)學位、專業(ye)課(ke)程進(jin)修(xiu)、專業(ye)資(zi)格證書等培訓(xun)(xun)。
第二十八條 企業(ye)應當按(an)照培(pei)訓(xun)(xun)的性質和內(nei)容，對企業(ye)負責人培(pei)訓(xun)(xun)實(shi)施分類管理，制定培(pei)訓(xun)(xun)計劃，合理安排培(pei)訓(xun)(xun)內(nei)容，加強培(pei)訓(xun)(xun)費(fei)用管理。
第二十九條 企業(ye)負責人參(can)加的(de)各種(zhong)學歷學位(wei)教(jiao)育、與(yu)本(ben)職工作無關的(de)專業(ye)課程進(jin)修、專業(ye)資(zi)格(ge)證書培訓等(deng)費用，應(ying)當(dang)由個人承擔。
第三(san)十條 企業應當參照國家有關臨(lin)時出國（境(jing)）人(ren)員費用開(kai)支(zhi)管理的規定，制定企業負責(ze)人(ren)國（境(jing)）外培訓費標(biao)準。
第(di)八章 辦公用房管理
第(di)三十(shi)一條 企業應(ying)當參(can)照黨政機關(guan)領(ling)導干部辦公(gong)用房建設標(biao)準及相關(guan)規定(ding)，嚴格控制企業負(fu)責人辦公(gong)用房的配置和使用。
企業(ye)對企業(ye)負(fu)責人(ren)辦公用房的(de)裝(zhuang)修、設施配套(tao)應(ying)當(dang)遵循簡樸莊重、經(jing)濟適用的(de)原則，不得(de)豪華裝(zhuang)修。
第三十二條 企業負(fu)責(ze)人辦公用(yong)(yong)房因使用(yong)(yong)時間較(jiao)長、設施設備老(lao)化、功(gong)能(neng)不全(quan)，不能(neng)滿足辦公需求的，可以(yi)進(jin)行維修改造，但應當以(yi)消(xiao)除(chu)安全(quan)隱患(huan)、恢復和完善(shan)使用(yong)(yong)功(gong)能(neng)、降低(di)能(neng)源(yuan)資源(yuan)消(xiao)耗(hao)為重(zhong)點，嚴格(ge)限(xian)制費用(yong)(yong)支出。
第(di)三十三條 企業負(fu)責人(ren)工作調動的(de)，由調入部門(men)安排辦(ban)公用(yong)(yong)房，原(yuan)單位的(de)辦(ban)公用(yong)(yong)房不再保留；企業負(fu)責人(ren)已(yi)辦(ban)理退(tui)休手續的(de)，原(yuan)單位的(de)辦(ban)公用(yong)(yong)房應及時騰退(tui)。
第九章預算管理
第三十(shi)四條(tiao) 企(qi)業(ye)(ye)負(fu)(fu)責(ze)人(ren)職(zhi)務(wu)(wu)消費預算管理是指(zhi)企(qi)業(ye)(ye)按照國家關于企(qi)業(ye)(ye)財務(wu)(wu)預算管理和全面預算管理的(de)相關規定，根據企(qi)業(ye)(ye)年度(du)生產經(jing)營(ying)計(ji)劃(hua)和生產經(jing)營(ying)實際，結合企(qi)業(ye)(ye)負(fu)(fu)責(ze)人(ren)履行工作職(zhi)責(ze)的(de)需要，對企(qi)業(ye)(ye)負(fu)(fu)責(ze)人(ren)年度(du)職(zhi)務(wu)(wu)消費水平合理預計(ji)安排，并(bing)進行控制和監督。
第(di)三十五條 企業應當根據(ju)有關規定和要求，按年度、分項目編制職務消費預算。
公務用(yong)(yong)車(che)(che)(che)(che)(che)購置（租賃）、更(geng)新(xin)預算(suan)應當嚴格按(an)(an)照(zhao)規定的標準控制(zhi)(zhi)。公務用(yong)(yong)車(che)(che)(che)(che)(che)費用(yong)(yong)預算(suan)應當結合公務用(yong)(yong)車(che)(che)(che)(che)(che)使用(yong)(yong)年限和車(che)(che)(che)(che)(che)況等因素，按(an)(an)車(che)(che)(che)(che)(che)進行(xing)編制(zhi)(zhi)。司機的人工成本(ben)或勞務費用(yong)(yong)不納入(ru)公務用(yong)(yong)車(che)(che)(che)(che)(che)預算(suan)。發放(fang)公務用(yong)(yong)車(che)(che)(che)(che)(che)補貼的，按(an)(an)人按(an)(an)標準編制(zhi)(zhi)預算(suan)。
通信(xin)費用預(yu)算(suan)，按人按標準(zhun)編制。
業(ye)務招待(dai)、差旅、因公臨時出國(guo)（境）和培訓(xun)費(fei)用預算應當(dang)結合企業(ye)年(nian)度生(sheng)產經營計劃、相關費(fei)用標準和物價水平等因素編制。
第三十六條 企業(ye)應(ying)當按照預算(suan)(suan)管理(li)有(you)關程(cheng)序(xu)，每年向自(zi)治區國資委提交(jiao)職務消費預算(suan)(suan)備案(an)報(bao)告(gao)，主要(yao)包括(kuo)以下內容(rong)：
（一(yi)）上(shang)年(nian)度職務(wu)消費預算執行情(qing)況。
（二）本年度企業負責(ze)人職(zhi)務消費(fei)(fei)預算(suan)(suan)編制情況(kuang)。企業負責(ze)人職(zhi)務消費(fei)(fei)總(zong)體預算(suan)(suan)水平及各專項預算(suan)(suan)水平；職(zhi)務消費(fei)(fei)預算(suan)(suan)總(zong)體水平與(yu)企業經營收(shou)入和費(fei)(fei)用支出預算(suan)(suan)的匹配情況(kuang)；職(zhi)務消費(fei)(fei)預算(suan)(suan)總(zong)體水平與(yu)上年度情況(kuang)對(dui)比分析。
（三）在職(zhi)務消費預算管理工作(zuo)中的經(jing)驗和問題(ti)，有關工作(zuo)計劃，需要(yao)說明的其他情況等。
企(qi)業負責人(ren)職(zhi)務消費(fei)預(yu)算(suan)在執行過(guo)程中，因預(yu)算(suan)編制基本條件發生重(zhong)大變化的，經履(lv)行預(yu)算(suan)管(guan)理有關(guan)審(shen)核程序(xu)后，可(ke)以對預(yu)算(suan)予以調整并(bing)向自治區國資委備案(an)。
企業年度職務消費預算備案報(bao)告于每年3月(yue)底前、調(diao)整預算備案報(bao)告于10月(yue)底前提交，同時抄送派(pai)駐本企業監事會。
第(di)三十(shi)七條 企(qi)業和企(qi)業負責人(ren)(ren)應當嚴格執行(xing)職務(wu)(wu)消(xiao)費預算。企(qi)業應當根據各類職務(wu)(wu)消(xiao)費特點(dian)，定期監(jian)測(ce)和分析預算執行(xing)情況，及時(shi)向(xiang)企(qi)業負責人(ren)(ren)報告(gao)其本人(ren)(ren)職務(wu)(wu)消(xiao)費預算執行(xing)情況。對執行(xing)過程中發生的顯著差異，要(yao)認真分析原(yuan)因，對其中的問題要(yao)及時(shi)采取(qu)措施(shi)解(jie)決，并在備案(an)報告(gao)中說明。
第十章監督管理
第三十八條 自治(zhi)區國資委(wei)將企業負責(ze)人職務消費情況(kuang)納入(ru)黨(dang)風廉政建設等監督(du)檢查體系，以及干部選拔任(ren)用(yong)和年度考核(he)評價等工作體系，并(bing)納入(ru)審計(ji)范圍，進行監督(du)檢查。
第三(san)十九條(tiao) 企(qi)業負責(ze)人違(wei)反本規定的，按(an)照干部(bu)管理權限，視情節輕重，分(fen)別(bie)給予警(jing)示談話、通報批評、調離崗位、降職、免職等(deng)處理，并按(an)照自治區國資委關(guan)(guan)于(yu)企(qi)業發生嚴重違(wei)法違(wei)紀案件對(dui)負有相關(guan)(guan)責(ze)任的企(qi)業負責(ze)人降薪的有關(guan)(guan)規定執行。
企(qi)業負責人違反本規定(ding)獲取的不正(zheng)當經濟(ji)利(li)益(yi)，應當予以(yi)全部清退(tui)；給企(qi)業造成經濟(ji)損失的，依據有關規定(ding)承擔經濟(ji)賠償(chang)責任。
第四十條(tiao) 企(qi)業(ye)(ye)應當根(gen)據本規定(ding)，并結(jie)合生產經營實際，制定(ding)（修訂(ding)）本企(qi)業(ye)(ye)負(fu)責人職務消費管(guan)理辦法和(he)各專項(xiang)職務消費管(guan)理實施(shi)細則，做到規定(ding)明確、措施(shi)可行(xing)、標準清晰。在通過職工(gong)代表大會等(deng)形式充分(fen)征求職工(gong)意見，按(an)照企(qi)業(ye)(ye)內部(bu)有關(guan)決策程序審議通過后(hou)，報自(zi)治區國資委備案，同時抄送(song)派駐(zhu)本企(qi)業(ye)(ye)監事(shi)會。
第四(si)十一條 企(qi)業應當依(yi)法(fa)(fa)履行出資(zi)人(ren)職(zhi)責，指導監督所出資(zi)企(qi)業建立(li)健全(quan)職(zhi)務消(xiao)費管(guan)理(li)制度，實(shi)行職(zhi)務消(xiao)費預算備案(an)管(guan)理(li)。其中，多元投資(zi)主體(ti)企(qi)業應當通(tong)過完善法(fa)(fa)人(ren)治(zhi)理(li)結構(gou)，發揮董事會在董事和高管(guan)人(ren)員職(zhi)務消(xiao)費規范管(guan)理(li)中的(de)作用。
第四十二條 企(qi)業(ye)應當加強對企(qi)業(ye)負責人職(zhi)務消費管理的組織領導，明確有關領導和職(zhi)能機(ji)構的責任(ren)及考(kao)核獎懲措施(shi)。
企(qi)業(ye)內部(bu)的紀檢監察(cha)、組織、財(cai)務(wu)、審計(ji)等(deng)部(bu)門應當切實(shi)履行工作職(zhi)責(ze)，完善內部(bu)控(kong)制體(ti)系，嚴格(ge)審批、報銷、檢查等(deng)關鍵環節，加強(qiang)對企(qi)業(ye)負責(ze)人職(zhi)務(wu)消費的監督管(guan)理(li)。
企(qi)業負責人職務消費預算和執行(xing)情況等作為民主生活(huo)會(hui)、職工(gong)大(da)會(hui)或職工(gong)代表大(da)會(hui)、年(nian)度述職述廉的(de)重要內容(rong)，接受監(jian)督(du)和民主評議。
第四(si)十(shi)三條 企業和(he)企業負(fu)責人不(bu)得向所出(chu)資企業和(he)關(guan)聯企業轉嫁職務(wu)消費費用(yong)，不(bu)得以任(ren)何名(ming)義報銷與職務(wu)消費無關(guan)的費用(yong)。
外派(pai)(pai)專職高管(guan)人員(yuan)職務消費與薪酬支付相(xiang)一致，不得同時在派(pai)(pai)出單位(wei)和派(pai)(pai)駐單位(wei)列支報銷(xiao)。
第十一章 附 則
第(di)四(si)十四(si)條 國(guo)有參(can)(can)股企業負責(ze)人職務消(xiao)費管理參(can)(can)照執行。
第(di)四十五條 本規定由自治(zhi)區國資委(wei)負責解釋。
第(di)四十(shi)六(liu)條 本規定自發布之日起施行(xing)。