免费菠萝视频app下载

內國資分配字﹝2014﹞78號

第一章總 則

第(di)一條 為進一步規范內(nei)蒙古自(zi)治(zhi)區人(ren)民政(zheng)府國(guo)(guo)(guo)有資(zi)產監(jian)督管(guan)理委員(yuan)會（以下(xia)簡稱自(zi)治(zhi)區國(guo)(guo)(guo)資(zi)委）出資(zi)監(jian)管(guan)企業(ye)負(fu)責人(ren)職務(wu)(wu)消(xiao)費行為，根據《中華人(ren)民共和(he)國(guo)(guo)(guo)企業(ye)國(guo)(guo)(guo)有資(zi)產法》、《企業(ye)國(guo)(guo)(guo)有資(zi)產監(jian)督管(guan)理暫(zan)行條例》、《國(guo)(guo)(guo)有企業(ye)領導人(ren)員(yuan)廉潔(jie)從業(ye)若干規定(ding)》等法律法規和(he)國(guo)(guo)(guo)有企業(ye)負(fu)責人(ren)職務(wu)(wu)消(xiao)費管(guan)理相(xiang)關規定(ding)，制定(ding)本(ben)規定(ding)。

第(di)二條 本規定適(shi)用于自治(zhi)區國資(zi)(zi)委出資(zi)(zi)監(jian)管企(qi)業（以下簡稱企(qi)業）。

第三條 本規定所稱企(qi)業負責人是指企(qi)業法定代表(biao)人及其(qi)他領導班(ban)子成員。主要包括：

（一(yi)）設(she)立(li)董(dong)(dong)事會(hui)的企業董(dong)(dong)事長(chang)、副董(dong)(dong)事長(chang)、董(dong)(dong)事（不含外部董(dong)(dong)事和職(zhi)工(gong)董(dong)(dong)事），總經(jing)(jing)理(li)（總裁）、副總經(jing)(jing)理(li)（副總裁）、總會(hui)計師(shi)、總工(gong)程師(shi)、總經(jing)(jing)濟師(shi)等(deng)；

（二）未設立董事會的企業(ye)總(zong)經(jing)理(li)、副總(zong)經(jing)理(li)、總(zong)會計(ji)師(shi)、總(zong)工(gong)程師(shi)、總(zong)經(jing)濟師(shi)等(deng)；

（三）企業黨(dang)(dang)委(wei)(wei)（黨(dang)(dang)總支）書(shu)記、副(fu)書(shu)記、黨(dang)(dang)委(wei)(wei)委(wei)(wei)員（黨(dang)(dang)委(wei)(wei)常委(wei)(wei)），紀(ji)委(wei)(wei)書(shu)記，工會主席等；

（四）企業(ye)內設(she)監事(shi)會主席（監事(shi)長）。

企業(ye)負(fu)責人轉任非領(ling)導職(zhi)務，其職(zhi)務消費管理參照本規定。

第四條(tiao) 本規定所稱職務消(xiao)費是指企業(ye)負責人在履(lv)行(xing)工(gong)作職責時發生的，由企業(ye)承擔的費用(yong)支出。主要包括公務用(yong)車、通(tong)信(xin)、業(ye)務招(zhao)待、差旅、因公臨時出國(guo)（境）、培(pei)訓、辦公用(yong)房等項(xiang)目。

第五條(tiao) 企業(ye)負責(ze)人職務消費管理(li)應(ying)當堅持以下(xia)原則(ze)：

（一）堅持推進企業發展與厲行勤(qin)儉節約相(xiang)結合(he)，合(he)理控制企業負責人職(zhi)務消(xiao)費(fei)水(shui)平。

（二）堅持企業自我約(yue)束與(yu)上級(ji)指導監(jian)督(du)相結合，建立健全企業負責人(ren)職務消費管理制度。

（三）堅持源(yuan)頭控制與綜合治理相結(jie)合，全面規范(fan)企業(ye)負責人職務消費行為(wei)。

第二章公務用車管理

第六條(tiao) 本規定所稱公務(wu)用車管理(li)是指(zhi)對企業負責(ze)人公務(wu)交通所使用機動車輛和費用的管理(li)。

第七條　企(qi)業負責人公務用車(che)管理包括(kuo)提(ti)供公務用車(che)和發放公務用車(che)補貼(tie)兩種方式(shi)，但(dan)只能選擇其一。

企(qi)業(ye)提供(gong)公務用車，包括相對固定車輛和統(tong)一調度車輛。企(qi)業(ye)負責人不得因(yin)私使用公務用車。

企(qi)業沒(mei)有提供公(gong)務(wu)用(yong)車的，可以(yi)根據用(yong)車需要，發放補貼。

企業實行公(gong)務(wu)用車改(gai)革的，應以降低公(gong)務(wu)用車成本為(wei)前提。

第八(ba)條 企業(ye)提供公務用車(che)(che)的(de)，應當(dang)對(dui)車(che)(che)輛的(de)配備、運行管(guan)理(li)(li)和處置進行規范(fan)管(guan)理(li)(li)。配備是指(zhi)車(che)(che)輛的(de)購置（租賃）和更新；運行管(guan)理(li)(li)是指(zhi)車(che)(che)輛的(de)日常使(shi)用保養和維(wei)修；處置是指(zhi)車(che)(che)輛的(de)報廢和出(chu)售(shou)。

第(di)九條 企(qi)業(ye)(ye)為(wei)企(qi)業(ye)(ye)負責人配備的公務(wu)用車(che)數量(liang)不得(de)超過企(qi)業(ye)(ye)負責人的職數；按每人只能配備一臺車(che)來計算(suan)控制公車(che)總量(liang)。

企業負責(ze)人公(gong)務(wu)用(yong)車(che)的標(biao)準（排氣量(liang)和購車(che)價(jia)格）參照自(zi)治區黨政機關領(ling)導(dao)干部公(gong)務(wu)用(yong)車(che)配備(bei)標(biao)準。在本規定發布之前原有為(wei)企業負責(ze)人配備(bei)的公(gong)務(wu)用(yong)車(che)，可以繼續使用(yong)到退役(yi)報廢。

企(qi)(qi)業(ye)因生產經營所(suo)處地理(li)環境特殊確需配備(bei)越野車(che)(che)(che)的，應(ying)從嚴掌握(wo)，但配備(bei)比例(li)控制在(zai)企(qi)(qi)業(ye)負責人(ren)(ren)車(che)(che)(che)輛編制總數的50%以內。越野車(che)(che)(che)不(bu)應(ying)固(gu)定為企(qi)(qi)業(ye)負責人(ren)(ren)專用車(che)(che)(che)輛，不(bu)應(ying)在(zai)市區(qu)內使(shi)用。

第十條(tiao) 企(qi)業負(fu)責人公務用車有效使用年(nian)限(xian)超(chao)過(guo)8年(nian)或(huo)行駛里(li)程超(chao)過(guo)30萬公里(li)的(de)，原則上可以更新。但在企(qi)業發生非政策性(xing)虧損或(huo)者生產經營(ying)嚴(yan)重(zhong)困難，以及拖(tuo)欠職(zhi)工(gong)工(gong)資、社會保險費用期間，嚴(yan)禁為企(qi)業負(fu)責人購置、更新公務用車。

企業負責人公務(wu)用車的處(chu)(chu)置，應當按照(zhao)國(guo)有企業資產處(chu)(chu)置有關規定執行。

第(di)十一條 企業應當(dang)對(dui)公務用(yong)車實行定(ding)點(dian)保養和維修。保養和維修費用(yong)不得以貨(huo)幣(bi)化方式發放給個(ge)人。

企業應當對公務用(yong)車(che)(che)的保養(yang)、維修費用(yong)，以及(ji)日(ri)常使用(yong)所發(fa)生(sheng)的各種(zhong)保險費、年(nian)檢(jian)費、車(che)(che)船使用(yong)稅、燃油(you)費、停(ting)車(che)(che)及(ji)過(guo)路橋費等運行費用(yong)，實(shi)行單車(che)(che)核算(suan)，采(cai)取年(nian)度(du)限額(e)(e)或者年(nian)度(du)預算(suan)范(fan)圍內據實(shi)報銷等方式進(jin)行管理。對公務用(yong)車(che)(che)運行費用(yong)采(cai)取年(nian)度(du)限額(e)(e)管理的，節余部分不得發(fa)放(fang)給個人(ren)。

第十(shi)二條 企(qi)業負責(ze)人提出自(zi)(zi)駕公務用(yong)車(che)的(de)，企(qi)業應當根(gen)據道路(lu)交通(tong)安全有關法(fa)律法(fa)規，制定自(zi)(zi)駕公務用(yong)車(che)管理辦法(fa)，并不(bu)得(de)發(fa)放駕車(che)補貼(tie)。

企業(ye)(ye)負責人(ren)應當(dang)使(shi)用其(qi)主要任職單位(wei)的在編公務(wu)用車。企業(ye)(ye)負責人(ren)工作調離后，不得(de)車隨人(ren)走(zou)。

第三章 通信管理

第十(shi)三條(tiao) 通信管(guan)理(li)是指對(dui)企業(ye)負(fu)責(ze)人因公務活動(dong)所發生的移動(dong)通信費用的管(guan)理(li)。

第(di)十四條(tiao) 企業負責人移動通信費用管理主要(yao)方式(shi)，包括年(nian)度限額范圍內據實(shi)報(bao)銷(xiao)、年(nian)度預算范圍內據實(shi)報(bao)銷(xiao)、發放(fang)通信補貼等。不得既(ji)報(bao)銷(xiao)又發放(fang)補貼。

第十(shi)五條 企(qi)業發放(fang)通信補貼(tie)的，應(ying)當結合生產經營實(shi)際和電信市(shi)場資(zi)費水平，合理(li)確定補貼(tie)標準。

第四章 業務(wu)招(zhao)待管理

第十六條 業(ye)務招待(dai)管(guan)理是(shi)指(zhi)對企(qi)業(ye)負責人(ren)為(wei)企(qi)業(ye)生產經營(ying)需要(yao)而合(he)(he)理發生的招待(dai)客戶、合(he)(he)資合(he)(he)作方以及其(qi)他外部關系人(ren)員的活(huo)動和費用的管(guan)理。公務接待(dai)費用主要(yao)包括宴請、接待(dai)、禮品(pin)等。

企業負責人(ren)參與的(de)由(you)企業支付費用的(de)業務招待活動，均界定為(wei)該企業負責人(ren)的(de)職務消費行(xing)為(wei)。

第十七(qi)條 企業應當(dang)本著節儉、合理、必需的(de)原則，制定各類業務招(zhao)待費用標準(zhun)，明確業務招(zhao)待活動(dong)的(de)申請(qing)、審(shen)批、支出、報銷(xiao)等流程。

第十八條 企業(ye)負(fu)責(ze)人進(jin)行(xing)業(ye)務招待活動，應(ying)當嚴(yan)格執行(xing)相關制度和標準，在本企業(ye)內(nei)部或者定點(dian)賓館飯(fan)店等(deng)(deng)場所(suo)進(jin)行(xing)。不得在高(gao)檔(dang)飯(fan)店餐廳、會所(suo)等(deng)(deng)進(jin)行(xing)宴請，不得在高(gao)檔(dang)的娛(yu)樂、休(xiu)閑、健身、保健等(deng)(deng)經營場所(suo)進(jin)行(xing)業(ye)務接待活動。

第十九條(tiao) 企(qi)業負責人如在業務(wu)招待活動中(zhong)確需贈送禮品，應當與宣傳企(qi)業形象(xiang)、展示免费菠萝视频app下载有關(guan)，并嚴格掌握(wo)數量(liang)及價值。

企業負責(ze)人不(bu)得用公款以個人名義(yi)贈送禮品(pin)。

第五章差旅管理

第二十(shi)條 差旅管理是(shi)指(zhi)對(dui)企(qi)業(ye)負責人為企(qi)業(ye)生產經(jing)營所發生的國內公務差旅活動和(he)費用的管理。

第(di)二十一條 企(qi)業(ye)應當根據有關(guan)規定，結合企(qi)業(ye)生產經(jing)營實(shi)際，參照黨政機關(guan)相關(guan)標準，合理確(que)定企(qi)業(ye)負責人差旅活動中乘坐(zuo)交通(tong)工(gong)具的(de)等級，以及住宿(su)、伙(huo)食和公雜等費用標準，從(cong)嚴控制隨(sui)行人員數量。

第二十二條 企(qi)業負責人(ren)不得安排(pai)與生產經營業務無關(guan)的差旅、考察(cha)等(deng)活動(dong)。

第六章 因(yin)公臨時(shi)出(chu)國（境(jing)）管(guan)理

第二(er)十三條 因(yin)(yin)公臨時出(chu)國（境(jing)）管(guan)理是(shi)指對企(qi)業負(fu)責人為企(qi)業生(sheng)(sheng)產經營所發生(sheng)(sheng)的(de)因(yin)(yin)公臨時出(chu)國（境(jing)）活動和費用的(de)管(guan)理。

第二(er)十四條 企(qi)業(ye)應當(dang)根據有(you)關(guan)規定，結(jie)合企(qi)業(ye)生(sheng)產經營實際，區分企(qi)業(ye)負責人出國（境）處理(li)(li)企(qi)業(ye)內部經營業(ye)務、實施(shi)“走出去”戰略任務等工作需(xu)要，加(jia)強分類管理(li)(li)，合理(li)(li)確定交(jiao)通(tong)工具、食(shi)宿等各項(xiang)費(fei)用標準。

第二(er)十(shi)五條 企業應當從嚴控制企業負責人因公(gong)臨時出(chu)(chu)國(guo)（境）次數、天(tian)數和隨(sui)行人員數量，不(bu)得安排照顧性和無實質(zhi)性內(nei)容(rong)的(de)一(yi)般(ban)性出(chu)(chu)訪，不(bu)得安排與(yu)任務(wu)無關的(de)人員隨(sui)行。實質(zhi)性公(gong)務(wu)活動應當占在外日(ri)程(cheng)的(de)三分之二(er)以上。

企業不得為黨政機關(guan)人(ren)員列(lie)支或補貼出(chu)國（境）費用。

第二(er)十六條 同(tong)一(yi)企業的兩個以(yi)上(shang)主要負責(ze)人原(yuan)則(ze)上(shang)不得(de)同(tong)團出國(guo)（境(jing)），不得(de)同(tong)時帶隊(dui)赴同(tong)一(yi)國(guo)家或者地區。

第七章 培訓管理

第二(er)十七條 培(pei)訓(xun)管(guan)理(li)(li)是指對企(qi)業(ye)負責(ze)人為加強(qiang)企(qi)業(ye)生產經營(ying)和(he)(he)提高經營(ying)管(guan)理(li)(li)水平所參加的(de)培(pei)訓(xun)活動和(he)(he)費用的(de)管(guan)理(li)(li)。企(qi)業(ye)負責(ze)人參加的(de)培(pei)訓(xun)一般(ban)分為有關(guan)部(bu)門組織的(de)培(pei)訓(xun)，本企(qi)業(ye)組織的(de)培(pei)訓(xun)，以(yi)及與個人相關(guan)的(de)學歷學位、專業(ye)課程(cheng)進修、專業(ye)資格證書(shu)等培(pei)訓(xun)。

第二十八條 企業應當按照培訓(xun)的(de)性質和(he)內容，對(dui)企業負責人培訓(xun)實(shi)施分(fen)類管理，制定(ding)培訓(xun)計劃(hua)，合(he)理安(an)排培訓(xun)內容，加強培訓(xun)費用管理。

第二十九條(tiao) 企業(ye)(ye)負(fu)責人參(can)加(jia)的(de)各種學歷學位教育、與本職工作無關的(de)專業(ye)(ye)課(ke)程進修、專業(ye)(ye)資格證書培(pei)訓等費用，應當由個人承擔。

第三十條 企業應當參照(zhao)國家有關臨時(shi)出國（境）人(ren)員費(fei)用開支管(guan)理的規定，制定企業負責人(ren)國（境）外培訓費(fei)標準。

第八(ba)章 辦(ban)公用(yong)房管(guan)理

第三十一條 企業(ye)應當參照黨政機關(guan)(guan)領導干部辦公用(yong)房建設(she)標準及相關(guan)(guan)規定，嚴格控制(zhi)企業(ye)負責人辦公用(yong)房的配置和(he)使用(yong)。

企(qi)業對企(qi)業負責人辦公用房的(de)裝修(xiu)、設(she)施配套(tao)應當遵(zun)循簡(jian)樸莊(zhuang)重、經濟適用的(de)原(yuan)則，不(bu)得豪(hao)華裝修(xiu)。

第三(san)十二(er)條 企(qi)業負責人辦公用(yong)(yong)房因使(shi)用(yong)(yong)時間較長、設施(shi)設備老化、功(gong)能不全(quan)(quan)，不能滿足(zu)辦公需求的，可(ke)以(yi)進行(xing)維修改(gai)造，但應當以(yi)消(xiao)除(chu)安全(quan)(quan)隱(yin)患、恢復和完善使(shi)用(yong)(yong)功(gong)能、降(jiang)低能源(yuan)資(zi)源(yuan)消(xiao)耗為重點，嚴格限制(zhi)費用(yong)(yong)支(zhi)出。

第三十三條 企業負責人工作調動的，由調入部門(men)安排辦公(gong)用房(fang)(fang)，原單(dan)(dan)位的辦公(gong)用房(fang)(fang)不(bu)再保留；企業負責人已(yi)辦理退休手續的，原單(dan)(dan)位的辦公(gong)用房(fang)(fang)應(ying)及時騰(teng)退。

第九章預算管理

第三(san)十(shi)四條 企(qi)業(ye)(ye)負責人(ren)職(zhi)務消(xiao)費預算管理是指企(qi)業(ye)(ye)按照國家關于企(qi)業(ye)(ye)財務預算管理和全面(mian)預算管理的(de)(de)相關規定，根據企(qi)業(ye)(ye)年度生產經營計劃(hua)和生產經營實際，結合(he)企(qi)業(ye)(ye)負責人(ren)履行工(gong)作職(zhi)責的(de)(de)需要，對(dui)企(qi)業(ye)(ye)負責人(ren)年度職(zhi)務消(xiao)費水平合(he)理預計安排，并進行控制(zhi)和監督。

第(di)三十五條(tiao) 企業應當根據有(you)關規定和(he)要求，按年度(du)、分項(xiang)目編制(zhi)職務消費預算。

公務用(yong)(yong)車(che)(che)(che)購置(zhi)（租賃）、更新預(yu)算(suan)應(ying)當(dang)嚴(yan)格(ge)按照規定的(de)(de)標(biao)準控(kong)制。公務用(yong)(yong)車(che)(che)(che)費用(yong)(yong)預(yu)算(suan)應(ying)當(dang)結(jie)合(he)公務用(yong)(yong)車(che)(che)(che)使用(yong)(yong)年限(xian)和車(che)(che)(che)況(kuang)等(deng)因(yin)素，按車(che)(che)(che)進行編制。司機的(de)(de)人工成本或勞務費用(yong)(yong)不納(na)入(ru)公務用(yong)(yong)車(che)(che)(che)預(yu)算(suan)。發(fa)放公務用(yong)(yong)車(che)(che)(che)補貼(tie)的(de)(de)，按人按標(biao)準編制預(yu)算(suan)。

通(tong)信費用預算，按(an)人(ren)按(an)標準編制(zhi)。

業(ye)務招待、差旅、因公臨時出國(guo)（境(jing)）和(he)培訓費用預算應當(dang)結合企業(ye)年度生產經(jing)營計劃、相關費用標準和(he)物價水平等因素編制。

第三十六條 企(qi)業應當(dang)按照預(yu)算管理有關程序，每年(nian)向自(zi)治區國資委提交職務(wu)消費預(yu)算備案報(bao)告，主要包括以下內容：

（一）上年度職務消(xiao)費(fei)預算執行情況。

（二）本年度(du)(du)企業(ye)負(fu)責人職(zhi)務(wu)消(xiao)(xiao)費(fei)預(yu)算編制情(qing)況(kuang)。企業(ye)負(fu)責人職(zhi)務(wu)消(xiao)(xiao)費(fei)總體預(yu)算水平及各專項預(yu)算水平；職(zhi)務(wu)消(xiao)(xiao)費(fei)預(yu)算總體水平與企業(ye)經營收(shou)入和費(fei)用支出預(yu)算的匹配(pei)情(qing)況(kuang)；職(zhi)務(wu)消(xiao)(xiao)費(fei)預(yu)算總體水平與上年度(du)(du)情(qing)況(kuang)對比分析。

（三）在職(zhi)務消費預(yu)算(suan)管理(li)工作中的經驗和(he)問題(ti)，有(you)關工作計劃，需要(yao)說(shuo)明的其他情況等。

企業負責(ze)人職務消(xiao)費預(yu)算在執行過程(cheng)中(zhong)，因預(yu)算編制基本條件發生重大變(bian)化(hua)的，經履(lv)行預(yu)算管理有關審核程(cheng)序后，可以對預(yu)算予以調整并向自治(zhi)區國資委備案(an)。

企業年度職務消(xiao)費預算(suan)備案報(bao)告于每年3月(yue)底(di)前、調整預算(suan)備案報(bao)告于10月(yue)底(di)前提交，同(tong)時抄送(song)派(pai)駐本企業監事會(hui)。

第三十七條 企業和企業負責人應(ying)當嚴格執行職(zhi)(zhi)務消費預(yu)算。企業應(ying)當根據(ju)各類(lei)職(zhi)(zhi)務消費特點，定期監測和分析(xi)預(yu)算執行情(qing)況，及(ji)時(shi)向企業負責人報告(gao)其本人職(zhi)(zhi)務消費預(yu)算執行情(qing)況。對(dui)(dui)執行過(guo)程(cheng)中發生的顯著差異，要認真分析(xi)原(yuan)因，對(dui)(dui)其中的問(wen)題要及(ji)時(shi)采(cai)取措施解決，并在備案報告(gao)中說(shuo)明。

第十章監督管理

第(di)三十八條 自治區國(guo)資(zi)委將企(qi)業負(fu)責人職務消費情況納(na)入(ru)黨風(feng)廉政(zheng)建設等(deng)監督(du)檢查體系，以及干部選拔任用(yong)和年度考核評(ping)價等(deng)工作體系，并納(na)入(ru)審計范圍，進(jin)行(xing)監督(du)檢查。

第三(san)十(shi)九(jiu)條 企業負責人(ren)(ren)違反本規(gui)定的，按(an)(an)照干部管理(li)(li)權限，視情節輕重(zhong)，分別給予(yu)警示談(tan)話、通報批評、調(diao)離崗位、降職、免職等處(chu)理(li)(li)，并按(an)(an)照自治區國資委關(guan)于企業發生嚴重(zhong)違法違紀案件對負有相關(guan)責任(ren)的企業負責人(ren)(ren)降薪的有關(guan)規(gui)定執行。

企(qi)業(ye)負責(ze)人違反(fan)本規定(ding)獲取的(de)不正當(dang)(dang)經(jing)濟(ji)利益，應當(dang)(dang)予(yu)以全(quan)部清退；給(gei)企(qi)業(ye)造成經(jing)濟(ji)損失(shi)的(de)，依據有(you)關(guan)規定(ding)承擔經(jing)濟(ji)賠償責(ze)任。

第四十條 企業(ye)應(ying)當(dang)根據本(ben)(ben)規(gui)定，并結合生產(chan)經營實際，制定（修訂）本(ben)(ben)企業(ye)負責人職(zhi)務消費(fei)管理辦法(fa)和(he)各專項職(zhi)務消費(fei)管理實施(shi)細則，做到規(gui)定明確、措(cuo)施(shi)可行、標準(zhun)清晰。在通過(guo)職(zhi)工(gong)代表大會等形式充(chong)分(fen)征求職(zhi)工(gong)意見，按(an)照企業(ye)內部有(you)關決策程(cheng)序審議通過(guo)后，報自治區(qu)國資委備案，同時(shi)抄送派駐本(ben)(ben)企業(ye)監事會。

第四十一條 企業應當依法履行出(chu)資人(ren)職(zhi)責，指導(dao)監督所(suo)出(chu)資企業建立健全職(zhi)務消(xiao)費(fei)管(guan)理(li)(li)(li)制度，實行職(zhi)務消(xiao)費(fei)預(yu)算備案(an)管(guan)理(li)(li)(li)。其中，多元投資主體企業應當通過完善法人(ren)治(zhi)理(li)(li)(li)結(jie)構，發揮董(dong)事會在董(dong)事和(he)高管(guan)人(ren)員職(zhi)務消(xiao)費(fei)規范管(guan)理(li)(li)(li)中的作用。

第(di)四十二條　企(qi)業應當加強(qiang)對(dui)企(qi)業負責人職務消(xiao)費管理(li)的組織領(ling)導(dao)，明確有(you)關領(ling)導(dao)和(he)職能機構的責任及(ji)考(kao)核獎懲措(cuo)施。

企業內部(bu)的紀檢(jian)監察、組織(zhi)、財務、審計(ji)等(deng)部(bu)門(men)應當切(qie)實履行工作職責(ze)，完(wan)善(shan)內部(bu)控制(zhi)體系，嚴(yan)格審批(pi)、報銷、檢(jian)查等(deng)關鍵環節(jie)，加強對企業負責(ze)人(ren)職務消費的監督管(guan)理。

企業負責人職務消費預算和執行情況(kuang)等(deng)作為民(min)主生活會、職工(gong)大會或職工(gong)代表大會、年(nian)度述職述廉的重要內容，接受監(jian)督(du)和民(min)主評議(yi)。

第四十三條 企(qi)業(ye)(ye)和企(qi)業(ye)(ye)負(fu)責(ze)人不(bu)得向所出資(zi)企(qi)業(ye)(ye)和關聯企(qi)業(ye)(ye)轉嫁職務(wu)消費(fei)費(fei)用(yong)，不(bu)得以任(ren)何(he)名義(yi)報(bao)銷與職務(wu)消費(fei)無關的費(fei)用(yong)。

外(wai)派(pai)專職高管人員(yuan)職務消費(fei)與薪酬支(zhi)(zhi)付相一致，不得同時在派(pai)出單位和派(pai)駐單位列支(zhi)(zhi)報銷。

第十一章 附 則

第(di)四(si)十四(si)條(tiao) 國(guo)有參(can)股企業(ye)負責人職務消費管理參(can)照執行。

第四十(shi)五條 本(ben)規定由自治區(qu)國資委負責(ze)解釋。

第四十(shi)六條　本規(gui)定自(zi)發布之(zhi)日起施行。