文章來源：政策法(fa)規(gui)局 發布時(shi)間(jian)：2017-07-08
指導監督地方國(guo)資(zi)工作
簡 報
第50期
國務院國資(zi)委指導(dao)監(jian)督地(di)方國資(zi)工作領導(dao)小組辦公室 2016年(nian)7月(yue)7日
編(bian)者按(an): 《中(zhong)共中(zhong)央 國務院關(guan)于深化國有企(qi)業(ye)改革的指(zhi)導意(yi)(yi)見(jian)》（中(zhong)發(fa)〔2015〕22號(hao)）明(ming)確(que)要(yao)求(qiu)，發(fa)揮企(qi)業(ye)總(zong)法(fa)(fa)(fa)律(lv)顧(gu)(gu)問在(zai)經營(ying)管(guan)(guan)理中(zhong)的法(fa)(fa)(fa)律(lv)審核把(ba)關(guan)作用(yong)，推進(jin)企(qi)業(ye)依法(fa)(fa)(fa)經營(ying)、合規管(guan)(guan)理。《關(guan)于推行法(fa)(fa)(fa)律(lv)顧(gu)(gu)問制(zhi)度(du)和公職律(lv)師公司律(lv)師制(zhi)度(du)的意(yi)(yi)見(jian)》（中(zhong)辦發(fa)〔2016〕30號(hao)）、《關(guan)于全面推進(jin)法(fa)(fa)(fa)治(zhi)央企(qi)建設的意(yi)(yi)見(jian)》（國資發(fa)法(fa)(fa)(fa)規〔2015〕166號(hao)）也對(dui)包(bao)括總(zong)法(fa)(fa)(fa)律(lv)顧(gu)(gu)問制(zhi)度(du)建設在(zai)內的國有企(qi)業(ye)法(fa)(fa)(fa)治(zhi)工作提出了進(jin)一(yi)步要(yao)求(qiu)。落實系列文(wen)件(jian)精神，山(shan)東省國資委近日印發(fa)了《關(guan)于進(jin)一(yi)步推行總(zong)法(fa)(fa)(fa)律(lv)顧(gu)(gu)問制(zhi)度(du)建設的意(yi)(yi)見(jian)》，明(ming)確(que)在(zai)省屬企(qi)業(ye)及其重要(yao)子企(qi)業(ye)普(pu)遍建立總(zong)法(fa)(fa)(fa)律(lv)顧(gu)(gu)問制(zhi)度(du)，落實總(zong)法(fa)(fa)(fa)律(lv)顧(gu)(gu)問的崗位職責，規范選聘程(cheng)序和管(guan)(guan)理方式，加強(qiang)法(fa)(fa)(fa)律(lv)事務機構建設，強(qiang)化企(qi)業(ye)重大(da)經營(ying)決策的法(fa)(fa)(fa)律(lv)審核等。現將(jiang)該文(wen)件(jian)刊發(fa)，供各地(di)借鑒。
山東省國資委
關于進一步推行總法律顧問制度的意見
為深入貫徹落實中(zhong)央(yang)(yang)、省委省政府關(guan)于深化國(guo)有(you)企業(ye)改革各項決策(ce)部署(shu)，大力推進(jin)依法(fa)(fa)(fa)治企工作，依據中(zhong)央(yang)(yang)全面深化改革領導小組審議通過的《關(guan)于推行(xing)法(fa)(fa)(fa)律(lv)顧(gu)問制(zhi)(zhi)(zhi)度和(he)公(gong)職律(lv)師公(gong)司(si)律(lv)師制(zhi)(zhi)(zhi)度的意(yi)見(jian)》和(he)《國(guo)有(you)企業(ye)法(fa)(fa)(fa)律(lv)顧(gu)問管理辦法(fa)(fa)(fa)》等(deng)文件要求，結合實際，現就省屬企業(ye)進(jin)一(yi)步推行(xing)總法(fa)(fa)(fa)律(lv)顧(gu)問制(zhi)(zhi)(zhi)度，提出以下意(yi)見(jian)。
一、充分認識進一步推行總法律顧問制度的重要意義
總(zong)(zong)(zong)(zong)法(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)顧(gu)問制度(du)是企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)依法(fa)(fa)(fa)決策、依法(fa)(fa)(fa)經營、依法(fa)(fa)(fa)維權的(de)(de)(de)組(zu)織和制度(du)保障。總(zong)(zong)(zong)(zong)法(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)顧(gu)問是企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)高級管(guan)(guan)理(li)人(ren)員(yuan)，是企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)法(fa)(fa)(fa)治(zhi)工(gong)作的(de)(de)(de)領軍人(ren)物。《中(zhong)共(gong)中(zhong)央(yang) 國(guo)務(wu)院關(guan)于(yu)(yu)深化(hua)(hua)國(guo)有(you)企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)改(gai)革的(de)(de)(de)指導意見》（中(zhong)發(fa)﹝2015﹞22號）中(zhong)明(ming)確要求，進一(yi)步發(fa)揮企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)總(zong)(zong)(zong)(zong)法(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)顧(gu)問在(zai)(zai)經營管(guan)(guan)理(li)中(zhong)的(de)(de)(de)法(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)審核把關(guan)作用，推(tui)進企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)依法(fa)(fa)(fa)經營、合(he)規管(guan)(guan)理(li)。我省自(zi)2006年(nian)推(tui)行總(zong)(zong)(zong)(zong)法(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)顧(gu)問制度(du)以來，在(zai)(zai)維護(hu)(hu)國(guo)有(you)資(zi)產(chan)安(an)全、提升(sheng)國(guo)有(you)企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)管(guan)(guan)理(li)水平、防控企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)法(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)風險等方(fang)面(mian)發(fa)揮了(le)重要作用。但工(gong)作進展(zhan)不(bu)均衡，在(zai)(zai)有(you)的(de)(de)(de)企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)甚至(zhi)被削弱(ruo)(ruo)。如有(you)的(de)(de)(de)企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)總(zong)(zong)(zong)(zong)法(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)顧(gu)問長期空崗，職(zhi)責(ze)權力落實不(bu)到位；有(you)的(de)(de)(de)企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)法(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)事務(wu)機構(gou)被合(he)并，甚至(zhi)撤銷；有(you)的(de)(de)(de)企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)法(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)工(gong)作人(ren)員(yuan)比(bi)例低、兼(jian)職(zhi)多，這(zhe)些都嚴重影響了(le)依法(fa)(fa)(fa)治(zhi)企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)工(gong)作。近幾年(nian)，省管(guan)(guan)企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)重大法(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)糾紛案(an)件數量不(bu)斷增(zeng)(zeng)加，涉案(an)金額持續上(shang)升(sheng)，大額案(an)件明(ming)顯增(zeng)(zeng)多，給(gei)企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)改(gai)革發(fa)展(zhan)帶(dai)來較大風險，也(ye)反映出部(bu)分(fen)企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)法(fa)(fa)(fa)治(zhi)思維不(bu)強、風險意識薄(bo)弱(ruo)(ruo)等問題。新形(xing)勢下，省屬企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)法(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)風險防范的(de)(de)(de)任務(wu)十(shi)分(fen)艱巨。健全總(zong)(zong)(zong)(zong)法(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)顧(gu)問制度(du)，有(you)助(zhu)于(yu)(yu)企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)強化(hua)(hua)風險意識，健全防控體系，化(hua)(hua)解經營風險，維護(hu)(hu)國(guo)有(you)資(zi)產(chan)安(an)全，最終實現企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)穩(wen)健發(fa)展(zhan)。
二、總體要求
（一）指導思想。貫(guan)徹落(luo)實(shi)黨的(de)十八屆(jie)三中、四中全(quan)(quan)會精神，積極適應經(jing)濟(ji)新常態和依(yi)法(fa)(fa)治(zhi)國新形勢，以“法(fa)(fa)治(zhi)國企(qi)(qi)”建設(she)為(wei)總(zong)抓手，以有效(xiao)化解(jie)風險(xian)、依(yi)法(fa)(fa)合規經(jing)營為(wei)目標，通過普(pu)遍建立總(zong)法(fa)(fa)律顧問(wen)制度和加強法(fa)(fa)治(zhi)工作(zuo)隊(dui)伍建設(she)，進一步完善企(qi)(qi)業(ye)內(nei)部規章(zhang)制度，健全(quan)(quan)企(qi)(qi)業(ye)法(fa)(fa)律工作(zuo)體系，促進企(qi)(qi)業(ye)依(yi)法(fa)(fa)決策、依(yi)法(fa)(fa)經(jing)營、依(yi)法(fa)(fa)維權，全(quan)(quan)面提升企(qi)(qi)業(ye)法(fa)(fa)治(zhi)水平(ping)。
（二）工作目標(biao)。到(dao)(dao)2018年，總法(fa)律(lv)顧問(wen)制(zhi)度(du)在集團公(gong)司及其重(zhong)(zhong)要子企業得到(dao)(dao)全面(mian)落實(shi)，總法(fa)律(lv)顧問(wen)在崗率達到(dao)(dao)100%，企業重(zhong)(zhong)大經營決策(ce)、重(zhong)(zhong)要規(gui)章(zhang)制(zhi)度(du)、重(zhong)(zhong)大合同的法(fa)律(lv)審核(he)率分別(bie)達到(dao)(dao)100%，依法(fa)經營、合規(gui)管理水平得到(dao)(dao)全面(mian)提升(sheng)，為實(shi)現“法(fa)治國企”三(san)個深(shen)化、四個提升(sheng)的總目標(biao)打(da)下(xia)堅實(shi)基(ji)礎。
（三）基本原則。
1.全(quan)面(mian)覆蓋、分層推(tui)(tui)進。在集團(tuan)公司及(ji)其重要子企(qi)業積極推(tui)(tui)進總法律顧(gu)(gu)(gu)問制(zhi)度，普遍設(she)置總法律顧(gu)(gu)(gu)問工作崗位，全(quan)面(mian)負責企(qi)業法律風險防控(kong)工作；所(suo)屬其他(ta)企(qi)業可(ke)根據實際情況，合理(li)配備總法律顧(gu)(gu)(gu)問和(he)法律工作人員(yuan)。
2.統籌兼顧、突出(chu)重點(dian)。總法律顧問制度涉(she)及企業的機構設置、隊伍(wu)建設、配(pei)套制度等方面。各企業要結合精簡機構、人員予以統籌推進，以配(pei)強(qiang)配(pei)齊總法律顧問人選為重點(dian)，進一(yi)步完善法律工(gong)作體(ti)系，規范法律工(gong)作流程(cheng)。
3.專(zhuan)兼(jian)結合(he)、側重專(zhuan)業(ye)。結合(he)國家(jia)有關規(gui)定和企業(ye)實際(ji)情況(kuang)，以設置專(zhuan)職總法律顧(gu)問為原則(ze)，兼(jian)職總法律顧(gu)問為補(bu)充。
4.風險(xian)(xian)導向(xiang)、一專多能。以(yi)風險(xian)(xian)為(wei)(wei)導向(xiang)，把企業(ye)法(fa)律(lv)(lv)事(shi)務工(gong)作(zuo)(zuo)從事(shi)后補救向(xiang)事(shi)前防(fang)范、事(shi)中(zhong)控(kong)(kong)制(zhi)為(wei)(wei)主轉(zhuan)變。建立以(yi)總(zong)法(fa)律(lv)(lv)顧問(wen)為(wei)(wei)核心的法(fa)律(lv)(lv)工(gong)作(zuo)(zuo)體系，結合(he)(he)風險(xian)(xian)內(nei)控(kong)(kong)、合(he)(he)規管理(li)、知識產權、工(gong)商合(he)(he)同、糾紛案件、普法(fa)宣傳(chuan)等工(gong)作(zuo)(zuo)，有效防(fang)范企業(ye)法(fa)律(lv)(lv)風險(xian)(xian)。
三、主要任務
（一）全面落實總(zong)(zong)法律顧問(wen)制(zhi)度。在省屬企(qi)業(ye)(ye)及其重要子企(qi)業(ye)(ye)普遍建立總(zong)(zong)法律顧問(wen)制(zhi)度，將(jiang)(jiang)總(zong)(zong)法律顧問(wen)制(zhi)度納入企(qi)業(ye)(ye)內部規章制(zhi)度，明(ming)確總(zong)(zong)法律顧問(wen)的(de)職(zhi)能定位，健全總(zong)(zong)法律顧問(wen)參(can)與重大經營決策的(de)法律審核機制(zhi)。優化(hua)重大經營決策流程，運用信息化(hua)手段，將(jiang)(jiang)法律審核作(zuo)為關鍵節點嵌入決策流程中并成為剛性約(yue)束。
（二）普(pu)遍(bian)設置總法(fa)(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)(lv)顧(gu)問工作崗位(wei)。在(zai)(zai)省屬企業(ye)(ye)及其重(zhong)要子企業(ye)(ye)普(pu)遍(bian)設置總法(fa)(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)(lv)顧(gu)問工作崗位(wei)，并在(zai)(zai)公司章程中予以明確，盡(jin)快配(pei)齊配(pei)強相關人(ren)選。分管法(fa)(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)(lv)事務的(de)企業(ye)(ye)領導(dao)可以兼(jian)任總法(fa)(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)(lv)顧(gu)問，但應同時配(pei)備具有法(fa)(fa)(fa)(fa)學專業(ye)(ye)背景或法(fa)(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)(lv)相關職業(ye)(ye)資格的(de)副總法(fa)(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)(lv)顧(gu)問或法(fa)(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)(lv)事務機構(gou)負責人(ren)。
（三）加強法(fa)律(lv)(lv)(lv)事(shi)務機(ji)(ji)(ji)構(gou)(gou)建設(she)。從機(ji)(ji)(ji)構(gou)(gou)設(she)置、人(ren)員配備、職(zhi)能發(fa)揮等(deng)方面(mian)同步推(tui)進法(fa)律(lv)(lv)(lv)事(shi)務機(ji)(ji)(ji)構(gou)(gou)建設(she)。有條件的企業應設(she)置獨(du)立(li)的法(fa)律(lv)(lv)(lv)事(shi)務機(ji)(ji)(ji)構(gou)(gou)，未設(she)置獨(du)立(li)法(fa)律(lv)(lv)(lv)事(shi)務機(ji)(ji)(ji)構(gou)(gou)的單位應設(she)立(li)專門崗位并配備專業人(ren)員。科學界定企業法(fa)律(lv)(lv)(lv)事(shi)務機(ji)(ji)(ji)構(gou)(gou)在法(fa)律(lv)(lv)(lv)服務、法(fa)律(lv)(lv)(lv)管(guan)控、法(fa)律(lv)(lv)(lv)監督等(deng)方面(mian)的職(zhi)責，持續推(tui)進法(fa)律(lv)(lv)(lv)工作與(yu)其他經(jing)營管(guan)理的有效(xiao)融合。
（四）規(gui)范總(zong)(zong)(zong)法(fa)律(lv)(lv)(lv)顧問(wen)(wen)(wen)的(de)選聘(pin)程(cheng)序和管理(li)(li)方式。總(zong)(zong)(zong)法(fa)律(lv)(lv)(lv)顧問(wen)(wen)(wen)作為企(qi)(qi)業(ye)(ye)高級管理(li)(li)人員(yuan)(yuan)，由董事(shi)會按市場化原(yuan)則選聘(pin)、考(kao)核和分配薪酬。總(zong)(zong)(zong)法(fa)律(lv)(lv)(lv)顧問(wen)(wen)(wen)的(de)職(zhi)務設置、選聘(pin)辦法(fa)、人員(yuan)(yuan)聘(pin)任等，按規(gui)定報有(you)(you)關(guan)部(bu)門(men)備(bei)案(an)。重要子企(qi)(qi)業(ye)(ye)聘(pin)任總(zong)(zong)(zong)法(fa)律(lv)(lv)(lv)顧問(wen)(wen)(wen)前，應事(shi)前征(zheng)詢上一級企(qi)(qi)業(ye)(ye)黨(dang)委組織部(bu)門(men)及總(zong)(zong)(zong)法(fa)律(lv)(lv)(lv)顧問(wen)(wen)(wen)的(de)意見。選聘(pin)條(tiao)件執(zhi)行《國有(you)(you)企(qi)(qi)業(ye)(ye)法(fa)律(lv)(lv)(lv)顧問(wen)(wen)(wen)管理(li)(li)辦法(fa)》的(de)規(gui)定。同時(shi)，根據國家取消(xiao)企(qi)(qi)業(ye)(ye)法(fa)律(lv)(lv)(lv)顧問(wen)(wen)(wen)執(zhi)業(ye)(ye)資格(ge)統(tong)一考(kao)試和注冊的(de)實際情況(kuang)，適當(dang)調(diao)整專職(zhi)總(zong)(zong)(zong)法(fa)律(lv)(lv)(lv)顧問(wen)(wen)(wen)的(de)任職(zhi)條(tiao)件，不再執(zhi)行“具有(you)(you)企(qi)(qi)業(ye)(ye)法(fa)律(lv)(lv)(lv)顧問(wen)(wen)(wen)執(zhi)業(ye)(ye)資格(ge)”的(de)規(gui)定，但其(qi)應當(dang)具有(you)(you)法(fa)學專業(ye)(ye)背景或者法(fa)律(lv)(lv)(lv)相(xiang)關(guan)職(zhi)業(ye)(ye)資格(ge)。
（五）落實總法(fa)(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)顧問(wen)的(de)(de)職責(ze)。總法(fa)(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)顧問(wen)全面負責(ze)企(qi)(qi)業法(fa)(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)事(shi)務工作，參(can)與企(qi)(qi)業重大經營決策，參(can)加或列席相(xiang)關(guan)會議，保證決策的(de)(de)合(he)規(gui)合(he)法(fa)(fa)(fa)(fa)性，防范相(xiang)關(guan)法(fa)(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)風險。企(qi)(qi)業應認真(zhen)落實《國有企(qi)(qi)業法(fa)(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)顧問(wen)管理辦法(fa)(fa)(fa)(fa)》有關(guan)規(gui)定，制定專(zhuan)門的(de)(de)制度(du)，為總法(fa)(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)顧問(wen)行權(quan)履職創造必要(yao)的(de)(de)工作條件。
（六）強化企(qi)業重(zhong)(zhong)大經(jing)營決策(ce)的(de)法律(lv)審(shen)核。企(qi)業決策(ce)機(ji)構(gou)審(shen)議的(de)重(zhong)(zhong)大經(jing)營事(shi)項必須(xu)事(shi)前(qian)經(jing)過法律(lv)審(shen)核。法律(lv)審(shen)核由總法律(lv)顧問(wen)牽頭負(fu)責，必要(yao)時可以組織有關機(ji)構(gou)、專(zhuan)(zhuan)業人員參加的(de)專(zhuan)(zhuan)門論(lun)證。企(qi)業應當(dang)為法律(lv)審(shen)核預(yu)留必要(yao)的(de)時間。
四、保障措施
（一）健(jian)全法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)律(lv)意(yi)見(jian)書(shu)制(zhi)度。法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)律(lv)審核可采用(yong)法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)律(lv)意(yi)見(jian)書(shu)等(deng)方式。法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)律(lv)意(yi)見(jian)書(shu)作為重大經(jing)營(ying)決(jue)策(ce)的(de)重要依據(ju)，應當在企業(ye)決(jue)策(ce)機構(gou)審議有關(guan)事項(xiang)前出(chu)具。企業(ye)自行決(jue)策(ce)的(de)重大事項(xiang)，經(jing)法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)律(lv)審核并出(chu)具法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)律(lv)意(yi)見(jian)書(shu)，由總法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)律(lv)顧問(wen)簽(qian)字(zi)后(hou)存(cun)檔。報(bao)送省國資審批核準的(de)重大事項(xiang)，應當附有總法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)律(lv)顧問(wen)簽(qian)字(zi)的(de)法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)律(lv)意(yi)見(jian)書(shu)。
（二）建立總法(fa)(fa)律(lv)顧(gu)問工(gong)作報告制度。企業(ye)要(yao)定(ding)期聽取(qu)下屬(shu)單位(wei)總法(fa)(fa)律(lv)顧(gu)問的(de)工(gong)作報告，并就其履(lv)職情況進(jin)行(xing)評價。對(dui)發現(xian)的(de)違(wei)反法(fa)(fa)律(lv)、法(fa)(fa)規和章程的(de)行(xing)為應當提出糾正意見(jian)，并監督有關(guan)單位(wei)進(jin)行(xing)整改。省(sheng)國資委(wei)每年聽取(qu)省(sheng)屬(shu)企業(ye)總法(fa)(fa)律(lv)顧(gu)問的(de)工(gong)作匯報。
（三）加強企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)法律(lv)(lv)人(ren)(ren)才(cai)隊(dui)(dui)伍(wu)建設。將法律(lv)(lv)顧(gu)問(wen)納入企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)人(ren)(ren)才(cai)培(pei)養體系(xi)，提升(sheng)法律(lv)(lv)隊(dui)(dui)伍(wu)專職化(hua)、專業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)化(hua)水平。探(tan)索開展企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)法律(lv)(lv)顧(gu)問(wen)職業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)崗位(wei)等級(ji)(ji)評審工作，實行(xing)與(yu)職級(ji)(ji)、等級(ji)(ji)相匹配的差異(yi)化(hua)薪酬分配辦法。疏通企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)法律(lv)(lv)人(ren)(ren)才(cai)流動渠道，將法律(lv)(lv)人(ren)(ren)才(cai)納入省(sheng)屬(shu)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)職業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)經理人(ren)(ren)人(ren)(ren)才(cai)庫，為總(zong)法律(lv)(lv)顧(gu)問(wen)制(zhi)度建設提供人(ren)(ren)才(cai)支持。
（四）加強組(zu)織領(ling)導，做好方案設計。各(ge)企業(ye)要(yao)充分認識這項(xiang)工作的重(zhong)要(yao)性，主要(yao)領(ling)導親自謀劃、親自組(zu)織，根據本《意見》和單位實際(ji)，針(zhen)對(dui)(dui)法治建(jian)設存在的問題，研究制定具(ju)有系統性、針(zhen)對(dui)(dui)性的工作方案和推進措施(shi)，認真抓好落實。
（五）完善獎(jiang)懲機制(zhi)，強化監督檢查(cha)。各企(qi)業(ye)對(dui)在促(cu)進依法經營(ying)、防范重(zhong)(zhong)大(da)風險、避免或(huo)挽回(hui)重(zhong)(zhong)大(da)經濟損(sun)失(shi)(shi)等方面做出重(zhong)(zhong)大(da)貢(gong)獻(xian)的(de)總法律(lv)(lv)顧(gu)問(wen)、法律(lv)(lv)事務機構(gou)和有(you)(you)關人員，應給予表(biao)彰獎(jiang)勵；對(dui)玩忽職(zhi)守、濫用職(zhi)權(quan)、謀取私利，給企(qi)業(ye)造成較(jiao)大(da)損(sun)失(shi)(shi)的(de)，要取消其法律(lv)(lv)工作(zuo)資格，并依法追(zhui)究責(ze)任。省(sheng)國資委(wei)將加強對(dui)各企(qi)業(ye)推(tui)進總法律(lv)(lv)顧(gu)問(wen)制(zhi)度情(qing)況的(de)監督檢查(cha)，對(dui)未(wei)設置總法律(lv)(lv)顧(gu)問(wen)崗(gang)位、未(wei)建立重(zhong)(zhong)大(da)經營(ying)決(jue)策(ce)法律(lv)(lv)審核制(zhi)度、不規范執(zhi)行法律(lv)(lv)意見書(shu)制(zhi)度的(de)企(qi)業(ye)予以通報；對(dui)違(wei)反法律(lv)(lv)法規，造成重(zhong)(zhong)大(da)社會影響或(huo)國有(you)(you)資產損(sun)失(shi)(shi)的(de)，依據有(you)(you)關規定嚴(yan)肅追(zhui)究責(ze)任。