文章來源(yuan)：企業改革局 發布時間：2017-08-18
國資發(fa)改革(ge)[2016]133號(hao)
各省、自治區、直(zhi)轄市人民政府、國務(wu)院(yuan)各部委(wei)、各直(zhi)屬機(ji)構：
經(jing)國務院(yuan)同意，現將《關(guan)于國有控(kong)股(gu)混合所有制(zhi)企業開展員(yuan)工持股(gu)試(shi)點(dian)的意見(jian)》印發給你們，請結合實際認真貫徹執(zhi)行。
國(guo)務院國(guo)有資產監督(du)管(guan)理委(wei)員會
中華人(ren)民共和國(guo)財政(zheng)部(bu)
中(zhong)國證券監(jian)督管理委員(yuan)會
2016年8月2日
關于國有控股混合所有制企業開展
員工持股試點的意見
為全(quan)面(mian)貫徹黨(dang)的(de)十八大(da)和十八屆三中(zhong)、四中(zhong)、五中(zhong)全(quan)會(hui)精神，落(luo)實“四個全(quan)面(mian)”戰(zhan)略布局和創新、協調(diao)、綠色(se)、開放、共享的(de)發展(zhan)理念，根(gen)據《中(zhong)共中(zhong)央 國(guo)務院關(guan)(guan)于深化國(guo)有(you)企(qi)業(ye)改革的(de)指導意(yi)(yi)(yi)見(jian)》（中(zhong)發〔2015〕22號）有(you)關(guan)(guan)要求，經國(guo)務院同意(yi)(yi)(yi)，現(xian)就國(guo)有(you)控股混(hun)合所有(you)制企(qi)業(ye)開展(zhan)員工持股試點提出以(yi)下意(yi)(yi)(yi)見(jian)。
一、試點原則
（一(yi)）堅(jian)持依(yi)法(fa)(fa)(fa)合規，公開透明(ming)。依(yi)法(fa)(fa)(fa)保(bao)護各(ge)類股東權益(yi)，嚴格遵(zun)守國(guo)家(jia)有(you)關法(fa)(fa)(fa)律法(fa)(fa)(fa)規和國(guo)有(you)企(qi)業(ye)改制、國(guo)有(you)產權管理等有(you)關規定(ding)，確保(bao)規則公開、程序公開、結(jie)果公開，杜絕暗箱(xiang)操作(zuo)，嚴禁利益(yi)輸送，防止國(guo)有(you)資產流失。不(bu)得(de)侵(qin)害(hai)企(qi)業(ye)內部非持股員(yuan)工(gong)合法(fa)(fa)(fa)權益(yi)。
（二）堅持增(zeng)量(liang)引入，利益綁定。主要采取(qu)增(zeng)資擴股、出資新設方式開展員工持股，并保證國有資本處于控股地位。建立(li)健全激勵(li)約束長效機制,符合條件的(de)員工自(zi)愿入股，入股員工與企業(ye)共享改革(ge)發展成果，共擔市(shi)場競爭風險。
（三）堅持以崗定股，動(dong)態調整。員工持股要(yao)體現愛崗敬業的(de)導向，與崗位(wei)(wei)和(he)(he)業績緊密(mi)掛鉤(gou)，支持關鍵技(ji)術崗位(wei)(wei)、管理崗位(wei)(wei)和(he)(he)業務崗位(wei)(wei)人(ren)員持股。建(jian)立健全股權內(nei)部流轉和(he)(he)退出(chu)機制，避免(mian)持股固化(hua)僵化(hua)。
（四(si)）堅持(chi)(chi)嚴(yan)(yan)控(kong)范圍，強(qiang)化監(jian)(jian)督(du)。嚴(yan)(yan)格試點條件，限制試點數量，防止(zhi)“一哄而(er)起”。嚴(yan)(yan)格審批程(cheng)序，持(chi)(chi)續跟蹤(zong)指導，加(jia)強(qiang)評價(jia)監(jian)(jian)督(du)，確保試點工(gong)作(zuo)目標明確、操作(zuo)規范、過程(cheng)可(ke)控(kong)。
二、試點企業條件
（一）主業處于充(chong)分競(jing)爭行業和領(ling)域(yu)的商業類企(qi)業。
（二）股權結構(gou)合理，非公有(you)(you)資(zi)(zi)本股東所持股份應達到一定比例，公司董事(shi)會中有(you)(you)非公有(you)(you)資(zi)(zi)本股東推(tui)薦的董事(shi)。
（三）公司(si)治理結構(gou)健全，建立市場化(hua)的(de)勞(lao)動(dong)人事分配制(zhi)度和業績考核評價體(ti)系，形成管理人員(yuan)能上能下、員(yuan)工(gong)能進能出(chu)、收入能增能減的(de)市場化(hua)機制(zhi)。
（四）營業收(shou)入(ru)和(he)利(li)潤90%以(yi)上來源(yuan)于所在(zai)企(qi)業集團外部(bu)市場(chang)。
優先支持人才資(zi)本和技(ji)術要素貢獻占比較高(gao)(gao)的(de)轉制(zhi)科(ke)研院所、高(gao)(gao)新(xin)技(ji)術企業(ye)、科(ke)技(ji)服務型企業(ye)（以(yi)下統稱科(ke)技(ji)型企業(ye)）開(kai)展(zhan)員工(gong)(gong)持股(gu)(gu)試(shi)點。中(zhong)央企業(ye)二級（含）以(yi)上企業(ye)以(yi)及各省、自治區、直(zhi)轄市及計劃單列市和新(xin)疆(jiang)生產建設兵(bing)團所屬一級企業(ye)原則(ze)上暫不開(kai)展(zhan)員工(gong)(gong)持股(gu)(gu)試(shi)點。違反國有(you)企業(ye)職工(gong)(gong)持股(gu)(gu)有(you)關(guan)規定且未(wei)按要求完成整(zheng)改的(de)企業(ye)，不開(kai)展(zhan)員工(gong)(gong)持股(gu)(gu)試(shi)點。
三、企業員工入股
（一(yi)）員工范(fan)圍(wei)。參與持股(gu)人員應為在關鍵崗位工作并對公司經(jing)營業績和(he)持續(xu)發展有(you)直接或較大影響的科(ke)研人員、經(jing)營管理人員和(he)業務(wu)骨干(gan)，且與本公司簽訂了勞(lao)動合同(tong)。
黨(dang)中央、國務院(yuan)和(he)地(di)方黨(dang)委、政府及其部門(men)、機構(gou)任(ren)命的國有企業(ye)領(ling)導人員(yuan)不(bu)得持股(gu)。外部董事、監事（含職工代表(biao)監事）不(bu)參與(yu)員(yuan)工持股(gu)。如直系親屬多人在同一企業(ye)時，只能一人持股(gu)。
（二）員(yuan)工出(chu)資。員(yuan)工入股(gu)(gu)(gu)應主要以貨幣出(chu)資，并(bing)按(an)約定(ding)及時足額繳納。按(an)照(zhao)國家有(you)關(guan)法律法規(gui)，員(yuan)工以科(ke)技成果(guo)出(chu)資入股(gu)(gu)(gu)的(de)，應提(ti)供所有(you)權(quan)屬證明(ming)并(bing)依法評(ping)估作價，及時辦理(li)財產(chan)權(quan)轉移手續。上市公(gong)司(si)回購本(ben)公(gong)司(si)股(gu)(gu)(gu)票實施員(yuan)工持股(gu)(gu)(gu)，須執行有(you)關(guan)規(gui)定(ding)。
試(shi)點(dian)企(qi)業、國有(you)股(gu)(gu)東不得(de)向(xiang)員(yuan)工無(wu)償贈與(yu)(yu)股(gu)(gu)份，不得(de)向(xiang)持(chi)股(gu)(gu)員(yuan)工提供(gong)墊資、擔保、借(jie)貸等(deng)財務(wu)資助。持(chi)股(gu)(gu)員(yuan)工不得(de)接受與(yu)(yu)試(shi)點(dian)企(qi)業有(you)生產經營業務(wu)往(wang)來(lai)的(de)(de)其他企(qi)業的(de)(de)借(jie)款或融(rong)資幫助。
（三）入(ru)股(gu)價格(ge)。在員工入(ru)股(gu)前，應按照有(you)關(guan)規定對試點(dian)企業進行財務審計(ji)和資產評估。員工入(ru)股(gu)價格(ge)不得(de)低于經核準(zhun)或備案的每股(gu)凈資產評估值。國有(you)控股(gu)上市公司員工入(ru)股(gu)價格(ge)按證券監管有(you)關(guan)規定確定。
（四）持(chi)股(gu)比(bi)例(li)。員(yuan)(yuan)工持(chi)股(gu)比(bi)例(li)應結合企業(ye)規模、行業(ye)特點、企業(ye)發展階(jie)段等因素確(que)定。員(yuan)(yuan)工持(chi)股(gu)總量原則(ze)(ze)上(shang)不高(gao)于公(gong)司總股(gu)本的(de)30%，單一員(yuan)(yuan)工持(chi)股(gu)比(bi)例(li)原則(ze)(ze)上(shang)不高(gao)于公(gong)司總股(gu)本的(de)1%。企業(ye)可采取適當方式預留部(bu)分股(gu)權，用于新引進(jin)人才。國有控(kong)股(gu)上(shang)市(shi)公(gong)司員(yuan)(yuan)工持(chi)股(gu)比(bi)例(li)按證券監管有關規定確(que)定。
（五(wu)）股(gu)權結構。實施員工持股(gu)后，應保(bao)證(zheng)國有(you)股(gu)東控股(gu)地位，且其持股(gu)比例不得低于(yu)公司總股(gu)本(ben)的34%。
（六）持股(gu)(gu)(gu)(gu)方式。持股(gu)(gu)(gu)(gu)員工可以(yi)(yi)個人名義(yi)直接持股(gu)(gu)(gu)(gu)，也可通(tong)過(guo)公(gong)司制(zhi)企業、合伙制(zhi)企業、資產管理(li)計劃等(deng)持股(gu)(gu)(gu)(gu)平臺(tai)持有股(gu)(gu)(gu)(gu)權。通(tong)過(guo)資產管理(li)計劃方式持股(gu)(gu)(gu)(gu)的，不(bu)(bu)得使用杠(gang)桿融資。持股(gu)(gu)(gu)(gu)平臺(tai)不(bu)(bu)得從事(shi)除持股(gu)(gu)(gu)(gu)以(yi)(yi)外(wai)的任何經(jing)營活動。
四、企業(ye)員工股權管理(li)
（一(yi)）股權(quan)管理(li)主(zhu)體。員工所持(chi)股權(quan)一(yi)般應通過持(chi)股人(ren)會議等形式選出(chu)代表(biao)或(huo)設立(li)相應機構進行(xing)管理(li)。該(gai)股權(quan)代表(biao)或(huo)機構應制定管理(li)規(gui)則，代表(biao)持(chi)股員工行(xing)使股東(dong)權(quan)利(li)，維護(hu)持(chi)股員工合法權(quan)益。
（二）股(gu)權(quan)管(guan)理方式(shi)。公(gong)司(si)各方股(gu)東應就員(yuan)工股(gu)權(quan)的(de)日常管(guan)理、動(dong)態調整和退出等問(wen)題(ti)協商一致，并通(tong)過公(gong)司(si)章程或(huo)股(gu)東協議等予以明確。
（三）股(gu)(gu)權流(liu)轉。實施員(yuan)工持股(gu)(gu)，應設定不(bu)少于(yu)36個(ge)月的鎖(suo)定期(qi)。在公(gong)司公(gong)開發(fa)行(xing)股(gu)(gu)份前已持股(gu)(gu)的員(yuan)工，不(bu)得在公(gong)司首次公(gong)開發(fa)行(xing)時轉讓(rang)股(gu)(gu)份，并(bing)應承諾自(zi)上市(shi)之日(ri)起不(bu)少于(yu)36個(ge)月的鎖(suo)定期(qi)。鎖(suo)定期(qi)滿后，公(gong)司董事、高級管(guan)理人員(yuan)每年可轉讓(rang)股(gu)(gu)份不(bu)得高于(yu)所持股(gu)(gu)份總數的25%。
持(chi)股員工(gong)因辭職、調離、退休(xiu)、死亡或(huo)被解(jie)雇等(deng)原因離開本(ben)公司(si)的，應在12個月(yue)內將所持(chi)股份(fen)進行內部轉(zhuan)(zhuan)讓(rang)。轉(zhuan)(zhuan)讓(rang)給(gei)持(chi)股平臺(tai)、符合(he)條(tiao)件的員工(gong)或(huo)非公有資本(ben)股東的，轉(zhuan)(zhuan)讓(rang)價格由雙方協商確定；轉(zhuan)(zhuan)讓(rang)給(gei)國有股東的，轉(zhuan)(zhuan)讓(rang)價格不得高于上(shang)一年度經審(shen)計的每股凈資產值。國有控股上(shang)市公司(si)員工(gong)轉(zhuan)(zhuan)讓(rang)股份(fen)按證(zheng)券監管有關規定辦理。
（四(si)）股(gu)權分(fen)紅(hong)(hong)。員(yuan)(yuan)工持(chi)股(gu)企(qi)業應(ying)處理好(hao)股(gu)東(dong)短期收(shou)益與公司中長期發(fa)展的關(guan)系(xi),合理確定(ding)利潤分(fen)配方案(an)和(he)分(fen)紅(hong)(hong)率(lv)。企(qi)業及國有股(gu)東(dong)不得(de)向持(chi)股(gu)員(yuan)(yuan)工承諾年度分(fen)紅(hong)(hong)回報或設置托底回購條款。持(chi)股(gu)員(yuan)(yuan)工與國有股(gu)東(dong)和(he)其(qi)他股(gu)東(dong)享有同等(deng)權益，不得(de)優先于國有股(gu)東(dong)和(he)其(qi)他股(gu)東(dong)取得(de)分(fen)紅(hong)(hong)收(shou)益。
（五(wu)）破(po)(po)產(chan)重整和(he)清(qing)算。員工(gong)持股(gu)(gu)企業(ye)破(po)(po)產(chan)重整和(he)清(qing)算時，持股(gu)(gu)員工(gong)、國有股(gu)(gu)東和(he)其他股(gu)(gu)東應以出資額為限，按照出資比例(li)共同承(cheng)擔責任。
五、試點工作實施
（一(yi)）試點企(qi)(qi)(qi)業(ye)數量。選擇(ze)少量企(qi)(qi)(qi)業(ye)開展試點。各省、自治區、直轄市(shi)(shi)及計劃單(dan)列市(shi)(shi)和新疆生產建設兵(bing)團可分別選擇(ze)5-10戶企(qi)(qi)(qi)業(ye)，國務院國資委可從中央企(qi)(qi)(qi)業(ye)所屬子企(qi)(qi)(qi)業(ye)中選擇(ze)10戶企(qi)(qi)(qi)業(ye)，開展首批試點。
（二）試(shi)點(dian)(dian)企(qi)業(ye)確定。開展員工持股試(shi)點(dian)(dian)的(de)地方國(guo)有企(qi)業(ye)，由省級人民政府國(guo)有資(zi)產(chan)監督管理機(ji)(ji)構協調有關(guan)部門(men)，在審(shen)核申(shen)報(bao)(bao)材(cai)料(liao)的(de)基(ji)(ji)礎上確定。開展試(shi)點(dian)(dian)的(de)中央企(qi)業(ye)所屬子企(qi)業(ye)，由國(guo)有股東單位在審(shen)核有關(guan)申(shen)報(bao)(bao)材(cai)料(liao)的(de)基(ji)(ji)礎上，報(bao)(bao)履行出資(zi)人職責的(de)機(ji)(ji)構確定。
（三(san)）員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)持(chi)(chi)(chi)股(gu)(gu)方(fang)(fang)案(an)制(zhi)定。企業開展(zhan)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)持(chi)(chi)(chi)股(gu)(gu)試(shi)點，應深入(ru)分析實施員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)持(chi)(chi)(chi)股(gu)(gu)的必要性和可行性，以(yi)適當方(fang)(fang)式(shi)向(xiang)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)充(chong)分提示(shi)持(chi)(chi)(chi)股(gu)(gu)風(feng)險，嚴格(ge)按照有(you)關(guan)規定制(zhi)定員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)持(chi)(chi)(chi)股(gu)(gu)方(fang)(fang)案(an),并對(dui)(dui)實施員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)持(chi)(chi)(chi)股(gu)(gu)的風(feng)險進行評估，制(zhi)定應對(dui)(dui)預(yu)案(an)。員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)持(chi)(chi)(chi)股(gu)(gu)方(fang)(fang)案(an)應對(dui)(dui)持(chi)(chi)(chi)股(gu)(gu)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)條件(jian)、持(chi)(chi)(chi)股(gu)(gu)比例(li)、入(ru)股(gu)(gu)價(jia)格(ge)、出(chu)資方(fang)(fang)式(shi)、持(chi)(chi)(chi)股(gu)(gu)方(fang)(fang)式(shi)、股(gu)(gu)權(quan)分紅、股(gu)(gu)權(quan)管理、股(gu)(gu)權(quan)流轉及員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)崗位(wei)變動(dong)調整股(gu)(gu)權(quan)等操(cao)作(zuo)細(xi)節作(zuo)出(chu)具(ju)體(ti)規定。
（四）員工(gong)持股(gu)(gu)方案(an)(an)(an)審批及備(bei)案(an)(an)(an)。試點企(qi)業(ye)(ye)(ye)應(ying)通(tong)過職工(gong)代表大會等形式充分聽取本企(qi)業(ye)(ye)(ye)職工(gong)對員工(gong)持股(gu)(gu)方案(an)(an)(an)的意見，并由董事(shi)會提交股(gu)(gu)東（大）會進(jin)行審議。地方試點企(qi)業(ye)(ye)(ye)的員工(gong)持股(gu)(gu)方案(an)(an)(an)經股(gu)(gu)東（大）會審議通(tong)過后，報(bao)履(lv)(lv)行出資(zi)人(ren)職責的機構(gou)備(bei)案(an)(an)(an)，同(tong)時抄報(bao)省級人(ren)民政府國有資(zi)產監督管(guan)理(li)機構(gou)；中央試點企(qi)業(ye)(ye)(ye)的員工(gong)持股(gu)(gu)方案(an)(an)(an)經股(gu)(gu)東（大）會審議通(tong)過后，報(bao)履(lv)(lv)行出資(zi)人(ren)職責的機構(gou)備(bei)案(an)(an)(an)。
（五(wu)）試(shi)點(dian)企業(ye)信息公(gong)開。試(shi)點(dian)企業(ye)應將持(chi)(chi)股(gu)(gu)員工(gong)范(fan)圍、持(chi)(chi)股(gu)(gu)比例(li)、入股(gu)(gu)價格、股(gu)(gu)權(quan)(quan)流轉、中介(jie)機構以及審計評估等重要信息在本企業(ye)內部充分(fen)披(pi)露，切實保障(zhang)員工(gong)的知(zhi)情權(quan)(quan)和監督權(quan)(quan)。國(guo)有(you)控股(gu)(gu)上(shang)市公(gong)司執行證(zheng)券監管有(you)關信息披(pi)露規(gui)定。
（六(liu)）規范關(guan)聯交易(yi)。國有(you)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)不得(de)以(yi)任何形式(shi)向本企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)集(ji)團(tuan)內的員(yuan)工持(chi)股(gu)(gu)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)輸(shu)送利(li)益。國有(you)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)購買本企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)集(ji)團(tuan)內員(yuan)工持(chi)股(gu)(gu)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)的產品(pin)和服(fu)務，或(huo)者(zhe)向員(yuan)工持(chi)股(gu)(gu)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)提供設備、場(chang)地、技術、勞(lao)務、服(fu)務等，應采用市場(chang)化方(fang)式(shi)，做到價格公(gong)允(yun)、交易(yi)公(gong)平。有(you)關(guan)關(guan)聯交易(yi)應由一級企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)以(yi)適(shi)當方(fang)式(shi)定期公(gong)開，并列入企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)負責(ze)人經濟責(ze)任審計和財務審計內容。
六、組織領導
實(shi)施員(yuan)工持(chi)股(gu)試(shi)(shi)點(dian)(dian)，事關(guan)(guan)(guan)國(guo)有(you)(you)企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)改(gai)革發展(zhan)(zhan)大局(ju)，事關(guan)(guan)(guan)廣大員(yuan)工切身利益，各地區(qu)、各有(you)(you)關(guan)(guan)(guan)部門要(yao)(yao)高度重視，加強領導(dao)，精心(xin)組織(zhi)，落實(shi)責(ze)(ze)任(ren)(ren)，確保(bao)試(shi)(shi)點(dian)(dian)工作規(gui)范有(you)(you)序(xu)開展(zhan)(zhan)。國(guo)務(wu)院(yuan)國(guo)資(zi)委負(fu)責(ze)(ze)中央(yang)企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)試(shi)(shi)點(dian)(dian)工作，同時負(fu)責(ze)(ze)指導(dao)地方國(guo)有(you)(you)資(zi)產(chan)監督管理機(ji)(ji)構(gou)做(zuo)好(hao)試(shi)(shi)點(dian)(dian)工作，重要(yao)(yao)問題(ti)(ti)應及(ji)時向國(guo)務(wu)院(yuan)國(guo)有(you)(you)企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)改(gai)革領導(dao)小組報(bao)(bao)告(gao)。首(shou)批試(shi)(shi)點(dian)(dian)原(yuan)則上在2016年啟動實(shi)施，各有(you)(you)關(guan)(guan)(guan)履行(xing)出資(zi)人職(zhi)責(ze)(ze)的機(ji)(ji)構(gou)要(yao)(yao)嚴格(ge)審核(he)試(shi)(shi)點(dian)(dian)企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)申報(bao)(bao)材(cai)料，成熟一戶開展(zhan)(zhan)一戶，2018年年底(di)進(jin)行(xing)階段性總結，視情(qing)況適時擴大試(shi)(shi)點(dian)(dian)。試(shi)(shi)點(dian)(dian)企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)要(yao)(yao)按照要(yao)(yao)求規(gui)范操作，嚴格(ge)履行(xing)有(you)(you)關(guan)(guan)(guan)決策和審批備案程(cheng)序(xu)，扎實(shi)細致開展(zhan)(zhan)員(yuan)工持(chi)股(gu)試(shi)(shi)點(dian)(dian)工作，積極探索(suo)員(yuan)工持(chi)股(gu)有(you)(you)效模式，切實(shi)轉(zhuan)換企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)經營機(ji)(ji)制，激發企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)活力(li)。各有(you)(you)關(guan)(guan)(guan)履行(xing)出資(zi)人職(zhi)責(ze)(ze)的機(ji)(ji)構(gou)要(yao)(yao)對(dui)試(shi)(shi)點(dian)(dian)企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)進(jin)行(xing)定期跟(gen)蹤檢查(cha)，及(ji)時掌(zhang)握情(qing)況，發現問題(ti)(ti)，糾(jiu)正不(bu)(bu)規(gui)范行(xing)為。試(shi)(shi)點(dian)(dian)過(guo)程(cheng)中出現制度不(bu)(bu)健全(quan)、程(cheng)序(xu)不(bu)(bu)規(gui)范、管理不(bu)(bu)到位等問題(ti)(ti)，致使國(guo)有(you)(you)資(zi)產(chan)流失、損(sun)害有(you)(you)關(guan)(guan)(guan)股(gu)東(dong)合法(fa)(fa)權益或(huo)嚴重侵害企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)職(zhi)工合法(fa)(fa)權益的，要(yao)(yao)依法(fa)(fa)依紀追(zhui)究相關(guan)(guan)(guan)責(ze)(ze)任(ren)(ren)人的責(ze)(ze)任(ren)(ren)。
金融、文(wen)化等(deng)國有(you)企(qi)(qi)業實(shi)(shi)施員工持(chi)(chi)股(gu)(gu)，中央另有(you)規定(ding)的(de)依其規定(ding)執行。國有(you)科(ke)技(ji)型企(qi)(qi)業的(de)股(gu)(gu)權和分紅激勵，按(an)國務院有(you)關(guan)(guan)規定(ding)執行。已按(an)有(you)關(guan)(guan)規定(ding)實(shi)(shi)施員工持(chi)(chi)股(gu)(gu)的(de)企(qi)(qi)業，繼續規范實(shi)(shi)施。國有(you)參(can)股(gu)(gu)企(qi)(qi)業的(de)員工持(chi)(chi)股(gu)(gu)不適用(yong)本(ben)意見。