文章來(lai)源：法規局 發布時間：2020-03-07
國務院國有資產監督管(guan)理委員會令
第40號
《中央企業(ye)負責人經營業(ye)績考(kao)核辦法》已于2018年12月14日經國務院國有資產監督管(guan)理委員(yuan)會第159次主任辦公(gong)會議(yi)審議(yi)通過，現予(yu)公(gong)布，自2019年4月1日起施行。
國務(wu)院國有資產監(jian)督管理委員會主(zhu)任 肖亞慶
2019年(nian)3月1日
中央企業負責人經營業績考核辦法
第一章 總 則
第(di)一條 堅持以(yi)習近(jin)平新時代中(zhong)(zhong)國(guo)(guo)特(te)色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的(de)十九大精(jing)神(shen)和(he)(he)黨中(zhong)(zhong)央(yang)(yang)、國(guo)(guo)務(wu)院(yuan)關(guan)于(yu)深化國(guo)(guo)有(you)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)改(gai)革、完善國(guo)(guo)有(you)資(zi)(zi)產管理體制(zhi)(zhi)的(de)一系(xi)列(lie)重(zhong)大決策部署(shu)，切實履(lv)行企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)國(guo)(guo)有(you)資(zi)(zi)產出資(zi)(zi)人職責，維護所有(you)者權益，落實國(guo)(guo)有(you)資(zi)(zi)產保(bao)值增值責任，建立健(jian)全有(you)效的(de)激勵約束機制(zhi)(zhi)，引導中(zhong)(zhong)央(yang)(yang)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)實現高質量(liang)發展，加快成為具有(you)全球競爭力的(de)世界(jie)一流企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)，根據《中(zhong)(zhong)華(hua)人民共(gong)(gong)和(he)(he)國(guo)(guo)公司法(fa)》《中(zhong)(zhong)華(hua)人民共(gong)(gong)和(he)(he)國(guo)(guo)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)國(guo)(guo)有(you)資(zi)(zi)產法(fa)》《企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)國(guo)(guo)有(you)資(zi)(zi)產監(jian)督管理暫行條例》等有(you)關(guan)法(fa)律(lv)法(fa)規和(he)(he)《中(zhong)(zhong)共(gong)(gong)中(zhong)(zhong)央(yang)(yang) 國(guo)(guo)務(wu)院(yuan)關(guan)于(yu)深化國(guo)(guo)有(you)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)改(gai)革的(de)指導意見》（中(zhong)(zhong)發〔2015〕22號）以(yi)及(ji)深化中(zhong)(zhong)央(yang)(yang)管理企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)負責人薪酬制(zhi)(zhi)度改(gai)革等有(you)關(guan)規定，制(zhi)(zhi)定本辦(ban)法(fa)。
第(di)二條 本辦(ban)法考核的中央(yang)企(qi)(qi)業負責人，是指經國(guo)務院授權由國(guo)務院國(guo)有資(zi)產監督管理(li)委員會（以下簡(jian)稱國(guo)資(zi)委）履行出資(zi)人職責的企(qi)(qi)業（以下簡(jian)稱企(qi)(qi)業）中由中央(yang)或者國(guo)資(zi)委管理(li)的人員。
第(di)三條 企業負責人經營業績(ji)考核(he)遵循以下原則：
（一(yi)）堅持質量第(di)一(yi)效益優先。牢固樹立(li)新發展理念，以供給側結構性改革為主線，加快質量變(bian)革、效率(lv)變(bian)革、動力變(bian)革，不斷做(zuo)強做(zuo)優做(zuo)大國有資本(ben)。
（二）堅(jian)持市(shi)場(chang)(chang)化(hua)方向(xiang)。遵(zun)循市(shi)場(chang)(chang)經濟(ji)規律(lv)和企業發(fa)展規律(lv)，健全市(shi)場(chang)(chang)化(hua)經營機制，充分發(fa)揮市(shi)場(chang)(chang)在資(zi)源(yuan)配置中(zhong)的決定性作用，強化(hua)正向(xiang)激勵，激發(fa)企業活力。
（三）堅持依法依規。準確把(ba)握出資(zi)人(ren)監管邊界，依法合規履行出資(zi)人(ren)職(zhi)權，堅持以管資(zi)本為主加強國有資(zi)產監管，有效落實國有資(zi)產保值增(zeng)值責任。
（四(si)）堅持短期目標與長(chang)遠發(fa)展有機統(tong)一。切實發(fa)揮企業(ye)戰略(lve)引領作用，構(gou)建年度考(kao)核(he)與任期考(kao)核(he)相結合，立足(zu)當前、著(zhu)眼長(chang)遠的考(kao)核(he)體系。
（五）堅持國際(ji)對(dui)標(biao)行業對(dui)標(biao)。瞄(miao)準(zhun)國際(ji)先進水平，強化行業對(dui)標(biao)，不斷提升企(qi)業在(zai)全球(qiu)產業發展中(zhong)的話語權和(he)影響力(li)，加快成為具有全球(qiu)競(jing)爭力(li)的世界一(yi)流(liu)企(qi)業。
（六）堅(jian)持業(ye)(ye)績考核與激(ji)勵約(yue)束(shu)緊密(mi)結合。堅(jian)持權(quan)責(ze)利(li)相統一，建立與企(qi)(qi)業(ye)(ye)負(fu)責(ze)人選任方式相匹配、與企(qi)(qi)業(ye)(ye)功能性(xing)質相適(shi)應、與經營(ying)業(ye)(ye)績相掛鉤的差異化激(ji)勵約(yue)束(shu)機制。
第四條 年度經營業(ye)(ye)績(ji)考核和(he)任期經營業(ye)(ye)績(ji)考核采取由國資委主任或者其授權代表與企業(ye)(ye)主要負責人簽(qian)訂經營業(ye)(ye)績(ji)責任書的方式進行。
第二章 考核導向
第五條 突出效益效率，引導企業加快轉變(bian)發展方式，優(you)化資(zi)源配置(zhi)，不斷提高(gao)經濟效益、資(zi)本回報(bao)水平、勞動產出效率和(he)價(jia)值創造能力，實現質量更高(gao)、效益更好、結構(gou)更優(you)的發展。
第六條 突出創(chuang)新驅動，引(yin)導(dao)企業(ye)(ye)堅持自主(zhu)創(chuang)新，加大研發(fa)投入(ru)，加快關(guan)鍵核(he)心技術攻(gong)關(guan)，強化(hua)行業(ye)(ye)技術引(yin)領，不(bu)斷增強核(he)心競爭能(neng)力。
第(di)七條 突出實(shi)業(ye)主業(ye)，引導企業(ye)聚焦主業(ye)做強實(shi)業(ye)，加快結(jie)構調(diao)整(zheng)，注(zhu)重環(huan)境保(bao)護，著力補齊發(fa)展(zhan)短板，積極培(pei)育新動能(neng)，不斷提升協調(diao)發(fa)展(zhan)可(ke)持續發(fa)展(zhan)能(neng)力。
第八條 突出國(guo)(guo)際(ji)化(hua)經營(ying)，引導企業推(tui)進共(gong)建“一(yi)帶一(yi)路”走深走實(shi)，加強國(guo)(guo)際(ji)合作，推(tui)動產品、技術、標準、服務、品牌(pai)走出去，規范有序參(can)與國(guo)(guo)際(ji)市場競爭，不斷提升(sheng)國(guo)(guo)際(ji)化(hua)經營(ying)水平。
第九(jiu)條 突(tu)出服(fu)務保障功能，引導企業(ye)(ye)在(zai)保障國(guo)家安全(quan)和國(guo)民經濟運行、發展前瞻性(xing)戰略性(xing)產業(ye)(ye)中發揮(hui)重要作用。鼓勵企業(ye)(ye)積極承擔社會責任。
第十條 健全(quan)問責機制，引導企業科(ke)學決策，依法合規經營，防范經營風險，防止國(guo)有資(zi)產流失，維護(hu)國(guo)有資(zi)本(ben)安全(quan)。
第三章 分類考核
第十一條 根(gen)據國有資本的(de)戰略定位和發展目標，結合(he)企(qi)業(ye)實際(ji)，對(dui)不(bu)同(tong)(tong)功能和類別的(de)企(qi)業(ye)，突出不(bu)同(tong)(tong)考(kao)核重點，合(he)理設置經營業(ye)績考(kao)核指標及權(quan)重，確定差異化考(kao)核標準(zhun)，實施分(fen)類考(kao)核。
第(di)十二條 對主業(ye)處于充分競爭(zheng)行業(ye)和(he)領域的商業(ye)類(lei)企業(ye)，以增強國(guo)有經(jing)濟活力、放大(da)國(guo)有資(zi)(zi)本(ben)(ben)功能(neng)、實現(xian)國(guo)有資(zi)(zi)本(ben)(ben)保(bao)值(zhi)增值(zhi)為導向，重點(dian)考核企業(ye)經(jing)濟效(xiao)益(yi)、資(zi)(zi)本(ben)(ben)回(hui)報水平和(he)市場(chang)競爭(zheng)能(neng)力，引導企業(ye)優化資(zi)(zi)本(ben)(ben)布局，提高資(zi)(zi)本(ben)(ben)運營(ying)效(xiao)率，提升(sheng)價值(zhi)創造能(neng)力。
第(di)十三條 對主業處(chu)于關系(xi)國(guo)家(jia)安全、國(guo)民(min)經濟(ji)命脈的(de)重要行(xing)(xing)業和(he)關鍵領域、主要承擔重大專項任務的(de)商業類企(qi)業，以支持企(qi)業可持續發展(zhan)和(he)服務國(guo)家(jia)戰略為(wei)導向，在(zai)保(bao)證合理回(hui)報和(he)國(guo)有(you)(you)資(zi)本保(bao)值(zhi)增值(zhi)的(de)基礎上(shang)，加(jia)(jia)強對服務國(guo)家(jia)戰略、保(bao)障國(guo)家(jia)安全和(he)國(guo)民(min)經濟(ji)運行(xing)(xing)、發展(zhan)前瞻性(xing)戰略性(xing)產業情況(kuang)的(de)考核。適(shi)度降低經濟(ji)效益指(zhi)(zhi)標(biao)和(he)國(guo)有(you)(you)資(zi)本保(bao)值(zhi)增值(zhi)率指(zhi)(zhi)標(biao)考核權重，合理確定經濟(ji)增加(jia)(jia)值(zhi)指(zhi)(zhi)標(biao)的(de)資(zi)本成(cheng)本率。承擔國(guo)家(jia)安全、行(xing)(xing)業共性(xing)技術或國(guo)家(jia)重大專項任務完成(cheng)情況(kuang)較差的(de)企(qi)業，無(wu)特殊客觀原因(yin)的(de)，在(zai)業績考核中予以扣分或降級處(chu)理。
第十四(si)條(tiao) 對公(gong)益(yi)類企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)，以支持企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)更好地保障民生(sheng)、服務(wu)社(she)會(hui)、提供公(gong)共(gong)產(chan)品和(he)(he)(he)服務(wu)為(wei)導向，堅持經濟(ji)效(xiao)益(yi)和(he)(he)(he)社(she)會(hui)效(xiao)益(yi)相(xiang)結合(he)，把社(she)會(hui)效(xiao)益(yi)放在(zai)首(shou)位，重點考核(he)產(chan)品服務(wu)質量、成本(ben)控(kong)制(zhi)、營運效(xiao)率(lv)和(he)(he)(he)保障能力。根據(ju)不同企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)特點，有(you)區別(bie)地將經濟(ji)增(zeng)加值和(he)(he)(he)國有(you)資本(ben)保值增(zeng)值率(lv)指標納入年(nian)度(du)和(he)(he)(he)任期考核(he)，適當降(jiang)低考核(he)權重和(he)(he)(he)回報(bao)要求。對社(she)會(hui)效(xiao)益(yi)指標引入第三(san)方評價，評價結果較差的(de)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)，根據(ju)具(ju)體情(qing)況，在(zai)業(ye)(ye)(ye)(ye)績考核(he)中予(yu)以扣分或降(jiang)級處(chu)理。
第(di)十五(wu)條 對國有(you)資本(ben)投資、運(yun)營公司(si)，加強(qiang)落實國有(you)資本(ben)布(bu)局(ju)和(he)結構(gou)優(you)化目標、提升國有(you)資本(ben)運(yun)營效(xiao)率以(yi)及國有(you)資本(ben)保值(zhi)增值(zhi)等情況的考(kao)核。
第十六條 對(dui)科技進(jin)步要求高的(de)企業，重點關注自主創新能力的(de)提升，加強研發(fa)投入、科技成果(guo)產出和(he)轉化等指標的(de)考(kao)核。在計(ji)算經濟(ji)效益指標時(shi)，可(ke)將研發(fa)投入視同利潤加回(hui)。
第十七條 對結構調(diao)整任務(wu)重的企業，重點(dian)關注(zhu)供給側(ce)結構性(xing)改革、主(zhu)業轉(zhuan)型升級、新產業新業態新模式發展，加強(qiang)相關任務(wu)階段性(xing)成果的考核。
第十(shi)八條 對(dui)國際(ji)(ji)(ji)化經營要求(qiu)高的企業，加強(qiang)國際(ji)(ji)(ji)資源(yuan)配置能力、國際(ji)(ji)(ji)化經營水平等指標(biao)的考核。
第十九條 對資產負債水平(ping)較高的(de)企業，加強資產負債率、經營性現金流、資本成本率等指標(biao)的(de)考核。
第(di)二十條 對節能(neng)環保重點類和關注類企業，加(jia)強反(fan)映企業行業特點的(de)綜(zong)合性(xing)能(neng)耗、主(zhu)要污(wu)染物排放等指(zhi)標的(de)考核(he)。
第二十(shi)一條(tiao) 對(dui)具(ju)備條(tiao)件的企業(ye)(ye)，運用國際對(dui)標(biao)行(xing)業(ye)(ye)對(dui)標(biao)，確定(ding)短板指標(biao)納入(ru)年度或任期考(kao)核。
第二十(shi)二條 建立健全(quan)業(ye)績(ji)考核(he)特殊事(shi)項(xiang)(xiang)(xiang)清(qing)單(dan)管理(li)制度(du)。將企業(ye)承擔的保障國家安全(quan)、提(ti)供(gong)公共服務等事(shi)項(xiang)(xiang)(xiang)列入管理(li)清(qing)單(dan)，對當期經營業(ye)績(ji)產生重大(da)影響的特殊事(shi)項(xiang)(xiang)(xiang)，在(zai)考核(he)時予以適當處(chu)理(li)。
第四章 目標管理
第二十(shi)三條(tiao) 國資委按(an)照企業(ye)發(fa)展與(yu)(yu)國民(min)經濟(ji)發(fa)展速度相(xiang)適應、與(yu)(yu)國民(min)經濟(ji)重要(yao)支柱(zhu)地位相(xiang)匹配、與(yu)(yu)高質(zhi)量發(fa)展要(yao)求相(xiang)符合(he)的原則(ze)，主導(dao)確定企業(ye)經營業(ye)績總(zong)體(ti)目標(biao)（以下(xia)簡稱總(zong)體(ti)目標(biao)）。
第二(er)十(shi)四(si)條 企業(ye)考核(he)目(mu)標(biao)(biao)值應與總體目(mu)標(biao)(biao)相銜接，根據不同功能(neng)企業(ye)情況(kuang)，原(yuan)則上以基(ji)準值為(wei)基(ji)礎予以核(he)定。
第二十五條(tiao) 考核(he)(he)基準值(zhi)根據企業(ye)功(gong)能定位，兼顧企業(ye)經營性質和業(ye)務特點，依(yi)據考核(he)(he)指標近三(san)年完成值(zhi)、客觀調整因素(su)和行業(ye)對標情況(kuang)綜(zong)合確定。
第二(er)十六(liu)條(tiao) 年度凈利潤、經濟增加值(zhi)等指標目標值(zhi)可設置為三(san)檔。
第(di)一檔(dang)：目標值達到歷史最(zui)好水平，或者明顯好于上年(nian)完成值且增幅高于總(zong)體(ti)目標增幅。
第二檔：目(mu)標值(zhi)不低(di)于基準值(zhi)。
第三檔：目標值低(di)于(yu)基準(zhun)值。
經行業(ye)對標，目標值處于國際優秀水平或國內領先(xian)水平的，不進入第三檔。
第二(er)十七條 國(guo)資委將年度凈(jing)利潤(run)、經濟增(zeng)加值等指標目標值與考(kao)核計分、結(jie)(jie)果(guo)評級緊密結(jie)(jie)合。
第一檔目標(biao)值(zhi)，完成后指標(biao)得(de)滿分(fen)，同(tong)時根據目標(biao)值(zhi)先進(jin)程度給予加分(fen)獎勵。
第二檔目標值，完成后正常計分。
第三檔目(mu)標(biao)值，完(wan)成后加分受(shou)限，考(kao)核結果不得進入A級。
第二十(shi)八條 凈利(li)潤(run)等經(jing)濟(ji)效益指標的目標值與(yu)工資(zi)(zi)總額預(yu)算掛鉤，根據目標值的先進程(cheng)度確(que)定不同的工資(zi)(zi)總額預(yu)算水平。
第五章 考核實施
第二十九條 企業(ye)(ye)負責人經營(ying)業(ye)(ye)績考核工作由國(guo)資委考核分配工作領導(dao)小組(zu)組(zu)織實(shi)施。
第三(san)十條 年(nian)度(du)經(jing)營業績考(kao)核(he)以公(gong)歷年(nian)為(wei)考(kao)核(he)期，任期經(jing)營業績考(kao)核(he)以三(san)年(nian)為(wei)考(kao)核(he)期。
第三十一條 經營業績(ji)責任書內容：
（一(yi)）雙方的單位(wei)名稱、職務(wu)和姓名；
（二）考(kao)核內容及指標；
（三）考核與獎懲；
（四）責任書(shu)的變更、解除和(he)終止；
（五）其(qi)他需要約(yue)定的事項。
第三十二(er)條 經營(ying)業績(ji)責任(ren)書簽訂程序：
（一）考核(he)期初，企業按照國資委經營業績考核(he)要求(qiu)，將考核(he)期內考核(he)目(mu)標建議(yi)值和(he)必要的(de)說明材料報(bao)送國資委。
（二）國資委對(dui)考核目標(biao)建(jian)議值進(jin)行審核，并就考核目標(biao)值及(ji)有關內(nei)容同企(qi)業溝通后予以確定(ding)。
（三）由國資委主任或者其授權代表(biao)同企(qi)業(ye)主要負責(ze)人簽訂經營(ying)業(ye)績(ji)責(ze)任書。
第三十三條 考核期中，國資委對經營業績責任書執行(xing)情況實施(shi)預評估，對考核目標完成進度不理想(xiang)的(de)企業提出預警。
第三十四條(tiao) 建(jian)立重大(da)(da)事(shi)(shi)項報告制度。企(qi)業發生(sheng)(sheng)較(jiao)大(da)(da)及(ji)以(yi)上生(sheng)(sheng)產安全責任事(shi)(shi)故和網絡安全事(shi)(shi)件、重大(da)(da)及(ji)以(yi)上突發環(huan)境事(shi)(shi)件、重大(da)(da)及(ji)以(yi)上質(zhi)量事(shi)(shi)故、重大(da)(da)資(zi)(zi)產損失(shi)、重大(da)(da)法律(lv)糾(jiu)紛案件、重大(da)(da)投融資(zi)(zi)和資(zi)(zi)產重組等，對經(jing)營業績產生(sheng)(sheng)重大(da)(da)影(ying)響(xiang)的，應及(ji)時向(xiang)國資(zi)(zi)委(wei)報告。
第三十(shi)五條 經營業績完成(cheng)情(qing)況按照(zhao)下列(lie)程(cheng)序進行考核：
（一）考核(he)期末，企(qi)業(ye)依據經(jing)審計的財(cai)務決算(suan)數據，形成(cheng)經(jing)營業(ye)績總結分析報告報送國資委。
（二）國資(zi)委依據(ju)經(jing)審計并經(jing)審核的企(qi)(qi)業(ye)財務決算報(bao)告(gao)和經(jing)審查的統計數據(ju)，結合總結分析報(bao)告(gao)，對(dui)企(qi)(qi)業(ye)負責(ze)人考核目標的完成情況進行考核，形成考核與獎懲意見。
（三(san)）國(guo)資委(wei)(wei)將(jiang)考核與獎(jiang)懲意(yi)見反饋給企業。企業負責人對考核與獎(jiang)懲意(yi)見有(you)異議的，可及時向國(guo)資委(wei)(wei)反映。國(guo)資委(wei)(wei)將(jiang)最終(zhong)確(que)認的考核結果在(zai)一定(ding)范圍內(nei)公開。
第三十六條 落實董事會對經(jing)理層的經(jing)營業績考核職權。
（一(yi)）授權(quan)董事(shi)會考(kao)(kao)核(he)經理(li)層的企業，國(guo)資(zi)(zi)委與董事(shi)會授權(quan)代表簽訂年度(du)和任期經營業績(ji)責任書，董事(shi)會依據(ju)國(guo)資(zi)(zi)委考(kao)(kao)核(he)要求并結合本企業實(shi)際(ji)對經理(li)層實(shi)施經營業績(ji)考(kao)(kao)核(he)。
（二）國(guo)資委根據簽訂的經營業績責任書和企(qi)業考核(he)目標完(wan)成情況，確定企(qi)業主(zhu)要負責人年(nian)度和任期(qi)經營業績考核(he)結果。
（三）董(dong)事會(hui)根據國資委確定(ding)的經(jing)營業(ye)績考核結果，結合經(jing)理(li)層(ceng)個人履職績效，確定(ding)經(jing)理(li)層(ceng)業(ye)績考核結果和薪酬分配(pei)方案。
第三十七條 董事會應根(gen)據國資(zi)委經(jing)營(ying)業(ye)績考(kao)核(he)導(dao)向和(he)要求，制訂(ding)、完善企業(ye)內部的經(jing)營(ying)業(ye)績考(kao)核(he)辦法(fa)，報國資(zi)委備(bei)案(an)。
第六章 獎 懲
第三十(shi)八條 年(nian)度經營業(ye)績(ji)考(kao)核和任期經營業(ye)績(ji)考(kao)核等級分(fen)為A、B、C、D四個(ge)級別。A級企業(ye)根(gen)據考(kao)核得分(fen)，結合企業(ye)國際對(dui)標行(xing)業(ye)對(dui)標情況綜合確定，數量(liang)從(cong)嚴控制。
第三十九條(tiao) 國資委依(yi)據年(nian)度和任(ren)期經營業(ye)績(ji)考核(he)(he)結(jie)果(guo)對企業(ye)負責人實施(shi)獎懲。經營業(ye)績(ji)考核(he)(he)結(jie)果(guo)作為企業(ye)負責人薪(xin)酬(chou)分配的主(zhu)要(yao)依(yi)據和職務任(ren)免的重要(yao)依(yi)據。
第(di)四十條 企業負(fu)責(ze)人的薪酬由基本年薪、績效(xiao)年薪、任(ren)期激勵收入三(san)部分構成(cheng)。
第四十一條 對企業(ye)負責(ze)人實行物質激(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)勵與精神(shen)激(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)勵。物質激(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)勵主要包括(kuo)與經營業(ye)績考核結果掛鉤(gou)的(de)績效年薪和任期激(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)勵收入。精神(shen)激(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)勵主要包括(kuo)給予任期通報表揚等方式(shi)。
第四十二條 企業負責(ze)人(ren)的績效(xiao)年(nian)薪(xin)以基本年(nian)薪(xin)為基數，根據年(nian)度經營業績考(kao)核(he)結果(guo)并(bing)結合(he)績效(xiao)年(nian)薪(xin)調節系(xi)數確定。
第四十三條(tiao) 績(ji)效年(nian)薪按照一定比例實施按月預發放(fang)。國資委依據年(nian)度經營(ying)業(ye)績(ji)半年(nian)預評估(gu)結(jie)果對企業(ye)負(fu)責人預發績(ji)效年(nian)薪予以調(diao)整。
第四十四條(tiao) 任(ren)期激(ji)勵收(shou)入根據任(ren)期經營業績考核結果，在不(bu)超過企業負責(ze)人任(ren)期內年薪總水平(ping)的30%以內確定。
第四十五條(tiao) 對科(ke)技創(chuang)新取得(de)重大成果、承擔重大專(zhuan)項任務和社會參(can)與作出突出貢獻的企業，在年度(du)經營業績(ji)考核中給(gei)予加分獎勵。
第四十(shi)六條(tiao) 對(dui)經(jing)營(ying)業(ye)績(ji)優秀(xiu)以(yi)及在科(ke)技(ji)創新、國(guo)際化(hua)經(jing)營(ying)、節能環保、品(pin)牌(pai)建設等方(fang)面取得突出成績(ji)的(de)，經(jing)國(guo)資委評定后對(dui)企業(ye)予以(yi)任(ren)期(qi)激勵。
第(di)四十七條 連續兩年(nian)年(nian)度經營(ying)業績考核(he)結果(guo)為D級(ji)或任期(qi)經營(ying)業績考核(he)結果(guo)為D級(ji)，且無重(zhong)大客(ke)觀原因的，對企業負責(ze)人予以調整(zheng)。
第四(si)十八條 企(qi)(qi)業發生下列(lie)情(qing)形之一的(de)(de)，國(guo)(guo)(guo)資(zi)委(wei)根據具體情(qing)節給予降級或(huo)者扣分處(chu)理；違(wei)規經(jing)營投資(zi)造(zao)成國(guo)(guo)(guo)有(you)資(zi)產損失或(huo)其(qi)他嚴重不良后果，按(an)照有(you)關規定對(dui)相關責任(ren)人(ren)進(jin)行(xing)(xing)責任(ren)追究處(chu)理；情(qing)節嚴重的(de)(de)，給予紀律處(chu)分或(huo)者對(dui)企(qi)(qi)業負責人(ren)進(jin)行(xing)(xing)調整；涉嫌犯罪(zui)的(de)(de)，依法移(yi)送國(guo)(guo)(guo)家監察機關或(huo)司(si)法機關查處(chu)。
（一(yi)）違反《中(zhong)華人民(min)共和國會計法(fa)》《企業會計準(zhun)則(ze)》等(deng)有(you)關法(fa)律法(fa)規規章，虛(xu)報、瞞報財務狀況的；
（二）企業(ye)法(fa)定代表人及相關負責人違反國家法(fa)律(lv)法(fa)規和(he)規定，導致發生較大(da)及以上(shang)生產安(an)全責任事(shi)故和(he)網絡(luo)安(an)全事(shi)件、重(zhong)(zhong)大(da)及以上(shang)突發環境事(shi)件、重(zhong)(zhong)大(da)質(zhi)量(liang)責任事(shi)故、重(zhong)(zhong)大(da)違紀和(he)法(fa)律(lv)糾紛案件、境外惡性競爭、偏離核定主業(ye)盲目投資等情形，造(zao)成重(zhong)(zhong)大(da)不良影響或者國有資產損(sun)失(shi)的。
第四十九條(tiao) 鼓勵探索創新，激發(fa)(fa)和保護企業(ye)家精(jing)神。企業(ye)實(shi)施重(zhong)大(da)科技創新、發(fa)(fa)展(zhan)前瞻(zhan)性戰略(lve)性產業(ye)等，對經(jing)營(ying)業(ye)績產生重(zhong)大(da)影響的(de)，按(an)照“三個區(qu)分開來(lai)”原則和有關(guan)規定，可在考(kao)核上不(bu)做負(fu)向(xiang)評(ping)價(jia)。
第七章 附 則
第五(wu)十條 企業(ye)在考核(he)期內經營環(huan)境發(fa)(fa)生重大變(bian)(bian)化(hua)，或者發(fa)(fa)生清產(chan)核(he)資(zi)、改制重組(zu)、主(zhu)要(yao)負責人(ren)變(bian)(bian)動等(deng)情(qing)況，國資(zi)委可(ke)以根據具(ju)體情(qing)況變(bian)(bian)更(geng)經營業(ye)績責任(ren)書的(de)相關內容。
第五十一(yi)條 對混合所(suo)有制企(qi)業以及處(chu)于特殊發展(zhan)階(jie)段的企(qi)業，根據企(qi)業功能定位、改革目標和發展(zhan)戰(zhan)略(lve)，考核(he)指(zhi)標、考核(he)方式可以“一(yi)企(qi)一(yi)策”確定。
第五十二條 中央企業專職黨組織(zhi)負責(ze)人(ren)、紀(ji)委書記（紀(ji)檢監察組組長）的考核有其他規(gui)定(ding)的，從其規(gui)定(ding)。
第五十三條(tiao) 國有資(zi)本參股公司、被托管(guan)和(he)兼并企業中由(you)國資(zi)委管(guan)理的企業負責(ze)人，其經營(ying)業績(ji)考(kao)核(he)參照本辦法執(zhi)行。
第五十四(si)條 各省、自治區、直轄市和新疆生(sheng)產建(jian)設(she)兵團國(guo)有(you)資(zi)產監(jian)督管理機構(gou)，設(she)區的市、自治州級國(guo)有(you)資(zi)產監(jian)督管理機構(gou)對國(guo)家出資(zi)企業負責人的經(jing)營業績(ji)考核，可參照(zhao)本辦法并(bing)結合實(shi)際制定具體規定。
第五十(shi)五條 本辦法由國資委(wei)負責解釋，具體實(shi)施方案另行制定。
第五十六條 本辦法(fa)自(zi)2019年(nian)4月1日(ri)起施行。《中央企業負責(ze)人經(jing)營(ying)業績考核辦法(fa)》（國(guo)資委令第33號(hao)）同時廢止。