文章(zhang)來源：綜(zong)合局 發布時間：2017-01-26
各中央企業：
為深(shen)入貫(guan)徹黨(dang)的(de)十八屆三中(zhong)、四(si)中(zhong)、五(wu)中(zhong)全會(hui)、中(zhong)央(yang)(yang)經(jing)濟工作(zuo)會(hui)議和中(zhong)央(yang)(yang)企(qi)業(ye)(ye)地方國資委負(fu)(fu)責人會(hui)議精神(shen)，全面落(luo)實(shi)中(zhong)央(yang)(yang)企(qi)業(ye)(ye)負(fu)(fu)責人經(jing)營業(ye)(ye)績(ji)考(kao)核工作(zuo)會(hui)議部署，充分(fen)發(fa)揮業(ye)(ye)績(ji)考(kao)核的(de)重要功能作(zuo)用，引導企(qi)業(ye)(ye)準確(que)把握、主動適應經(jing)濟發(fa)展新常態(tai)，加快(kuai)提質增效升級，努力(li)做(zuo)強做(zuo)優做(zuo)大，現就做(zuo)好2016年中(zhong)央(yang)(yang)企(qi)業(ye)(ye)負(fu)(fu)責人經(jing)營業(ye)(ye)績(ji)考(kao)核工作(zuo)有(you)關事(shi)項通知如下：
一、貫徹(che)落(luo)實好新修訂(ding)的(de)業(ye)績考核(he)辦(ban)法
中央企(qi)業(ye)要(yao)(yao)按照新修訂業(ye)績(ji)(ji)考(kao)(kao)核(he)(he)辦法(fa)的(de)(de)精神和(he)要(yao)(yao)求，結合企(qi)業(ye)經(jing)營特(te)(te)點和(he)發(fa)展實際，抓(zhua)(zhua)緊修訂完(wan)(wan)善本(ben)企(qi)業(ye)內部考(kao)(kao)核(he)(he)制度(du)，更加精準、科(ke)(ke)學(xue)、有(you)效(xiao)地發(fa)揮業(ye)績(ji)(ji)考(kao)(kao)核(he)(he)的(de)(de)功能(neng)(neng)作(zuo)用。一(yi)(yi)要(yao)(yao)科(ke)(ke)學(xue)界定企(qi)業(ye)功能(neng)(neng)定位(wei)，積(ji)極(ji)推進分類考(kao)(kao)核(he)(he)，合理(li)設置(zhi)差(cha)異化(hua)的(de)(de)考(kao)(kao)核(he)(he)指(zhi)標，認真梳理(li)業(ye)績(ji)(ji)考(kao)(kao)核(he)(he)特(te)(te)殊(shu)事項清單，進一(yi)(yi)步(bu)增(zeng)強(qiang)(qiang)業(ye)績(ji)(ji)考(kao)(kao)核(he)(he)的(de)(de)針對(dui)性和(he)有(you)效(xiao)性，引導(dao)企(qi)業(ye)更好服(fu)務國家戰略，實現經(jing)濟效(xiao)益(yi)與(yu)社會效(xiao)益(yi)的(de)(de)有(you)機(ji)(ji)統(tong)一(yi)(yi)。二要(yao)(yao)準確把握(wo)業(ye)績(ji)(ji)考(kao)(kao)核(he)(he)的(de)(de)主(zhu)攻(gong)方向，著力引導(dao)企(qi)業(ye)加快(kuai)打造新產業(ye)、新業(ye)態、新模(mo)式，去(qu)產能(neng)(neng)、去(qu)庫存(cun)、去(qu)杠(gang)桿(gan)、降成(cheng)本(ben)、補短板(ban)，加速處(chu)置(zhi)“僵尸企(qi)業(ye)”，不斷(duan)提質增(zeng)效(xiao)升級(ji)。三要(yao)(yao)堅持增(zeng)活力與(yu)強(qiang)(qiang)監管相(xiang)結合，進一(yi)(yi)步(bu)強(qiang)(qiang)化(hua)考(kao)(kao)核(he)(he)激勵約束。建立健全工資效(xiao)益(yi)聯動機(ji)(ji)制，切實發(fa)揮工資總額“四(si)兩(liang)撥千斤”的(de)(de)杠(gang)桿(gan)作(zuo)用；完(wan)(wan)善與(yu)考(kao)(kao)核(he)(he)評(ping)價(jia)結果緊密掛(gua)鉤、與(yu)承(cheng)擔風(feng)險(xian)和(he)責(ze)任相(xiang)匹配的(de)(de)企(qi)業(ye)負責(ze)人薪(xin)酬機(ji)(ji)制，企(qi)業(ye)負責(ze)人績(ji)(ji)效(xiao)年薪(xin)增(zeng)長應當與(yu)本(ben)企(qi)業(ye)經(jing)營業(ye)績(ji)(ji)提升和(he)經(jing)濟效(xiao)益(yi)提高(gao)相(xiang)匹配。四(si)要(yao)(yao)抓(zhua)(zhua)好董(dong)事會職(zhi)責(ze)的(de)(de)落實。董(dong)事會既要(yao)(yao)充(chong)分體現出(chu)資人意志，認真行權履(lv)責(ze)；又要(yao)(yao)加強(qiang)(qiang)對(dui)經(jing)理(li)層的(de)(de)考(kao)(kao)核(he)(he)，與(yu)經(jing)理(li)層簽訂業(ye)績(ji)(ji)合同，把國有(you)資產保值(zhi)增(zeng)值(zhi)責(ze)任落到實處(chu)。
二、積極合理地(di)確定2016年(nian)度和2016-2018年(nian)任期業(ye)績考核(he)目標
中(zhong)央(yang)企(qi)(qi)(qi)業要牢固樹立穩增(zeng)(zeng)長的(de)(de)使命感(gan)和(he)(he)責(ze)任感(gan),充分(fen)發(fa)揮在(zai)國民經(jing)濟(ji)發(fa)展(zhan)中(zhong)的(de)(de)支(zhi)柱和(he)(he)骨(gu)干(gan)作(zuo)用，緊(jin)緊(jin)圍繞(rao)“力(li)(li)(li)爭中(zhong)央(yang)企(qi)(qi)(qi)業2016年(nian)經(jing)濟(ji)效益實現恢復性增(zeng)(zeng)長、第(di)五任期實現平穩增(zeng)(zeng)長”總體目標(biao)，加強形勢研判，堅(jian)持穩中(zhong)求進、自(zi)(zi)我加壓，按照考核(he)目標(biao)分(fen)檔管(guan)(guan)理要求，積極合理地確定本企(qi)(qi)(qi)業2016年(nian)度和(he)(he)2016-2018年(nian)任期（第(di)五任期）業績考核(he)目標(biao)，努(nu)力(li)(li)(li)追求“步步高”。有條件、有余力(li)(li)(li)的(de)(de)企(qi)(qi)(qi)業，要聚(ju)焦(jiao)優(you)勢、搶抓機遇(yu)，力(li)(li)(li)爭加快發(fa)展(zhan)、多(duo)作(zuo)貢獻；有困難的(de)(de)企(qi)(qi)(qi)業，要不等不靠、主(zhu)動作(zuo)為，全(quan)力(li)(li)(li)遏制下滑勢頭；政策(ce)性減(jian)利(li)因素較多(duo)的(de)(de)企(qi)(qi)(qi)業，要立足(zu)自(zi)(zi)身(shen)、深(shen)入挖(wa)潛，多(duo)向管(guan)(guan)理要效益。
國(guo)資(zi)委將業(ye)績考(kao)核(he)目標(biao)值先進程度與考(kao)核(he)計分、結(jie)果(guo)評級、工資(zi)總額(e)預算緊(jin)密掛鉤，中央(yang)企(qi)業(ye)利潤(run)總額(e)目標(biao)值原則上應與財(cai)務預算、工資(zi)總額(e)預算效益目標(biao)同口徑保(bao)持(chi)一(yi)致(zhi)。
三、切實加強業績考核目(mu)標的執行過程(cheng)監控
中央企業(ye)要(yao)切實加強(qiang)經濟形(xing)勢分(fen)析研(yan)判，細化(hua)(hua)分(fen)解業(ye)績(ji)考核(he)(he)目(mu)標(biao)，強(qiang)化(hua)(hua)執行過程(cheng)監(jian)控(kong)。要(yao)深入開展價值(zhi)診(zhen)斷(duan)，探索經濟增(zeng)加值(zhi)監(jian)測直(zhi)觀化(hua)(hua)、跟蹤常態化(hua)(hua)，努力實現與(yu)會(hui)計(ji)報表體系相(xiang)銜接(jie)、與(yu)管理流程(cheng)相(xiang)對應(ying)、與(yu)過程(cheng)管控(kong)相(xiang)連接(jie)。要(yao)及時掌握關鍵業(ye)績(ji)指標(biao)的序時進度，認真(zhen)做好2016年度業(ye)績(ji)考核(he)(he)完成(cheng)情況(kuang)預(yu)評估，及早發現傾向性(xing)苗頭性(xing)問題，有針對性(xing)地采取措(cuo)施，確保圓滿(man)完成(cheng)考核(he)(he)目(mu)標(biao)任務。
四、認真做好2015年度和2013-2015年任期業績考核完成(cheng)情況總(zong)結分析
中(zhong)央(yang)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)要嚴格對照《中(zhong)央(yang)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)負責人(ren)經營業(ye)(ye)(ye)(ye)績(ji)(ji)考核(he)暫行辦法》（國(guo)資(zi)委令第30號）、《國(guo)資(zi)委關于印發〈關于完(wan)善2015年(nian)中(zhong)央(yang)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)負責人(ren)經營業(ye)(ye)(ye)(ye)績(ji)(ji)考核(he)的(de)(de)實施意見〉的(de)(de)通知》（國(guo)資(zi)發綜合〔2015〕88號）和業(ye)(ye)(ye)(ye)績(ji)(ji)責任(ren)書，認真核(he)實2015年(nian)度和2013-2015年(nian)任(ren)期業(ye)(ye)(ye)(ye)績(ji)(ji)考核(he)指標完(wan)成情(qing)況，細致梳理影響考核(he)目標完(wan)成情(qing)況的(de)(de)相關因素和特殊(shu)事項，及時(shi)報送(song)總結分(fen)(fen)析(xi)(xi)報告(gao)。認真分(fen)(fen)析(xi)(xi)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)經營管理中(zhong)存在的(de)(de)突出矛盾和問(wen)題，總結經驗，查(cha)擺不足，明(ming)確經營業(ye)(ye)(ye)(ye)績(ji)(ji)提升(sheng)路徑和業(ye)(ye)(ye)(ye)績(ji)(ji)考核(he)工作整改(gai)措施。
五、及時報送業績考(kao)核工作相關材料(liao)
中央企業(ye)要按(an)照(zhao)時間(jian)節點向國資委（綜合局(ju)）報(bao)(bao)(bao)送(song)以(yi)下材料：2016年(nian)2月20日(ri)前報(bao)(bao)(bao)送(song)2016年(nian)度(du)、2016-2018年(nian)任期經(jing)營業(ye)績考(kao)核(he)目標建議值報(bao)(bao)(bao)告(gao)(gao)；4月20日(ri)前報(bao)(bao)(bao)送(song)2015年(nian)度(du)、2013-2015年(nian)任期經(jing)營業(ye)績考(kao)核(he)（測試(shi)評價）完(wan)成情(qing)況(kuang)總結分析報(bao)(bao)(bao)告(gao)(gao)；7月15日(ri)前報(bao)(bao)(bao)送(song)2016年(nian)度(du)上半年(nian)業(ye)績考(kao)核(he)指標執行(xing)情(qing)況(kuang)報(bao)(bao)(bao)告(gao)(gao)；11月15日(ri)前報(bao)(bao)(bao)送(song)2016年(nian)度(du)考(kao)核(he)目標完(wan)成情(qing)況(kuang)預評估報(bao)(bao)(bao)告(gao)(gao)和(he)業(ye)績考(kao)核(he)工作(zuo)總結（具體(ti)要求(qiu)參(can)見(jian)附件）。
國資委(wei)綜合(he)局(ju)各處電子郵箱(xiang)：
考核一處：kaohe1-kh@sasac.gov.cn
考核(he)二處：kaohe2-kh@sasac.gov.cn
考核三處：kaohe3-kh@sasac.gov.cn
附件：1.關于報送中央企業負責人經營業績考核材料的說明
2.附表
國 資 委
2016年(nian)1月19日