免费菠萝视频app下载

國資委(wei)黨(dang)委(wei)深(shen)入學習(xi)領(ling)會習(xi)近平總書記關于老(lao)干(gan)(gan)部(bu)工(gong)作(zuo)(zuo)重要論述，高度重視中央(yang)企(qi)(qi)業老(lao)干(gan)(gan)部(bu)工(gong)作(zuo)(zuo)。全國老(lao)干(gan)(gan)部(bu)局長會議召開(kai)后，郝鵬(peng)書記對國資委(wei)黨(dang)委(wei)管(guan)理領(ling)導班(ban)(ban)子(zi)中央(yang)企(qi)(qi)業貫(guan)徹落實會議精(jing)神專(zhuan)門作(zuo)(zuo)出批示，企(qi)(qi)干(gan)(gan)二局認真貫(guan)徹落實，第一時間(jian)召開(kai)傳達(da)落實會，結合工(gong)作(zuo)(zuo)實際，精(jing)心部(bu)署(shu)安排，采(cai)取多(duo)種措施持續推(tui)動(dong)國資委(wei)黨(dang)委(wei)管(guan)理領(ling)導班(ban)(ban)子(zi)中央(yang)企(qi)(qi)業老(lao)干(gan)(gan)部(bu)工(gong)作(zuo)(zuo)向(xiang)縱深(shen)發展。

健全領導機制促(cu)協同(tong)。為加強(qiang)老(lao)(lao)干(gan)(gan)部(bu)(bu)(bu)工(gong)(gong)作(zuo)力(li)量，企干(gan)(gan)二局(ju)成(cheng)立了(le)以局(ju)長(chang)為組(zu)長(chang)、分管(guan)副局(ju)長(chang)為副組(zu)長(chang)的(de)(de)老(lao)(lao)干(gan)(gan)部(bu)(bu)(bu)工(gong)(gong)作(zuo)領導小組(zu)，負(fu)責(ze)研究(jiu)部(bu)(bu)(bu)署老(lao)(lao)干(gan)(gan)部(bu)(bu)(bu)工(gong)(gong)作(zuo)中的(de)(de)重大(da)問題，發揮統籌(chou)謀劃、科學指導作(zuo)用(yong)。建(jian)立了(le)老(lao)(lao)干(gan)(gan)部(bu)(bu)(bu)工(gong)(gong)作(zuo)局(ju)內協同(tong)配合機制，采取“二處(chu)(chu)(chu)(chu)（老(lao)(lao)干(gan)(gan)部(bu)(bu)(bu)工(gong)(gong)作(zuo)負(fu)責(ze)處(chu)(chu)(chu)(chu)室）+各干(gan)(gan)部(bu)(bu)(bu)處(chu)(chu)(chu)(chu)（負(fu)責(ze)企業(ye)領導班(ban)子建(jian)設處(chu)(chu)(chu)(chu)室）”的(de)(de)方式，在二處(chu)(chu)(chu)(chu)負(fu)責(ze)老(lao)(lao)干(gan)(gan)部(bu)(bu)(bu)業(ye)務及政策落實、來(lai)信來(lai)訪(fang)等日常工(gong)(gong)作(zuo)基(ji)礎上(shang)，向(xiang)各干(gan)(gan)部(bu)(bu)(bu)處(chu)(chu)(chu)(chu)提(ti)出(chu)年度老(lao)(lao)干(gan)(gan)部(bu)(bu)(bu)重點(dian)工(gong)(gong)作(zuo)事項和工(gong)(gong)作(zuo)要點(dian)，向(xiang)相關干(gan)(gan)部(bu)(bu)(bu)處(chu)(chu)(chu)(chu)提(ti)出(chu)重點(dian)配合事項，由干(gan)(gan)部(bu)(bu)(bu)處(chu)(chu)(chu)(chu)協助督促(cu)中央(yang)企業(ye)黨(dang)委抓(zhua)好老(lao)(lao)干(gan)(gan)部(bu)(bu)(bu)工(gong)(gong)作(zuo)的(de)(de)貫徹(che)落實，形(xing)成(cheng)了(le)齊抓(zhua)共管(guan)的(de)(de)合力(li)，為老(lao)(lao)干(gan)(gan)部(bu)(bu)(bu)工(gong)(gong)作(zuo)提(ti)供(gong)了(le)堅(jian)強(qiang)的(de)(de)組(zu)織保障。

形成聯動機(ji)制樹典型(xing)。聯合部(bu)分(fen)中央企(qi)業(ye)對老干部(bu)待遇(yu)落實問題(ti)開展課(ke)題(ti)研究，分(fen)析討(tao)論(lun)當前企(qi)業(ye)老干部(bu)工作(zuo)的(de)(de)重點難點任務，形成了(le)較好(hao)的(de)(de)聯動工作(zuo)機(ji)制。通(tong)過(guo)調研，了(le)解(jie)掌(zhang)握(wo)了(le)一批老干部(bu)工作(zuo)的(de)(de)“活情況”，總結(jie)發現(xian)了(le)一批有(you)效的(de)(de)經驗(yan)做法。比如：中國誠通(tong)、華錄集團成立人(ren)力資源公司，具體(ti)承擔離退休(xiu)(xiu)人(ren)員的(de)(de)接(jie)收(shou)、管理工作(zuo)，實現(xian)了(le)老干部(bu)專業(ye)化管理；中鐵大橋局(ju)與參(can)股醫院(yuan)簽訂協議，由公司與醫院(yuan)結(jie)算離休(xiu)(xiu)干部(bu)醫藥費，有(you)效解(jie)決了(le)醫藥費拖欠，報銷醫藥費時間(jian)太長(chang)的(de)(de)問題(ti)。通(tong)過(guo)宣傳(chuan)推廣典型(xing)經驗(yan)做法，在中央企(qi)業(ye)中發揮榜(bang)樣示范(fan)引領作(zuo)用，增強了(le)企(qi)業(ye)老干部(bu)工作(zuo)精準化服務、精細化管理水平。

建立問(wen)責(ze)機(ji)制促(cu)(cu)提升(sheng)。充分運用(yong)提醒、約(yue)談、函詢等(deng)方式，加(jia)強問(wen)責(ze)力度。針(zhen)對(dui)某(mou)(mou)企業老(lao)干(gan)部工(gong)作職責(ze)不(bu)(bu)清，工(gong)作落(luo)實(shi)不(bu)(bu)力的(de)情況，由局領(ling)導約(yue)談企業黨委主(zhu)要負責(ze)人(ren)，直指問(wen)題(ti)(ti)、嚴(yan)肅批評，不(bu)(bu)繞彎、不(bu)(bu)回避、不(bu)(bu)留情，責(ze)令限(xian)期(qi)整(zheng)改(gai)(gai)，并報送整(zheng)改(gai)(gai)情況報告(gao)，在中(zhong)(zhong)央企業中(zhong)(zhong)起到了警(jing)醒作用(yong)。針(zhen)對(dui)某(mou)(mou)企業老(lao)干(gan)部來信來訪(fang)較(jiao)多(duo)的(de)情況，要求舉一反三，召開專題(ti)(ti)會議研究解(jie)決共性(xing)問(wen)題(ti)(ti)，將(jiang)矛(mao)盾化解(jie)在初期(qi)，將(jiang)問(wen)題(ti)(ti)解(jie)決在萌芽，老(lao)干(gan)部來信來訪(fang)明顯(xian)減(jian)少；針(zhen)對(dui)調研中(zhong)(zhong)發(fa)現的(de)某(mou)(mou)企業老(lao)干(gan)部待遇落(luo)實(shi)不(bu)(bu)力的(de)情況，主(zhu)動去函，督促(cu)(cu)解(jie)決，為(wei)老(lao)干(gan)部辦實(shi)事、解(jie)難(nan)事。同時，做好問(wen)責(ze)的(de)“下半(ban)篇文章”，加(jia)強溝(gou)通和(he)督辦，促(cu)(cu)進為(wei)老(lao)干(gan)部服(fu)務保(bao)障的(de)水(shui)平不(bu)(bu)斷(duan)提升(sheng)。

明確黨委(wei)(wei)責(ze)任保(bao)落(luo)實(shi)。督促(cu)有關中(zhong)(zhong)(zhong)央(yang)(yang)企(qi)業(ye)黨委(wei)(wei)牢固樹立“抓(zhua)好(hao)老(lao)干部工(gong)作(zuo)是本職，不(bu)抓(zhua)是失職”的理念，要(yao)求以黨委(wei)(wei)名義(yi)報送實(shi)施方案(an)，推動(dong)黨委(wei)(wei)主要(yao)領(ling)導親自(zi)謀劃、親自(zi)把關、親自(zi)部署(shu)。促(cu)進中(zhong)(zhong)(zhong)央(yang)(yang)企(qi)業(ye)把老(lao)干部工(gong)作(zuo)作(zuo)為新時(shi)代黨建(jian)工(gong)作(zuo)的一(yi)項重(zhong)要(yao)內(nei)容，抓(zhua)實(shi)抓(zhua)好(hao)。中(zhong)(zhong)(zhong)國(guo)中(zhong)(zhong)(zhong)鐵等31家中(zhong)(zhong)(zhong)央(yang)(yang)企(qi)業(ye)成立了(le)老(lao)干部工(gong)作(zuo)領(ling)導小組(zu)或協(xie)調小組(zu)，企(qi)業(ye)老(lao)干部工(gong)作(zuo)領(ling)導協(xie)調體(ti)系進一(yi)步健全(quan)；中(zhong)(zhong)(zhong)煤科工(gong)將離退休(xiu)干部服務工(gong)作(zuo)納入下屬單(dan)位領(ling)導班子及主要(yao)領(ling)導考(kao)核體(ti)系，實(shi)現了(le)強激勵、硬約束。

推進“三(san)化”建(jian)設抓重(zhong)(zhong)點。廣泛布置(zhi)開(kai)展信(xin)息(xi)化調(diao)研，圍繞(rao)手(shou)機(ji)軟件、網站(zhan)、微信(xin)公眾(zhong)號(hao)、數據庫等內容對企業信(xin)息(xi)化工(gong)作(zuo)進行全(quan)面摸底調(diao)研；堅持一企一策，提供針對性的指導幫助(zhu)，研究明確企業信(xin)息(xi)化建(jian)設的主(zhu)要(yao)方向和(he)重(zhong)(zhong)點任務，為(wei)老干(gan)部(bu)信(xin)息(xi)化工(gong)作(zuo)開(kai)好局。搭(da)建(jian)了(le)省部(bu)級(ji)以(yi)(yi)上(shang)老干(gan)部(bu)重(zhong)(zhong)大信(xin)息(xi)快速聯系(xi)匯(hui)報機(ji)制(zhi)，確保老干(gan)部(bu)去世等重(zhong)(zhong)大信(xin)息(xi)及(ji)時上(shang)報。各中央企業探索形成(cheng)了(le)一大批(pi)(pi)具有鮮明特色的服(fu)務體(ti)系(xi)，比如：中鋼集團以(yi)(yi)“兩個制(zhi)度(du)”、“三(san)級(ji)分類法(fa)”、“四個必訪(fang)”為(wei)抓手(shou)的“234”精準(zhun)服(fu)務機(ji)制(zhi)；中國中車以(yi)(yi)每年兩次調(diao)研、兩次慰(wei)問、一人一策情況表、打造(zao)一批(pi)(pi)精準(zhun)服(fu)務項目包、表彰一批(pi)(pi)先進老干(gan)部(bu)為(wei)重(zhong)(zhong)點的“22111”品(pin)牌(pai)特色活動。指導督促各企業完(wan)(wan)善機(ji)構設置(zhi)，理順職責定位，強(qiang)化人員(yuan)配備，完(wan)(wan)善制(zhi)度(du)體(ti)系(xi)，有效推進規范化建(jian)設，老干(gan)部(bu)的生活幸福感和(he)滿意(yi)度(du)不斷(duan)提升。

強(qiang)化(hua)作(zuo)用發(fa)揮(hui)(hui)促(cu)融(rong)合。充分調動老干(gan)部(bu)積極性(xing)，發(fa)揮(hui)(hui)專業(ye)(ye)優(you)勢、經驗(yan)優(you)勢、威望優(you)勢，凝聚(ju)和釋放(fang)正(zheng)能量(liang)，努(nu)力為(wei)老干(gan)部(bu)發(fa)揮(hui)(hui)作(zuo)用提供(gong)(gong)平臺、搭建(jian)(jian)(jian)舞臺。國藥(yao)集團(tuan)選(xuan)聘(pin)優(you)秀離退休黨(dang)員干(gan)部(bu)充實基層(ceng)黨(dang)務(wu)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)力量(liang)，基層(ceng)黨(dang)建(jian)(jian)(jian)干(gan)部(bu)隊伍得到加強(qiang)；中(zhong)(zhong)林集團(tuan)建(jian)(jian)(jian)立離退休專業(ye)(ye)人才庫，為(wei)重點(dian)難點(dian)項目、重要戰(zhan)略決策(ce)提供(gong)(gong)人才支撐；中(zhong)(zhong)國節能組織老同志深入基層(ceng)一(yi)線，為(wei)企(qi)業(ye)(ye)改革(ge)發(fa)展(zhan)建(jian)(jian)(jian)言獻策(ce)。通過壓責任、抓重點(dian)、促(cu)融(rong)合，明確了(le)(le)企(qi)業(ye)(ye)黨(dang)委對老干(gan)部(bu)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)領導(dao)責任，推動了(le)(le)老干(gan)部(bu)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)與企(qi)業(ye)(ye)改革(ge)發(fa)展(zhan)良(liang)性(xing)互動，促(cu)進了(le)(le)老干(gan)部(bu)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)與黨(dang)建(jian)(jian)(jian)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)深度融(rong)合，為(wei)把(ba)中(zhong)(zhong)央(yang)企(qi)業(ye)(ye)建(jian)(jian)(jian)設成具有全(quan)球(qiu)競爭力的世界一(yi)流企(qi)業(ye)(ye)匯聚(ju)了(le)(le)廣泛力量(liang)和強(qiang)大正(zheng)能量(liang)。

【責任編輯：李瑛】