文章來(lai)源：宣傳(chuan)工(gong)作(zuo)局 發布時間：2017-01-08
各中央企業(ye)、委直屬機關(guan)黨委：
為(wei)加強對中(zhong)央企(qi)業教授級(ji)(ji)(ji)(ji)高(gao)級(ji)(ji)(ji)(ji)政工(gong)(gong)(gong)師任(ren)(ren)職(zhi)(zhi)資(zi)格(ge)(ge)答辯委員會的(de)管理(li)，國資(zi)委思想政治工(gong)(gong)(gong)作人員專業職(zhi)(zhi)務任(ren)(ren)職(zhi)(zhi)資(zi)格(ge)(ge)評(ping)審(shen)工(gong)(gong)(gong)作領導小(xiao)組(zu)制定了《中(zhong)央企(qi)業教授級(ji)(ji)(ji)(ji)高(gao)級(ji)(ji)(ji)(ji)政工(gong)(gong)(gong)師任(ren)(ren)職(zhi)(zhi)資(zi)格(ge)(ge)答辯委員會管理(li)暫行辦法》及其(qi)《中(zhong)央企(qi)業教授級(ji)(ji)(ji)(ji)高(gao)級(ji)(ji)(ji)(ji)政工(gong)(gong)(gong)師任(ren)(ren)職(zhi)(zhi)資(zi)格(ge)(ge)答辯評(ping)分標(biao)準》、《中(zhong)央企(qi)業教授級(ji)(ji)(ji)(ji)高(gao)級(ji)(ji)(ji)(ji)政工(gong)(gong)(gong)師任(ren)(ren)職(zhi)(zhi)資(zi)格(ge)(ge)答辯打分表》，現印發(fa)給(gei)你們，請遵(zun)照執行。
國(guo)資委國(guo)有資產監督管理委員會思想政治工作
人員專業職務任職資(zi)格評審工作領導小組
2015年12月21日
中央企業教授級高級政工師
任職資格答辯委員會管理暫行辦法
第一條 為規范中央(yang)企業(ye)教授(shou)級(ji)高級(ji)政(zheng)工(gong)師(shi)任職(zhi)資(zi)(zi)格(ge)答辯(bian)委員會（以下簡稱答辯(bian)委員會）的管理(li)，保證(zheng)答辯(bian)質量(liang)，根據《中央(yang)企業(ye)教授(shou)級(ji)高級(ji)政(zheng)工(gong)師(shi)任職(zhi)資(zi)(zi)格(ge)評定(ding)工(gong)作暫行辦法》（國資(zi)(zi)政(zheng)職(zhi)〔2015〕51號(hao)），制定(ding)本辦法。
第二條 答(da)辯委(wei)(wei)員(yuan)會負責對中(zhong)央(yang)企業(ye)申報教授級高(gao)級政(zheng)工(gong)(gong)師任(ren)(ren)職資(zi)(zi)格(ge)人(ren)員(yuan)進行(xing)答(da)辯，受國務(wu)院國有資(zi)(zi)產監督管(guan)理委(wei)(wei)員(yuan)會思想政(zheng)治工(gong)(gong)作人(ren)員(yuan)專業(ye)職務(wu)任(ren)(ren)職資(zi)(zi)格(ge)評(ping)審工(gong)(gong)作領(ling)導小組(zu)（以下(xia)簡稱(cheng)國資(zi)(zi)委(wei)(wei)政(zheng)工(gong)(gong)職稱(cheng)工(gong)(gong)作領(ling)導小組(zu)）領(ling)導。根據實際需要，答(da)辯委(wei)(wei)員(yuan)會設主(zhu)席1名(ming)，委(wei)(wei)員(yuan)5-9名(ming)。主(zhu)席原則(ze)上(shang)由原國資(zi)(zi)委(wei)(wei)高(gao)評(ping)委(wei)(wei)委(wei)(wei)員(yuan)擔任(ren)(ren)；委(wei)(wei)員(yuan)原則(ze)上(shang)由中(zhong)央(yang)企業(ye)分管(guan)思想政(zheng)治工(gong)(gong)作的負責人(ren)和第三方知名(ming)機構專家學者等組(zu)成(cheng)。
第三條 答(da)辯委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會負責依(yi)據申(shen)報(bao)者提交(jiao)的答(da)辯論文和(he)述職報(bao)告，圍繞(rao)其實際工(gong)作及所關(guan)心領域進行提問，重點(dian)檢(jian)驗申(shen)報(bao)人(ren)員(yuan)(yuan)理(li)論水平、工(gong)作實績、創新能力(li)、帶(dai)隊伍(wu)能力(li)等，判(pan)斷其是(shi)否(fou)達到教(jiao)授(shou)級高(gao)級政工(gong)師任(ren)職條件，并對(dui)申(shen)報(bao)人(ren)員(yuan)(yuan)答(da)辯情況作出(chu)評價(jia)、出(chu)具書面意(yi)見，供國務院國有資產監督(du)管理(li)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會思想政治工(gong)作人(ren)員(yuan)(yuan)高(gao)級專業職務任(ren)職資格(ge)評審(shen)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會（以下簡稱國資委(wei)(wei)高(gao)評委(wei)(wei)）參考。
第四條 建立中(zhong)(zhong)央企業教(jiao)授級高級政(zheng)工(gong)(gong)師任職資格答辯(bian)委(wei)員會專家(jia)(jia)庫(ku)（以下(xia)簡稱(cheng)答辯(bian)專家(jia)(jia)庫(ku)），由國資委(wei)政(zheng)工(gong)(gong)職稱(cheng)工(gong)(gong)作(zuo)領(ling)導小組辦公室(shi)根(gen)據年度(du)申報情況，從中(zhong)(zhong)隨機(ji)抽取(qu)答辯(bian)委(wei)員會委(wei)員，答辯(bian)專家(jia)(jia)庫(ku)專家(jia)(jia)每5年推薦1次。
第五條 擔任(ren)答辯專家庫專家應當具備以下條件：
（一(yi)）具有較高的政(zheng)治(zhi)思想素質、理論素質和政(zheng)工(gong)專業工(gong)作水平(ping)及(ji)業務能力，熟悉國內外相關工(gong)作情況、學術(shu)動態(tai)及(ji)理論成果，思想政(zheng)治(zhi)工(gong)作經驗(yan)豐富，在政(zheng)工(gong)領域具有一(yi)定知(zhi)名(ming)度；
（二）掌握中央企業教(jiao)授級高級政工師答辯相(xiang)關規定，具(ju)有較強的分析、概(gai)括、判(pan)斷與語言表達能(neng)力；
（三）公道正派，堅持原則，能認真履職，自覺遵守(shou)(shou)工作紀律(lv)，嚴守(shou)(shou)工作秘密；
（四）常年(nian)從事(shi)政工工作，具有副廳局(ju)級及以上職務或具備(bei)正高級專業技術職務。退居二線或退（離(li)）休人員(yuan)需曾具備(bei)前(qian)述任職經歷；
（五）能按時參加每年的答辯工作；
（六）身體(ti)健康的在(zai)職人(ren)員或退（離）休不足5年的人(ren)員。
第六條 答辯委員會委員應當履(lv)行以下職責：
（一）參加答辯委員會會議；
（二）審閱申報人(ren)員述職報告和(he)答辯論文，聽取申報人(ren)員述職和(he)論文簡介，并提(ti)出有關(guan)問題；
（三(san)）對申(shen)報(bao)人員答辯情(qing)況作出(chu)評價，出(chu)具書面(mian)意見；
（四）對答辯工作提出意見和建(jian)議。
第七條 答辯(bian)委(wei)員(yuan)會主席除(chu)履(lv)行(xing)答辯(bian)委(wei)員(yuan)會委(wei)員(yuan)職責外，還應當履(lv)行(xing)以下職責：
（一）主持答辯委員(yuan)會會議(yi)，組(zu)織討論和決定答辯有(you)關事(shi)宜(yi)；
（二）主持答(da)(da)辯(bian)會(hui)議，牽頭(tou)負責(ze)完成全(quan)部答(da)(da)辯(bian)程序；
（三）審定答辯(bian)委員(yuan)(yuan)會委員(yuan)(yuan)出(chu)具的書面意(yi)見，通(tong)報答辯(bian)結果。
第八條 答辯委員(yuan)會依據年度教授級(ji)高級(ji)政工(gong)師申(shen)報情況，原(yuan)則(ze)上每(mei)年組織1次(ci)答辯。答辯包括申(shen)報人員(yuan)自述和問答兩(liang)個部分，總時長(chang)控制(zhi)在30分鐘內。
答(da)辯(bian)(bian)(bian)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)在申(shen)(shen)報(bao)人員(yuan)(yuan)進(jin)行述職(zhi)和論文(wen)介紹(shao)后(hou)，對每(mei)位申(shen)(shen)報(bao)人員(yuan)(yuan)至少提(ti)出3個問(wen)題。申(shen)(shen)報(bao)人員(yuan)(yuan)答(da)辯(bian)(bian)(bian)結束并離開現場后(hou)，答(da)辯(bian)(bian)(bian)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)對其進(jin)行打分(fen)和評(ping)議(yi)。每(mei)位委(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)依據(ju)《中央企業(ye)教(jiao)授(shou)(shou)級(ji)(ji)(ji)高級(ji)(ji)(ji)政工(gong)師(shi)任職(zhi)資(zi)格答(da)辯(bian)(bian)(bian)評(ping)分(fen)標準》，填寫(xie)《中央企業(ye)教(jiao)授(shou)(shou)級(ji)(ji)(ji)高級(ji)(ji)(ji)政工(gong)師(shi)任職(zhi)資(zi)格答(da)辯(bian)(bian)(bian)打分(fen)表》。計算(suan)申(shen)(shen)報(bao)人員(yuan)(yuan)所得平(ping)均總(zong)分(fen)數后(hou)，答(da)辯(bian)(bian)(bian)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)主席組織評(ping)議(yi)并填寫(xie)《中央企業(ye)教(jiao)授(shou)(shou)級(ji)(ji)(ji)高級(ji)(ji)(ji)政工(gong)師(shi)任職(zhi)資(zi)格答(da)辯(bian)(bian)(bian)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)意(yi)見》，該(gai)意(yi)見必(bi)須堅持定性和定量相結合，即包(bao)含(han)總(zong)體(ti)評(ping)價（含(han)不足）和其所得平(ping)均總(zong)分(fen)數及據(ju)此確定的答(da)辯(bian)(bian)(bian)成績等(deng)級(ji)(ji)(ji)。
第九條 答辯委員(yuan)會及委員(yuan)應(ying)當遵守以下(xia)紀律：
（一）答(da)辯(bian)委員(yuan)會(hui)組織(zhi)答(da)辯(bian)必須嚴(yan)格按(an)照上級以及國資委關于政工(gong)工(gong)作(zuo)(zuo)人(ren)員(yuan)專業職(zhi)務任職(zhi)資格答(da)辯(bian)工(gong)作(zuo)(zuo)的(de)有(you)關規定(ding)進行，做到公(gong)平、公(gong)正、公(gong)開。
（二）答(da)辯(bian)委員(yuan)(yuan)(yuan)會及其(qi)委員(yuan)(yuan)(yuan)必須遵守(shou)答(da)辯(bian)工作(zuo)紀(ji)(ji)律，認真履(lv)行職責，保守(shou)秘(mi)密(mi)，不得私自向答(da)辯(bian)人員(yuan)(yuan)(yuan)許愿、承(cheng)諾，不得跑風漏氣和接受利益輸送(song)。對違反答(da)辯(bian)紀(ji)(ji)律的委員(yuan)(yuan)(yuan)，視情節輕重給予勸誡、取消(xiao)資格等(deng)處理。
（三）答辯委員會(hui)及其委員要(yao)自覺接受(shou)監督，對違反答辯程序等情(qing)況要(yao)及時提出糾正(zheng)意見(jian)，對群(qun)眾反映的有(you)關情(qing)況要(yao)認真處理(li)，并向國(guo)資委政(zheng)工(gong)職稱工(gong)作領導小組報告。
（四）在(zai)答辯時，涉及答辯委員(yuan)親屬或(huo)直接(jie)利害(hai)關系人的(de)，該委員(yuan)應主動(dong)按(an)規定回避(bi)。
第十條 本辦(ban)法由(you)國資委政(zheng)工職稱工作領導(dao)小組辦(ban)公室負責(ze)解釋(shi)。
第十一條 本辦法自(zi)發布之日起實施。