文章(zhang)來源：研究(jiu)局 發布時間(jian)：2016-12-02
加強戰略引領 深化責任融入
不斷提高中央企業可持續發展能力
國資委副主任、黨委委員 王文斌
這次會議的主要任務是，深入貫徹落實黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神，總結“十二五”時期中央企業社會責任工作，研究“十三五”時期總體工作思路，部署下一階段重點工作。下面，我講三點意見。
一、“十二五”時期中央企業社會責任工作成效明顯
“十二五”期間，中央企業認真貫徹黨中央、國務院決策部署，落實國務院國資委各項工作要求，緊緊圍繞可持續發展這一核心，加強社會責任管理，全面實施和諧發展戰略，持續提升綜合價值創造能力，社會責任工作取得明顯成效。
（一）扎實(shi)開展社會責任管理提(ti)(ti)升活動，社會責任管理水平不斷(duan)提(ti)(ti)高。
2012年3月，國務院國資委啟動了為期兩年的中央企業管理提升活動，社會責任管理是13個專項管理提升重點領域之一。在中央企業的共同努力下，社會責任管理提升活動取得積極成效。一是社會責任管理機構和制度體系更加健全。中央企業普遍設立了社會責任工作領導機構，明確了社會責任歸口管理部門和相關職能部門工作職責，50多家企業制定了社會責任工作指引、管理辦法等專項工作制度。二是社會責任融入企業運營成效逐步顯現。一些中央企業將社會責任融入發展戰略，許多企(qi)業將社會責任融入日常運營，部分企業(ye)將(jiang)社會責任理念和要求(qiu)融入供應鏈管理。三(san)是社會責(ze)任(ren)溝通和運營透(tou)明度(du)不斷提高。所有中央企業都發(fa)(fa)布了社會責(ze)任(ren)報告(gao)或可持續發(fa)(fa)展報告(gao)，許多企(qi)業開展了(le)豐富多樣的社會責任溝通(tong)活動(dong)。四(si)是社(she)會責(ze)(ze)任績效管理更加(jia)科學。許多企(qi)業根據有關社(she)會責(ze)(ze)任標(biao)準(zhun)和規(gui)范(fan)，建立了(le)符合本企(qi)業實(shi)際的社(she)會責(ze)(ze)任指標(biao)體系，一些企(qi)業(ye)利用社會責任指標體(ti)(ti)系(xi)積極開展國(guo)際對標，一些企業探(tan)索建立社會(hui)責任指標統計平臺和信息系統，定期進行匯總(zong)、統計、分析。五是社會責任工作能力和水平穩步提升。國務院國資委先后開展了5次社會責任專題培訓，許多企業建立(li)了(le)社會(hui)責(ze)任(ren)培(pei)訓機制，一些企業積極開展社會(hui)責(ze)任(ren)專題研究(jiu)，許多企業積極探(tan)索(suo)最佳(jia)社(she)會責任(ren)實(shi)踐模(mo)式，一些企業積極(ji)參與(yu)國內外交(jiao)流(liu)。
（二）深入實施和諧發展戰略，“五大央企”建設取得積極進展。
為落實“十二五”時(shi)期中央企業改革發展目標，2011年9月，國務院國資委發布了《中央企業“十二五”和諧發展戰略實施綱要》。五年來，中央企業積極貫徹落實綱要精神，大力推進“五大央企”建設，取得明顯成效。在誠信央企建設方面，中央企業嚴格遵守國家法律法規和商業規則，堅持誠信經營、合規運營，努力實現與利益相關方共贏發展。在綠色央企建設方面，中央企業加快轉變發展方式，大力推進節能減排，積極發展循環經濟，有效保護生態環境。在平安央企建設方面，中央企業全面加強安全管理，切實抓好穩定工作，努力實現企業平穩發展。在活力央企建設方面，中央企業不斷創新內部機制，持續推進勞(lao)動用工分配三(san)項制度改(gai)(gai)革(ge)，加(jia)強(qiang)和改(gai)(gai)進勞(lao)動用工管(guan)理(li)，實現(xian)規范化、市(shi)場化用工。在(zai)責任央(yang)企(qi)建設方面，中(zhong)央(yang)企(qi)業模范落實國家(jia)宏觀調控政策，在(zai)國家(jia)重大(da)活動和重大(da)自(zi)然災害中(zhong)勇挑重擔，沖(chong)鋒在(zai)前，在(zai)關鍵時刻發揮(hui)頂(ding)梁柱(zhu)作(zuo)用。積(ji)極參與扶貧助教、慈善捐助等社會公益活動(dong)。在國際化運營(ying)中(zhong)模范履行社會(hui)責任(ren)，為所在國經濟社會(hui)發展作出了重要貢獻(xian)。
（三）推動(dong)企業(ye)可持續(xu)發展(zhan)，綜合價值創(chuang)造能(neng)力大幅提(ti)升。
一是經濟價值創造能力顯著增強。2014年，中央企業資產總額、營業收入、實現利潤比2010年均實現大幅增長(chang)，入選《財富》世界500強的中央企業達到47家，國際化經營能力(li)(li)和水平不斷提升。二是(shi)社會價值創(chuang)造能力(li)(li)全面(mian)提升。中央(yang)企業通過(guo)上繳稅費(fei)、劃(hua)歸(gui)社保基(ji)金(jin)國(guo)有股權(quan)、上繳國有資本收益等方(fang)式，為國(guo)家貢獻了巨大財富。中央企業積極(ji)吸(xi)納就業，切實維護職工合(he)法(fa)權益，創新(xin)能力持續增(zeng)強，創新(xin)成果(guo)不斷涌現(xian)。三是環境價值創造能力不斷加強。“十二五”以來，中央企業不斷(duan)加大(da)節能減排投入，2015年上半年，中央企業萬元產值綜合能耗（按可比價計算）比2010年大幅下降，達到國家“十二五”節能目標進度要求。
在(zai)肯定(ding)成績的同時(shi)，也應當清(qing)醒(xing)地(di)看(kan)到(dao)，中央企業社會責(ze)(ze)任工作還面(mian)臨不(bu)(bu)少困難(nan)和挑戰，突出(chu)表(biao)現在(zai)：社會責(ze)(ze)任理念(nian)和認識有(you)待進(jin)一(yi)步深化，社會責(ze)(ze)任管理體(ti)系還不(bu)(bu)夠(gou)健全，社會責(ze)(ze)任融入運營還不(bu)(bu)夠(gou)深入，社會責(ze)(ze)任評(ping)價和創新機制(zhi)還未建立(li)，海外履責還不夠系統等，這些問題需要我們在“十三五”時期努力加以解決。
二、充分認識“十三五”時期中央企業社會責任工作面臨的新形勢新任務新要求
“十三五”時期是我國全面建成小康社會的決勝時期，是深化改革開放、加快轉變經濟發展方式的攻堅時期，也是中央企業做強做優做大、向世界一流企業邁進的關鍵時期。做好社會責任工作，對于實現中央企業“十三五”改革發展目標，具有十分重要的意義。“十三五”時期，企業社會責任工作面臨著一系列新形勢新變化新特點，我們要認真分析，準確把握，理清思路，明確目標，進一步做好中央企業社會責任工作。
從(cong)國(guo)際看，企業(ye)履行社會(hui)責任已經(jing)(jing)成為(wei)實現全球(qiu)經(jing)(jing)濟(ji)可持續(xu)發(fa)展的重要路(lu)徑。一是世(shi)界經(jing)(jing)濟(ji)趨勢性變化對(dui)企業(ye)履行社會(hui)責任提出了(le)更(geng)高的要求，全球新(xin)一輪工(gong)業(ye)革命、工(gong)業(ye)4.0時代、互聯網(wang)時代(dai)、共享經濟的發展等進一步深(shen)化豐富了社(she)會(hui)責(ze)任議題，也為企業履行(xing)社(she)會(hui)責(ze)任提供了更多渠道(dao)和方式。二是(shi)許多國(guo)家將社(she)會(hui)責(ze)任上升為國(guo)家戰略，對(dui)企(qi)(qi)業履行(xing)社(she)會(hui)責(ze)任提出了更緊(jin)迫(po)的(de)要求(qiu)。三是(shi)全球企(qi)(qi)業社(she)會(hui)責(ze)任強(qiang)制(zhi)化、標準化的(de)新趨勢，對(dui)企(qi)(qi)業履行(xing)社(she)會(hui)責(ze)任提出了更直接的(de)要求(qiu)。
從國內看(kan)，企(qi)業(ye)履(lv)行社會責任(ren)已(yi)經(jing)成為(wei)適應(ying)經(jing)濟發展新常態和提升企(qi)業(ye)競(jing)爭力的(de)重要戰略舉(ju)措。一是貫徹落實黨中央、國務院決策部署的(de)迫切要求，黨的十八屆三中(zhong)、四中(zhong)、五(wu)中(zhong)全會和《關于深化(hua)國有企業(ye)改革的指導(dao)意見》都(dou)對企業(ye)履行社(she)會責任提出(chu)了明確要求(qiu)。二是適應經濟(ji)發展新常態的重要舉措，經濟(ji)發(fa)展(zhan)新常(chang)態要求中央(yang)企業(ye)加快轉變發展方式(shi)，更加注(zhu)重(zhong)發展(zhan)的(de)科學性、協調性、可持續性，實現提質增(zeng)效升級(ji)。三是提升企(qi)業競爭力的(de)重(zhong)要途徑，模范履(lv)行社(she)會責任可以(yi)為企業(ye)贏得更(geng)高的(de)美譽度和(he)(he)更(geng)廣(guang)泛的(de)社會認同(tong)，進而提(ti)升產品和(he)(he)服務的(de)市場份(fen)額(e)，帶動競爭能(neng)力(li)的提(ti)升。
面對新形勢新任務新要求，我們要充分認識做好“十三五”時期社會責任工作的重要性和緊迫性，進一步增強責任感和使命感，把履行社會責任作為做強做優做大中央企業的一項重要任務抓緊抓好。“十三五”時期中央企業社會責任工作總的指導思想是：深入貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神，以可持續發展為核心，進一步強化社會責任理念，加強社會責任管理，實現社會責任融入，不斷提升企業競爭能力，為實現“做強做優做大、世界一流”目標，推動經濟社會更高質量、更有效率、更加公平、更可持續發展作出積極貢獻。
“十三五”時期中央企業社會責任工作的總體目標是努力形成“三個一批”。形(xing)成一批(pi)社會責任管理體系較為完善的優秀企業：社(she)(she)會(hui)責任理(li)念先進，社(she)(she)會(hui)責任管理(li)制(zhi)度完善(shan)，社(she)(she)會(hui)責任管理(li)機制(zhi)健全，利益(yi)相關方管理(li)有效，社(she)(she)會(hui)責任工(gong)作(zuo)長效機制(zhi)基(ji)本形成。形成一批引領行業履行社會責任的優(you)秀企業：經(jing)濟、社(she)會和環境綜合價(jia)值創造(zao)能力顯著增強(qiang)，具有(you)持續競爭優勢(shi)，帶(dai)動(dong)產業(ye)鏈上下(xia)游企(qi)業(ye)共(gong)同(tong)履責、共(gong)同(tong)發展(zhan)，成為(wei)行(xing)業(ye)履行(xing)社(she)會責任(ren)的標桿(gan)。形成一批模(mo)范履行社會責任具有(you)國際影響力的優秀企業：在國(guo)際化經營中模范履(lv)行社(she)會責(ze)任，貢獻具有國(guo)際水平的(de)社(she)會責(ze)任管理(li)模式和實踐經驗(yan)，具備(bei)較強的(de)國(guo)際競爭力和市場(chang)美譽度，成為全球受尊敬的(de)企業。
實現“十三五”中央企業社會責任工作目標，要努力做(zuo)到“三個結合”和“五個更加注重”。
“三個結合”。一要堅持與推動(dong)企業改革(ge)發展相(xiang)結(jie)合：將社會責任(ren)貫穿于企業改革(ge)發展全過程，在(zai)企業改革(ge)措施(shi)制(zhi)定、結構調整、并(bing)購重組(zu)、科技創新、節能減排(pai)等各項(xiang)工作中充分(fen)體現社(she)會責(ze)任理念(nian)和要(yao)求，推動企業提質增(zeng)效升級，激發企業活(huo)力、創造力，增強市(shi)場競(jing)爭力(li)。二要堅持與強化企業管理(li)相(xiang)結合：把(ba)社會責任作為推動企業(ye)制(zhi)度創(chuang)新和管(guan)(guan)(guan)理(li)創(chuang)新的重要抓(zhua)手，用社會責任理(li)念和要求重新審視和梳理(li)企業(ye)的管(guan)(guan)(guan)理(li)目標、管(guan)(guan)(guan)理(li)機(ji)制(zhi)和管(guan)(guan)(guan)理(li)內容，與生產經營相融合，不(bu)斷(duan)提(ti)升(sheng)企業(ye)管(guan)(guan)(guan)理(li)水平。三要堅持與依(yi)法治(zhi)企相結合(he)：將社會責任(ren)全(quan)面(mian)融入依(yi)法(fa)(fa)治企(qi)全(quan)過程(cheng)，在企(qi)業法(fa)(fa)規(gui)(gui)規(gui)(gui)章制度建設中全(quan)面(mian)體(ti)現社會責任(ren)理念和要求，不斷提升(sheng)依(yi)法(fa)(fa)合規(gui)(gui)經營(ying)水平，切(qie)實保障和維(wei)護企(qi)業與利益(yi)相關方的合法權(quan)益(yi)。
“五個更加注重”。一要更(geng)加注重創新實踐：堅持創(chuang)新(xin)發展新(xin)理(li)念，聚焦社(she)(she)(she)(she)會(hui)問(wen)題和(he)社(she)(she)(she)(she)會(hui)需求，結(jie)合企業核(he)心優勢，創(chuang)新(xin)社(she)(she)(she)(she)會(hui)責任管(guan)理(li)手段和(he)方式(shi)，實現(xian)商業模式(shi)創(chuang)新(xin)和(he)社(she)(she)(she)(she)會(hui)創(chuang)新(xin)有機結(jie)合，拓寬中央企業可持續發展空間(jian)。二要更加(jia)注重公(gong)平運營(ying)：堅持(chi)依法治企、誠(cheng)信(xin)經營，不斷提(ti)升產品服務質量(liang)和水平，切實保護消(xiao)費者(zhe)利(li)益，維護各類投資(zi)者(zhe)和債權人合(he)(he)法權益，堅決反商業賄賂，與供(gong)應鏈、合(he)(he)作伙伴(ban)共贏發展。三(san)要更加注重環(huan)境友好：堅持綠色發展，大力(li)實(shi)施節能減(jian)排，推動低碳循環發展，實(shi)現(xian)資源(yuan)可持續利用，加強環境保護，積極(ji)應對氣候變化，促進(jin)生態文明建設(she)。四要更加注重和諧共享：堅持(chi)發揮引(yin)領和表率作用，模范落實國家(jia)宏觀調控政(zheng)策，在特殊時(shi)期和關鍵時(shi)刻發揮頂(ding)梁柱(zhu)作用，積極促進(jin)就業(ye)創(chuang)業(ye)，提高職工整體(ti)素(su)質，建(jian)設(she)和諧勞(lao)動關系(xi)，打造和諧免费菠萝(luo)视频app下载，主動參(can)與(yu)當地社區(qu)建(jian)設(she)，積極參(can)與(yu)社會公益事(shi)業(ye)，成為優秀(xiu)企業(ye)公民。五要更加注(zhu)重公開透明：堅持市場化(hua)原則，適應國際化(hua)、網絡化(hua)新趨勢，建立健全社會責任溝通(tong)機制(zhi)，強(qiang)化(hua)信息披露，完善利益相關方(fang)溝通(tong)渠道和方(fang)式，不斷提升運營透(tou)明度，贏得社會理解與支持。
三、努(nu)力做好中央企業社會責(ze)任重點(dian)工(gong)作
2016年是“十三五”開局之年，我們要認真謀劃好社會責任工作，進一步深化社會責任理念，強化社會責任管理，突出責任融入，加強責任溝通，履行好國際化經營中的社會責任，不斷提升企業競爭力和影響力，為實現“十三五”時期中央企業改革發展目標奠定堅實基礎。
（一）立足戰略高度，切實謀劃好“十三五”社會責任工作。
謀劃好“十三五”時期中央企業社會責任工作是當前的一項重要任務，中央企業要結合本企業實際做好相關工作。要做好社會責任工作總結，全面梳理“十二五”時期企業社會責任工作取得的成績、積累的經驗，深入剖析存在的問題，為謀劃“十三五”社會責任工作奠定基礎。要做好社會責任工作重大問題(ti)研究，深(shen)入(ru)分析(xi)國(guo)際國(guo)內(nei)最新趨勢，結合全面深(shen)化(hua)國(guo)有企(qi)業(ye)(ye)改革的任務要(yao)求(qiu)，準(zhun)確把握內(nei)外部環境變(bian)化(hua)和自(zi)身特點(dian)，分析(xi)研判影響企(qi)業(ye)(ye)可持(chi)續發展的長(chang)期性、深(shen)層(ceng)次問題(ti)。要(yao)做好“十三五”社會責任工作規劃，結合國家“十三五”規劃和中央企業“十三五”發展規劃，確定本企業“十三五”社會責任工作總體思路和目標任務。要將社會責任工作作為重要內容納入公司總體發展規劃，有條件的企業可以編制“十三五”社會責任專項規劃。各中央企業要認真學習把握即(ji)將印(yin)發的《關于國有企業更好履行社會責任的指導意見》精神，并將文件要求與制定“十三五”工作規劃緊密結合，切實落實到各項工作當中。
（二）突出(chu)責任融入，進一(yi)步提升企業運營水平。
將社會責任理念融入到企業戰略和日常運營(ying)中(zhong)，實現(xian)社會責任與企業生產經(jing)營(ying)的有機(ji)融合，是推進(jin)社會責任工作的核(he)心(xin)和關鍵。要(yao)融入企(qi)業戰略(lve)和重大決策，在制定發展戰略(lve)、實施重大決策時，全(quan)面分(fen)析對社會和環(huan)境的影(ying)響，識別(bie)、跟(gen)蹤可能存在的風(feng)險和隱患，提前謀(mou)劃、及(ji)時應對。要融(rong)入日常運營(ying)管理，將社會責任(ren)理念全(quan)面(mian)融入(ru)企業研(yan)發、采購(gou)、生產、銷售等(deng)全(quan)過程，融入(ru)財務管(guan)理、人力(li)資源管(guan)理、風險管(guan)理等(deng)管理體系，優(you)化(hua)相關環節和(he)流程(cheng)，實現全方位全過程(cheng)融合。要融入(ru)績(ji)效考核(he)(he)，進一步(bu)完善現有績(ji)效評(ping)價體(ti)系(xi)(xi)，把(ba)社會(hui)責(ze)任核(he)(he)心指(zhi)標(biao)(biao)逐步(bu)納入(ru)業績(ji)考核(he)(he)，探索建立(li)符合本企業實際的(de)社會(hui)責(ze)任指(zhi)標(biao)(biao)體(ti)系(xi)(xi)。要融入(ru)供應鏈(lian)管理，在守法合(he)規、安全環保、員工權(quan)益、透明運營等方面加強對供應(ying)商、分(fen)銷(xiao)商、合(he)作伙伴的管理，將(jiang)道德、環境等社會責(ze)任指標納入供應(ying)商評估體(ti)系，推(tui)動產(chan)業鏈(lian)和價(jia)值鏈(lian)上下游共(gong)同(tong)履行(xing)社(she)會(hui)責任。
（三(san)）加強溝(gou)通交流，增強企業運營(ying)透明(ming)度。
加強與利益相關方(fang)溝通(tong)、推動利益相關方(fang)參(can)與是(shi)企業(ye)社會(hui)責任(ren)管(guan)理的(de)重要內容。要準確識別利益相(xiang)關(guan)方關(guan)注(zhu)的(de)重(zhong)要(yao)議(yi)題，緊密結合(he)國情、行(xing)業(ye)特性和企(qi)業(ye)業(ye)務(wu)特點(dian)(dian)，把與企(qi)業(ye)運營活動最為相(xiang)關(guan)、對利益相(xiang)關(guan)方具有重(zhong)大(da)或潛(qian)在影響的(de)議(yi)題作為企(qi)業(ye)履責和溝通的(de)重(zhong)點(dian)(dian)。要健(jian)全社會(hui)責(ze)任(ren)報(bao)(bao)告(gao)(gao)(gao)發布制(zhi)度(du)，堅持定(ding)期(qi)編制(zhi)發布社會(hui)責(ze)任(ren)報(bao)(bao)告(gao)(gao)(gao)，不斷提升(sheng)報(bao)(bao)告(gao)(gao)(gao)質量，有條件的企業可探(tan)索發布國別報(bao)(bao)告(gao)(gao)(gao)和專項報(bao)(bao)告(gao)(gao)(gao)，進一步(bu)挖(wa)掘(jue)社會(hui)責(ze)任(ren)報(bao)(bao)告(gao)(gao)(gao)在促進企業管理水平(ping)和企業形象提升(sheng)方(fang)面的重要(yao)作用(yong)。要努力做好與利(li)(li)益相(xiang)關(guan)(guan)方(fang)的(de)溝通交流，廣泛運用新媒體等渠(qu)道和(he)方(fang)式，加強社會責(ze)任信(xin)息披露，健全社會責(ze)任重大事(shi)項和(he)突發事(shi)件(jian)披露機制，積極推(tui)廣優秀社會責(ze)任實踐，不斷增進社會各界對企業(ye)(ye)的(de)了解。搭建利(li)(li)益相(xiang)關(guan)(guan)方(fang)參(can)與平臺，完(wan)善利(li)(li)益相(xiang)關(guan)(guan)方(fang)參(can)與機制，推(tui)動利(li)(li)益相(xiang)關(guan)(guan)方(fang)參(can)與企業(ye)(ye)相關(guan)決(jue)策(ce)，促進企業(ye)管理運營水平提(ti)升。
（四）重視海外履責(ze)，做中國企業“走出去”的典范。
積極履行社會責任是企業順利實施國際化運營、贏得國際市場信任的通行證，隨著“一帶一路”戰略、國(guo)際產(chan)能和裝備制(zhi)造(zao)合作的深入推(tui)進，在(zai)國(guo)際(ji)化經營中(zhong)積極履行社會(hui)責任至關重要(yao)。要加強(qiang)(qiang)海(hai)外項目(mu)社會(hui)責任風險管理，牢(lao)固樹立國(guo)際投資(zi)理念，深入了解(jie)當地(di)政治法律、民族文化、宗教習俗和利(li)益(yi)相(xiang)關方訴求，加強(qiang)(qiang)風險識別(bie)與評(ping)估，為海(hai)外投資(zi)決(jue)策(ce)提供支撐。要加強海外社會責任(ren)履行，堅持誠信經營(ying)，尊重所(suo)在(zai)國(guo)(guo)習俗，保(bao)護當地(di)(di)(di)環境，維護當地(di)(di)(di)員工權益，提(ti)高本土化(hua)率，積極參與社區(qu)建設，力所(suo)能及地(di)(di)(di)支持所(suo)在(zai)國(guo)(guo)公益慈善事業，更好地(di)(di)(di)融入當地(di)(di)(di)社會，樹(shu)立中國(guo)(guo)企(qi)業負責任(ren)的國(guo)(guo)際形象。要(yao)積極參與國(guo)(guo)際(ji)標(biao)準(zhun)和(he)規則的制(zhi)定，熟練掌握和(he)運(yun)用國(guo)(guo)際(ji)社會責任方(fang)法與規則，廣泛(fan)利用多(duo)種平臺，加強與有關國(guo)(guo)際(ji)組織的溝通(tong)交流，不(bu)斷增強話語權，提升國(guo)(guo)際(ji)影響力(li)。
（五）持(chi)續改進(jin)提升，夯(hang)實社會責任(ren)管(guan)理工作基礎。
近年來，中央企業在(zai)社(she)(she)會責任組織、制度、能力(li)建設(she)等方面做了(le)很多工作，特別是(shi)通(tong)過管理(li)提(ti)升(sheng)活(huo)動，社(she)(she)會責任管理(li)水平(ping)有了(le)明顯(xian)提(ti)高，下(xia)一步要在(zai)持(chi)續改進(jin)、提(ti)升(sheng)管理(li)價值上下(xia)功夫。要完善組織(zhi)(zhi)體(ti)(ti)系(xi)，進一(yi)步(bu)規(gui)范(fan)社(she)(she)會(hui)(hui)責任(ren)(ren)工作領(ling)導機(ji)(ji)構(gou)、歸口管理(li)部(bu)門設(she)置和(he)(he)職(zhi)責劃(hua)分，積(ji)極推動下(xia)屬子企業(ye)全(quan)面建立社(she)(she)會(hui)(hui)責任(ren)(ren)工作領(ling)導機(ji)(ji)構(gou)和(he)(he)管理(li)部(bu)門，建立自上而下(xia)運行順暢(chang)的社(she)(she)會(hui)(hui)責任(ren)(ren)管理(li)組織(zhi)(zhi)體(ti)(ti)系(xi)，實現(xian)層(ceng)層(ceng)推進。鼓勵有條件的企業(ye)整合社(she)(she)會(hui)(hui)責任(ren)(ren)管理(li)職(zhi)能，設(she)置社(she)(she)會(hui)(hui)責任(ren)(ren)專職(zhi)部(bu)門。要加(jia)快社(she)會責任(ren)(ren)管理制度建設，進一步固化社(she)會責任(ren)(ren)管理規范、流程和職(zhi)責，用社(she)會責任(ren)(ren)理念優化和完善企業相關制度，形成有(you)效的(de)社(she)會責任(ren)(ren)工作(zuo)專項制度，構建確(que)保企業負責任(ren)(ren)運營的(de)制度體系。要加快培養(yang)一(yi)批(pi)高素質的(de)社會責(ze)任(ren)管理人(ren)才隊伍，通過強化(hua)培訓(xun)、課題(ti)研究(jiu)、對外(wai)交流等形式，培育(yu)一(yi)批(pi)責(ze)任(ren)意(yi)識強、懂業(ye)務、善溝通的(de)人(ren)才隊伍，影響和帶動全(quan)員社會責(ze)任(ren)意(yi)識和履責(ze)能力的(de)提(ti)升。要創新社(she)會(hui)(hui)責任推進(jin)模式，用創新性、特色性思維打(da)造企業(ye)社(she)會(hui)(hui)責任推進(jin)模式，找準社(she)會(hui)(hui)責任工作與現有業(ye)務的結合點(dian)和切入點(dian)，積(ji)極策劃(hua)實施一批(pi)有示范(fan)效(xiao)應的重點(dian)項目，以(yi)點(dian)帶(dai)面，全面推進(jin)社(she)會(hui)(hui)責任工作。