文(wen)章來源(yuan)：研究局 發布時間：2016-12-02
加強戰略引領 深化責任融入
不斷提高中央企業可持續發展能力
國資委副主任、黨委委員 王文斌
這次會議的主要任務是，深入貫徹落實黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神，總結“十二五”時期中央企業社會責任工作，研究“十三五”時期總體工作思路，部署下一階段重點工作。下面，我講三點意見。
一、“十二五”時期中央企業社會責任工作成效明顯
“十二五”期間，中央企業認真貫徹黨中央、國務院決策部署，落實國務院國資委各項工作要求，緊緊圍繞可持續發展這一核心，加強社會責任管理，全面實施和諧發展戰略，持續提升綜合價值創造能力，社會責任工作取得明顯成效。
（一）扎實開展社會責任管理(li)提升活動，社會責任管理(li)水平(ping)不斷提高(gao)。
2012年3月，國務院國資委啟動了為期兩年的中央企業管理提升活動，社會責任管理是13個專項管理提升重點領域之一。在中央企業的共同努力下，社會責任管理提升活動取得積極成效。一是社會責任管理機構和制度體系更加健全。中央企業普遍設立了社會責任工作領導機構，明確了社會責任歸口管理部門和相關職能部門工作職責，50多家企業制定了社會責任工作指引、管理辦法等專項工作制度。二是社會責任融入企業運營成效逐步顯現。一些中央企業將社會責任融入發展戰略，許多(duo)企(qi)業將社(she)會責任融入(ru)日常(chang)運營，部分企業將社(she)會責任理念和要求融入供應鏈(lian)管理。三(san)是社(she)會(hui)責(ze)任溝通(tong)和運(yun)營透明度不斷提高。所(suo)有中央企業都發(fa)布了社(she)會(hui)責(ze)任報告或可持續發(fa)展報告，許多企業(ye)開展了豐富多樣的社會責(ze)任溝通(tong)活(huo)動。四(si)是(shi)社會(hui)(hui)責任(ren)績(ji)效管理更加科(ke)學(xue)。許多企(qi)業根據有(you)關社會(hui)(hui)責任(ren)標準(zhun)和規范，建立了(le)符合本企(qi)業實際的社會(hui)(hui)責任(ren)指標體系，一些企業利用社會責任指標體(ti)系積(ji)極開展國際對標，一些企業探索(suo)建立社會責任(ren)指標統(tong)計平臺和信(xin)息系統(tong)，定(ding)期進行(xing)匯總、統(tong)計、分析。五是社會責任工作能力和水平穩步提升。國務院國資委先后開展了5次社會責任專題培訓，許多企業建立(li)了社會責(ze)(ze)任培訓機(ji)制，一(yi)些企業積極開展社會責(ze)(ze)任專(zhuan)題研(yan)究(jiu)，許多企業(ye)積(ji)極探索最佳社(she)會責任實踐(jian)模式，一些企業積(ji)極參與(yu)國內外交流。
（二）深入實施和諧發展戰略，“五大央企”建設取得積極進展。
為落實“十二五”時(shi)期中央企業改革發展目標，2011年9月，國務院國資委發布了《中央企業“十二五”和諧發展戰略實施綱要》。五年來，中央企業積極貫徹落實綱要精神，大力推進“五大央企”建設，取得明顯成效。在誠信央企建設方面，中央企業嚴格遵守國家法律法規和商業規則，堅持誠信經營、合規運營，努力實現與利益相關方共贏發展。在綠色央企建設方面，中央企業加快轉變發展方式，大力推進節能減排，積極發展循環經濟，有效保護生態環境。在平安央企建設方面，中央企業全面加強安全管理，切實抓好穩定工作，努力實現企業平穩發展。在活力央企建設方面，中央企業不斷創新(xin)內部機制，持續推進勞(lao)動用(yong)工(gong)分(fen)配三項制度改(gai)革，加強和(he)改(gai)進勞(lao)動用(yong)工(gong)管理，實(shi)現規范化(hua)、市場化(hua)用(yong)工(gong)。在(zai)責任央企建設方面，中央企業模范落(luo)實(shi)國家宏觀調控政策，在(zai)國家重(zhong)大(da)活動和(he)重(zhong)大(da)自(zi)然災害中勇挑重(zhong)擔(dan)，沖(chong)鋒在(zai)前，在(zai)關鍵時刻發揮頂梁柱(zhu)作用。積極參與(yu)扶貧助教、慈(ci)善捐助等社會公益活動。在(zai)國際(ji)化運營中模范履行社會責(ze)任，為所在(zai)國經濟社會發(fa)展作(zuo)出(chu)了重要貢獻。
（三）推動(dong)企(qi)業可持(chi)續發展，綜合價(jia)值創造能力大幅提升。
一是經濟價值創造能力顯著增強。2014年，中央企業資產總額、營業收入、實現利潤比2010年均實現大幅增長，入選《財富》世界500強的中央企業達到47家，國際化經營(ying)能力和水平不斷提升。二是(shi)社會(hui)價值(zhi)創造能力全面提升。中央企業通過上繳稅費(fei)、劃歸社保基金國有股權、上繳國(guo)有資本收益(yi)等(deng)方式(shi)，為國家貢獻(xian)了(le)巨大財富。中央企業(ye)積極吸納(na)就業，切實維(wei)護(hu)職工合法(fa)權益，創(chuang)(chuang)新能力持(chi)續增強，創(chuang)(chuang)新成(cheng)果(guo)不斷涌現(xian)。三是環境價值創造能力不斷加強。“十二五”以來，中央企業不斷加大節能減(jian)排投入(ru)，2015年上半年，中央企業萬元產值綜合能耗（按可比價計算）比2010年大幅下降，達到國家“十二五”節能目標進度要求。
在肯定(ding)成(cheng)績的(de)同時，也應(ying)當清(qing)醒地看(kan)到，中央企業(ye)社(she)會責(ze)任(ren)工作還(huan)(huan)面臨不少困難(nan)和挑戰，突出表現在：社(she)會責(ze)任(ren)理念和認(ren)識(shi)有待進一步深(shen)化，社(she)會責(ze)任(ren)管(guan)理體(ti)系還(huan)(huan)不夠(gou)(gou)健全(quan)，社(she)會責(ze)任(ren)融入運營還(huan)(huan)不夠(gou)(gou)深(shen)入，社(she)會責(ze)任(ren)評價和創新機制(zhi)還(huan)(huan)未建立，海外履責還不夠系統等，這些問題需要我們在“十三五”時期努力加以解決。
二、充分認識“十三五”時期中央企業社會責任工作面臨的新形勢新任務新要求
“十三五”時期是我國全面建成小康社會的決勝時期，是深化改革開放、加快轉變經濟發展方式的攻堅時期，也是中央企業做強做優做大、向世界一流企業邁進的關鍵時期。做好社會責任工作，對于實現中央企業“十三五”改革發展目標，具有十分重要的意義。“十三五”時期，企業社會責任工作面臨著一系列新形勢新變化新特點，我們要認真分析，準確把握，理清思路，明確目標，進一步做好中央企業社會責任工作。
從國際看，企(qi)業(ye)履行社(she)會責任已經成為實現全球(qiu)經濟可持續發展(zhan)的(de)重要(yao)(yao)路徑。一是世界經濟趨勢性(xing)變化(hua)對企(qi)業(ye)履行社(she)會責任提(ti)出了更高的(de)要(yao)(yao)求(qiu)，全球新一輪工業革命(ming)、工業4.0時代、互聯網時代、共享經濟的發展等進一步深化(hua)豐富了社會(hui)責任(ren)議題，也為企業(ye)履行社會(hui)責任(ren)提供(gong)了更多渠(qu)道和(he)方式。二是許多國家將社(she)(she)會責(ze)任上升(sheng)為國家戰略，對(dui)企(qi)業(ye)履行社(she)(she)會責(ze)任提(ti)(ti)出了(le)更緊迫的要求(qiu)。三是全球企(qi)業(ye)社(she)(she)會責(ze)任強制化、標準化的新趨勢，對(dui)企(qi)業(ye)履行社(she)(she)會責(ze)任提(ti)(ti)出了(le)更直接的要求(qiu)。
從國內(nei)看，企業履行社會責任(ren)已經成為適應經濟發展新常態和(he)提升企業競爭力的重要戰(zhan)略舉措。一是貫徹落(luo)實黨中央、國務(wu)院(yuan)決策部(bu)署(shu)的迫(po)切要求，黨(dang)的(de)(de)十八屆(jie)三(san)中(zhong)、四中(zhong)、五中(zhong)全會和《關(guan)于深(shen)化國有企(qi)業改革的(de)(de)指導意(yi)見(jian)》都對企(qi)業履行社(she)會責任提出了明確要求。二(er)是適應(ying)經濟(ji)發展新常態(tai)的重要舉(ju)措，經濟發展新常(chang)態(tai)要求中央企業加快轉變發展方式，更加(jia)注(zhu)重發展的科(ke)學性、協調性、可持續性，實(shi)現提質增效升級。三是提升企業競爭力(li)的重(zhong)要途徑，模范履行社會責任可以為企業贏得更(geng)高的美譽度和(he)更(geng)廣泛的社會(hui)認(ren)同，進而提(ti)升產品和(he)服務的市(shi)場份額，帶動競爭能(neng)力(li)的提升。
面對新形勢新任務新要求，我們要充分認識做好“十三五”時期社會責任工作的重要性和緊迫性，進一步增強責任感和使命感，把履行社會責任作為做強做優做大中央企業的一項重要任務抓緊抓好。“十三五”時期中央企業社會責任工作總的指導思想是：深入貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神，以可持續發展為核心，進一步強化社會責任理念，加強社會責任管理，實現社會責任融入，不斷提升企業競爭能力，為實現“做強做優做大、世界一流”目標，推動經濟社會更高質量、更有效率、更加公平、更可持續發展作出積極貢獻。
“十三五”時期中央企業社會責任工作的總體目標是努力形成“三個一批”。形成一批(pi)社會責任管理體系較為(wei)完(wan)善的優秀企業(ye)：社(she)會(hui)(hui)(hui)責(ze)(ze)(ze)任理念先進，社(she)會(hui)(hui)(hui)責(ze)(ze)(ze)任管理制度(du)完善，社(she)會(hui)(hui)(hui)責(ze)(ze)(ze)任管理機制健(jian)全(quan)，利益(yi)相(xiang)關方管理有效，社(she)會(hui)(hui)(hui)責(ze)(ze)(ze)任工作(zuo)長效機制基本形成。形成(cheng)一批(pi)引領行業(ye)履行社會(hui)責任的(de)優(you)秀企業(ye)：經濟、社會和環(huan)境綜合價(jia)值創(chuang)造(zao)能力顯著增強(qiang)，具有(you)持續競(jing)爭優(you)勢，帶(dai)動產業鏈上(shang)下(xia)游企業共同履(lv)責(ze)、共同發展(zhan)，成為行(xing)業履(lv)行(xing)社會責(ze)任的標桿。形成一批模(mo)范履(lv)行社會責任具有(you)國(guo)際影響(xiang)力的優秀企業：在國(guo)(guo)際化經營(ying)中模(mo)范履行社會責(ze)(ze)任(ren)，貢(gong)獻具有國(guo)(guo)際水平的(de)社會責(ze)(ze)任(ren)管理(li)模(mo)式(shi)和實踐經驗，具備較強的(de)國(guo)(guo)際競(jing)爭力和市場美譽(yu)度，成為全球受尊敬(jing)的(de)企(qi)業(ye)。
實現“十三五”中央企業社會責任工作目標，要努力做到“三個結合”和“五個更加注重”。
“三個結合”。一要堅持與推動(dong)企(qi)業改(gai)革發展(zhan)相結合(he)：將社會責(ze)任貫穿于企業改革發展(zhan)全(quan)過程，在(zai)企業改革措(cuo)施制定、結構調整、并購重組、科技(ji)創(chuang)新、節能減排等(deng)各項工作中充分體(ti)現(xian)社會責任理念和要求，推動企(qi)業(ye)提質(zhi)增效升級，激發企(qi)業(ye)活力(li)、創(chuang)造力(li)，增強(qiang)市場競(jing)爭力。二要(yao)堅持(chi)與強(qiang)化企業管理相(xiang)結合：把社會責(ze)任(ren)作(zuo)為推動企業制度創(chuang)新和管(guan)理(li)(li)創(chuang)新的重要抓手，用社會責(ze)任(ren)理(li)(li)念和要求重新審視和梳理(li)(li)企業的管(guan)理(li)(li)目標、管(guan)理(li)(li)機制和管(guan)理(li)(li)內容，與生產(chan)經(jing)營相融合，不斷提升企業管(guan)理(li)(li)水平。三要堅持與依法治企相結合：將社會責任全(quan)面(mian)融入依法治企全(quan)過程(cheng)，在(zai)企業法規規章制度建設中全(quan)面(mian)體現社會責任理念和(he)要求，不斷提升依法合規經營水平，切實保障和(he)維(wei)護企業與利益相(xiang)關(guan)方的合法權益。
“五個更加注重”。一要更加注重創新實踐：堅持(chi)創新(xin)(xin)發展(zhan)新(xin)(xin)理念，聚焦(jiao)社(she)會(hui)(hui)問題和社(she)會(hui)(hui)需(xu)求，結(jie)合企(qi)(qi)業核(he)心(xin)優勢(shi)，創新(xin)(xin)社(she)會(hui)(hui)責任管理手段和方式，實現商業模式創新(xin)(xin)和社(she)會(hui)(hui)創新(xin)(xin)有機(ji)結(jie)合，拓(tuo)寬中央(yang)企(qi)(qi)業可持(chi)續發展(zhan)空間。二要更加注重公平運營：堅持依法(fa)治(zhi)企、誠信經營(ying)，不斷提升產(chan)品(pin)服(fu)務質量和水平(ping)，切實保護消費者(zhe)利(li)益，維護各(ge)類投資者(zhe)和債權人(ren)合法(fa)權益，堅決(jue)反(fan)商業賄賂(lu)，與供應鏈(lian)、合作伙伴(ban)共(gong)贏(ying)發展。三要更加注重(zhong)環境友好：堅持(chi)綠色發展(zhan)，大(da)力實施節(jie)能減(jian)排，推動低碳循環發展(zhan)，實現資源(yuan)可持(chi)續(xu)利用(yong)，加強環境(jing)保護，積極應對(dui)氣(qi)候(hou)變化，促進生態文明(ming)建設。四要更加注重和諧共享：堅持發(fa)(fa)揮引領和(he)表率作(zuo)(zuo)用(yong)(yong)，模范落實(shi)國家宏觀調控政策，在特殊時期和(he)關鍵時刻發(fa)(fa)揮頂(ding)梁柱作(zuo)(zuo)用(yong)(yong)，積(ji)極促進就業創業，提高職工(gong)整體素質，建設和(he)諧(xie)(xie)勞動關系，打造和(he)諧(xie)(xie)免费菠(bo)萝(luo)视频app下载，主(zhu)動參(can)與當地社區建設，積(ji)極參(can)與社會(hui)公益(yi)事業，成為優(you)秀企業公民。五要更(geng)加(jia)注重公開透明(ming)：堅持(chi)市(shi)場化原則(ze)，適應國際化、網絡化新趨勢(shi)，建立健全(quan)社會(hui)責任溝(gou)通機制(zhi)，強化信息披露，完善(shan)利益相關方(fang)溝(gou)通渠道和方(fang)式，不斷提升運(yun)營透明度，贏得社會(hui)理解(jie)與支持(chi)。
三、努力做(zuo)好(hao)中央企業社會責任(ren)重點工(gong)作
2016年是“十三五”開局之年，我們要認真謀劃好社會責任工作，進一步深化社會責任理念，強化社會責任管理，突出責任融入，加強責任溝通，履行好國際化經營中的社會責任，不斷提升企業競爭力和影響力，為實現“十三五”時期中央企業改革發展目標奠定堅實基礎。
（一）立足戰略高度，切實謀劃好“十三五”社會責任工作。
謀劃好“十三五”時期中央企業社會責任工作是當前的一項重要任務，中央企業要結合本企業實際做好相關工作。要做好社會責任工作總結，全面梳理“十二五”時期企業社會責任工作取得的成績、積累的經驗，深入剖析存在的問題，為謀劃“十三五”社會責任工作奠定基礎。要做(zuo)好社會責任(ren)工作重大問題(ti)研(yan)究，深入分(fen)析國(guo)際(ji)國(guo)內最新趨勢，結合全面深化國(guo)有企業改革(ge)的任(ren)務要求，準確把握內外部環境(jing)變化和自身(shen)特(te)點(dian)，分(fen)析研(yan)判影響企業可持續發展的長期(qi)性、深層次(ci)問題(ti)。要(yao)做好“十三五”社會責任工作規劃，結合國家“十三五”規劃和中央企業“十三五”發展規劃，確定本企業“十三五”社會責任工作總體思路和目標任務。要將社會責任工作作為重要內容納入公司總體發展規劃，有條件的企業可以編制“十三五”社會責任專項規劃。各中央企業要認真學習把握(wo)即將印發(fa)的《關于國(guo)有企業更(geng)好履(lv)行(xing)社會(hui)責任(ren)的(de)指(zhi)導(dao)意見(jian)》精神，并將文件要求與制定“十三五”工作規劃緊密結合，切實落實到各項工作當中。
（二）突出責任融(rong)入，進一步提升企業運營水平。
將社會(hui)責(ze)任理念融入到企業(ye)戰(zhan)略和日常運營中，實現社會(hui)責(ze)任與(yu)企業(ye)生產經營的(de)有機融合，是推進社會(hui)責(ze)任工作(zuo)的(de)核心和關鍵。要融(rong)入(ru)企業(ye)戰略和重大(da)決策，在制定發展戰略、實(shi)施重大(da)決策時，全(quan)面(mian)分析對(dui)社會和(he)環(huan)境的影(ying)響，識(shi)別、跟蹤(zong)可能存在的風險和(he)隱患，提前謀劃、及時應(ying)對(dui)。要(yao)融入日常運營管理，將社會責任(ren)理(li)念全(quan)面(mian)融入企業研發(fa)、采購、生產、銷售等(deng)全(quan)過程，融入財務管理(li)、人力資源管理(li)、風險管理(li)等(deng)管理體(ti)系，優化相關(guan)環(huan)節和流程(cheng)，實現(xian)全方位全過程(cheng)融合。要融入(ru)績效考核(he)(he)，進一步(bu)完(wan)善(shan)現有績效評價體系，把社會責(ze)任核(he)(he)心指標逐步(bu)納(na)入(ru)業績考核(he)(he)，探索(suo)建立符(fu)合本企業實(shi)際的社會責(ze)任指標體系。要(yao)融(rong)入供應(ying)鏈管理，在守(shou)法合(he)規、安全環保、員工權(quan)益(yi)、透(tou)明運營等(deng)(deng)方面加(jia)強對(dui)供(gong)應商(shang)(shang)、分銷(xiao)商(shang)(shang)、合(he)作(zuo)伙伴的管(guan)理，將(jiang)道(dao)德、環境等(deng)(deng)社會(hui)責任指標納入供(gong)應商(shang)(shang)評估體系(xi)，推(tui)動產業鏈和價值鏈上(shang)下游共(gong)同履行社會(hui)責任。
（三）加強溝通交(jiao)流(liu)，增強企業運營透明度。
加強與(yu)利(li)益相關(guan)方溝通、推動(dong)利(li)益相關(guan)方參與(yu)是企業社會責(ze)任管理的(de)重要內容。要準確識別利益相(xiang)關(guan)(guan)方關(guan)(guan)注的(de)(de)(de)重要(yao)議題，緊密結(jie)合國情(qing)、行業(ye)特(te)性和企業(ye)業(ye)務特(te)點，把與(yu)企業(ye)運營活動最為相(xiang)關(guan)(guan)、對利益相(xiang)關(guan)(guan)方具有重大(da)或潛在影響的(de)(de)(de)議題作為企業(ye)履責和溝通的(de)(de)(de)重點。要(yao)健(jian)全社會(hui)(hui)責(ze)任報告(gao)發(fa)(fa)布(bu)制度，堅持(chi)定期(qi)編(bian)制發(fa)(fa)布(bu)社會(hui)(hui)責(ze)任報告(gao)，不斷提升報告(gao)質量(liang)，有(you)條件的(de)企(qi)(qi)業(ye)可(ke)探索發(fa)(fa)布(bu)國別報告(gao)和專項報告(gao)，進一步(bu)挖掘社會(hui)(hui)責(ze)任報告(gao)在促(cu)進企(qi)(qi)業(ye)管理水(shui)平和企(qi)(qi)業(ye)形象提升方面的(de)重(zhong)要(yao)作用(yong)。要(yao)努力(li)做好與(yu)利(li)益(yi)相關(guan)方(fang)的(de)溝通(tong)交流，廣泛運(yun)用新媒體等(deng)渠道和(he)方(fang)式，加(jia)強社(she)會(hui)(hui)責(ze)任(ren)信息(xi)披(pi)露，健全社(she)會(hui)(hui)責(ze)任(ren)重大事項和(he)突發(fa)事件披(pi)露機制(zhi)(zhi)，積(ji)極(ji)推廣優秀社(she)會(hui)(hui)責(ze)任(ren)實踐，不斷(duan)增進社(she)會(hui)(hui)各界對(dui)企業的(de)了解。搭建(jian)利(li)益(yi)相關(guan)方(fang)參(can)與(yu)平臺，完善利(li)益(yi)相關(guan)方(fang)參(can)與(yu)機制(zhi)(zhi)，推動利(li)益(yi)相關(guan)方(fang)參(can)與(yu)企業相關決策(ce)，促進企業管理(li)運(yun)營水平提(ti)升(sheng)。
（四）重視海外(wai)履責，做中國企業“走出去”的典范。
積極履行社會責任是企業順利實施國際化運營、贏得國際市場信任的通行證，隨著“一帶一路”戰略、國際產能和裝備制造合作的深入(ru)推進，在(zai)國際化(hua)經營(ying)中(zhong)積(ji)極履行社會責(ze)任至關重要。要加強海(hai)(hai)外(wai)項目社會(hui)責任風險管理，牢固樹立國際投(tou)資(zi)理念，深入了解(jie)當地(di)政治法律、民族文(wen)化(hua)、宗教習俗(su)和利(li)益相關(guan)方(fang)訴求(qiu)，加強風險識別與評估，為海(hai)(hai)外(wai)投(tou)資(zi)決(jue)策(ce)提供(gong)支撐(cheng)。要加強海外社(she)會(hui)責任履行，堅持誠信經營，尊重所在(zai)(zai)國(guo)習(xi)俗(su)，保護(hu)當(dang)(dang)地(di)(di)環(huan)境，維護(hu)當(dang)(dang)地(di)(di)員(yuan)工權益(yi)，提高(gao)本土化率，積極參與(yu)社(she)區建設，力所能及地(di)(di)支持所在(zai)(zai)國(guo)公益(yi)慈(ci)善事業(ye)，更好(hao)地(di)(di)融入當(dang)(dang)地(di)(di)社(she)會(hui)，樹立中國(guo)企業(ye)負責任的國(guo)際形象(xiang)。要(yao)積極參(can)與(yu)國(guo)際標準和規(gui)則的制定，熟練掌(zhang)握和運用國(guo)際社(she)會(hui)責任方法與(yu)規(gui)則，廣(guang)泛利用多種平(ping)臺，加強與(yu)有關國(guo)際組織的溝(gou)通交流，不斷增(zeng)強話語權(quan)，提升國(guo)際影(ying)響力(li)。
（五）持續改進提升，夯實社(she)會責(ze)任管理工作基礎。
近年來，中央企業(ye)在社(she)會責任組織、制度(du)、能力建(jian)設(she)等方面做了(le)很多工作，特別是通過管(guan)理(li)(li)提升活(huo)動，社(she)會責任管(guan)理(li)(li)水平有(you)了(le)明顯提高(gao)，下(xia)一(yi)步要在持續改進、提升管(guan)理(li)(li)價值上(shang)下(xia)功夫。要完(wan)善組織體系(xi)，進一(yi)步(bu)規(gui)范社(she)(she)會責(ze)任(ren)(ren)工(gong)作領導(dao)機構、歸口管(guan)理(li)部(bu)門設置(zhi)和職(zhi)責(ze)劃分，積極推動下屬(shu)子(zi)企(qi)業全面建(jian)立社(she)(she)會責(ze)任(ren)(ren)工(gong)作領導(dao)機構和管(guan)理(li)部(bu)門，建(jian)立自上而下運行順暢的(de)社(she)(she)會責(ze)任(ren)(ren)管(guan)理(li)組織體系(xi)，實現層(ceng)(ceng)層(ceng)(ceng)推進。鼓勵有條件的(de)企(qi)業整(zheng)合社(she)(she)會責(ze)任(ren)(ren)管(guan)理(li)職(zhi)能，設置(zhi)社(she)(she)會責(ze)任(ren)(ren)專職(zhi)部(bu)門。要加(jia)快(kuai)社(she)會(hui)(hui)責(ze)任(ren)管理制(zhi)度(du)(du)建設，進一步固化社(she)會(hui)(hui)責(ze)任(ren)管理規范、流(liu)程(cheng)和職責(ze)，用社(she)會(hui)(hui)責(ze)任(ren)理念優化和完善企業(ye)相關制(zhi)度(du)(du)，形成有效的社(she)會(hui)(hui)責(ze)任(ren)工作專項制(zhi)度(du)(du)，構建確保企業(ye)負責(ze)任(ren)運營的制(zhi)度(du)(du)體系(xi)。要加快(kuai)培(pei)養一批(pi)高素質的社會責(ze)任(ren)管理人才隊伍，通(tong)過強(qiang)化培(pei)訓、課(ke)題研(yan)究、對(dui)外(wai)交流等形式，培(pei)育一批(pi)責(ze)任(ren)意識強(qiang)、懂業務、善溝通(tong)的人才隊伍，影響和(he)帶動全員社會責(ze)任(ren)意識和(he)履(lv)責(ze)能力的提升。要創新(xin)社會(hui)責(ze)任(ren)推(tui)進模式(shi)，用(yong)創新性(xing)、特(te)色性(xing)思維打(da)造企業社會(hui)責(ze)任(ren)推(tui)進模式(shi)，找準(zhun)社會(hui)責(ze)任(ren)工作與現有(you)業務(wu)的(de)結(jie)合點和切入點，積(ji)極策劃實(shi)施一批有(you)示范(fan)效應的(de)重點項目，以點帶(dai)面，全面推(tui)進社會(hui)責(ze)任(ren)工作。