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中國經濟出版社副社長職位競聘工作實施方案

　　根據《國(guo)資委直(zhi)屬事業單位(wei)領導干部聘任制暫行(xing)辦(ban)法(fa)》（國(guo)資黨委人事[2003]49號）的規定(ding)，結合中國(guo)經濟(ji)出(chu)版(ban)社（以下簡稱出(chu)版(ban)社）的實際(ji)情(qing)況，特制定(ding)中國(guo)經濟(ji)出(chu)版(ban)社副社長職位(wei)競聘工作實施(shi)方案。

　　一、競聘職位：中國(guo)經濟出版社副社長2名。

　　二、聘期及待遇：聘期3年,聘期內(nei)享(xiang)受副局級待(dai)遇。

　　三、報名范圍：國(guo)資委(wei)機關、監事會(hui)(hui)、直屬單位(wei)，國(guo)資委(wei)直管協(xie)會(hui)(hui)及其出版社，監管企(qi)業直屬在(zai)京出版社符合基本條件和崗位(wei)要求(qiu)的(de)人員均可以報名。

　　四、基本條件

　　1.政治素(su)質好。具備良(liang)好的(de)職業道德，講究誠信、遵(zun)紀守法(fa)、清正廉(lian)潔、團結(jie)協作，有較好的(de)群(qun)眾(zhong)基礎。

　　2.熟悉(xi)市(shi)場經(jing)濟基本(ben)知識，具備較豐(feng)富的管理工(gong)作經(jing)驗，有(you)較強的開拓創(chuang)新能(neng)(neng)力、組(zu)織(zhi)領導(dao)能(neng)(neng)力和(he)溝通能(neng)(neng)力。

　　3.現職副局級(ji)（或(huo)(huo)相(xiang)當于副局級(ji)）、任(ren)(ren)職3年以上正處(chu)級(ji)（或(huo)(huo)相(xiang)當于正處(chu)級(ji)）干(gan)部，其(qi)中正處(chu)級(ji)干(gan)部應具(ju)(ju)有處(chu)長(chang)（或(huo)(huo)相(xiang)當于處(chu)長(chang)）任(ren)(ren)職經歷(li)。具(ju)(ju)有新聞出版工(gong)(gong)作(zuo)經歷(li)及其(qi)管理工(gong)(gong)作(zuo)經歷(li)者優先。

　　4.具有大學(xue)本科及以(yi)(yi)(yi)上(shang)學(xue)歷或(huo)學(xue)士及以(yi)(yi)(yi)上(shang)學(xue)位(wei)；身體健康；年(nian)齡在50歲以(yi)(yi)(yi)下。

　　五(wu)、崗(gang)位(wei)職責和崗(gang)位(wei)要(yao)求

　　崗位職責：協助社長分管圖(tu)(tu)(tu)書(shu)(shu)營(ying)銷工作或(huo)圖(tu)(tu)(tu)書(shu)(shu)選題(ti)工作，加強圖(tu)(tu)(tu)書(shu)(shu)營(ying)銷的經(jing)營(ying)管理以及(ji)圖(tu)(tu)(tu)書(shu)(shu)選題(ti)的策劃、組織出(chu)版和管理工作。具體(ti)包括：了解全國(guo)圖(tu)(tu)(tu)書(shu)(shu)市(shi)場和選題(ti)相(xiang)關信息，開拓圖(tu)(tu)(tu)書(shu)(shu)營(ying)銷網(wang)點(dian)，開發適合本(ben)社特(te)色的重點(dian)選題(ti)和品牌圖(tu)(tu)(tu)書(shu)(shu)，提(ti)高(gao)本(ben)版圖(tu)(tu)(tu)書(shu)(shu)的市(shi)場占有率和回款(kuan)率。

　　崗位要求：熟(shu)悉黨和(he)(he)(he)國(guo)家(jia)有(you)關圖(tu)書發行(xing)工作的方(fang)針政策，有(you)較強(qiang)的政治意(yi)識和(he)(he)(he)責任意(yi)識，堅持科學(xue)出(chu)版觀和(he)(he)(he)正確(que)的出(chu)版方(fang)向(xiang)；熟(shu)悉圖(tu)書編輯(ji)和(he)(he)(he)營銷業務，具有(you)圖(tu)書編輯(ji)和(he)(he)(he)營銷方(fang)面的相關知識及(ji)工作經驗，有(you)開(kai)拓圖(tu)書營銷市場及(ji)策劃組織選題(ti)、開(kai)拓重點圖(tu)書和(he)(he)(he)品牌圖(tu)書的能力。

　　六、組織機構

　　（一）成立競(jing)聘工作(zuo)領(ling)(ling)導(dao)小(xiao)組（以下(xia)(xia)簡稱領(ling)(ling)導(dao)小(xiao)組），在委黨委的領(ling)(ling)導(dao)下(xia)(xia)，負責(ze)競(jing)聘的具體領(ling)(ling)導(dao)工作(zuo)。

　　領導小(xiao)組下設辦(ban)公室，辦(ban)公室設在人事局，負責競(jing)聘(pin)的(de)具體組織工作。

　　成立監督小組(zu)，由(you)直屬(shu)機關(guan)黨委、紀委監察局派人組(zu)成，負(fu)責競聘工作全(quan)過程監督。

　　（二）成立考(kao)試(shi)考(kao)評小組，由(you)國資委相關廳局(ju)領(ling)導及有關專家組成。

　　七、競聘工作程序

　　（一(yi)）公布實施方案。

　　（二）公開報(bao)名。采(cai)取個人(ren)(ren)(ren)自薦或組織(zhi)推薦辦法(fa)進行，凡符合(he)競聘條件(jian)自愿(yuan)參加競聘的人(ren)(ren)(ren)員，由本(ben)(ben)人(ren)(ren)(ren)或組織(zhi)填寫《競聘上(shang)崗報(bao)名表》連同近期2寸照(zhao)片2張，本(ben)(ben)人(ren)(ren)(ren)學歷學位證書、身份證等相關材料(liao)的復印件(jian)一式一份送(song)（寄）國資委(wei)人(ren)(ren)(ren)事局(ju)干部二處(chu)，報(bao)名時間(jian)為2007年4月(yue)12日至4月(yue)25日（公休日除外，以郵戳為準）。《實施方案》和《競聘上(shang)崗報(bao)名表》可到(dao)國資委(wei)網站（en.hongxingpaper.com）下載或者(zhe)到(dao)國資委(wei)人(ren)(ren)(ren)事局(ju)干部二處(chu)（西便門辦公樓(lou)2503房間(jian)）領取。

　　（三）資(zi)格審(shen)查(cha)(cha)。依據競(jing)聘(pin)(pin)條件，由領導(dao)小組辦公室(shi)對報名者(zhe)進行(xing)資(zi)格審(shen)查(cha)(cha)，經領導(dao)小組研(yan)究確定參(can)加競(jing)聘(pin)(pin)人員(yuan)，并通(tong)知競(jing)聘(pin)(pin)者(zhe)本人。

　　當所競(jing)聘職(zhi)位不能形成有(you)效競(jing)爭時，由(you)領導小組研究(jiu)確定選聘方(fang)式。

　　（四）考試(shi)(shi)。考試(shi)(shi)分為筆試(shi)(shi)（含(han)心(xin)理(li)素(su)質測(ce)(ce)評(ping)）、面試(shi)(shi)和無(wu)領(ling)導小組(zu)(zu)討(tao)論測(ce)(ce)試(shi)(shi)。試(shi)(shi)題由社會專業機構(gou)負(fu)責。筆試(shi)(shi)、面試(shi)(shi)和無(wu)領(ling)導小組(zu)(zu)討(tao)論測(ce)(ce)試(shi)(shi)成(cheng)績(ji)滿分均為100分，并(bing)分別按25％、40％、35％的權重(zhong)計(ji)算(suan)考試(shi)(shi)成(cheng)績(ji)。心(xin)理(li)素(su)質測(ce)(ce)評(ping)成(cheng)績(ji)只作(zuo)為參考，不計(ji)入(ru)競(jing)聘者考試(shi)(shi)成(cheng)績(ji)。

　　筆試(shi)(shi)主要(yao)測(ce)試(shi)(shi)競(jing)聘(pin)者履行競(jing)聘(pin)職(zhi)位職(zhi)責所必備的(de)基本知識和(he)運用這些知識解決實際問題的(de)能(neng)力和(he)水平以及文字表達能(neng)力。筆試(shi)(shi)包(bao)括公共科目(mu)(mu)和(he)專業科目(mu)(mu)。根據筆試(shi)(shi)成績最多取前10名參加面試(shi)(shi)。

　　面試主(zhu)要測試競(jing)聘者履(lv)行(xing)競(jing)聘職位職責(ze)所(suo)必(bi)備的基(ji)本素質和專(zhuan)業(ye)能力，面試采取結構(gou)化面試方式進行(xing)。

　　無領(ling)導小組(zu)(zu)討(tao)論主要測試應(ying)聘者的邏輯思維、歸納總結、組(zu)(zu)織協(xie)調、語(yu)言表達等能力以及親和力、影響力、合作(zuo)意識等個性特征。無領(ling)導小組(zu)(zu)討(tao)論是由應(ying)聘者組(zu)(zu)成的臨時工作(zuo)小組(zu)(zu)，在未(wei)指定(ding)組(zu)(zu)長的情況下(xia)，共同研究、討(tao)論、解決給定(ding)的問題，并作(zuo)出決定(ding)。

　　參加競聘(pin)者可(ke)以查詢本(ben)人筆試、面試和無領導小組討論測試成績。

　　（五）確定(ding)考(kao)察(cha)(cha)(cha)人(ren)(ren)選并組織考(kao)察(cha)(cha)(cha)。領(ling)導(dao)(dao)小(xiao)組根據考(kao)試(shi)成績確定(ding)考(kao)察(cha)(cha)(cha)人(ren)(ren)選，考(kao)察(cha)(cha)(cha)人(ren)(ren)選多于擬(ni)聘(pin)人(ren)(ren)選。在(zai)(zai)競聘(pin)人(ren)(ren)員所(suo)在(zai)(zai)單(dan)位以無記(ji)名投票方式進行(xing)民主(zhu)測評(ping)。考(kao)察(cha)(cha)(cha)實(shi)行(xing)預告制(zhi)度。考(kao)察(cha)(cha)(cha)范(fan)圍一般包括考(kao)察(cha)(cha)(cha)人(ren)(ren)選所(suo)在(zai)(zai)單(dan)位領(ling)導(dao)(dao)班(ban)子(zi)成員及(ji)有(you)關(guan)人(ren)(ren)員，同時征求黨委(wei)和(he)紀檢部門的意(yi)見。

　　經過筆試、面試和無領導小(xiao)組(zu)討論測(ce)試，沒有合適人選(xuan)的可不確(que)定考(kao)察人選(xuan)。

　　（六）確(que)定擬聘人選(xuan)。

　　1.領導小組根(gen)據考試(shi)成績、考察（民主(zhu)測(ce)評）等綜合情況(kuang)和崗位要(yao)求，提出建(jian)議擬(ni)聘人選。

　　2.委(wei)黨委(wei)會討(tao)論，審定聘任人選(xuan)。

　　3.對確定的聘任(ren)人選進(jin)行公示(shi)。公示(shi)時間自(zi)公示(shi)之日起7個工作日。公示(shi)后(hou)，未發現影響任(ren)職問題的，人事(shi)局辦理聘任(ren)手續。

　　八、時間安排