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中國經濟出版社副社長職位競聘工作實施方案

　　根據《國(guo)資(zi)委(wei)直(zhi)屬(shu)事業單位(wei)領導干部聘任(ren)制(zhi)暫行辦法》（國(guo)資(zi)黨委(wei)人事[2003]49號）的規定(ding)，結合(he)中(zhong)國(guo)經濟出(chu)版社(she)(she)（以下(xia)簡稱出(chu)版社(she)(she)）的實際情況(kuang)，特(te)制(zhi)定(ding)中(zhong)國(guo)經濟出(chu)版社(she)(she)副社(she)(she)長職位(wei)競聘工作實施方(fang)案。

　　一、競聘職位：中國經濟出版社(she)副社(she)長2名(ming)。

　　二、聘期及待遇：聘(pin)期(qi)3年(nian),聘(pin)期(qi)內享受副局級待遇。

　　三、報名范圍：國資(zi)委機關、監事會、直屬單位，國資(zi)委直管協會及其出版社，監管企業(ye)直屬在京(jing)出版社符合基本條件和崗位要求的人員均可以報名(ming)。

　　四、基本條件

　　1.政治(zhi)素質好(hao)(hao)。具備良好(hao)(hao)的職業道德，講究(jiu)誠信、遵紀守法、清正廉潔(jie)、團結協(xie)作，有較好(hao)(hao)的群眾(zhong)基礎。

　　2.熟悉(xi)市場經(jing)濟基本(ben)知(zhi)識(shi)，具備較(jiao)豐富的管理工作經(jing)驗，有(you)較(jiao)強(qiang)的開拓(tuo)創新能力(li)、組織領導能力(li)和溝通能力(li)。

　　3.現職副局(ju)級(ji)（或相(xiang)當(dang)于(yu)副局(ju)級(ji)）、任職3年以(yi)上正處(chu)級(ji)（或相(xiang)當(dang)于(yu)正處(chu)級(ji)）干部(bu)，其中正處(chu)級(ji)干部(bu)應具(ju)有處(chu)長（或相(xiang)當(dang)于(yu)處(chu)長）任職經歷(li)(li)。具(ju)有新聞出版工作(zuo)經歷(li)(li)及其管理(li)工作(zuo)經歷(li)(li)者優先。

　　4.具有大學(xue)(xue)(xue)本科及以上學(xue)(xue)(xue)歷或學(xue)(xue)(xue)士(shi)及以上學(xue)(xue)(xue)位；身體健康；年齡在50歲以下。

　　五、崗位(wei)職責(ze)和(he)崗位(wei)要(yao)求(qiu)

　　崗位職責：協助(zhu)社長分管圖(tu)書(shu)營銷工(gong)作或(huo)圖(tu)書(shu)選(xuan)題工(gong)作，加(jia)強圖(tu)書(shu)營銷的經營管理(li)以及圖(tu)書(shu)選(xuan)題的策劃、組織出版和(he)管理(li)工(gong)作。具體包括：了解全國圖(tu)書(shu)市場(chang)和(he)選(xuan)題相關信息，開拓圖(tu)書(shu)營銷網點，開發適(shi)合本(ben)社特色的重點選(xuan)題和(he)品(pin)牌圖(tu)書(shu)，提高本(ben)版圖(tu)書(shu)的市場(chang)占有率和(he)回款率。

　　崗位要求：熟悉黨和(he)(he)(he)國家有(you)關圖(tu)書發行工作的(de)方(fang)針政策，有(you)較強的(de)政治意識(shi)和(he)(he)(he)責任意識(shi)，堅持科學出版觀(guan)和(he)(he)(he)正確的(de)出版方(fang)向；熟悉圖(tu)書編輯(ji)和(he)(he)(he)營(ying)銷業務(wu)，具(ju)有(you)圖(tu)書編輯(ji)和(he)(he)(he)營(ying)銷方(fang)面的(de)相關知識(shi)及(ji)工作經驗，有(you)開拓圖(tu)書營(ying)銷市(shi)場及(ji)策劃(hua)組織選題、開拓重點(dian)圖(tu)書和(he)(he)(he)品牌圖(tu)書的(de)能力。

　　六、組織機構

　　（一）成立競(jing)聘工作(zuo)(zuo)領導小組（以下簡稱領導小組），在委(wei)黨委(wei)的領導下，負責(ze)競(jing)聘的具體(ti)領導工作(zuo)(zuo)。

　　領導小(xiao)組(zu)下設辦(ban)公(gong)室(shi)，辦(ban)公(gong)室(shi)設在人(ren)事局，負(fu)責競聘的具(ju)體組(zu)織工作。

　　成立監(jian)督小組，由(you)直屬機關(guan)黨(dang)委、紀委監(jian)察(cha)局(ju)派(pai)人組成，負(fu)責競聘(pin)工(gong)作全過程監(jian)督。

　　（二）成立考試考評小組，由國資(zi)委相(xiang)關廳(ting)局(ju)領(ling)導(dao)及(ji)有關專(zhuan)家組成。

　　七、競聘工作程序

　　（一(yi)）公布(bu)實施(shi)方案。

　　（二(er)）公開報(bao)名(ming)。采取個人(ren)自薦或組織推(tui)薦辦法進行，凡(fan)符合競(jing)聘(pin)條件自愿參加競(jing)聘(pin)的人(ren)員(yuan)，由本(ben)人(ren)或組織填寫(xie)《競(jing)聘(pin)上崗(gang)報(bao)名(ming)表》連同近期2寸照片(pian)2張，本(ben)人(ren)學歷(li)學位證書、身份證等(deng)相關材料的復印件一式一份送（寄）國資(zi)委(wei)人(ren)事局干部二(er)處，報(bao)名(ming)時(shi)間(jian)為2007年(nian)4月12日至(zhi)4月25日（公休日除外，以郵戳為準(zhun)）。《實(shi)施方案(an)》和《競(jing)聘(pin)上崗(gang)報(bao)名(ming)表》可到國資(zi)委(wei)網站(zhan)（en.hongxingpaper.com）下載(zai)或者到國資(zi)委(wei)人(ren)事局干部二(er)處（西(xi)便(bian)門辦公樓(lou)2503房間(jian)）領取。

　　（三）資格(ge)審(shen)查。依據競(jing)(jing)聘(pin)(pin)條件(jian)，由領(ling)導(dao)小組(zu)辦公室對報(bao)名者(zhe)進行資格(ge)審(shen)查，經(jing)領(ling)導(dao)小組(zu)研究確定(ding)參加競(jing)(jing)聘(pin)(pin)人(ren)(ren)員，并通知(zhi)競(jing)(jing)聘(pin)(pin)者(zhe)本(ben)人(ren)(ren)。

　　當(dang)所競聘職(zhi)位不能形成有效(xiao)競爭(zheng)時，由領導小組研究確定(ding)選聘方式。

　　（四）考(kao)試(shi)(shi)(shi)。考(kao)試(shi)(shi)(shi)分為(wei)筆(bi)試(shi)(shi)(shi)（含心理素質(zhi)測評）、面試(shi)(shi)(shi)和無領導小組討論測試(shi)(shi)(shi)。試(shi)(shi)(shi)題由社會專業機(ji)構負責。筆(bi)試(shi)(shi)(shi)、面試(shi)(shi)(shi)和無領導小組討論測試(shi)(shi)(shi)成績滿(man)分均為(wei)100分，并(bing)分別按25％、40％、35％的權重計算(suan)考(kao)試(shi)(shi)(shi)成績。心理素質(zhi)測評成績只作為(wei)參考(kao)，不計入競聘者考(kao)試(shi)(shi)(shi)成績。

　　筆(bi)(bi)(bi)試(shi)主(zhu)要測(ce)試(shi)競聘者履行競聘職位(wei)職責所(suo)必備的基本知(zhi)識(shi)(shi)和運用這(zhe)些(xie)知(zhi)識(shi)(shi)解決(jue)實際問題的能力和水平以及文(wen)字(zi)表達能力。筆(bi)(bi)(bi)試(shi)包括公共科目和專業(ye)科目。根據筆(bi)(bi)(bi)試(shi)成績(ji)最多取(qu)前10名參加面(mian)試(shi)。

　　面(mian)試主要測試競(jing)聘者(zhe)履行(xing)競(jing)聘職位職責所(suo)必備的基本素質(zhi)和專業能力，面(mian)試采取結構化面(mian)試方(fang)式進行(xing)。

　　無(wu)領導(dao)小組(zu)討(tao)論主要測試應聘(pin)者的(de)邏輯(ji)思(si)維、歸納總結、組(zu)織(zhi)協調、語言表達等能力以及親和力、影響力、合作(zuo)(zuo)意(yi)識(shi)等個(ge)性特征。無(wu)領導(dao)小組(zu)討(tao)論是由應聘(pin)者組(zu)成(cheng)的(de)臨時工作(zuo)(zuo)小組(zu)，在未(wei)指(zhi)定(ding)組(zu)長的(de)情況下(xia)，共同研究、討(tao)論、解(jie)決給定(ding)的(de)問題，并作(zuo)(zuo)出(chu)決定(ding)。

　　參(can)加競聘者可以查詢本(ben)人(ren)筆(bi)試、面試和無領導(dao)小組討(tao)論(lun)測試成績(ji)。

　　（五）確(que)定考(kao)(kao)(kao)察(cha)人選(xuan)(xuan)并組(zu)織考(kao)(kao)(kao)察(cha)。領導小組(zu)根(gen)據考(kao)(kao)(kao)試成績確(que)定考(kao)(kao)(kao)察(cha)人選(xuan)(xuan)，考(kao)(kao)(kao)察(cha)人選(xuan)(xuan)多(duo)于擬聘人選(xuan)(xuan)。在競聘人員所在單位以(yi)無記名投票方式進行民(min)主測評(ping)。考(kao)(kao)(kao)察(cha)實行預告制(zhi)度。考(kao)(kao)(kao)察(cha)范(fan)圍一般(ban)包括考(kao)(kao)(kao)察(cha)人選(xuan)(xuan)所在單位領導班(ban)子成員及有關人員，同時征(zheng)求(qiu)黨委(wei)和紀檢部門的意見。

　　經過筆(bi)試、面(mian)試和無(wu)領導小組討論測試，沒有合適人選的可不確定考察人選。

　　（六）確定(ding)擬聘(pin)人(ren)選。

　　1.領導小組根(gen)據(ju)考(kao)試(shi)成績、考(kao)察（民主測評）等綜合情(qing)況和崗位要(yao)求(qiu)，提出建議擬聘(pin)人選(xuan)。

　　2.委黨委會討(tao)論，審定聘任人選。

　　3.對(dui)確定的聘任(ren)人(ren)選(xuan)進行公示(shi)(shi)。公示(shi)(shi)時間(jian)自公示(shi)(shi)之日(ri)起7個工作日(ri)。公示(shi)(shi)后，未(wei)發現(xian)影響任(ren)職(zhi)問題的，人(ren)事局辦理聘任(ren)手續(xu)。

　　八、時間安排