文(wen)章(zhang)來源(yuan)：國資小(xiao)新(xin) 發布時間(jian)：2019-10-15
編者按 10月10日，在習近平總書記全國國有企業黨的建設工作會議重要講話發表兩周年之際，國務院國資委黨委召開學習座談會，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，組織國資委和中央企業黨員干部重溫習近平總書記在全國國企黨建會上的重要講話，認真總結兩年來貫徹落實的進展成效，不斷開創中央企業改革發展和黨的建設新局面。國資委黨委書記郝鵬出席學習座談會并講話。即日起，國務院國資委網站推出“再學習再出發 國務院國資委黨委重溫學習貫徹習近平總書記全國國企黨建會重要講話”系列報道，敬請關注。
再學習，深刻領會習近平總書記關于國有企業領導人員隊伍建設的重要論述
習近(jin)平總書記指出(chu)，國(guo)(guo)有(you)企(qi)業(ye)領(ling)導人(ren)員是(shi)黨在經(jing)濟(ji)領(ling)域(yu)的(de)執政(zheng)骨(gu)干，是(shi)治國(guo)(guo)理政(zheng)復合型人(ren)才的(de)重(zhong)要(yao)來源，肩負著(zhu)經(jing)營(ying)管理國(guo)(guo)有(you)資產(chan)、實現保(bao)值增值的(de)重(zhong)要(yao)責(ze)任(ren)(ren)。國(guo)(guo)有(you)企(qi)業(ye)領(ling)導人(ren)員必須(xu)做(zuo)到(dao)對(dui)黨忠誠、勇于創新、治企(qi)有(you)方、興(xing)企(qi)有(you)為、清正廉潔。國(guo)(guo)有(you)企(qi)業(ye)領(ling)導人(ren)員要(yao)堅定信(xin)念、任(ren)(ren)事擔(dan)當，牢記自己的(de)第一職責(ze)是(shi)為黨工作，牢固樹立政(zheng)治意識(shi)、大局(ju)意識(shi)、核心意識(shi)、看齊意識(shi)，把愛黨、憂(you)黨、興(xing)黨、護黨落實到(dao)經(jing)營(ying)管理各項工作中(zhong)。面對(dui)日趨激(ji)烈的(de)國(guo)(guo)內外市場競爭，國(guo)(guo)有(you)企(qi)業(ye)領(ling)導人(ren)員要(yao)迎難(nan)而上、開(kai)拓進取，帶領(ling)廣大干部(bu)職工開(kai)創企(qi)業(ye)發(fa)展新局(ju)面。
總(zong)書記這(zhe)些(xie)重要論述，是對(dui)國有企業(ye)領(ling)導(dao)人(ren)員最(zui)大(da)(da)的肯定、最(zui)大(da)(da)的鼓舞(wu)、最(zui)大(da)(da)的期望，也為我們建(jian)設高素質專業(ye)化企業(ye)領(ling)導(dao)人(ren)員隊伍提供了根本遵循。
再回首，牢記總書記囑托兩年來奮力開拓成效顯著
兩年來，國資委(wei)(wei)黨委(wei)(wei)始終堅持黨管(guan)干(gan)部原則，從嚴管(guan)理企業(ye)領導(dao)班子(zi)，加快(kuai)培育高(gao)素質(zhi)專(zhuan)業(ye)化企業(ye)領導(dao)人員(yuan)隊伍。
從嚴(yan)選用(yong)企業領導人(ren)員，更加突(tu)出政(zheng)治標準，把是否對黨(dang)忠誠、牢固樹(shu)立“四(si)個(ge)意識”作為首要標尺，嚴(yan)格落實“凡提(ti)四(si)必”“五(wu)個(ge)不上(shang)會”要求，嚴(yan)格執行領導人(ren)員選拔任用(yong)廉(lian)政(zheng)“背(bei)書”制度(du)，政(zheng)治上(shang)不過關、廉(lian)潔上(shang)有問題的堅決不用(yong)，嚴(yan)防“帶(dai)病(bing)提(ti)拔”“帶(dai)病(bing)上(shang)崗”。
持續優化企(qi)(qi)業(ye)領(ling)導(dao)班子(zi)結構，兩(liang)年來國資(zi)委(wei)黨委(wei)選(xuan)(xuan)任(ren)中央企(qi)(qi)業(ye)領(ling)導(dao)人(ren)員(yuan)192人(ren)次、配合(he)中央組織部選(xuan)(xuan)任(ren)177人(ren)次，國資(zi)委(wei)黨委(wei)選(xuan)(xuan)任(ren)中央企(qi)(qi)業(ye)領(ling)導(dao)人(ren)員(yuan)中75%以上具(ju)有基層班子(zi)工作經歷(li)，并集(ji)中補充了一批思(si)想政治(zhi)素質、實績(ji)、能力都突出的優秀年輕干部，有力增強(qiang)了企(qi)(qi)業(ye)領(ling)導(dao)班子(zi)整體功能。
從嚴加(jia)強日(ri)常監督(du)管理，兩(liang)年(nian)來(lai)共開展談(tan)心談(tan)話(hua)1102人次(ci)，提(ti)醒27人次(ci)，函詢13人次(ci)，誡(jie)勉(mian)2人次(ci)；認真做(zuo)好企業領(ling)導(dao)班子(zi)和領(ling)導(dao)人員綜(zong)合(he)考(kao)核評價，對(dui)不(bu)思進取、不(bu)接(jie)地氣、不(bu)抓落實、不(bu)敢擔當(dang)的堅決(jue)調整，兩(liang)年(nian)來(lai)共對(dui)中央企業抓黨(dang)建不(bu)力(li)、重大資(zi)產損(sun)失有責、工作不(bu)在狀態或(huo)存在突出(chu)問題(ti)的9名(ming)正職、14名(ming)副職進行了調整，有效解決(jue)了干(gan)(gan)(gan)與不(bu)干(gan)(gan)(gan)、干(gan)(gan)(gan)多(duo)干(gan)(gan)(gan)少(shao)、干(gan)(gan)(gan)好干(gan)(gan)(gan)壞一個樣的問題(ti)。
再出發，新時代新擔當不斷開創新局面
通(tong)過兩(liang)年的實(shi)踐，我們更加(jia)深刻體會(hui)到，把企(qi)業領導人(ren)員(yuan)隊伍建(jian)(jian)好(hao)、用好(hao)、管好(hao)，對國(guo)有企(qi)業堅持黨(dang)的領導、加(jia)強(qiang)黨(dang)的建(jian)(jian)設，對做強(qiang)做優做大國(guo)有資本(ben)、培育具有全(quan)球(qiu)競爭(zheng)力的世界一(yi)流企(qi)業至關重要。
下(xia)一步，國資委黨委將繼(ji)續認(ren)真貫徹新時代黨的組織路線，落實好《中央企(qi)(qi)業(ye)領導人員管理規定(ding)》，全力培養講政(zheng)治的企(qi)(qi)業(ye)家和管企(qi)(qi)業(ye)的政(zheng)治家，中央企(qi)(qi)業(ye)也要(yao)拿(na)出有(you)效管用的措(cuo)施，加強(qiang)人才隊伍(wu)建設(she)，為企(qi)(qi)業(ye)改革發展提供(gong)堅強(qiang)組織保證。
要樹立正(zheng)確的(de)用(yong)人導(dao)向。堅決貫徹總書記(ji)提出的(de)新時(shi)期好干(gan)(gan)部標準和國有企業領導(dao)人員“20字(zi)標準”，切實(shi)把忠誠干(gan)(gan)凈擔當的(de)優秀(xiu)干(gan)(gan)部選出來用(yong)起來。對做樣(yang)子、混日子、不作為(wei)的(de)干(gan)(gan)部，要堅決調出領導(dao)班(ban)子。
要進一步加強從嚴(yan)管(guan)(guan)(guan)理。切實把(ba)行(xing)為(wei)管(guan)(guan)(guan)理和思想管(guan)(guan)(guan)理統一起來，把(ba)工(gong)作圈(quan)管(guan)(guan)(guan)理和社交圈(quan)管(guan)(guan)(guan)理銜接起來，把(ba)八(ba)小(xiao)時(shi)之外和八(ba)小(xiao)時(shi)之內(nei)的管(guan)(guan)(guan)理貫通起來，抓早抓小(xiao)、防微(wei)杜漸，幫助干部健(jian)康成長。
要(yao)激(ji)勵干(gan)部(bu)新(xin)時代新(xin)擔當新(xin)作為。9月26日，總(zong)書記(ji)在(zai)視(shi)察(cha)中國(guo)一重(zhong)時發表重(zhong)要(yao)講話，強(qiang)調要(yao)加強(qiang)班子(zi)建設，極大地調動各類人才(cai)創業積極性。
要(yao)堅(jian)決落實總書(shu)記重要(yao)指示精神，大(da)力強化正向(xiang)激(ji)勵，切實加強人文關懷，進一步落實好(hao)“三個區分開來”的(de)要(yao)求，旗幟鮮(xian)明為(wei)那(nei)些敢于擔當(dang)、踏實做事(shi)、不謀(mou)私(si)利的(de)干部撐(cheng)腰鼓勁，千方百計調動廣大(da)干部職工(gong)的(de)積極(ji)性主動性創(chuang)造性，使銳意改(gai)革、創(chuang)新發展成為(wei)中央(yang)企業的(de)良好(hao)風尚。
【責任編輯：張曉哲(zhe)】