文章來源：江蘇省國(guo)資委 發布(bu)時間：2020-09-06
江(jiang)蘇省國資委(wei)日(ri)前印發《關(guan)于推(tui)動省屬企業落實(shi)三(san)項(xiang)重(zhong)點改革(ge)工作(zuo)的通知》，瞄(miao)準國企改革(ge)痛點難點“動真碰(peng)硬”，將在三(san)個方面加大改革(ge)力(li)度，打通國企改革(ge)政策(ce)落地的“最后一公里”。
《通(tong)知》明(ming)確，江蘇(su)省(sheng)將在(zai)省(sheng)屬(shu)企(qi)(qi)業(ye)推(tui)動(dong)企(qi)(qi)業(ye)經(jing)理(li)層(ceng)成(cheng)(cheng)員(yuan)任期制(zhi)和契約化(hua)(hua)管理(li)制(zhi)度(du)。其中，省(sheng)屬(shu)企(qi)(qi)業(ye)所屬(shu)商業(ye)一類二級子企(qi)(qi)業(ye)中應(ying)建立(li)董(dong)事會但尚未建立(li)的，應(ying)及時(shi)啟動(dong)此項改革；在(zai)省(sheng)屬(shu)“雙百企(qi)(qi)業(ye)”全面推(tui)行集團本部(bu)經(jing)理(li)層(ceng)成(cheng)(cheng)員(yuan)任期制(zhi)和契約化(hua)(hua)管理(li)，力爭2019年內完成(cheng)(cheng)率超(chao)過50%，力爭2020年底前全面實行；支(zhi)持鼓勵“雙百企(qi)(qi)業(ye)”按照“市場化(hua)(hua)選聘(pin)、契約化(hua)(hua)管理(li)、差(cha)異化(hua)(hua)薪酬、市場化(hua)(hua)退(tui)出”原則，加快建立(li)職業(ye)經(jing)理(li)人制(zhi)度(du)；支(zhi)持鼓勵省(sheng)屬(shu)企(qi)(qi)業(ye)在(zai)商業(ye)一類二級子企(qi)(qi)業(ye)中加快推(tui)行職業(ye)經(jing)理(li)人制(zhi)度(du)。
此外，江蘇(su)省(sheng)還(huan)將在推動省(sheng)屬企(qi)業所控股上市公(gong)司實施股權(quan)激(ji)勵(li)計劃，推動改革意愿強、基(ji)礎好的省(sheng)屬企(qi)業子企(qi)業參照“雙(shuang)百(bai)企(qi)業”做法實施綜合(he)改革這兩(liang)個方面加大改革力度(du)，堅定市場導向(xiang)、持續釋放國企(qi)潛能。
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