文章來源：新華(hua)社 發布時間(jian)：2021-06-02
良(liang)好的(de)股(gu)權激勵安排，有利(li)于增強企業(ye)對人才(cai)的(de)吸引(yin)力，促(cu)進企業(ye)和(he)員工共同“做大蛋(dan)糕(gao)”。在當前的(de)國(guo)企改革進程中(zhong)，股(gu)權激勵這種典型的(de)市場化激勵方(fang)式(shi)日益受到關注。
國(guo)務院國(guo)資委5月(yue)30日(ri)發布《中(zhong)央(yang)企業控股上(shang)市公(gong)司(si)實(shi)(shi)施(shi)股權激(ji)勵工(gong)作指引》，系統集成過往政策，梳(shu)理總結實(shi)(shi)踐經驗，從微觀操作層面細(xi)化指導，為央(yang)企上(shang)市公(gong)司(si)實(shi)(shi)施(shi)股權激(ji)勵提供了精準且(qie)清(qing)晰(xi)的參考。
在股(gu)(gu)權(quan)激勵方面，中央企業境內外控股(gu)(gu)上市公司(si)已有(you)10多(duo)年的實踐探索。
國資委(wei)自成立以(yi)來，先后印發多個文件，其中(zhong)去年11月(yue)出臺的(de)《關于進一(yi)步做好中(zhong)央企業控股(gu)上市(shi)公司股(gu)權激勵工作有(you)關事項(xiang)的(de)通知》，標志(zhi)著(zhu)這項(xiang)改革的(de)政策(ce)體系已基(ji)本(ben)定型(xing)。
統計顯(xian)示(shi)，近年來，中央(yang)企(qi)業(ye)(ye)控股(gu)上市公司(si)實(shi)施股(gu)權激勵的(de)(de)數量(liang)快速增長，目(mu)前(qian)已有53家(jia)中央(yang)企(qi)業(ye)(ye)控股(gu)的(de)(de)119家(jia)上市公司(si)有效實(shi)施了(le)股(gu)權激勵。
“股權激勵機制給企(qi)業的發展提(ti)供(gong)了助力，從業績表(biao)現上可(ke)以看出明顯成(cheng)效。”長期從事(shi)高管薪酬和公司治理咨(zi)詢(xun)工作的怡(yi)安(an)翰(han)威特咨(zi)詢(xun)全球(qiu)合伙(huo)人倪柏箭說。
據(ju)他介(jie)紹，實施過股權激勵的A股央企上(shang)市公(gong)司，自股權激勵方案(an)實施以來凈利潤年復合增長率(lv)達到11.8%，保持了(le)持續穩定高速(su)的增長。
2013年中建集團以整體上(shang)(shang)市的(de)中國建筑為平(ping)臺，實(shi)施(shi)了首(shou)期限制性(xing)股(gu)(gu)(gu)票計(ji)劃，成為首(shou)家整體上(shang)(shang)市的(de)限制性(xing)股(gu)(gu)(gu)票激勵央企試點單位。截至目前，已授(shou)出三(san)期股(gu)(gu)(gu)票，累計(ji)激勵2879人(ren)（4342人(ren)次）、授(shou)出股(gu)(gu)(gu)票占總(zong)股(gu)(gu)(gu)本的(de)2.5%。
在中建集(ji)團人力資源(yuan)部總經理單廣(guang)袖(xiu)看來，連續開(kai)展(zhan)上(shang)市公司股權激勵，為企業(ye)高質量發展(zhan)注入了動力。“各級領導(dao)團隊及核(he)心骨干人才在關注當期(qi)考核(he)指標(biao)的(de)(de)同時，更重視(shi)中長(chang)期(qi)解鎖(suo)業(ye)績(ji)的(de)(de)達成，企業(ye)財務增長(chang)更加穩健。”單廣(guang)袖(xiu)說。
盡管相關改(gai)革進展明顯，但(dan)總(zong)體而言，目(mu)前央企控股(gu)境內外(wai)上市公司只有不到(dao)30%實(shi)施了(le)股(gu)權(quan)激勵，改(gai)革覆蓋面(mian)仍待(dai)提(ti)升。
一些央企相關負責人(ren)表示(shi)，股權激勵政策性強、專業性高，同(tong)時國(guo)有企業實施股權激勵需要考慮(lv)政策把握是否(fou)得(de)當、流程是否(fou)合規(gui)、工(gong)具使用是否(fou)科學(xue)等(deng)因素，改(gai)革落地仍有一些堵點、難點。
上海榮正投資咨詢(xun)股份有限(xian)公司董事長鄭培敏表示，此次出臺(tai)的(de)指(zhi)引聚焦(jiao)股權激(ji)勵(li)計劃的(de)內容要點、考(kao)核體系、管理辦法和實施程序等方面，細(xi)化完善規程，提高可操作(zuo)性，預計將促進(jin)更多的(de)中(zhong)央及地(di)方國企實施股權激(ji)勵(li)改革。
值得(de)關(guan)注的是，指(zhi)引明(ming)確股權激勵具體(ti)實施(shi)方案的審核(he)責(ze)任在中央企業集團(tuan)公司，賦予企業更大靈活性(xing)，充分體(ti)現了(le)國資(zi)監管“放(fang)活”與“管好”統一的政策取向。
國資委有(you)關(guan)負責人(ren)表示，將指導央企(qi)積極履行主體責任(ren)，推動符(fu)合條(tiao)件(jian)的控股上市公司科學高效(xiao)規范地開展(zhan)股權激勵(li)(li)工作，加(jia)快建(jian)立健全覆蓋企(qi)業經營管理骨干和核心科研技術人(ren)才的正(zheng)向激勵(li)(li)機(ji)制。
“中建集團目前(qian)擁有7家上(shang)市公司，指(zhi)引落地后(hou)，我們將利用好(hao)政策(ce)紅利，加快(kuai)推進符合條件的所屬子企業(ye)(ye)實施股(gu)(gu)權激(ji)勵(li)。”單廣(guang)袖(xiu)表示，企業(ye)(ye)還(huan)將同(tong)時統籌運用好(hao)股(gu)(gu)票(piao)期權、科技型企業(ye)(ye)股(gu)(gu)權和分(fen)紅激(ji)勵(li)等在(zai)內(nei)的多種中長(chang)期激(ji)勵(li)工具(ju)，充(chong)分(fen)調(diao)動(dong)各(ge)類人(ren)員積極性(xing)和創造性(xing)，推動(dong)企業(ye)(ye)高(gao)質量發展。
業(ye)內專(zhuan)家預計，在國(guo)(guo)企改革加(jia)速推進的背(bei)景(jing)下，央企控股(gu)上(shang)市公司(si)股(gu)權(quan)激勵改革提速擴(kuo)面(mian)，將(jiang)為我(wo)國(guo)(guo)國(guo)(guo)有企業(ye)發(fa)展注(zhu)入新(xin)動力，也將(jiang)促進資本市場釋放新(xin)的紅(hong)利。
【責任編輯：趙藝涵】