文章來源：經濟日報 發布時間：2021-06-03
近日，國(guo)務院國(guo)資委印(yin)發(fa)《中央企業(ye)(ye)控(kong)股上市(shi)(shi)公司實(shi)施股權(quan)(quan)激(ji)勵工(gong)作指引》（以下簡稱(cheng)“《指引》”），指導推動(dong)中央企業(ye)(ye)擴大控(kong)股上市(shi)(shi)公司實(shi)施股權(quan)(quan)激(ji)勵的覆蓋面，構建(jian)科學、規范的中長(chang)期激(ji)勵機制，推動(dong)企業(ye)(ye)高質量發(fa)展。
隨(sui)著國企改革(ge)進一步(bu)深入(ru)，國有上(shang)市(shi)公司(si)逐(zhu)步(bu)完(wan)善市(shi)場化經營機(ji)制(zhi)。股權激勵(li)作(zuo)為市(shi)場化典型的(de)激勵(li)約束機(ji)制(zhi)，成為越來越多國有上(shang)市(shi)公司(si)在激勵(li)機(ji)制(zhi)市(shi)場化路(lu)徑上(shang)的(de)重要探索之一。
其實，股(gu)權(quan)激勵助力(li)企(qi)業發展，已經(jing)(jing)在央企(qi)中得到(dao)證明。據(ju)中建(jian)集團(tuan)人(ren)力(li)資(zi)源部(bu)總經(jing)(jing)理(li)單(dan)廣袖(xiu)介紹，中建(jian)集團(tuan)實施股(gu)權(quan)激勵7年(nian)(nian)來，企(qi)業凈資(zi)產收(shou)益率、凈利潤年(nian)(nian)復(fu)合增(zeng)長率一(yi)直(zhi)保(bao)持在15%以上，A股(gu)市值也由最低時的(de)660億元增(zeng)長到(dao)2200億元。
“實施(shi)股(gu)權激(ji)(ji)勵的(de)A股(gu)央企，自(zi)股(gu)權激(ji)(ji)勵方案實施(shi)以來，凈利(li)潤年復合(he)增(zeng)長率達到11.8%，保持了持續穩定高速增(zeng)長。”怡(yi)安翰威(wei)特咨詢(xun)全球合(he)伙人、高管(guan)薪酬和公司治理咨詢(xun)中國(guo)區業務負責人倪柏箭說。
國(guo)務院(yuan)國(guo)資委相(xiang)關負責(ze)人表示，出臺《指引》就是把國(guo)有控(kong)股(gu)上(shang)市(shi)公司實(shi)施股(gu)權(quan)激勵的相(xiang)關政策規定和前期中央(yang)企業開展此項工(gong)作(zuo)(zuo)的實(shi)踐經(jing)驗(yan)匯總(zong)梳理(li)，著力從微觀(guan)操(cao)作(zuo)(zuo)層面細化對中央(yang)企業的工(gong)作(zuo)(zuo)指導。
同時(shi)，中智人力(li)資源管理(li)咨詢有限(xian)公司董事長(chang)李雙表(biao)示，《指引(yin)》明(ming)確提高了(le)預期收益水(shui)平，并不再設置實際(ji)收益上限(xian)，顯著(zhu)增加了(le)股(gu)權激勵的力(li)度，對國(guo)有上市企業吸(xi)引(yin)、保(bao)留(liu)核心人才(cai)起(qi)到了(le)正(zheng)向助力(li)作(zuo)用。
值得(de)注意的是，在繼承原有政策和(he)吸收實(shi)踐經驗的基(ji)礎(chu)上，《指引》系統梳理了股權(quan)激(ji)勵(li)計(ji)劃(hua)制(zhi)定的政策要點(dian)，明(ming)確提出了股權(quan)激(ji)勵(li)業績考核的導(dao)向要求，重(zhong)點(dian)闡明(ming)股權(quan)激(ji)勵(li)計(ji)劃(hua)的管理規(gui)范，詳(xiang)細介紹(shao)了股權(quan)激(ji)勵(li)計(ji)劃(hua)的實(shi)施程序(xu)。
“對企業(ye)來說，《指引》相當于一(yi)本股權(quan)激勵操作手冊。”韋萊韜悅咨(zi)詢全球(qiu)高級(ji)合伙人(ren)、亞太區人(ren)才與獎酬(chou)業(ye)務董事總經理方曄說。
“《指引》的(de)發布(bu)不僅(jin)能加(jia)快央企控股(gu)上市公司(si)開展股(gu)權激勵工作的(de)速(su)度，還能最大(da)限度釋放改革紅利。”李雙說。
倪柏箭表示，《指引(yin)》為央企(qi)上市公司(si)實施股(gu)權(quan)激勵(li)計劃提(ti)(ti)供了更加開(kai)放包容且細(xi)化明確的指導，為促進企(qi)業長期(qi)發展、提(ti)(ti)升企(qi)業長期(qi)價值打開(kai)了政策空間。同時，還有(you)利于提(ti)(ti)升股(gu)權(quan)激勵(li)的實施效率(lv)和規范性，提(ti)(ti)高(gao)上市公司(si)治理能力，為公司(si)注(zhu)入發展動力，為國企(qi)改(gai)革(ge)助力。
【責任編(bian)輯：趙(zhao)藝涵(han)】