文章來源：研究局 發布時間：2016-12-02
加強戰略引領 深化責任融入
不斷提高中央企業可持續發展能力
國資委副主任、黨委委員 王文斌
這次會議的主要任務是，深入貫徹落實黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神，總結“十二五”時期中央企業社會責任工作，研究“十三五”時期總體工作思路，部署下一階段重點工作。下面，我講三點意見。
一、“十二五”時期中央企業社會責任工作成效明顯
“十二五”期間，中央企業認真貫徹黨中央、國務院決策部署，落實國務院國資委各項工作要求，緊緊圍繞可持續發展這一核心，加強社會責任管理，全面實施和諧發展戰略，持續提升綜合價值創造能力，社會責任工作取得明顯成效。
（一）扎(zha)實(shi)開展社(she)會責(ze)任管(guan)理(li)提升(sheng)活動，社(she)會責(ze)任管(guan)理(li)水平不斷提高。
2012年3月，國務院國資委啟動了為期兩年的中央企業管理提升活動，社會責任管理是13個專項管理提升重點領域之一。在中央企業的共同努力下，社會責任管理提升活動取得積極成效。一是社會責任管理機構和制度體系更加健全。中央企業普遍設立了社會責任工作領導機構，明確了社會責任歸口管理部門和相關職能部門工作職責，50多家企業制定了社會責任工作指引、管理辦法等專項工作制度。二是社會責任融入企業運營成效逐步顯現。一些中央企業將社會責任融入發展戰略，許(xu)多(duo)企業(ye)將社會責任融(rong)入日常運營，部分(fen)企業將社(she)會責任理念和要求融入供應(ying)鏈管理。三是社會(hui)責(ze)任溝(gou)通和運營(ying)透明度不(bu)斷(duan)提高。所有中央(yang)企(qi)業(ye)都發(fa)布(bu)了社會(hui)責(ze)任報告(gao)或可持續發(fa)展報告(gao)，許多企(qi)業開展(zhan)了豐富多樣的社會(hui)責任溝通活動。四(si)是社(she)會(hui)責(ze)(ze)任(ren)績效(xiao)管理更(geng)加科(ke)學。許多企(qi)業(ye)根(gen)據有關(guan)社(she)會(hui)責(ze)(ze)任(ren)標(biao)(biao)準和規(gui)范，建立了符合(he)本企(qi)業(ye)實際的(de)社(she)會(hui)責(ze)(ze)任(ren)指標(biao)(biao)體系，一些企業利用社會(hui)責任指(zhi)標(biao)體(ti)系(xi)積(ji)極開展國際對標(biao)，一些企(qi)業探(tan)索建立社會責任指標統(tong)(tong)(tong)計平臺和(he)信息(xi)系統(tong)(tong)(tong)，定期進行匯(hui)總、統(tong)(tong)(tong)計、分析。五是社會責任工作能力和水平穩步提升。國務院國資委先后開展了5次社會責任專題培訓，許多企業建立(li)了社會(hui)責任(ren)(ren)培訓機制，一些(xie)企業積極開展(zhan)社會(hui)責任(ren)(ren)專題研究，許(xu)多企業積(ji)極探索最佳社會責任實(shi)踐(jian)模式，一些企業(ye)積極參與國內(nei)外交流。
（二）深入實施和諧發展戰略，“五大央企”建設取得積極進展。
為落實“十二五”時期中央企業改革發展目標，2011年9月，國務院國資委發布了《中央企業“十二五”和諧發展戰略實施綱要》。五年來，中央企業積極貫徹落實綱要精神，大力推進“五大央企”建設，取得明顯成效。在誠信央企建設方面，中央企業嚴格遵守國家法律法規和商業規則，堅持誠信經營、合規運營，努力實現與利益相關方共贏發展。在綠色央企建設方面，中央企業加快轉變發展方式，大力推進節能減排，積極發展循環經濟，有效保護生態環境。在平安央企建設方面，中央企業全面加強安全管理，切實抓好穩定工作，努力實現企業平穩發展。在活力央企建設方面，中央企業不(bu)斷創新內(nei)部機制，持續推進(jin)勞動用(yong)工分(fen)配三項制度改革(ge)，加強(qiang)和(he)改進勞動用(yong)工管理，實(shi)現規范(fan)(fan)化、市場化用(yong)工。在(zai)責任央企建(jian)設方面(mian)，中(zhong)央企業模范(fan)(fan)落實(shi)國家宏觀調控政策(ce)，在(zai)國家重大(da)活動和(he)重大(da)自然(ran)災害中(zhong)勇挑重擔，沖鋒在(zai)前，在(zai)關(guan)鍵時刻發揮頂(ding)梁柱(zhu)作用(yong)。積極參(can)與扶貧助教(jiao)、慈善捐助等社會公益活動。在國際化運營(ying)中模范履行社會責任，為(wei)所(suo)在國經濟社會發展作出了重(zhong)要貢獻。
（三）推(tui)動企業可持續(xu)發展，綜合價值創造能力大幅提(ti)升。
一是經濟價值創造能力顯著增強。2014年，中央企業資產總額、營業收入、實現利潤比2010年均實(shi)現大幅增(zeng)長(chang)，入選《財富》世界500強的中央企業達到47家，國(guo)際化經營能力(li)和水平(ping)不斷提(ti)(ti)升(sheng)。二(er)是(shi)社會價(jia)值創造能力(li)全面提(ti)(ti)升(sheng)。中央企業通過上繳(jiao)稅(shui)費(fei)、劃歸社保基(ji)金國有股(gu)權、上繳國(guo)有資本收益(yi)等(deng)方式，為國家貢獻了(le)巨大財富。中央企業積極吸納就業(ye)，切實維護職(zhi)工(gong)合法權益，創新能力(li)持續增強，創新成(cheng)果不斷涌(yong)現。三是環境價值創造能力不斷加強。“十二五”以來，中央企業不斷加大節能(neng)減排投入，2015年上半年，中央企業萬元產值綜合能耗（按可比價計算）比(bi)2010年大幅下降，達到國家“十二五”節能目標進度要求。
在(zai)肯定(ding)成(cheng)績的(de)同時，也應當清醒地(di)看到，中央企業(ye)社(she)會(hui)責(ze)任工作還(huan)(huan)面臨不少困難(nan)和挑(tiao)戰，突出表現在(zai)：社(she)會(hui)責(ze)任理念和認識有待進一步深化(hua)，社(she)會(hui)責(ze)任管(guan)理體系還(huan)(huan)不夠(gou)健全，社(she)會(hui)責(ze)任融入(ru)運營還(huan)(huan)不夠(gou)深入(ru)，社(she)會(hui)責(ze)任評價和創新(xin)機(ji)制(zhi)還(huan)(huan)未建立，海外履責還不夠系統等，這些問題需要我們在“十三五”時期努力加以解決。
二、充分認識“十三五”時期中央企業社會責任工作面臨的新形勢新任務新要求
“十三五”時期是我國全面建成小康社會的決勝時期，是深化改革開放、加快轉變經濟發展方式的攻堅時期，也是中央企業做強做優做大、向世界一流企業邁進的關鍵時期。做好社會責任工作，對于實現中央企業“十三五”改革發展目標，具有十分重要的意義。“十三五”時期，企業社會責任工作面臨著一系列新形勢新變化新特點，我們要認真分析，準確把握，理清思路，明確目標，進一步做好中央企業社會責任工作。
從國際(ji)看，企(qi)業(ye)履行社(she)會(hui)責任(ren)已(yi)經(jing)成為實現全球經(jing)濟可(ke)持續發(fa)展的重要(yao)路徑。一(yi)是(shi)世界(jie)經(jing)濟趨勢性變化(hua)對(dui)企(qi)業(ye)履行社(she)會(hui)責任(ren)提出了更高的要(yao)求(qiu)，全球新一輪工業(ye)革命、工業(ye)4.0時代、互(hu)聯網時代、共享經濟的發(fa)展等進一步深化豐富了社(she)會(hui)責(ze)任(ren)議題，也為企業履行社(she)會(hui)責(ze)任(ren)提(ti)供(gong)了更多渠道和方式。二是(shi)許多國家將社會(hui)(hui)(hui)責任(ren)上升為國家戰略，對(dui)企業履行社會(hui)(hui)(hui)責任(ren)提(ti)出了(le)更緊迫的(de)要求。三是(shi)全球企業社會(hui)(hui)(hui)責任(ren)強制(zhi)化、標準化的(de)新趨(qu)勢，對(dui)企業履行社會(hui)(hui)(hui)責任(ren)提(ti)出了(le)更直(zhi)接的(de)要求。
從(cong)國(guo)內(nei)看，企(qi)(qi)業(ye)履行社會責任已(yi)經成為適應經濟發展新常態和提升企(qi)(qi)業(ye)競爭力的重要戰略舉措。一(yi)是(shi)貫(guan)徹落實黨(dang)中(zhong)央、國(guo)務院決(jue)策部(bu)署的迫切要求，黨的十八(ba)屆三(san)中(zhong)、四中(zhong)、五中(zhong)全會和《關于深化國有企業(ye)改革的指導意見(jian)》都對企業(ye)履行社會責任提(ti)出了明確(que)要求。二是適(shi)應經(jing)濟發展(zhan)新常態的(de)重(zhong)要舉措，經濟發(fa)展新(xin)常態要求中央企業加快轉變(bian)發展(zhan)方(fang)式，更加注重(zhong)發展的科學(xue)性(xing)、協調性(xing)、可持續(xu)性(xing)，實現提(ti)質增效(xiao)升級(ji)。三是提(ti)升企業競(jing)爭力的重要(yao)途徑，模范(fan)履行社會(hui)責(ze)任(ren)可(ke)以為企業贏得更高的美譽度和(he)(he)更廣泛(fan)的社會認同，進而提升產品和(he)(he)服務的市(shi)場份額(e)，帶動競爭能力(li)的提(ti)升(sheng)。
面對新形勢新任務新要求，我們要充分認識做好“十三五”時期社會責任工作的重要性和緊迫性，進一步增強責任感和使命感，把履行社會責任作為做強做優做大中央企業的一項重要任務抓緊抓好。“十三五”時期中央企業社會責任工作總的指導思想是：深入貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神，以可持續發展為核心，進一步強化社會責任理念，加強社會責任管理，實現社會責任融入，不斷提升企業競爭能力，為實現“做強做優做大、世界一流”目標，推動經濟社會更高質量、更有效率、更加公平、更可持續發展作出積極貢獻。
“十三五”時期中央企業社會責任工作的總體目標是努力形(xing)成(cheng)“三個一批”。形成一批(pi)社會(hui)責任管(guan)理體系較為完(wan)善的優(you)秀企(qi)業：社(she)會責(ze)任(ren)理(li)念先(xian)進，社(she)會責(ze)任(ren)管理(li)制度完善(shan)，社(she)會責(ze)任(ren)管理(li)機制健(jian)全，利益相關方管理(li)有效，社(she)會責(ze)任(ren)工作長效機制基本形成。形成一(yi)批引領(ling)行業履行社(she)會責(ze)任(ren)的(de)優秀企業：經濟、社會和環境綜(zong)合價值創造(zao)能力顯著(zhu)增強，具有持續競爭(zheng)優勢，帶動產業(ye)鏈上下游企業(ye)共同履(lv)責(ze)(ze)、共同發展，成為行業(ye)履(lv)行社會責(ze)(ze)任的(de)標桿(gan)。形成一批(pi)模范履行社(she)會責任具有(you)國際影響力(li)的優秀企業：在國(guo)際(ji)化經(jing)營中模范履行社會(hui)責任，貢獻具有國(guo)際(ji)水平的社會(hui)責任管理模式和實踐(jian)經(jing)驗，具備較(jiao)強的國(guo)際(ji)競爭力(li)和市場美譽(yu)度，成為全(quan)球受尊敬的企業。
實現“十三五”中央企業社會責任工作目標，要努力做(zuo)到“三個結合”和(he)“五個更加注重”。
“三個結合”。一要堅持與推(tui)動企業(ye)改革發展(zhan)相結(jie)合：將社會責任貫(guan)穿于企(qi)業改(gai)革發展全過程，在企(qi)業改(gai)革措(cuo)施制定、結構調(diao)整(zheng)、并(bing)購重組、科技(ji)創(chuang)新、節(jie)能(neng)減(jian)排等各項工作中充分(fen)體現社(she)會責任理念和要求(qiu)，推動企(qi)業提質增效(xiao)升級，激發企(qi)業活力、創(chuang)造力，增強(qiang)市場(chang)競爭(zheng)力。二要(yao)堅持與強化(hua)企業管理相結合(he)：把社(she)會(hui)(hui)責任作為推動企(qi)業(ye)制(zhi)(zhi)度創(chuang)新(xin)(xin)和管(guan)(guan)理(li)(li)(li)創(chuang)新(xin)(xin)的重要抓(zhua)手，用社(she)會(hui)(hui)責任理(li)(li)(li)念和要求重新(xin)(xin)審視和梳理(li)(li)(li)企(qi)業(ye)的管(guan)(guan)理(li)(li)(li)目標、管(guan)(guan)理(li)(li)(li)機制(zhi)(zhi)和管(guan)(guan)理(li)(li)(li)內容(rong)，與(yu)生產經營(ying)相融(rong)合，不斷提(ti)升企(qi)業(ye)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)水平。三要堅(jian)持與依法治企相結合：將(jiang)社會責任全(quan)面(mian)融入依法(fa)治企全(quan)過(guo)程，在企業法(fa)規規章制度建(jian)設中全(quan)面(mian)體(ti)現社會責任理念和要求，不斷提升依法(fa)合規經(jing)營水平(ping)，切(qie)實保障和維護企業與利益相關(guan)方(fang)的合(he)法權益。
“五個更加注重”。一要(yao)更加注(zhu)重創新實(shi)踐：堅持(chi)創(chuang)(chuang)新(xin)(xin)(xin)發(fa)(fa)展新(xin)(xin)(xin)理(li)念，聚(ju)焦社會問題(ti)和(he)社會需求，結合企(qi)業(ye)核心優勢，創(chuang)(chuang)新(xin)(xin)(xin)社會責任管理(li)手段和(he)方式，實現商(shang)業(ye)模式創(chuang)(chuang)新(xin)(xin)(xin)和(he)社會創(chuang)(chuang)新(xin)(xin)(xin)有機結合，拓寬中央企(qi)業(ye)可持(chi)續(xu)發(fa)(fa)展空間。二要更(geng)加注重(zhong)公平運營：堅持依(yi)法治(zhi)企、誠信經營，不斷(duan)提升產品服務質量(liang)和水(shui)平(ping)，切實保護消(xiao)費者利益(yi)(yi)，維護各類投資者和債權人合法權益(yi)(yi)，堅決反(fan)商業賄(hui)賂，與供應鏈、合作伙伴(ban)共贏發(fa)展。三要更加注重(zhong)環境友好：堅(jian)持(chi)綠色發展(zhan)，大(da)力實施節能減排(pai)，推動低碳循(xun)環發展(zhan)，實現資源(yuan)可持(chi)續利用，加強環境保護，積極應(ying)對氣(qi)候變化，促進生態文明建設。四要更加注(zhu)重(zhong)和諧共(gong)享：堅持發揮引領和(he)(he)表率作用(yong)，模范(fan)落實國家宏觀調控(kong)政策，在(zai)特(te)殊時期(qi)和(he)(he)關鍵時刻發揮頂(ding)梁柱作用(yong)，積極(ji)促(cu)進就(jiu)業創業，提高職工整體(ti)素質，建設(she)和(he)(he)諧勞動(dong)關系，打造和(he)(he)諧免(mian)费菠萝视频app下载，主動(dong)參與當地社區建設(she)，積極(ji)參與社會公益事業，成為優(you)秀企業公民。五要更加注重(zhong)公開(kai)透明：堅持市場(chang)化(hua)原則(ze)，適應國際化(hua)、網絡化(hua)新趨勢，建立健全社會責任溝(gou)通機制，強化(hua)信(xin)息(xi)披露，完善利(li)益(yi)相關方溝(gou)通渠道和方式，不斷(duan)提升運營(ying)透明度，贏得社會理解(jie)與支持。
三、努力做好中央企(qi)業社會責任(ren)重點工作(zuo)
2016年是“十三五”開局之年，我們要認真謀劃好社會責任工作，進一步深化社會責任理念，強化社會責任管理，突出責任融入，加強責任溝通，履行好國際化經營中的社會責任，不斷提升企業競爭力和影響力，為實現“十三五”時期中央企業改革發展目標奠定堅實基礎。
（一）立足戰(zhan)略(lve)高度(du)，切實謀劃好“十三五”社會責任工作。
謀劃好“十三五”時期中央企業社會責任工作是當前的一項重要任務，中央企業要結合本企業實際做好相關工作。要做好社會責任工作總結，全面梳理“十二五”時期企業社會責任工作取得的成績、積累的經驗，深入剖析存在的問題，為謀劃“十三五”社會責任工作奠定基礎。要做(zuo)好社會責(ze)任工作重大問題(ti)研究(jiu)，深入(ru)分析國(guo)際國(guo)內(nei)最新(xin)趨勢，結(jie)合全面深化國(guo)有企(qi)業改(gai)革的任務要求，準確把(ba)握內(nei)外部環(huan)境變化和自身特點，分析研判影響(xiang)企(qi)業可持續發展的長期(qi)性、深層次(ci)問題(ti)。要做好“十三五”社會責任工作規劃，結合國家“十三五”規劃和中央企業“十三五”發展規劃，確定本企業“十三五”社會責任工作總體思路和目標任務。要將社會責任工作作為重要內容納入公司總體發展規劃，有條件的企業可以編制“十三五”社會責任專項規劃。各中央企業要認真學習把握即將印發的《關于(yu)國有企業更(geng)好履行社會(hui)責任的指(zhi)導意見》精神，并將(jiang)文件(jian)要求與制定“十三五”工作規劃緊密結合，切實落實到各項工作當中。
（二）突(tu)出(chu)責(ze)任融入，進(jin)一步提(ti)升企業運營(ying)水平。
將社會責任(ren)理念融(rong)入到企業戰略和日常運營(ying)中(zhong)，實現(xian)社會責任(ren)與企業生產經營(ying)的(de)有機(ji)融(rong)合，是(shi)推進社會責任(ren)工(gong)作的(de)核心和關鍵。要融入企業戰略和重(zhong)大(da)(da)決(jue)策，在制定發展戰略、實施重(zhong)大(da)(da)決(jue)策時(shi)，全面(mian)分(fen)析(xi)對(dui)社會和環境的影(ying)響，識別、跟(gen)蹤可能存在(zai)的風險和隱患，提前謀(mou)劃、及時應(ying)對(dui)。要融入日(ri)常運(yun)營(ying)管理，將社會(hui)責任理(li)(li)念全(quan)面融入企業研發(fa)、采(cai)購、生產、銷售(shou)等全(quan)過程(cheng)，融入財務(wu)管理(li)(li)、人力資源管理(li)(li)、風險管理(li)(li)等管(guan)理體系(xi)，優化相關環節(jie)和流程(cheng)，實現(xian)全方位(wei)全過程(cheng)融合。要(yao)融入(ru)績(ji)效(xiao)考核(he)(he)(he)，進一步完(wan)善(shan)現有(you)績(ji)效(xiao)評價體(ti)系，把社會責任核(he)(he)(he)心(xin)指(zhi)標(biao)逐步納(na)入(ru)業(ye)績(ji)考核(he)(he)(he)，探索(suo)建立符合本企業(ye)實際的社會責任指(zhi)標(biao)體(ti)系。要融入供應(ying)鏈管理，在守法合規、安全(quan)環保、員工權益、透明運營(ying)等方面加(jia)強對供應商(shang)、分銷商(shang)、合作伙伴的管理，將道德(de)、環境等社會責(ze)任(ren)指(zhi)標納入供應商(shang)評估體(ti)系，推動產(chan)業鏈(lian)和(he)價值鏈(lian)上下游共同(tong)履行社(she)會(hui)責任。
（三）加強溝通交流，增強企業運營透明度。
加強與利益(yi)相(xiang)關方(fang)溝(gou)通(tong)、推動利益(yi)相(xiang)關方(fang)參與是企業社會責任管理的重要內容。要準確識(shi)別利(li)益相關方(fang)關注的(de)重要議題(ti)，緊密結合國情(qing)、行(xing)業(ye)特性和(he)企(qi)業(ye)業(ye)務(wu)特點，把與企(qi)業(ye)運(yun)營活動最為相關、對(dui)利(li)益相關方(fang)具有重大或(huo)潛(qian)在(zai)影響的(de)議題(ti)作為企(qi)業(ye)履(lv)責和(he)溝通(tong)的(de)重點。要健(jian)全社會責(ze)任報(bao)(bao)告(gao)發(fa)布制度，堅(jian)持定期編制發(fa)布社會責(ze)任報(bao)(bao)告(gao)，不(bu)斷提升報(bao)(bao)告(gao)質量，有(you)條件(jian)的(de)企業(ye)可探索(suo)發(fa)布國別報(bao)(bao)告(gao)和專項報(bao)(bao)告(gao)，進一步挖(wa)掘社會責(ze)任報(bao)(bao)告(gao)在促進企業(ye)管理水平(ping)和企業(ye)形象提升方面的(de)重要作用(yong)。要努力(li)做好與利(li)益相(xiang)關(guan)方的溝通交流，廣泛運用新媒體(ti)等渠(qu)道(dao)和方式(shi)，加強社(she)會責任信息(xi)披露(lu)，健全社(she)會責任重(zhong)大事項和突發事件披露(lu)機制(zhi)，積極推廣優秀社(she)會責任實踐，不斷增進社(she)會各界對企業的了(le)解。搭建利(li)益相(xiang)關(guan)方參(can)(can)與平臺，完(wan)善利(li)益相(xiang)關(guan)方參(can)(can)與機制(zhi)，推動利(li)益相(xiang)關(guan)方參(can)(can)與企業相關(guan)決策，促進企業管理運營水平(ping)提升。
（四(si)）重視海外(wai)履責，做中國企業“走出去”的典范。
積極履行社會責任是企業順利實施國際化運營、贏得國際市場信任的通行證，隨著“一帶一路”戰略、國際產能和裝備(bei)制造合作的深入推進，在國際化經營中(zhong)積極履行社會責任至關(guan)重要。要加強(qiang)海外項目社會責任風(feng)險管理，牢固樹立(li)國(guo)際投資(zi)理念(nian)，深入了解當(dang)地政治法律(lv)、民(min)族文化、宗教(jiao)習俗(su)和利(li)益相(xiang)關(guan)方訴求，加強(qiang)風(feng)險識別與評估，為(wei)海外投資(zi)決策提供支撐。要加強海外社會責(ze)任(ren)(ren)履行，堅持(chi)誠信經營，尊重所(suo)在(zai)國(guo)(guo)(guo)習俗，保(bao)護當地(di)(di)(di)環境，維護當地(di)(di)(di)員工權(quan)益(yi)，提高(gao)本土化率，積極參與(yu)社區建設(she)，力所(suo)能及(ji)地(di)(di)(di)支持(chi)所(suo)在(zai)國(guo)(guo)(guo)公益(yi)慈善事業，更好地(di)(di)(di)融入當地(di)(di)(di)社會，樹(shu)立中國(guo)(guo)(guo)企(qi)業負責(ze)任(ren)(ren)的國(guo)(guo)(guo)際(ji)形象。要積(ji)極參與(yu)國際標準和(he)規則的制定，熟練掌(zhang)握和(he)運用國際社(she)會責任方法與(yu)規則，廣泛利(li)用多種(zhong)平臺，加強與(yu)有關國際組織的溝(gou)通交流，不斷增(zeng)強話語權，提升國際影(ying)響(xiang)力。
（五）持續(xu)改進提升，夯實社會(hui)責任(ren)管(guan)理工作基礎(chu)。
近年(nian)來(lai)，中央企業在社(she)會責(ze)任組(zu)織、制度、能(neng)力建(jian)設等方(fang)面做了很多工(gong)作，特別是通過(guo)管(guan)理提(ti)(ti)升活(huo)動，社(she)會責(ze)任管(guan)理水平(ping)有(you)了明顯提(ti)(ti)高，下一步要在持續改進、提(ti)(ti)升管(guan)理價(jia)值上下功(gong)夫。要完善組織體(ti)系，進(jin)一(yi)步規范社會(hui)責(ze)(ze)(ze)任(ren)工作(zuo)領導機構、歸口管(guan)理(li)(li)部門(men)(men)設置和職(zhi)(zhi)責(ze)(ze)(ze)劃分，積(ji)極推(tui)動下屬子企業(ye)全(quan)面建立(li)社會(hui)責(ze)(ze)(ze)任(ren)工作(zuo)領導機構和管(guan)理(li)(li)部門(men)(men)，建立(li)自上(shang)而下運行順暢(chang)的社會(hui)責(ze)(ze)(ze)任(ren)管(guan)理(li)(li)組織體(ti)系，實(shi)現(xian)層(ceng)(ceng)層(ceng)(ceng)推(tui)進(jin)。鼓勵(li)有條(tiao)件(jian)的企業(ye)整合社會(hui)責(ze)(ze)(ze)任(ren)管(guan)理(li)(li)職(zhi)(zhi)能，設置社會(hui)責(ze)(ze)(ze)任(ren)專職(zhi)(zhi)部門(men)(men)。要(yao)加快社會(hui)責任管理制(zhi)(zhi)度(du)建設，進一步固化(hua)社會(hui)責任管理規范、流程(cheng)和(he)職責，用社會(hui)責任理念優化(hua)和(he)完善企業(ye)(ye)相關制(zhi)(zhi)度(du)，形(xing)成有效(xiao)的(de)社會(hui)責任工作(zuo)專項制(zhi)(zhi)度(du)，構建確保企業(ye)(ye)負責任運營的(de)制(zhi)(zhi)度(du)體(ti)系。要加快培養一批高素質(zhi)的社會責(ze)任管理人(ren)(ren)才隊(dui)伍，通(tong)(tong)過強(qiang)化(hua)培訓、課(ke)題研究、對外交流等(deng)形式，培育一批責(ze)任意識(shi)強(qiang)、懂業務、善溝(gou)通(tong)(tong)的人(ren)(ren)才隊(dui)伍，影響和(he)帶動(dong)全員(yuan)社會責(ze)任意識(shi)和(he)履責(ze)能(neng)力的提升。要創(chuang)新(xin)社(she)(she)會(hui)責任推(tui)(tui)進(jin)模式(shi)，用創新性、特色性思維打(da)造(zao)企業社(she)(she)會(hui)責任推(tui)(tui)進(jin)模式(shi)，找準(zhun)社(she)(she)會(hui)責任工作(zuo)與現有(you)業務的結合點(dian)和切入點(dian)，積(ji)極(ji)策劃實施一批有(you)示范效應的重點(dian)項目(mu)，以(yi)點(dian)帶面，全(quan)面推(tui)(tui)進(jin)社(she)(she)會(hui)責任工作(zuo)。