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加強戰略引領 深化責任融入

不斷提高中央企業可持續發展能力

國資委副主任、黨委委員 王文斌　

　　　　

這次會議的主要任務是，深入貫徹落實黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神，總結“十二五”時期中央企業社會責任工作，研究“十三五”時期總體工作思路，部署下一階段重點工作。下面，我講三點意見。

一、“十二五”時期中央企業社會責任工作成效明顯

“十二五”期間，中央企業認真貫徹黨中央、國務院決策部署，落實國務院國資委各項工作要求，緊緊圍繞可持續發展這一核心，加強社會責任管理，全面實施和諧發展戰略，持續提升綜合價值創造能力，社會責任工作取得明顯成效。

（一）扎實(shi)開(kai)展社會責任(ren)管(guan)理提升活(huo)動，社會責任(ren)管(guan)理水平不斷(duan)提高。

2012年3月，國務院國資委啟動了為期兩年的中央企業管理提升活動，社會責任管理是13個專項管理提升重點領域之一。在中央企業的共同努力下，社會責任管理提升活動取得積極成效。一是社會責任管理機構和制度體系更加健全。中央企業普遍設立了社會責任工作領導機構，明確了社會責任歸口管理部門和相關職能部門工作職責，50多家企業制定了社會責任工作指引、管理辦法等專項工作制度。二是社會責任融入企業運營成效逐步顯現。一些中央企業將社會責任融入發展戰略，許多企(qi)業將社(she)會責任融入日常運(yun)營，部分企業將社會(hui)責任理念和要求融入供應鏈(lian)管(guan)理。三(san)是社會(hui)責任溝通和運營透明度(du)不(bu)斷提高。所有中(zhong)央企業(ye)都發布了社會(hui)責任報告或可(ke)持續(xu)發展報告，許多企(qi)業開展(zhan)了豐富多樣的社會(hui)責任溝通活動(dong)。四是社會(hui)(hui)(hui)責(ze)任(ren)績效管(guan)理(li)更(geng)加(jia)科(ke)學。許(xu)多企業(ye)根據有關社會(hui)(hui)(hui)責(ze)任(ren)標準(zhun)和規范(fan)，建立(li)了(le)符合本企業(ye)實際的社會(hui)(hui)(hui)責(ze)任(ren)指標體系，一些企業利用社會責任(ren)指標體系(xi)積極開(kai)展國際對標，一些企業探索建立社會責(ze)任指標統(tong)計(ji)平臺(tai)和(he)信息系統(tong)，定期進行匯總、統(tong)計(ji)、分析(xi)。五是社會責任工作能力和水平穩步提升。國務院國資委先后開展了5次社會責任專題培訓，許(xu)多企(qi)業建立了社會責任培訓機制，一些(xie)企(qi)業積極開展(zhan)社會責任專題研究，許多企業積極(ji)探索最佳社會責(ze)任實踐(jian)模式，一些企業積極參與(yu)國(guo)內外交流。

（二）深入實施和諧發展戰略，“五大央企”建設取得積極進展。

為落實“十二五”時期中央企業改革發展目標，2011年9月，國務院國資委發布了《中央企業“十二五”和諧發展戰略實施綱要》。五年來，中央企業積極貫徹落實綱要精神，大力推進“五大央企”建設，取得明顯成效。在誠信央企建設方面，中央企業嚴格遵守國家法律法規和商業規則，堅持誠信經營、合規運營，努力實現與利益相關方共贏發展。在綠色央企建設方面，中央企業加快轉變發展方式，大力推進節能減排，積極發展循環經濟，有效保護生態環境。在平安央企建設方面，中央企業全面加強安全管理，切實抓好穩定工作，努力實現企業平穩發展。在活力央企建設方面，中央企業不斷創(chuang)新內部機制，持續推進(jin)勞(lao)動(dong)用工分(fen)配三(san)項制度改革，加強和改進勞(lao)動(dong)用工管理，實現(xian)規范(fan)化、市(shi)場化用工。在責任央(yang)企建設方面，中央(yang)企業模范(fan)落實國家宏(hong)觀調(diao)控政策(ce)，在國家重大活動(dong)和重大自(zi)然災害中勇挑重擔，沖(chong)鋒在前，在關鍵時刻發揮頂梁(liang)柱(zhu)作(zuo)用(yong)。積(ji)極參與(yu)扶貧助教、慈善捐助等社會公益活動(dong)。在國(guo)(guo)際化運營中模范履行(xing)社會責任，為(wei)所在國(guo)(guo)經濟社會發(fa)展作(zuo)出了重要貢獻(xian)。

（三）推(tui)動企業可持續發展(zhan)，綜(zong)合(he)價值創造能力大幅提升。

一是經濟價值創造能力顯著增強。2014年，中央企業資產總額、營業收入、實現利潤比2010年均實現大幅增(zeng)長(chang)，入選《財富》世界500強的中央企業達到47家，國際(ji)化(hua)經營能力和水平(ping)不斷提升(sheng)。二是(shi)社會價值創造能力全(quan)面提升(sheng)。中(zhong)央企業通過上繳稅費、劃(hua)歸社保基金國有股權、上繳國有資(zi)本收益(yi)等方式(shi)，為國家貢獻了巨大財富。中央企業積極吸納(na)就業，切實維護職工合法權益，創新(xin)能力持續增強，創新(xin)成果不斷涌現。三是環境價值創造能力不斷加強。“十二五”以來，中央企業不斷加大節能減排投入(ru)，2015年上半年，中央企業萬元產值綜合能耗（按可比價計算）比(bi)2010年大幅下降，達到國家“十二五”節能目標進度要求。

在肯(ken)定成績的同時，也應當清(qing)醒(xing)地看到，中央企(qi)業(ye)社會(hui)(hui)責(ze)任(ren)工作(zuo)還面臨不少困難和(he)(he)挑戰(zhan)，突出表現在：社會(hui)(hui)責(ze)任(ren)理念和(he)(he)認識有待(dai)進一步深化(hua)，社會(hui)(hui)責(ze)任(ren)管理體系還不夠(gou)健全，社會(hui)(hui)責(ze)任(ren)融入運營還不夠(gou)深入，社會(hui)(hui)責(ze)任(ren)評價和(he)(he)創新機(ji)制還未建立，海外履責還不夠系統等，這些問題需要我們在“十三五”時期努力加以解決。

二、充分認識“十三五”時期中央企業社會責任工作面臨的新形勢新任務新要求

“十三五”時期是我國全面建成小康社會的決勝時期，是深化改革開放、加快轉變經濟發展方式的攻堅時期，也是中央企業做強做優做大、向世界一流企業邁進的關鍵時期。做好社會責任工作，對于實現中央企業“十三五”改革發展目標，具有十分重要的意義。“十三五”時期，企業社會責任工作面臨著一系列新形勢新變化新特點，我們要認真分析，準確把握，理清思路，明確目標，進一步做好中央企業社會責任工作。

從國際看，企業履行社會(hui)責任(ren)已(yi)經成為實現(xian)全球經濟可(ke)持(chi)續發展的(de)重要(yao)路徑。一是世界(jie)經濟趨(qu)勢性變化對企業履行社會(hui)責任(ren)提出了更高的(de)要(yao)求，全球新一(yi)輪(lun)工業(ye)革命、工業(ye)4.0時代、互聯網時代、共享經濟的(de)發展等進一步深化豐富了(le)社會(hui)責任議題(ti)，也為(wei)企(qi)業履行(xing)社會(hui)責任提供了(le)更多渠道和方式。二是(shi)(shi)許多國(guo)家將社會責任上升為國(guo)家戰略，對企(qi)業(ye)履行社會責任提(ti)出(chu)了更(geng)(geng)緊迫(po)的(de)要(yao)求(qiu)。三是(shi)(shi)全球企(qi)業(ye)社會責任強(qiang)制化、標準(zhun)化的(de)新趨勢，對企(qi)業(ye)履行社會責任提(ti)出(chu)了更(geng)(geng)直接的(de)要(yao)求(qiu)。

從國(guo)內看，企業履行社會責任已經(jing)成為適(shi)應(ying)經(jing)濟(ji)發展新(xin)常態和提升企業競爭力的重要戰略舉(ju)措。一(yi)是貫徹落實黨中央、國務院決策(ce)部署的迫切(qie)要求(qiu)，黨的十八(ba)屆三中、四中、五(wu)中全(quan)會和《關于(yu)深化國有企(qi)業改(gai)革的指導意見》都對(dui)企(qi)業履(lv)行社會責任提出了明確要求(qiu)。二(er)是適應經濟發展(zhan)新常態的重要舉(ju)措，經濟發展(zhan)新常態要求中央企(qi)業加快轉(zhuan)變發展方式，更加注(zhu)重發(fa)展(zhan)的(de)科學性、協調(diao)性、可(ke)持續性，實現(xian)提(ti)(ti)質增效升(sheng)級。三是提(ti)(ti)升(sheng)企業(ye)競爭力的重要(yao)途(tu)徑，模范履行社會責任可以為企業(ye)贏得更高的美譽度和(he)更廣泛的社會認同，進(jin)而提升產品和(he)服務的市場份(fen)額，帶動競爭能力的提升。

面對新形勢新任務新要求，我們要充分認識做好“十三五”時期社會責任工作的重要性和緊迫性，進一步增強責任感和使命感，把履行社會責任作為做強做優做大中央企業的一項重要任務抓緊抓好。“十三五”時期中央企業社會責任工作總的指導思想是：深入貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神，以可持續發展為核心，進一步強化社會責任理念，加強社會責任管理，實現社會責任融入，不斷提升企業競爭能力，為實現“做強做優做大、世界一流”目標，推動經濟社會更高質量、更有效率、更加公平、更可持續發展作出積極貢獻。

“十三五”時期中央企業社會責任工作的總體目標是努力形成(cheng)“三個一批”。形成一批社會責任管(guan)理(li)體系較(jiao)為完善的優(you)秀企(qi)業：社會責(ze)任(ren)理念先進，社會責(ze)任(ren)管(guan)(guan)理制度完善，社會責(ze)任(ren)管(guan)(guan)理機(ji)制健全，利益(yi)相關方管(guan)(guan)理有效，社會責(ze)任(ren)工(gong)作長效機(ji)制基本(ben)形成。形成一批引領行(xing)(xing)業履行(xing)(xing)社會責任的優秀企業：經(jing)濟(ji)、社(she)會和環境綜(zong)合價(jia)值創(chuang)造能力顯著增強，具有持續(xu)競(jing)爭優勢，帶動產業(ye)鏈上下游企業(ye)共同履責、共同發(fa)展，成為行業(ye)履行社(she)會責任的標桿。形(xing)成一(yi)批模范履行社會責(ze)任(ren)具有(you)國際影響(xiang)力的優秀企業：在國(guo)際(ji)化經營中模(mo)(mo)范履行社(she)會(hui)(hui)責任，貢獻具有國(guo)際(ji)水平(ping)的(de)社(she)會(hui)(hui)責任管理模(mo)(mo)式和實(shi)踐經驗，具備較(jiao)強的(de)國(guo)際(ji)競(jing)爭力(li)和市場美譽度(du)，成為(wei)全球受尊(zun)敬的(de)企(qi)業。

實現“十三五”中央企業社會責任工作目標，要努力做(zuo)到“三個結合”和(he)“五個更加注重”。

“三個結合”。一要堅(jian)持與(yu)推動企業改(gai)革發展相(xiang)結合(he)：將社(she)會責任貫(guan)穿(chuan)于企業改(gai)革發展全過程，在企業改(gai)革措施(shi)制定(ding)、結構調整、并購重組、科技(ji)創(chuang)(chuang)新(xin)、節能減排等各(ge)項工作中充分體現社會責任理念和要(yao)求(qiu)，推動(dong)企業提質增效升級，激發(fa)企業活力、創(chuang)(chuang)造力，增強市(shi)場競爭(zheng)力。二要堅(jian)持與強化(hua)企業管理相結(jie)合：把社會責(ze)任作(zuo)為推動企業制度創(chuang)新和管理(li)(li)(li)創(chuang)新的(de)重要(yao)抓手，用社會責(ze)任理(li)(li)(li)念和要(yao)求重新審視和梳理(li)(li)(li)企業的(de)管理(li)(li)(li)目標(biao)、管理(li)(li)(li)機制和管理(li)(li)(li)內容(rong)，與生(sheng)產經(jing)營相融合，不斷提升企業管理(li)(li)(li)水(shui)平。三要堅持與(yu)依法治企相(xiang)結合：將社會責任全面融入依法(fa)治企(qi)全過程(cheng)，在企(qi)業(ye)法(fa)規(gui)規(gui)章制(zhi)度(du)建(jian)設(she)中全面體現社會責任理念和要求(qiu)，不斷提升依法(fa)合規(gui)經營水平，切實保(bao)障和維護企(qi)業(ye)與(yu)利益相(xiang)關方(fang)的合法權益。

“五個更加注重”。一要更加(jia)注重創新實踐(jian)：堅持創(chuang)新(xin)(xin)(xin)(xin)發(fa)(fa)展新(xin)(xin)(xin)(xin)理念，聚(ju)焦(jiao)社會問題和社會需(xu)求，結合企(qi)業核心優勢(shi)，創(chuang)新(xin)(xin)(xin)(xin)社會責任管理手段和方式，實(shi)現商業模(mo)式創(chuang)新(xin)(xin)(xin)(xin)和社會創(chuang)新(xin)(xin)(xin)(xin)有機結合，拓寬(kuan)中央(yang)企(qi)業可持續發(fa)(fa)展空間(jian)。二要更加注(zhu)重公平運營：堅(jian)持依(yi)法治企(qi)、誠信經營，不斷提升產品服(fu)務質量(liang)和水平，切實保護消費者利益(yi)，維護各類投資者和債權人合法權益(yi)，堅(jian)決反商業賄賂，與供應(ying)鏈、合作伙伴共(gong)贏發展。三(san)要更加注重環境友(you)好：堅(jian)持綠色發(fa)展，大力實(shi)施(shi)節(jie)能減排，推(tui)動低碳循環發(fa)展，實(shi)現資源(yuan)可持續利用，加強(qiang)環境保護，積極應對氣候(hou)變化，促(cu)進生態文明建設(she)。四要更加注重和(he)諧共享(xiang)：堅持(chi)發揮(hui)引領和(he)表率作用(yong)，模(mo)范落實(shi)國家宏觀調控政策(ce)，在特殊時期和(he)關(guan)鍵時刻發揮(hui)頂梁柱作用(yong)，積(ji)極促進就業(ye)創(chuang)業(ye)，提高職工(gong)整體素質，建設和(he)諧勞(lao)動(dong)關(guan)系，打造和(he)諧免费菠萝视频app下载，主動(dong)參與(yu)當地社區建設，積(ji)極參與(yu)社會公(gong)益事業(ye)，成為優秀企業(ye)公(gong)民。五要更(geng)加注重公(gong)開(kai)透明：堅持市場化(hua)原則，適應國(guo)際化(hua)、網絡化(hua)新趨勢(shi)，建(jian)立健全社(she)會責任溝通(tong)機制(zhi)，強化(hua)信息披露，完善(shan)利(li)益相關方溝通(tong)渠道和(he)方式，不斷提升運營透明度，贏得(de)社(she)會理(li)解與(yu)支持。

三、努(nu)力(li)做好中央企業社會責任重點工作

2016年是“十三五”開局之年，我們要認真謀劃好社會責任工作，進一步深化社會責任理念，強化社會責任管理，突出責任融入，加強責任溝通，履行好國際化經營中的社會責任，不斷提升企業競爭力和影響力，為實現“十三五”時期中央企業改革發展目標奠定堅實基礎。

（一）立足戰略高度(du)，切實謀劃好“十三五”社會責任工作。

謀劃好“十三五”時期中央企業社會責任工作是當前的一項重要任務，中央企業要結合本企業實際做好相關工作。要做好社會責任工作總結，全面梳理“十二五”時期企業社會責任工作取得的成績、積累的經驗，深入剖析存在的問題，為謀劃“十三五”社會責任工作奠定基礎。要做好(hao)社會責任工作重大問題(ti)研究，深(shen)入分析國(guo)(guo)際國(guo)(guo)內最新趨勢(shi)，結(jie)合(he)全面深(shen)化(hua)國(guo)(guo)有企業(ye)(ye)改(gai)革的任務要(yao)求(qiu)，準確把握內外部(bu)環境(jing)變化(hua)和自身特點，分析研判影(ying)響企業(ye)(ye)可持續發展的長期性、深(shen)層(ceng)次(ci)問題(ti)。要做好“十三五”社會責任工作規劃，結合國家“十三五”規劃和中央企業“十三五”發展規劃，確定本企業“十三五”社會責任工作總體思路和目標任務。要將社會責任工作作為重要內容納入公司總體發展規劃，有條件的企業可以編制“十三五”社會責任專項規劃。各中央企業要認真學習把握(wo)即(ji)將印發的《關于國(guo)有企業更好履行社會責任的指(zhi)導意見(jian)》精神，并將文(wen)件要求與制定“十三五”工作規劃緊密結合，切實落實到各項工作當中。

（二）突出責任融入，進一步提升企業(ye)運營水平。

將社會(hui)責任(ren)理(li)念融(rong)入到企業(ye)戰(zhan)略(lve)和(he)日常(chang)運營中(zhong)，實現社會(hui)責任(ren)與企業(ye)生產(chan)經營的有機融(rong)合(he)，是(shi)推進社會(hui)責任(ren)工作的核(he)心和(he)關鍵。要融入企業戰(zhan)略(lve)和(he)重大(da)決策(ce)，在制(zhi)定(ding)發展戰(zhan)略(lve)、實施重大(da)決策(ce)時(shi)，全面分(fen)析對社(she)會和(he)環境(jing)的影響，識別、跟(gen)蹤可能存在(zai)的風險和(he)隱患，提(ti)前謀劃、及(ji)時應對。要(yao)融(rong)入日常運營管(guan)理，將社會責任理(li)念全面(mian)融入(ru)企業研(yan)發、采購、生(sheng)產、銷售(shou)等全過程，融入(ru)財務管(guan)理(li)、人力資源管(guan)理(li)、風險管(guan)理(li)等管理體系，優化(hua)相關環節和流程，實(shi)現全方位全過程融合。要(yao)融入績效考(kao)核，進(jin)一步(bu)完善現有績效評價體(ti)系(xi)，把社(she)會(hui)責(ze)任核心指標逐步(bu)納入業(ye)績考(kao)核，探索(suo)建立符合本企業(ye)實際的(de)社(she)會(hui)責(ze)任指標體(ti)系(xi)。要融入供應(ying)鏈(lian)管(guan)理，在守法合規、安全環保、員(yuan)工(gong)權益、透明運(yun)營等(deng)方面加強對供(gong)應商(shang)、分銷商(shang)、合作伙伴的管理，將道德、環境等(deng)社會責任指標納入供(gong)應商(shang)評估(gu)體系，推動(dong)產業(ye)鏈和價值鏈上下(xia)游(you)共同履行社會(hui)責任。

（三）加強(qiang)溝通(tong)交流，增強(qiang)企業(ye)運營透明度。

加強與(yu)利益相(xiang)關(guan)方(fang)溝通(tong)、推(tui)動利益相(xiang)關(guan)方(fang)參(can)與(yu)是企業社會責(ze)任(ren)管(guan)理(li)的重要內容。要準確識別利益相關方關注的重要議(yi)題，緊密結(jie)合國情、行業特性和(he)企業業務特點(dian)，把與(yu)企業運營活(huo)動最為相關、對利益相關方具有重大或潛在影響的議(yi)題作為企業履責和(he)溝通的重點(dian)。要(yao)健全(quan)社會(hui)責(ze)任(ren)報(bao)告發(fa)(fa)布(bu)(bu)制度(du)，堅持定期編制發(fa)(fa)布(bu)(bu)社會(hui)責(ze)任(ren)報(bao)告，不斷提(ti)升(sheng)報(bao)告質(zhi)量，有條件的(de)企(qi)業可探索發(fa)(fa)布(bu)(bu)國別報(bao)告和專項報(bao)告，進一步(bu)挖(wa)掘(jue)社會(hui)責(ze)任(ren)報(bao)告在促(cu)進企(qi)業管理水平和企(qi)業形象提(ti)升(sheng)方面的(de)重要作用。要努(nu)力做好與(yu)利益(yi)相(xiang)(xiang)關方(fang)的(de)溝通交流(liu)，廣泛運用新媒(mei)體(ti)(ti)等渠道(dao)和方(fang)式，加強社(she)會責任信息披露，健(jian)全社(she)會責任重大事(shi)項和突發(fa)事(shi)件披露機(ji)制，積極推廣優秀社(she)會責任實踐，不斷增(zeng)進社(she)會各界對企業的(de)了(le)解。搭建利益(yi)相(xiang)(xiang)關方(fang)參與(yu)平臺，完善(shan)利益(yi)相(xiang)(xiang)關方(fang)參與(yu)機(ji)制，推動利益(yi)相(xiang)(xiang)關方(fang)參與(yu)企業相關決策，促(cu)進企業管理運營(ying)水平提升。

（四(si)）重視海外履責，做中國企業“走出去”的典范。

積極履行社會責任是企業順利實施國際化運營、贏得國際市場信任的通行證，隨著“一帶一路”戰略、國際產能和裝備制造(zao)合作的深(shen)入推進，在國際化經(jing)營中(zhong)積(ji)極履行(xing)社會責任至關重要。要加強海外(wai)項目社(she)會責(ze)任風(feng)險(xian)管理，牢(lao)固樹(shu)立國際投(tou)資理念，深入了解當地政治法律(lv)、民族文化(hua)、宗教習俗和利(li)益相關方(fang)訴求，加強風(feng)險(xian)識別與評估(gu)，為(wei)海外(wai)投(tou)資決策提(ti)供支撐。要加強海(hai)外(wai)社會責任履行，堅持誠信(xin)經營，尊重所(suo)在國(guo)習(xi)俗，保護當(dang)(dang)地(di)環境，維護當(dang)(dang)地(di)員工權益(yi)，提高本土(tu)化率，積極參與社區建設，力(li)所(suo)能及地(di)支持所(suo)在國(guo)公益(yi)慈善(shan)事業(ye)，更好地(di)融入(ru)當(dang)(dang)地(di)社會，樹立中國(guo)企(qi)業(ye)負責任的國(guo)際形象(xiang)。要(yao)積(ji)極參(can)與國際(ji)標(biao)準和規則(ze)的制(zhi)定，熟練掌握和運用國際(ji)社會責任方法與規則(ze)，廣(guang)泛利用多種平臺，加(jia)強與有關國際(ji)組織的溝(gou)通(tong)交(jiao)流，不斷增強話語(yu)權，提升(sheng)國際(ji)影響力。

（五(wu)）持續改(gai)進提升，夯實社會責任(ren)管理工作基礎。

近年來，中央企業在社會(hui)責任(ren)組織、制度、能(neng)力建設(she)等方面做了(le)很多工(gong)作，特別(bie)是通過管理(li)提升活(huo)動，社會(hui)責任(ren)管理(li)水平(ping)有了(le)明顯提高(gao)，下(xia)一步要在持續改進、提升管理(li)價值上(shang)下(xia)功夫。要完善(shan)組織體系(xi)，進一步(bu)規范(fan)社(she)會(hui)責任(ren)(ren)(ren)工作(zuo)領導(dao)機(ji)(ji)構、歸口管(guan)(guan)理(li)(li)部(bu)門(men)設(she)置(zhi)(zhi)和職責劃分，積(ji)極推(tui)動下(xia)屬子企(qi)業(ye)全面建(jian)(jian)立(li)社(she)會(hui)責任(ren)(ren)(ren)工作(zuo)領導(dao)機(ji)(ji)構和管(guan)(guan)理(li)(li)部(bu)門(men)，建(jian)(jian)立(li)自上而下(xia)運行順暢的(de)(de)社(she)會(hui)責任(ren)(ren)(ren)管(guan)(guan)理(li)(li)組織體系(xi)，實現層層推(tui)進。鼓勵(li)有條件的(de)(de)企(qi)業(ye)整合社(she)會(hui)責任(ren)(ren)(ren)管(guan)(guan)理(li)(li)職能，設(she)置(zhi)(zhi)社(she)會(hui)責任(ren)(ren)(ren)專職部(bu)門(men)。要加(jia)快社(she)會責(ze)任管理(li)(li)制(zhi)度建(jian)設，進(jin)一步固化(hua)社(she)會責(ze)任管理(li)(li)規范、流(liu)程和職責(ze)，用社(she)會責(ze)任理(li)(li)念優化(hua)和完(wan)善企業相關制(zhi)度，形(xing)成有效的社(she)會責(ze)任工(gong)作專項制(zhi)度，構(gou)建(jian)確保企業負責(ze)任運營(ying)的制(zhi)度體系。要加快培養一批(pi)高素質的社會責任管理人才(cai)隊伍，通過強(qiang)化培訓、課題研(yan)究、對外(wai)交(jiao)流等形(xing)式，培育一批(pi)責任意識(shi)強(qiang)、懂業務、善溝(gou)通的人才(cai)隊伍，影響和(he)帶動全員社會責任意識(shi)和(he)履責能力的提(ti)升(sheng)。要(yao)創新社(she)會(hui)(hui)責任推(tui)進模(mo)式，用(yong)創新(xin)性(xing)、特(te)色(se)性(xing)思維打造企業社(she)會(hui)(hui)責任推(tui)進模(mo)式，找(zhao)準社(she)會(hui)(hui)責任工作與現有業務的(de)結合點和切(qie)入點，積極策(ce)劃實施一批有示范效(xiao)應(ying)的(de)重點項(xiang)目，以點帶面(mian)，全面(mian)推(tui)進社(she)會(hui)(hui)責任工作。