文章來源：綜合(he)局(ju) 發(fa)布時間：2017-01-26
各中央企業：
為深入貫徹黨(dang)的十八屆三(san)中(zhong)、四中(zhong)、五(wu)中(zhong)全會(hui)(hui)、中(zhong)央(yang)經濟(ji)工作(zuo)會(hui)(hui)議(yi)(yi)(yi)和中(zhong)央(yang)企(qi)業(ye)地方國(guo)資委(wei)負責(ze)人會(hui)(hui)議(yi)(yi)(yi)精神，全面落實(shi)中(zhong)央(yang)企(qi)業(ye)負責(ze)人經營業(ye)績(ji)(ji)考核工作(zuo)會(hui)(hui)議(yi)(yi)(yi)部署，充分(fen)發(fa)揮業(ye)績(ji)(ji)考核的重要(yao)功能作(zuo)用(yong)，引導企(qi)業(ye)準確把握、主(zhu)動適應(ying)經濟(ji)發(fa)展新常態，加快提質(zhi)增效(xiao)升級，努力做強做優做大，現就(jiu)做好2016年中(zhong)央(yang)企(qi)業(ye)負責(ze)人經營業(ye)績(ji)(ji)考核工作(zuo)有關事項通知如(ru)下：
一、貫徹落實(shi)好新(xin)修訂的(de)業績考核辦法
中央(yang)企(qi)業(ye)(ye)要按照(zhao)新修訂(ding)(ding)業(ye)(ye)績(ji)(ji)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)辦法(fa)的(de)精神和要求，結(jie)(jie)合(he)企(qi)業(ye)(ye)經營(ying)特點(dian)和發展實(shi)際(ji)，抓緊修訂(ding)(ding)完善本企(qi)業(ye)(ye)內部考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)制(zhi)度，更(geng)加精準、科(ke)學(xue)、有(you)效(xiao)(xiao)(xiao)地(di)發揮業(ye)(ye)績(ji)(ji)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)的(de)功能(neng)作用。一要科(ke)學(xue)界(jie)定(ding)企(qi)業(ye)(ye)功能(neng)定(ding)位，積(ji)極推進(jin)分類考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)，合(he)理(li)設置差異化的(de)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)指標，認真梳理(li)業(ye)(ye)績(ji)(ji)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)特殊事(shi)項清單，進(jin)一步增強(qiang)業(ye)(ye)績(ji)(ji)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)的(de)針對性和有(you)效(xiao)(xiao)(xiao)性，引導(dao)企(qi)業(ye)(ye)更(geng)好(hao)服務國(guo)家(jia)戰略(lve)，實(shi)現經濟效(xiao)(xiao)(xiao)益(yi)(yi)與(yu)社會(hui)(hui)效(xiao)(xiao)(xiao)益(yi)(yi)的(de)有(you)機統一。二(er)要準確把握業(ye)(ye)績(ji)(ji)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)的(de)主(zhu)攻方(fang)向，著力引導(dao)企(qi)業(ye)(ye)加快打造新產業(ye)(ye)、新業(ye)(ye)態、新模式，去(qu)產能(neng)、去(qu)庫(ku)存(cun)、去(qu)杠桿、降成本、補短(duan)板(ban)，加速處置“僵尸企(qi)業(ye)(ye)”，不(bu)斷(duan)提質(zhi)增效(xiao)(xiao)(xiao)升級。三要堅持增活力與(yu)強(qiang)監管相結(jie)(jie)合(he)，進(jin)一步強(qiang)化考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)激勵(li)約束。建立(li)健(jian)全工資(zi)效(xiao)(xiao)(xiao)益(yi)(yi)聯動機制(zhi)，切(qie)實(shi)發揮工資(zi)總(zong)額“四兩撥(bo)千斤”的(de)杠桿作用；完善與(yu)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)評價結(jie)(jie)果(guo)緊密(mi)掛(gua)鉤、與(yu)承擔風險和責任相匹(pi)配的(de)企(qi)業(ye)(ye)負責人薪酬機制(zhi)，企(qi)業(ye)(ye)負責人績(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)年薪增長應當與(yu)本企(qi)業(ye)(ye)經營(ying)業(ye)(ye)績(ji)(ji)提升和經濟效(xiao)(xiao)(xiao)益(yi)(yi)提高相匹(pi)配。四要抓好(hao)董事(shi)會(hui)(hui)職責的(de)落(luo)實(shi)。董事(shi)會(hui)(hui)既要充分體現出資(zi)人意志，認真行權履(lv)責；又(you)要加強(qiang)對經理(li)層(ceng)的(de)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)，與(yu)經理(li)層(ceng)簽(qian)訂(ding)(ding)業(ye)(ye)績(ji)(ji)合(he)同，把國(guo)有(you)資(zi)產保值增值責任落(luo)到實(shi)處。
二、積極合理地確定2016年度和(he)2016-2018年任期業績考核(he)目標
中央企(qi)(qi)業(ye)(ye)要(yao)牢固樹立(li)穩(wen)增長的(de)(de)使命感(gan)和責任感(gan),充分發揮在(zai)國民(min)經濟發展(zhan)中的(de)(de)支柱和骨干作(zuo)(zuo)用，緊緊圍(wei)繞“力(li)爭中央企(qi)(qi)業(ye)(ye)2016年(nian)經濟效益實(shi)(shi)現恢復性增長、第五任期實(shi)(shi)現平穩(wen)增長”總體目(mu)標，加強形勢(shi)研判，堅持穩(wen)中求進、自我加壓，按照考(kao)核目(mu)標分檔管(guan)理(li)要(yao)求，積極(ji)合理(li)地(di)確(que)定本企(qi)(qi)業(ye)(ye)2016年(nian)度和2016-2018年(nian)任期（第五任期）業(ye)(ye)績(ji)考(kao)核目(mu)標，努力(li)追求“步步高”。有條件(jian)、有余力(li)的(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)，要(yao)聚焦優(you)勢(shi)、搶抓機遇，力(li)爭加快(kuai)發展(zhan)、多(duo)作(zuo)(zuo)貢獻；有困難的(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)，要(yao)不等不靠、主(zhu)動作(zuo)(zuo)為，全力(li)遏制下滑勢(shi)頭；政策性減(jian)利因素(su)較多(duo)的(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)，要(yao)立(li)足(zu)自身、深入挖潛，多(duo)向(xiang)管(guan)理(li)要(yao)效益。
國資委將業績考核目標(biao)值先進程度與考核計分、結果評級、工(gong)資總額預(yu)(yu)算(suan)緊密(mi)掛鉤，中央企業利潤總額目標(biao)值原則(ze)上應與財務預(yu)(yu)算(suan)、工(gong)資總額預(yu)(yu)算(suan)效益目標(biao)同口徑保持一致。
三、切實加強業績考核目標的(de)執(zhi)行過(guo)程監控
中央企業要(yao)切實(shi)(shi)加強(qiang)經濟(ji)形勢分析研判，細化分解業績考(kao)核目(mu)標，強(qiang)化執(zhi)行過程(cheng)監控(kong)(kong)。要(yao)深入開展價值診斷，探索經濟(ji)增加值監測(ce)直觀(guan)化、跟蹤常態化，努力實(shi)(shi)現與會計報表體系(xi)相(xiang)銜接、與管理流程(cheng)相(xiang)對應、與過程(cheng)管控(kong)(kong)相(xiang)連接。要(yao)及(ji)時掌握關鍵業績指標的序時進度，認真(zhen)做好(hao)2016年度業績考(kao)核完成情況預評(ping)估，及(ji)早發現傾(qing)向性苗頭性問(wen)題，有針對性地采(cai)取措施，確保圓滿完成考(kao)核目(mu)標任務。
四(si)、認(ren)真做好2015年(nian)度和2013-2015年(nian)任期業績考核完成情(qing)況總結分析
中(zhong)央(yang)(yang)企業(ye)(ye)要嚴格對照(zhao)《中(zhong)央(yang)(yang)企業(ye)(ye)負(fu)責(ze)人經(jing)(jing)營(ying)業(ye)(ye)績(ji)(ji)考(kao)核(he)暫行辦法》（國資委令(ling)第30號(hao)）、《國資委關(guan)于印(yin)發(fa)(fa)〈關(guan)于完(wan)善2015年(nian)中(zhong)央(yang)(yang)企業(ye)(ye)負(fu)責(ze)人經(jing)(jing)營(ying)業(ye)(ye)績(ji)(ji)考(kao)核(he)的實施意見(jian)〉的通(tong)知》（國資發(fa)(fa)綜合〔2015〕88號(hao)）和業(ye)(ye)績(ji)(ji)責(ze)任(ren)書，認真(zhen)核(he)實2015年(nian)度和2013-2015年(nian)任(ren)期業(ye)(ye)績(ji)(ji)考(kao)核(he)指標完(wan)成情況，細致梳理影(ying)響考(kao)核(he)目標完(wan)成情況的相關(guan)因素和特(te)殊事項，及(ji)時報(bao)(bao)送總(zong)結分析(xi)報(bao)(bao)告。認真(zhen)分析(xi)企業(ye)(ye)經(jing)(jing)營(ying)管理中(zhong)存在的突出矛(mao)盾(dun)和問題，總(zong)結經(jing)(jing)驗，查擺不足，明確經(jing)(jing)營(ying)業(ye)(ye)績(ji)(ji)提升路徑(jing)和業(ye)(ye)績(ji)(ji)考(kao)核(he)工作整改措施。
五(wu)、及時報送業績考核工作(zuo)相關(guan)材料
中央(yang)企業(ye)要(yao)(yao)按照時間(jian)節點向(xiang)國資委(wei)（綜合局(ju)）報送(song)(song)(song)以下材料：2016年(nian)2月(yue)(yue)20日(ri)前(qian)(qian)報送(song)(song)(song)2016年(nian)度(du)、2016-2018年(nian)任期(qi)經營業(ye)績(ji)考(kao)核目(mu)標建議值報告；4月(yue)(yue)20日(ri)前(qian)(qian)報送(song)(song)(song)2015年(nian)度(du)、2013-2015年(nian)任期(qi)經營業(ye)績(ji)考(kao)核（測(ce)試(shi)評價）完成情(qing)況總結(jie)分析報告；7月(yue)(yue)15日(ri)前(qian)(qian)報送(song)(song)(song)2016年(nian)度(du)上半(ban)年(nian)業(ye)績(ji)考(kao)核指標執行(xing)情(qing)況報告；11月(yue)(yue)15日(ri)前(qian)(qian)報送(song)(song)(song)2016年(nian)度(du)考(kao)核目(mu)標完成情(qing)況預(yu)評估報告和業(ye)績(ji)考(kao)核工作總結(jie)（具體要(yao)(yao)求參見附(fu)件）。
國資委(wei)綜合(he)局各處電子郵箱：
考核一處：kaohe1-kh@sasac.gov.cn
考核二處：kaohe2-kh@sasac.gov.cn
考核三處：kaohe3-kh@sasac.gov.cn
附件：1.關于報送中央企業負責人經營業績考核材料的說明
2.附表
國 資 委
2016年1月19日(ri)