文章來源：工人日報 發布時間：2006-09-20
工人日報：技能大賽“賽”出差距----維修電工的沮喪
目前，許多維修電工的技術水平普遍處于中等，距離國家標準還有差距。他們只能對付簡單的設備故障，更深的技術原理無法掌握。國資委副主任、中華全國總工會副主席王瑞祥說：“目前，我國技能人才的培養明顯滯后于技術更新和產業發展的速度。”
【事件】技能(neng)大賽“賽”出差(cha)距
9月15日上午10點30分，河北張(zhang)家口電(dian)廠中央企(qi)業職(zhi)工技能大(da)賽維修電(dian)工決賽現場。
此時，PLC控制器設計電路(lu)的操作(zuo)考(kao)(kao)試已(yi)告一(yi)段落，選手們(men)正等待評委評分(fen)。記者看到，中(zhong)國(guo)長江三(san)峽工(gong)程開發(fa)總公(gong)司25歲的李煒悻悻離開第二賽(sai)區17號電路(lu)工(gong)位，低著頭默默地坐在考(kao)(kao)場休息處的座椅上。他對記者說：“規定兩(liang)個半小時考(kao)(kao)完(wan)的內容(rong)，只完(wan)成了(le)1/10，就我(wo)目(mu)前的水平，合格地完(wan)成這(zhe)(zhe)些操作(zuo)得(de)需要一(yi)周的時間，這(zhe)(zhe)次考(kao)(kao)試大殺我(wo)的銳氣(qi)！讓我(wo)知道回(hui)到崗(gang)位上該(gai)如何發(fa)奮了(le)！”
像李(li)煒一(yi)樣有這種(zhong)感覺的選手在這次決賽(sai)中(zhong)比較普遍。“一(yi)方面(mian)對考試選用的可編程(cheng)序控制(zhi)器平時根本沒見過，操作(zuo)起來很吃力；一(yi)方面(mian)覺得規定的時間(jian)太(tai)短，熟練程(cheng)度(du)跟(gen)不(bu)上(shang)。”中(zhong)國(guo)鋁(lv)業公司37歲的鄭建勛沮喪地說。
“能參加國家一(yi)級大(da)賽非(fei)常幸運，這是一(yi)次提高自(zi)己技(ji)(ji)能水平的好機會，參賽后(hou)才(cai)看到(dao)自(zi)己的技(ji)(ji)能離(li)維(wei)修電(dian)工(gong)國家職業(ye)技(ji)(ji)能標(biao)準的距(ju)離(li)還相差(cha)很遠，現在有一(yi)種緊迫感。”此次參賽的選(xuan)手普(pu)遍(bian)這樣反(fan)映(ying)。
專家評(ping)委張曉冬說：“這(zhe)次考試的(de)試題雖然有一定難度，但剛好達到國家規定標準，從(cong)這(zhe)次考試看出，我國維修(xiu)電工的(de)技(ji)術水平普遍處于(yu)中(zhong)等(deng)，距離國家標準還有差距。”
“一(yi)些選手離(li)維修電工(gong)國家職業技能標準的(de)(de)差(cha)距說明(ming)兩(liang)個問題，一(yi)是企業舍不得(de)把(ba)維修電工(gong)從一(yi)線撤下來專門培(pei)訓；二(er)是企業對培(pei)訓耗材感到為難，覺得(de)成本太高，因此，培(pei)訓的(de)(de)設備落后。” 張(zhang)曉冬(dong)分(fen)析(xi)了(le)差(cha)距存(cun)在的(de)(de)主(zhu)要原因。
一(yi)(yi)家企業負責人舉例分析說，現在(zai)，尤(you)其是大規(gui)模集成電路與微(wei)型(xing)計算(suan)機技(ji)術(shu)的發展與應用，企業自(zi)動化水平日益(yi)提高(gao)，電氣設(she)備及控制(zhi)(zhi)系(xi)統(tong)越來越復雜，采(cai)用了許多新(xin)設(she)備、新(xin)技(ji)術(shu)、新(xin)材料、新(xin)工(gong)藝(yi)。目(mu)前，在(zai)電廠、高(gao)爐、軋鋼、化工(gong)、汽車、機械制(zhi)(zhi)造(zao)等各(ge)種生產過程自(zi)動控制(zhi)(zhi)系(xi)統(tong)以及各(ge)種單(dan)機設(she)備控制(zhi)(zhi)系(xi)統(tong)中，廣泛采(cai)用了可編(bian)程序控制(zhi)(zhi)器，這已成為(wei)當今社會(hui)中不(bu)(bu)可缺(que)少(shao)的自(zi)動控制(zhi)(zhi)裝置。但一(yi)(yi)臺(tai)日本生產的可編(bian)程序控制(zhi)(zhi)器就是7000元，在(zai)培訓中一(yi)(yi)個維修電工(gong)起碼要(yao)有一(yi)(yi)臺(tai)設(she)備，企業一(yi)(yi)般不(bu)(bu)可能下這個血本！
勞動和(he)社會保(bao)障部(bu)培(pei)訓(xun)(xun)就(jiu)業(ye)司(si)副(fu)司(si)長劉康(kang)(kang)就(jiu)企業(ye)對(dui)培(pei)訓(xun)(xun)耗(hao)材感到(dao)成(cheng)本太高(gao)的問題(ti)分析(xi)說(shuo)：“目前，我國技(ji)能(neng)勞動者培(pei)養(yang)還存在(zai)技(ji)能(neng)人(ren)才總量(liang)不(bu)足、技(ji)術等級(ji)偏低(di)、培(pei)訓(xun)(xun)經(jing)費明顯不(bu)足等三大問題(ti)。”其(qi)中，針對(dui)經(jing)費不(bu)足，劉康(kang)(kang)說(shuo)：“據今(jin)年上半年對(dui)部(bu)分省市(shi)的技(ji)能(neng)人(ren)才培(pei)訓(xun)(xun)狀況抽(chou)樣調查(cha)顯示，包括培(pei)訓(xun)(xun)耗(hao)材在(zai)內的人(ren)均培(pei)訓(xun)(xun)費僅(jin)為(wei)1.67元，未(wei)達到(dao)國家規定(ding)的最低(di)比例。”
因此，我(wo)國許(xu)多維修電工只能(neng)對(dui)付簡單(dan)的(de)設(she)備故障，更(geng)深的(de)技術(shu)原理無(wu)法掌握，技術(shu)職稱也升得很慢。國資委副主任、中華全(quan)國總工會副主席王瑞祥(xiang)說：“目前，我(wo)國技能(neng)人(ren)才的(de)培養明顯滯后(hou)于技術(shu)更(geng)新和產業發展(zhan)的(de)速(su)度(du)。”
那么，如何改善以上不(bu)良狀況呢？劉康認為：“培(pei)訓設備和基地建設是關鍵，這方面企(qi)業應(ying)發(fa)揮(hui)主導作用。這不(bu)僅(jin)是80％操作層面的技術工人的需要(yao)，也(ye)是改革培(pei)訓機制的需要(yao)。”
企業(ye)如何(he)在培訓(xun)設(she)備(bei)和基地建(jian)設(she)上發(fa)揮主導作用(yong)(yong)？專家(jia)建(jian)議(yi)：首先，在充分利用(yong)(yong)現有教育(yu)(yu)資源的(de)前提下，采取(qu)與各類大學或職(zhi)業(ye)教育(yu)(yu)培訓(xun)機(ji)(ji)構聯合辦(ban)學、委托培養(yang)等方式(shi)；其次，針(zhen)(zhen)對培訓(xun)中的(de)設(she)備(bei)耗材的(de)投入(ru)，企業(ye)應(ying)建(jian)立職(zhi)工教育(yu)(yu)經(jing)費使用(yong)(yong)監督機(ji)(ji)制，每年培訓(xun)設(she)備(bei)耗材經(jing)費的(de)提取(qu)和使用(yong)(yong)方案，要經(jing)民主平等協商，納(na)入(ru)集體合同，經(jing)職(zhi)代會(hui)審議(yi)后通過(guo)；當(dang)年經(jing)費的(de)提取(qu)和使用(yong)(yong)情況(kuang)，都(dou)要向職(zhi)代會(hui)報告。第三(san)，針(zhen)(zhen)對企業(ye)的(de)維修電(dian)工工種設(she)首席技師、首席操(cao)作師、工種帶頭人(ren)、專家(jia)型(xing)技能(neng)人(ren)才等高級職(zhi)位，發(fa)揮他們在關鍵時候的(de)關鍵作用(yong)(yong)。
專家還提(ti)出建立技(ji)(ji)(ji)師研(yan)修制(zhi)度，通過崗(gang)位培(pei)訓(xun)、學歷教育、技(ji)(ji)(ji)術(shu)交流、著書立說、研(yan)發公關(guan)等，提(ti)高(gao)現有(you)技(ji)(ji)(ji)術(shu)工人的水平，要與國際知(zhi)名企(qi)業開展技(ji)(ji)(ji)能人才的培(pei)訓(xun)和交流，學習國外企(qi)業高(gao)技(ji)(ji)(ji)能人才隊伍建設經驗，考察世界知(zhi)名大企(qi)業的先進技(ji)(ji)(ji)術(shu)。
【新聞背景】
中央企業職工技能大賽維修(xiu)電工決賽
9月15日，由國資(zi)委、勞(lao)動和社(she)會保障部主(zhu)辦的(de)2005年中央(yang)企(qi)(qi)業職工技能大(da)(da)賽維修電工決(jue)賽在(zai)河北張家口市發電廠拉(la)開帷幕，本次大(da)(da)賽共(gong)有64家企(qi)(qi)業167名(ming)選手報名(ming)參賽，經過3天激烈角逐，決(jue)出(chu)前30名(ming)。
本次大賽是國家一級大賽，參賽選手是從64家企業近700萬職工中層層選拔而出，都是具有高級工以上資格的技術能手和崗位骨干。理論和實際操作的試題難度都超過以往全國性比賽，單項難度、題量上都超過以往比賽的20％以上。
何為集成電路(lu)設備？
資料顯示，集成電路設備是集成電路芯片的基礎，是掌握集成電路產業核心技術的關鍵，也是各國競爭的焦點。2002年美國審計署發表的對中國芯片技術出口管制的報告中明確寫道，美國的策略就是要讓中國芯片生產線水平與美國代表的全球先進水平相比始終落后兩代。當前，我國與芯片制造的國際主流水平相比相差2到3代。就設計人員和維修人員而論，美國約40萬人，而我國只有不足2萬。
目前我國電力人才現狀
據了解，目前中國電力企業中各類高技能人才的比重還存在不合理的現象，在國資委監管的五大發電公司和兩大電網公司中有9家企業，其中技術工人337746人，高級工占11.3％，技師占0.5％，與世界發達國家大型企業相比還有差距。國資委有關人士指出，國資委要求用3年時間，各中央企業職工技能普遍提高一個等級，工人技師、高級技師的比例逐年遞增，按專業工種達到合理的比例結構。