文章(zhang)來源：工人日(ri)報 發布(bu)時間：2006-09-20
工人日報：技能大賽“賽”出差距----維修電工的沮喪
目前，許多維修電工的技術水平普遍處于中等，距離國家標準還有差距。他們只能對付簡單的設備故障，更深的技術原理無法掌握。國資委副主任、中華全國總工會副主席王瑞祥說：“目前，我國技能人才的培養明顯滯后于技術更新和產業發展的速度。”
【事件】技(ji)能大賽“賽”出差距(ju)
9月15日(ri)上午(wu)10點30分，河北張家口電廠中央企業職工技能大賽維(wei)修(xiu)電工決(jue)賽現場。
此時，PLC控制(zhi)器設計(ji)電路的(de)操(cao)作考(kao)試已告(gao)一(yi)段(duan)落，選(xuan)手們正等待(dai)評(ping)委評(ping)分。記者看到，中國長江(jiang)三峽工(gong)程開發(fa)總公司(si)25歲的(de)李煒悻悻離(li)開第二賽區17號(hao)電路工(gong)位(wei)，低著頭默默地(di)坐在(zai)考(kao)場休息處的(de)座椅(yi)上。他對記者說：“規定兩個半小時考(kao)完的(de)內容，只完成了(le)1/10，就我(wo)(wo)目前的(de)水平，合(he)格地(di)完成這(zhe)些操(cao)作得需要(yao)一(yi)周的(de)時間，這(zhe)次考(kao)試大殺(sha)我(wo)(wo)的(de)銳(rui)氣(qi)！讓我(wo)(wo)知道回到崗(gang)位(wei)上該如何發(fa)奮了(le)！”
像李煒一(yi)樣有這(zhe)種感覺的(de)選(xuan)手在這(zhe)次決(jue)賽中比較(jiao)普(pu)遍。“一(yi)方(fang)面對考試選(xuan)用的(de)可編程序控制器平時(shi)(shi)根本沒見(jian)過，操作(zuo)起來很吃(chi)力；一(yi)方(fang)面覺得規定(ding)的(de)時(shi)(shi)間(jian)太短，熟練(lian)程度跟不上。”中國鋁業公司37歲(sui)的(de)鄭建勛(xun)沮喪地說。
“能參加國(guo)(guo)家(jia)一(yi)級大賽(sai)非常幸運，這(zhe)是一(yi)次提(ti)高自己技能水平的好(hao)機會，參賽(sai)后才看(kan)到自己的技能離(li)維修電工國(guo)(guo)家(jia)職業技能標準的距離(li)還相差很遠，現在有(you)一(yi)種(zhong)緊迫感。”此次參賽(sai)的選手普遍這(zhe)樣(yang)反映。
專家(jia)評委(wei)張(zhang)曉冬說：“這次考(kao)試的試題雖然有一定(ding)難度(du)，但剛好達到國(guo)(guo)家(jia)規定(ding)標準(zhun)，從(cong)這次考(kao)試看(kan)出(chu)，我國(guo)(guo)維(wei)修電工的技術水平(ping)普遍處于中等(deng)，距(ju)離國(guo)(guo)家(jia)標準(zhun)還有差距(ju)。”
“一(yi)些選手離維(wei)修電工國家職業技(ji)能(neng)標準的(de)差距說明兩個問題，一(yi)是企(qi)業舍不得把維(wei)修電工從一(yi)線撤下來專門培訓(xun)；二是企(qi)業對培訓(xun)耗材感到為難，覺(jue)得成本太高，因此，培訓(xun)的(de)設(she)備落(luo)后。” 張曉冬分析了差距存在(zai)的(de)主要原因。
一(yi)(yi)家(jia)企業負責人(ren)舉例分析說，現在(zai)，尤(you)其(qi)是大規模集成電路(lu)與微型計算機技術的發展與應用(yong)，企業自動化水平日(ri)益提高，電氣設(she)(she)備(bei)及(ji)控(kong)(kong)(kong)制系(xi)統越(yue)來(lai)越(yue)復雜，采(cai)用(yong)了(le)許多(duo)新(xin)設(she)(she)備(bei)、新(xin)技術、新(xin)材料、新(xin)工藝。目前，在(zai)電廠、高爐、軋鋼、化工、汽車、機械(xie)制造等各種生產過程自動控(kong)(kong)(kong)制系(xi)統以及(ji)各種單機設(she)(she)備(bei)控(kong)(kong)(kong)制系(xi)統中(zhong)，廣泛采(cai)用(yong)了(le)可(ke)編程序(xu)控(kong)(kong)(kong)制器(qi)，這(zhe)已成為當今(jin)社會(hui)中(zhong)不(bu)可(ke)缺少的自動控(kong)(kong)(kong)制裝(zhuang)置。但一(yi)(yi)臺(tai)日(ri)本生產的可(ke)編程序(xu)控(kong)(kong)(kong)制器(qi)就是7000元，在(zai)培(pei)訓中(zhong)一(yi)(yi)個維修電工起(qi)碼(ma)要有一(yi)(yi)臺(tai)設(she)(she)備(bei)，企業一(yi)(yi)般不(bu)可(ke)能下這(zhe)個血本！
勞(lao)動和社(she)會保障部(bu)培(pei)(pei)訓(xun)就業司副(fu)司長(chang)劉(liu)康就企業對(dui)培(pei)(pei)訓(xun)耗材(cai)感到(dao)成本(ben)太(tai)高的(de)問題分析說(shuo)：“目前，我國技(ji)能(neng)勞(lao)動者培(pei)(pei)養(yang)還存在(zai)技(ji)能(neng)人才總量不(bu)足、技(ji)術等(deng)級偏低(di)、培(pei)(pei)訓(xun)經費明顯不(bu)足等(deng)三大問題。”其中，針對(dui)經費不(bu)足，劉(liu)康說(shuo)：“據今年上(shang)半年對(dui)部(bu)分省市的(de)技(ji)能(neng)人才培(pei)(pei)訓(xun)狀況(kuang)抽樣(yang)調查顯示(shi)，包括培(pei)(pei)訓(xun)耗材(cai)在(zai)內的(de)人均培(pei)(pei)訓(xun)費僅(jin)為1.67元，未達到(dao)國家規定的(de)最(zui)低(di)比例。”
因此(ci)，我(wo)國(guo)許多維(wei)修電(dian)工(gong)只能對付簡單的(de)(de)設(she)備(bei)故障，更深的(de)(de)技術原理無法掌握(wo)，技術職稱也升得很慢。國(guo)資委副主(zhu)任、中(zhong)華全國(guo)總(zong)工(gong)會副主(zhu)席王瑞(rui)祥(xiang)說：“目前，我(wo)國(guo)技能人才(cai)的(de)(de)培養明顯(xian)滯后于技術更新和產業(ye)發展的(de)(de)速(su)度。”
那(nei)么，如何改善(shan)以上不(bu)良狀況呢？劉(liu)康認為：“培訓設(she)備和基地建設(she)是(shi)關鍵，這方(fang)面企(qi)業應發揮(hui)主導作(zuo)用。這不(bu)僅是(shi)80％操作(zuo)層(ceng)面的技(ji)術工人的需要，也是(shi)改革培訓機制的需要。”
企(qi)業如何在(zai)培(pei)訓(xun)設備(bei)和基地(di)建設上發揮主(zhu)導作用(yong)？專(zhuan)家(jia)建議：首(shou)先，在(zai)充分(fen)利用(yong)現有教育(yu)(yu)資源的前提下，采(cai)取(qu)與各(ge)類大學或職業教育(yu)(yu)培(pei)訓(xun)機構(gou)聯合辦學、委托培(pei)養等(deng)(deng)方式；其次，針對培(pei)訓(xun)中的設備(bei)耗材的投入(ru)，企(qi)業應建立職工教育(yu)(yu)經(jing)(jing)(jing)費(fei)使(shi)用(yong)監督機制，每年培(pei)訓(xun)設備(bei)耗材經(jing)(jing)(jing)費(fei)的提取(qu)和使(shi)用(yong)方案(an)，要經(jing)(jing)(jing)民主(zhu)平(ping)等(deng)(deng)協商，納入(ru)集體合同，經(jing)(jing)(jing)職代會審議后通過；當年經(jing)(jing)(jing)費(fei)的提取(qu)和使(shi)用(yong)情況，都要向職代會報告。第三，針對企(qi)業的維修電工工種(zhong)設首(shou)席(xi)技(ji)師、首(shou)席(xi)操作師、工種(zhong)帶頭人、專(zhuan)家(jia)型技(ji)能人才等(deng)(deng)高級職位(wei)，發揮他們在(zai)關(guan)(guan)鍵時(shi)候的關(guan)(guan)鍵作用(yong)。
專家(jia)還提(ti)(ti)出建立技(ji)(ji)(ji)(ji)師研修制(zhi)度，通過崗位培訓(xun)、學(xue)歷教育、技(ji)(ji)(ji)(ji)術交流(liu)、著書(shu)立說(shuo)、研發公關(guan)等(deng)，提(ti)(ti)高(gao)現(xian)有(you)技(ji)(ji)(ji)(ji)術工(gong)人的水平，要(yao)與國(guo)(guo)際知名(ming)企業(ye)開展技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)人才的培訓(xun)和(he)交流(liu)，學(xue)習國(guo)(guo)外企業(ye)高(gao)技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)人才隊伍建設經驗(yan)，考察世界(jie)知名(ming)大企業(ye)的先進技(ji)(ji)(ji)(ji)術。
【新聞背景】
中央企業職工技能(neng)大賽(sai)維修電(dian)工決賽(sai)
9月15日，由(you)國資委、勞動和社會保障(zhang)部主(zhu)辦的2005年中央(yang)企業職工技能大賽維修電(dian)工決賽在河北張(zhang)家口市(shi)發電(dian)廠拉開(kai)帷幕，本次(ci)大賽共有64家企業167名選手報名參(can)賽，經過3天(tian)激烈角逐，決出前(qian)30名。
本次大賽是國家一級大賽，參賽選手是從64家企業近700萬職工中層層選拔而出，都是具有高級工以上資格的技術能手和崗位骨干。理論和實際操作的試題難度都超過以往全國性比賽，單項難度、題量上都超過以往比賽的20％以上。
何為(wei)集成電路設備？
資料顯示，集成電路設備是集成電路芯片的基礎，是掌握集成電路產業核心技術的關鍵，也是各國競爭的焦點。2002年美國審計署發表的對中國芯片技術出口管制的報告中明確寫道，美國的策略就是要讓中國芯片生產線水平與美國代表的全球先進水平相比始終落后兩代。當前，我國與芯片制造的國際主流水平相比相差2到3代。就設計人員和維修人員而論，美國約40萬人，而我國只有不足2萬。
目前我國電力人才現狀
據了解，目前中國電力企業中各類高技能人才的比重還存在不合理的現象，在國資委監管的五大發電公司和兩大電網公司中有9家企業，其中技術工人337746人，高級工占11.3％，技師占0.5％，與世界發達國家大型企業相比還有差距。國資委有關人士指出，國資委要求用3年時間，各中央企業職工技能普遍提高一個等級，工人技師、高級技師的比例逐年遞增，按專業工種達到合理的比例結構。