文章來源：國資委企(qi)業領導人員(yuan)管理一局 發布時間：2009-09-11
2008年9月2日，國資委企業領導人員管理一局召開“中央企業科技人才隊伍建設問題研究”課題評審會，邀請中央組織部、中國航空第二集團公司、中國石油天然氣集團公司、國資委研究室等單位的專家和領導組成專家評審組，對《中央企業科技人才隊伍建設問題研究》課題報告進行了評審。
該課題是在我國深入推進人才強國戰略、積極建設創新型國家，中央企業全面實施人才強企戰略、著力提升自主創新能力的新形勢下提出的，是國資委2007年立項的重要課題。國資委企業領導人員管理一局聯合中國航天科技集團公司，歷時一年完成了課題研究工作。研究報告結合實際，深入分析了中央企業科技人才隊伍建設存在的主要問題和原因，吸收借鑒國內外優秀企業的成功做法和經驗，研究提出了加強和改進中央企業科技人才隊伍建設的指導思想、基本原則和主要措施，并分別從國家和出資人層面提出了相關政策建議。
專家評審組對課題(ti)報(bao)告(gao)給(gei)予了充分(fen)肯定和(he)(he)高度(du)評價，認為該課題(ti)研(yan)究(jiu)思路清(qing)晰(xi)、結(jie)構嚴謹、方(fang)法先進(jin)，數(shu)據詳實、分(fen)析透徹、論證周密，取得了豐碩(shuo)的研(yan)究(jiu)成(cheng)果(guo)。研(yan)究(jiu)報(bao)告(gao)提出的工作措施和(he)(he)政策建議具(ju)有(you)(you)(you)很強的針對性和(he)(he)可操(cao)作性，體現了理論分(fen)析與(yu)實踐應(ying)用、前瞻性與(yu)實效(xiao)性的有(you)(you)(you)機統一。研(yan)究(jiu)成(cheng)果(guo)的科學應(ying)用，對于進(jin)一步(bu)改善中央(yang)企(qi)(qi)業科技人才隊伍的整體素質和(he)(he)結(jie)構，激(ji)發科技人才的創新創造活力，推動中央(yang)企(qi)(qi)業沿著科學發展的軌道持續(xu)健(jian)康發展，具(ju)有(you)(you)(you)十(shi)分(fen)積極的指(zhi)導和(he)(he)借鑒(jian)意義(yi)。