文(wen)章來源：國資委(wei)企(qi)業領導人員管理一(yi)局 發布時間：2009-09-11
2008年9月2日，國資委企業領導人員管理一局召開“中央企業科技人才隊伍建設問題研究”課題評審會，邀請中央組織部、中國航空第二集團公司、中國石油天然氣集團公司、國資委研究室等單位的專家和領導組成專家評審組，對《中央企業科技人才隊伍建設問題研究》課題報告進行了評審。
該課題是在我國深入推進人才強國戰略、積極建設創新型國家，中央企業全面實施人才強企戰略、著力提升自主創新能力的新形勢下提出的，是國資委2007年立項的重要課題。國資委企業領導人員管理一局聯合中國航天科技集團公司，歷時一年完成了課題研究工作。研究報告結合實際，深入分析了中央企業科技人才隊伍建設存在的主要問題和原因，吸收借鑒國內外優秀企業的成功做法和經驗，研究提出了加強和改進中央企業科技人才隊伍建設的指導思想、基本原則和主要措施，并分別從國家和出資人層面提出了相關政策建議。
專家評(ping)審組對(dui)(dui)課題(ti)報告(gao)給予了充(chong)分(fen)肯定和(he)高度評(ping)價，認(ren)為該(gai)課題(ti)研究(jiu)思路(lu)清晰(xi)、結構嚴謹、方法先進(jin)，數據詳(xiang)實(shi)、分(fen)析(xi)透徹、論(lun)證周密，取得了豐碩的(de)研究(jiu)成果(guo)。研究(jiu)報告(gao)提出的(de)工作措施和(he)政策建(jian)議具有很強的(de)針對(dui)(dui)性和(he)可操(cao)作性，體(ti)現了理論(lun)分(fen)析(xi)與(yu)實(shi)踐(jian)應(ying)(ying)用(yong)、前瞻性與(yu)實(shi)效性的(de)有機(ji)統(tong)一(yi)。研究(jiu)成果(guo)的(de)科學應(ying)(ying)用(yong)，對(dui)(dui)于進(jin)一(yi)步改善中央(yang)企業科技人(ren)才(cai)隊(dui)伍的(de)整體(ti)素質和(he)結構，激發(fa)科技人(ren)才(cai)的(de)創新創造活力，推動中央(yang)企業沿著(zhu)科學發(fa)展的(de)軌道持續健康發(fa)展，具有十(shi)分(fen)積極的(de)指導和(he)借鑒意義。